셔츠 바지에 넣고다니다가 불편해서 빼입고 다닙니다. 압무상 민원인과의 접촉은 하루에 2~3번인데요. 아떻게 생각하시나요?? 셔츠 빼입은 보기 안좋다고 생각하시나요??

혹시 요즘도 밥총무하는곳이 있나요? 시보떡이라던지 공직문화 혁신을 위한 많은 글들을 보게 되는데 이런것도 앖어져야 할 문화이지 않을까 싶습니다. 없어져야 할 문화들이 또 어떤것들이 있을지 궁금하네요 ㅎ

출장비는 한달에 한번씩 지급되고있나요? 부사 부처별로 사람에따라 지급시기가 뒤죽박죽인거같아서요..

특근매식비를 어떻게 집행하고 계시는지 궁금합니다. 월초에 확인하면 많이부족하더라고요... 7천원로 단가는 올맀지만...ㅜ

그거 저는 그동안 연봉의 몇퍼센트로(6% 4% 등) 을 열두달로 나눠서 주는 줄 알았는데 기준액의 몇퍼센트라서 연봉과 무관히 같은 급수는 다 같이 받는다는 얘기를 오늘 들어서요~ 혹시 5급 이상인 분들 계시면 궁금합니다! 저는 그동안 연봉의 몇%라고 생각해서 다음 연봉때 또 그거의 몇% 이런 복리 개념인줄 알았는데 만약 기준액의 몇%를 추가로 주게되면 딱히 복리 기준은 아닌거네요...?

저흰 4천원인데 맛과 메뉴는 그닥 그렇네요. 가격을 좀 올리더라도 맛있게 해줬으면 좋으련만...

중앙부처 근무하시는 분 들 중 근무지내출장여비 지급 받으시나요? 부처별로 궁금하네요!!~

9급 공무원 임용하자마자 재산등록에 대해 어떻게 생각하시나요?

안녕하세요. 리멤버 커뮤니티 회원님들. 리멤버 팀입니다. 리멤버 커뮤니티는 다른 온라인 커뮤니티와 다릅니다. 수준높은 프로페셔널들이 소통합니다. 다른 곳에서 보기 힘든 살아있는 정보가 오가고, 질문에 깊이 있는 답변이 달립니다. 회원님들께서 직접 주시는 피드백을 통해 이 공간의 가치를 확인하고 있습니다. 🎙“유저들의 수준이 높습니다. 대단한 지적 자극을 주는 사람들입니다.” - 금융/투자 커뮤니티 티마님 모두 회원님들 덕분입니다. 회원님들께서 남겨주시는 글과 댓글이 모여 <수준 높은 지식 나눔 공간>이 하나 둘 씩 완성되고 있으니까요. <리멤버 커뮤니티 보상 시스템>은 기여해주신 회원님들께 최대한 보상하고자 하는 의도로 만들어졌습니다. 매달 조건을 충족한 글/댓글을 작성하신 모든 회원님들께 리워드를 드리고 있습니다. 여전히 저희는 ‘어떻게 더 높은 보상을 드릴 수 있을까'를 고민합니다. 지식을 나눠주시는 회원님들 덕분에 차별화된 가치를 만들어내고 있는데, 그에 비해 드리는 보상은 작다고 생각하기 때문입니다. 다만, 보상을 강화하는 데 고민되는 지점들이 있습니다. 👉 극소수지만, 리워드만을 목적으로 활동하는 회원 👉 기여 정도를 ‘질’이 아니라 ‘양'으로만 판단할 여지가 큰 현 시스템 특히 리워드만을 목적으로 한 활동에 대해 많은 회원님들의 피드백이 많습니다. 목적이 퇴색된 글은 이 공간의 가치를 해칩니다. 리멤버 팀이 최대한 관리하고 있습니다만, 커뮤니티 규모가 커지며 불편을 느끼는 유저 분들도 늘어나고 있습니다. 그래서 커뮤니티 회원님들께 직접 여쭙습니다. 현재의 <리멤버 커뮤니티 보상 시스템>이 어떻게 변하면 좋을까요? 어떻게 해야 실제로 기여를 해주시는 분들께 더 큰 보상을 드리고, <수준 높은 지식 나눔 공간>을 해치는 소통을 줄일 수 있을까요? 댓글로 자유롭게 의견을 나눠주세요. 리멤버 팀이 귀담아 듣고, 개선된 보상 시스템을 만드는 데 참고하겠습니다. 오늘도 지식 나눔에 기여해주셔서 고맙습니다. 리멤버 팀 드림

임신 중 60일 이상만 근무를 하면 1년 전체 성과금이 나온다고 하는데 맞나요?그 근무일수에 출산휴가도 포함되나요?

공무원이 전자책내서 수익나면 그것도 겸업에 포함될까요

언론보도만 거창하게 해놓고는 동에 기간제 2명 주고 1000명 동의서 받고 중간중간 문의전화오면 안내다하고 인원할당해주면 그만큼 예약하고 개개인에게 연락해서 버스태울 장소 정해서 버스태워 모시고 갔다가 귀가까지시키고 뒤에 문제없는지 모니터링 하라고하는데 이게 맞나요? 언론 보도 나오면 정말 거창한 정책인데 결국 동에서 니네가 다 알아서 해라는 식이네요....이런건 갑질 아닌가요??

지방직 공무원입니다 건강보험공단 이직 준비하려고 합니다 공단직원분 조언부탁드립니다

자기가 보고드리면 조금이라도 이득일거같으면 다 자기가 하고 보고드리면 상사가 조금이라도 기분 나빠질까 싶은 일은 자꾸 저한테 가서 하라고 시켜요 우수사례 내라는데 포워드 안해주고 혼자 자기 업무로 제출하려다가 걸리는가 하면 상급자 연가라 자기가 대무자로 회의 참가해야하는데 회의 시간 딱 맞춰서 조퇴 올리고 저보고 대참시켜요ㅋㅋ 하다하다 점심에 과비로 커피 마실때도 티나게 제일 비싼걸로 매번 골라 먹어요 어쩜 사람이 저렇게 쪼잔하고 수가 얕을까 나보다 한 열살은 더 먹었는데ㅠ 이 화상아ㅠㅠ

얼마전 저와 직장 상사분과 함께 외근 한 적이 있어 점심을 함께 하게 됐는데 딱히 땡기는것도 없고 해서 뭘 드실꺼냐고 물어봤더니 아무거나 먹자해서 국밥이나 먹자고 했는데 맘에 안드시듯 다른고 가자고 하드이다 그것도 3군데나, 그리고는 맛집 개발한곳 없냐고 핀잔도 주고, 밥값도 내가 내고 ㅜㅜ , 밥값이야 상사도 한번씩 사니깐 상관 없는데 식사메뉴 가지고 예민하게 구는거 어떤가요?