일적으로 상관이 바뀐후로 결재를 한달째 반려하고잇는데요 그분이랑 다른과잇을때 사이가 안좋앗엇는데 뭔묘수가 잇을까요

자녀돌봄휴가는 자녀가 있는 공무원에게 연간 2일이내의 자녀돌봄휴가를 허가하고 3명이상의 자녀일 때 3일의 휴가를 허가하는 것을 말합니다 1.입학시,졸업식,학예회,운동회,참여수업등 공식행사에 참여하거나 2. 어린이집 등 담당교사와의 상담에 참석 3. 자녀의 병원진료에 동행하는 경우 가능하며 시간단위로 분할신청도 가능합니다 가정통신문, 학부모알림장 등 증빙서류 제출이 필요하고요

저희기관은 전화외국어 수강 지원해줍니다ㅎㅎ 타기관은 어떤가요

원래 디스크도 있고 지금 이 상태로 정신과 가면 진단도 백퍼 나올 것 같은데 그냥 병가 한 1-2주 쓰고 배째버릴까 싶네요 이러다가 사람 잡겠어요ㅠ

육아휴직은 아이1명당 3년까지 사용가능합니다 1년은 유급, 2년은 무급이고요 첫 3개월까지는 기본급의 80프로, 그 이후에는 50프로를 받습니다 건강보험료의 경우 육아휴직시 유예됩니다 또한 같은 자녀에 한해 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용한다면 두번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 100프로 상향하여 지급하고 있습니다 이제도는 부모가 동시에 사용한 경우는 해당사항이 없네요

뒷감당 우짤라고 유도리가 없는지~~ FM도 좋지만 가끔은 AM도 허용해야하는거 아닙니까??

상사때문에 너무너무 스트레스받는데 이럴때 다들 어떻게 해소하시나요? 출근이 너무 싫고 사무실에 오면 가슴이 답답하네요 정말..ㅠ

얼마후에 아이 학교 개교기념일이라는데 이 사유로 자녀돌봄휴가 가능할까요? 증빙서류는 개교기념일이라는 안내문같은거 첨부하면 되나요? 학교상담이며 다 비대면이라서 돌봄휴가 내는게 어렵네요..

단체보험이 타실비보험에 비해 범위가 광범위해서 신청하면 거의 대부분 지급이 됩니다 제가 갖고있는 사제실비는 출산관련 일절 타먹을 수 있는게 없는데 단체보험으로 출산 후에 수술비 등 신청해서 지급받았어요~~

9급 공무원 임용하자마자 재산등록 이게 말이 되나요? 가지고 있지도 않은 사유재산을 등록하라니 말이 안되잖아요 결국은 사유재산을 모니터링 하겠다는 말인데 공무원 인권 침해로 보입니다. 재산등록이면 직계존비속 포함인데 부모님 그리고 분가한 자녀들도 숨기고 싶은것들이 있는데 말도 안됩니다 공무원 노조에서 나서야 하는것 아닌가요?

근무중 전염병으로 인한 피해를 입었으면 이것도 공상신청 가능하련지요 결핵...

합당한 지시입니까!!!!!!?

안녕하세요 요즘 일도 많고 국가직이라 근무지 이동이 너무 잦네요. 혹시 1:1 교류들 많이들 하시나요? 하신분들의 노하우나 하시다가 힘든 점 등을 여쭤봅니다

남성의 경우 부인이 아이를 출산하였을 때 10일간의 출산휴가를 사용할 수 있습니다 쭉 연달아 써야만하는건 아니고 몇일 몇일 끊어서 사용할 수 있지만 단 1회만 가능합니다 예를 들어 일근직의 경우 월부터 금까지 총5일씩 끊어서 쓰면 주말까지 실질적으로 총 14일 사용하는 것이 가능합니다^^

출산휴가는 출산을 한 여성의 경우 90일을 사용할수 있습니다 원칙적으로 출산전 60일부터 사용가능하며 조산등의 특별한 사유가 있을 시에는 출산전 60일 이전이라도 90일 모두 땡겨쓸 수있는 예외조항이 있어요 저같은 경우는 조산위험때문에 오랫동안 병원신세를 졌는데 연가병가 다땡겨썼는데도 출산예정일까지 90일 넘게 남아있었어요 담당자가 저 예외조항사유를 몰라서 육아휴직을 써야한다고 했는데 저랑 남편이랑 열심히 법조항 찾아서 90일전에 출산휴가 미리 땡겨썼는기억이 납니다 혹시 저같은 분들께 도움되시라 글 올려요