그거 저는 그동안 연봉의 몇퍼센트로(6% 4% 등) 을 열두달로 나눠서 주는 줄 알았는데 기준액의 몇퍼센트라서 연봉과 무관히 같은 급수는 다 같이 받는다는 얘기를 오늘 들어서요~ 혹시 5급 이상인 분들 계시면 궁금합니다! 저는 그동안 연봉의 몇%라고 생각해서 다음 연봉때 또 그거의 몇% 이런 복리 개념인줄 알았는데 만약 기준액의 몇%를 추가로 주게되면 딱히 복리 기준은 아닌거네요...?
공직/공무원
5급 이상 성과연봉제 있잖아요?
21년 03월 31일 | 조회수 590
미
미미미미미
댓글 3개
공감순
최신순
항
항상이방인
21년 03월 31일
성과금은 복리 개념은 아니어됴
봉급 졔계상 복리 개념 맞은듯
연봉= (전년도 연봉 + 성과급)*가산금
전년도 연봉에는 성과급이 포함되어 가산금이 책정되기에....
성과금은 복리 개념은 아니어됴
봉급 졔계상 복리 개념 맞은듯
연봉= (전년도 연봉 + 성과급)*가산금
전년도 연봉에는 성과급이 포함되어 가산금이 책정되기에....
답글 쓰기
1
미
미미미미미
작성자
21년 04월 02일
헐 그렇군요 알려주셔서 감사합니다!!!!!!
헐 그렇군요 알려주셔서 감사합니다!!!!!!
1
오
오딩오딩
21년 04월 06일
정답입니다 ^^
정답입니다 ^^
1
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
