오랜 기간 다양한 업직종 사기업 근무하다 공직 입문 7년차. 공뭔이라는 안정된 장점은 있으나 ㅎㅎ 자식뻘 되는 철없고 새내기거나 사회 경험 미숙한 어린애?를 위로 두고 일할 때 오는 스트레스도 만만치 않습니다. 즉, 나이 적어도 그 자리에 맞는 인격, 실력, 노하우, 업무스킬 등이 저보다 나으면 인정. 그러나 현실은 그렇지 못하니 씁쓸. 물론 나이가 많다고 모든 면에서 뛰어난 건 아니지만 그래도 나이드신 분들의 업무적 노하우와 민원 처리 스킬은 아무래도 차별화 됩니다. 제가 선배로 인정하는 분은 나이, 근무기간, 직급 순입니다. 세가지 모두 저보다 위여야 진정한 조직의 선배이고 직급은 셤이든 편법이든 조직의 낡은 관행으로 추월할 수 있으니 의미 없고. 여러분 중 저같은 경우 어케 지혜롭게 근무하시는지 고견 듣고 싶어요. 예를 들어, 미숙하고 업무 경험없는 어린 상사가 얼토당 업무 지시하거나 질투?로 갑질 비슷한 권한 행사시 어케 하시는지요?
띠동갑 차이나는 상사나 상위 직급자를 두신 분 계신가요?
21년 04월 12일 | 조회수 616
킥
킥복서
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실
실력우선
21년 04월 17일
그런 제도가 아직 있는지도 모르겠고 무슨 대학인지 모르겠지만 금수저들만 들어 가나요? 그런 대학이 있나요? 진짜 몰라서요. 그리고 그런 제도는 문제가 있고 조직에 도움이 안되면 자동으로 없어지게 되어 있습니다.
글쓴 분이 상대하는 특정인이 그러니 그 제도 전체가 문제다라는 판단을 할 문제는 아니라는 뜻입니다.
계속 다른 분들의 답변이 그런 의미가 아닌데도 계속해서 이성적이 아닌 감성적으로 아전인수격으로 해석한 답변을 하는 것을 보니 그 제도에 대해 그 상사에 대한 반감과 개인적 입장으로 인한 의견이라 생각이 더 확고해지네요. 정말 저는 그 제도가 뭔지는 모릅니다.
참고로 금수저 여부를 떠나서 글쓴 분은 본인 회사의 여러 입직제도중 본인 자재분이 앞으로 입학자격이 가능하다고 해도 보내지 않으시겠다는 뜻이네요. 그러면 소신 지키시면서 그 제도의 문제점을 회사에서 공론화 하시면 됩니다.
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리
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19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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