쓰고보니 소설같은 환생기네요.. 저는 직장생활을 평균연령보다는 일찍 시작한 케이스 였습니다. 당시, 단기적인 취업성과에만 열은 올리는 삼류 대학을 다닌 덕분에 2학년이 되니 취업만 하면 학점을 그냥 줬던 그런 곳 이었습니다. 스스로 생활력이 강하고 똑똑하다고 자부했던 저는 군대를 빨리 다녀오고 운좋게 중견기업에 입사해 나름 평안한 20대를 보내던 중 이었습니다. 너무 자만했고 성격도 아주 거칠었습니다. 쌈닭같은 성격으로 회사에서 불화의 주인공이기 일쑤였고 결국 성질을 못이겨 3년도 못 채우고 퇴사하고 외국계 회사로 이직을 했습니다. 1년차에 해외발령받고 의기양양 했었습니다. 이때도 저는 반성따윈 없이 제 잘난 맛에 사는 나르시스트였습니다. 영어에도 자신이 있었고, 대인관계는 뒷전이고 늘 자기 중심적이다보니 돌이켜 생각해보면 저를 좋게 봐서 해외로 발령낸게 아니라 제 성격때문에 보내버린것 같았네요..( 돈 많이 준다고 좋아했던 기억) 그렇게 29세 되던 해에 현지에 유학 온 여자친구(현 아내)를 만나고 뜬금없이 '그냥 한국에서 장사나 하고 결혼해서 행복하게 살아야지' 라는 단세포 같은 발상으로 현지에서 퇴사를 하고 그간 모은 모든 자금(약 2억원)에 대출까지 동원해 장사(요식업)을 시작했어요. 대충 예상하셨겠지만 결과는 처참했고. 고작 6개월도 못가 폐업을 경험하게 되었습니다. 거기에 정신 못 차리고 주식까지 망치면서 인생이 나락으로 떨어졌습니다. 극단적인 생각이 몸과 마음을 지배했습니다. 당시, 여자친구(현 아내)가 없었다면 버틸 수 없을 정도로 몸도 마음도 무너져 내렸던 것 같네요. 빚으로 가득한 인생이 영영 저를 가두고 살꺼라며 한탄하던 그때 ' 난 머리는 잘 돌아가니까 그냥 나 받아주는 회사 가서 몇년 고생하다가 주식으로 다시 재기해야지' 라는 여전히 단세포같은 마음으로 경상 소재의 말 그대로 아무나 뽑아준 회사에 입사했습니다. **중공업의 밴더였는데 현장관리직으로 입사 후 말이 관리지 그냥 현장에서 일 조금 더 잘하는 그런 사람일 뿐이었습니다. 그 또한 소중함을 모른채, 몇달 하다보니 어린마음에 현장에서 먼지 뒤집어쓰는게 자존심도 상하고 특출난 능력이나 기술도 없다는걸 인정하지 못한 채 관리자들을 뒤에서 욕하기 일쑤였습니다. 네.. 자격지심으로 가득 차 많이 삐뚤어져 있었습니다. 돈에 대한 조바심 때문이었을까요? 퇴근하면 일자리를 알아보는게 일상이었고 면접을 보는일도 잦았습니다. 그러다 안되겠다 싶어서 먼저 퇴사를 하고 면접을 보러 다니는게 좋겠다 싶어 퇴사을 요청하였습니다. 그때 이사님이 저를 부르시더니.. ' 니 이야기 많이 들었다 나는 너같은 놈을 아주 잘 알아.. 선택은 니가 하는데 내일 부터 관리부로 출근할지 말지 정해라 이 회사 저 회사 돌아다니면서 비젼 찾지 말고 니 스스로의 비젼 찾는게 먼저야 이 인간아!' 갑작스러운 일갈에 머리가 멍해진 저는 카리스마 넘치는 이사님이 갑자기 멋져 보였다고 할까요? 높은 급여를 제시 받은 것도 아닌데 다음날부터 관리부로 출근하게 되었습니다. 나중에 알았는데 이사님은 국내 대기업 3군데 임원을 거치고 은퇴하려던 찰나에 그 회사에 소방수로 영입된 전문가셨습니다. 출근하자 마자 ' 너! 이 하룻강아지! 앞으로 각오해! 정신부터 싹 개조시켜 버릴테니까!' 소리를 지르시더니 그때부터 지옥이 펼쳐졌습니다. 퇴사고 뭐고 생각할 겨를도 없이 생산부터 영업 품질 심지어 인사까지 막대한 양의 업무를 두서 없이 마구 투척하면서 새벽 1시 2시까지 잡아두고 당신이 만족 할 때 까지 저를 구속하고 질책하시길 일쑤였습니다. 업무능력이 너무 어마무시하다는 표현이 맞았을까요? 50대 꼰대임원이 모든 업무분야를 손바닥 보듯 하는것도 신기했고 모든 일이 그분 앞에서는 별거 아닌일에 되버리는 수준이었으니까요.. 그분이 워낙 업무 퍼포먼스가 압도적인데다가 하급사원들 압박강도가 높다보니 기존 직원들이 그에 질려 줄사표를 쓰기 시작했습니다. (학대신고도 많이 당하셨습니다) 제가 몸살 났을 때 개인카드 주시면서 '닝겔맞고 다시 들어와' 하는 독하신 분이셨어요.. 저도 그때는 도망가고 싶었습니다. 1년 즈음 지났을까요? 전체 관리자들 중 절반은 사라졌습니다.( 돌이켜보니 또 그분 설계였네요)많은 분들의 퇴사 덕에 저는 어느덧 대리가 되어 있었고 그 수많은 업무가 힘들다고 느끼지 않을 만큼 일을 즐기는 수준으로 넘어가고 있었습니다. 그러던 중 이사님이 씨익 미소 지으시며 말씀하시더군요 ' 이제 일이 머리에 좀 들어오냐? 뭐가 어떻게 돌아가는지 한눈에 보이지 이제? 니가 왜 장사를 말아 처먹었는지 이제 좀 알겠냐? ㅅ꺄 자만하지말고 아직 멀었어!' 그때부터 이사님이 저에게 업무지시를 멈추고 저를 평가하고 다듬는데 시간을 많이 쓰셨습니다. 보고에는 문맥하나 조차 거슬리지 않도록 하는 노하우.., 보고받는 입장으로 분석에 접근하는 법 바이어 미팅에서 저를 강제로 세우고 강도 높은 리뷰도 해주시고.. 영어발음이 어쩌고 부터.. 늬앙스가 지루하다는..등등.. 사업수익구조 분석, 매출 매입 검토하고 위어포인트 잡아서 직원잡는 방법까지..하다 못해 제가 입는 복장,표정,말투,분위기까지 나노마이크로 매니징?! 당하는 정도.. 회사 동료들이 저 보고 불쌍하다고 수근거렸고 어떤이는 사내정치질로 몰아가기도 했지만 루머로 끝나는 일이 허다 했습니다. 그도 그럴것이 이사님은 저와 술한잔,밥한끼 한번 한적이 없을 정도로 일이 끝나면 놀라울 정도로 남남이었으니까요..돌이켜봐도 신기하네요.. 그렇게 또 2~3년이 흐르고 이사님의 강력한 추천으로 과장이 되었습니다. 이때 제 나이 34세 될 무렵이었네요.. 그때 부터 주로 이사님이 저에게 의견을 여쭤보시기 시작하였고 ,열번 중 한번은 저의 의견에 수긍을 해 주셨습니다. 그러던 중 해외기업에서 스카웃 제의가 들어 왔고 연봉협상까지 빠르게 통과되는 행운이 찾아왔습니다. 스펙이 좀 딸려서 될지 않될지 모르지만 매년 이력서는 넣어두었던 곳 이었죠. 전혀 관련 없는 분야임에도 겁이 나지 않고 오히려 자신감이 있었던 상황이었네요. 이사님께 도전해보고 싶다고 솔직히 말씀드리니 ' 할 수 있겠냐? 거기 사이즈로 보면 나 같은 놈들 천지일텐데.. 물론 너같은 놈들도 많을 꺼고.. 이곳에서는 니가 평안하지만 거기가면 경쟁이 심할꺼다. 여기가 동물원이면 거기는 그냥 정글이야' 그리고 제 얼굴 한번 보시더니 ' ㅅ끼 많이 컷네! 하시면서 서랍에서 서류 한장을 주셨습니다' 자필로 쓰신 추천서 였습니다. 언제 쓰셨는지 거기에 날짜만 바로 기입해 주셨습니다. ' 그 정도 써 놓으면 그 양반들이 니가 대충 어떤 놈이지 알꺼야!' 하시면서 사무실에서 담배를 꺼내 물고 한숨 내쉬더니 ' 나는 이제 은퇴 할 때 한참 지났으니 좀 놀고싶다 안그래도 니놈 보내고 나면 나도 이제 쉴 생각이었다. 오늘 처음으로 우리 일근이랑 술한잔 할까?' 그날 처음으로 이사님이 술자리로 저를 부르셨고 그곳에는 이사님 연배의 친구분들이 대여섯 자리하고 있었습니다. 그분들이 저를 보자마자 ' 민이한테 이야기 많이 들었다! 니놈이 그렇게 맹랑하고 똘똘하다며!' ' 너 민이가 사람 만들었다는 그놈이구나! 고 놈 참 말 않듣게 생겼다 ㅎㅎ ' ' 민이 밑에서 고생 좀 했다며! 이 xx 성격장난 아닌데 용케 잘 버티고 살아있구나' ' 니가 오늘 고래고기 쏜다며 ㅎㅎ 감당 되겄냐' '네?' 이사님은 저를 한번 보시고 씨익 웃으시며 ' 얼른 앉아 ㅅ꺄! 니놈한테 과분한 자리니까 정신 똑바로 차리고! ' 그날 만나뵌 분들은 당시 여러 회사들에 각자 임원으로 계신 분들이었고 하나같이 이사님처럼 엄청난 능력을 자랑하는 분들이었습니다. 마치 거인들 속에 난쟁이가 되어버렸던 기분이랄까요.. 알고보니 이사님께서 친구분들께 제 자랑을 그렇게 하셨다는 말을 들었을 때 저도 모르게 눈물을 펑펑 흘리면서 못난얼굴로 울었더랬지요.. 술값보고 눈물이 쏘옥 들어가긴 했지만요.. ㅎㅎ;; (기절할뻔..) 이직 이후, 신기하리 만치 모든 일들은 술술 풀렸고 그날 한번 만나뵌 임원님들 덕분에 이직도 두어번 쉽게 해결되곤 했습니다. 막힐 때는 이사님께 전화드려 상의도 하고 사석에서 뵙고 안부도 챙기고 그렇게 어느덧 저는 50대를 향해가고 이사님은 70대를 향해 가시는 중이시네요. 이사님과 보낸 4~5년이 저를 완전히 바꾸어 놓았고 돌아보면 '좋은 회사를 만나는 것 보다 좋은 사람을 만나 이렇게 인생이 바뀔 수 있구나 ' 합니다. 이 글쓰면서 이사님께 또 감사하다고 연락드렸네요. ' 아직 멀었어 ㅆ꺄! 그래가지고 언제 별 달고 언제 사업할래!? 회사에 목숨걸지 말랬지! ' '저 사업 안할 껀데요? 조기 은퇴할껀데요! ㅎㅎ 요새 파이어족이 대세에요~ ' ' 뭐 임마?! 은퇴? 내가 너 그러라고 가르쳤냐! 꿈을 좀 크게 가져 이놈아! 니놈 사장하면 나 회장시켜준다며! ' 끝!

리멤버에서 여러 하소연만 하다가 자랑도 쓰게 되네요. 부서장 좀 거창하게 들리는데요, 부서원이 저 포함해서 5명인 생산기술부장입니다. ^^ 제대 후 친구 소개로 사장님 혼자 계시는 회사에 한 달 납땜 알바를 갔다가, 다음 달, 또 다음 달 하다가 순간 21년이 되었네요. ㅎㅎ 사장님이 외주로 산업용 보드 개발하시는 분이 셨고, 전 개발 된 보드를 양산,납품,수리하는 업무를 맡았었죠. 그러다 몇 년이 흐르고, 작은 유지보수 업체와 합병이 되면서 회사 규모가 커지기 시작했 습니다. 20대 후반에 사장님이 개발 배우지 않겠냐는 농담반 섞인 질문에 흔쾌히 오케이 했고, 그 이후로 10년은 야근과 동거를 했습니다. 월화수목금금 반복~~ 기능 초안 잡고, 회로 설계 후, 아트웍하고, 기구 설계까지, 이후 소프트웨워분 옆에 붙어서 코딩 돕고. 당시 개발 오다 떨어지면 3~4개월 후 납품출고 그 와중에 결혼도 하고, 아이 둘이 태어나고, 방통대를 7년만에 졸업도 했네요. 어느 덧, 회사 직원이 50명이 넘었고, 매출도 100억을 찍었네요. 제가 기획,개발한 제품의 매출이 큰 비중을 차지하면서 위치도 자연스럽게 올라가더군요. 개발 인력이 우르르 퇴사하기도 했고, 동시 3~4가지 업무도~~개발,생산,현장 유지보수~~ 관리부 공백기간에 땜빵하다 전 직원들 월급 알고 엄청 스트레스 받았던 일 (헐~이 사람이 나보다 많네,,등) 대표님이 생산부서장은 스토리를 잘 아는 사람이 해야 한다고 해서 큰 결심 후 옮겨와서 자리 잡았네요. (연구원 타이틀 던지기 어렵더군요) 매출이 늘다보니 별도 공장이 필요했고, 경기도 외각에 분양 받아 생산인력만 따로 있다보니 스스로들 관리가 안되어 어려운 상황 도래했었는데요, 그곳에서 5년 근무로 터줏대감 역할을 하던 친구가 제 방식이 싫다면서 퇴사 후 급속히 빠르게 자리잡히기 시작하여 안정화 단계에 접어들었네요 와우~~폰으로 글을 쓰려니 엄청 어렵네요. 글 적은지 1시간이 넘었어요 ㅎㅎ 쓰다지우다~ 짧은 글 쓰면서 21년이 주마등처럼 쓱~ 스쳐지나가네요. 지나고 보니 힘들었던 그때가 지금의 나를 만들 었음을 의심치 않네요. 부품수급 문제로 험난한 시기를 겪고 있는데요, 코로나가 종식되어 다시 활기찬 그때로 돌아갔으면 좋겠습니다. 그럼 이만요~~^^

중소 제조기업이 자본을 바탕으로 아예 다른 산업(미디어)의 신사업을 준비한다는데, 현실적으로 가능한 걸까요? 투자를 받아서 전문인력을 데려온다고 해도 이 회사에서 파생된 사업이 제조업의 관성을 이길 수가 없을 것 같은데.. 대표이사의 뜻이 그쪽이어서 기존인력의 꽤 많은 사람들도 그 사업부로 이동될 것 같은데 다들 에엑??? 하는 반응이네요. 아예 다른 산업의 신사업을 추진하는게 종종 있는 일일까요? 제가 몰라서 의아한건지...

안녕하십니까 중소기업 품질관리(QC)2년차 내년 28살입니다. 현재 회사가 사업장만 4군데인데 그중 회사 2군데는 제가 직접 품질 및 현장관리로 업무 보고 있으며, 현재 사수는 제 입사와 동시에 나가게 되어 제가 중간관리자로 있게 되었습니다. 현재 업무로는 KS 및 단체표준, 환경표지부터 MAS(조달) 업무에 제품 품질생산일정, 납품조율, 공장 현황 등 보고 있으며 지게차 상하차, 현장 정돈도 하고 거래처 및 납품처의 니즈나 컴플레인 등 직접 처리하고 심지어 최근에는 조달 우수제품을 위한 녹색기술도 진행 중입니다. 입사하고 나서 배우면서 성실하게 끝을 보는 마인드로 어떤 업무던 간에 확실하게 마무리 짓는 스타일이라 아직까지는 어찌저찌 돌아가게 버티고는 있으나 최근에는 업무량과 강도에 치여서 점점 이직에 대한 마음이 커져만 갑니다...물론 관리직으로써 이일 저일 하며 혼자서 공부하고, 입사하기 전엔 2년도 안돼서 팀장급으로 배치받은 건 좋으나 공장신경쓰랴 품질서류 신경쓰랴 거래처 신경쓰랴 납품일정 신경쓰랴 매일매일이 지치네요 점점... 그리고 보통 회사는 경리 한명인데, 여긴 두명씩이나 쓰면서 그 두명은 업무 1-2시간 보고 매일 놀고 있고, 심지어 저는 자차쓰면서까지 서울찍고 순천찍고 하는데 여직원한테는 출퇴근용으로 법인차량 쓰라고 하고 있고, 현장업무는 중요관급업무든 저한테 다 떠넘기면서 회사가 하나라면 모를까 두 사업장을 관리하는데 미칠 지경입니다... 사수 없이 혼자서 두 개의 회사를 품질업무와 관리업무를 보면서 8시부터 6시 업무에 토요일도 별일없으면 나와서 당직이랑 같이 업무를 봅니다...QC를 하고 싶어서 왔지만 QC업무보다 관리업무의 비중이 더 큰데, 다른 회사들은 업무강도가 어느정도인지, 중소기업에 다니시는 품질분야 분들도 다니시면서 고충이 어느정도 있으신지 등등 궁금하기도 하고 앞으로의 마음가짐이나 마인드에 대한 조언도 듣고 싶어서 이렇게 글 올립니다..참고로 제가 관리하는 회사 제품은 2군데 전부 콘크리트2차제품 관리하고 있습니다..

입사 할 때 본사 소속이고 계열사에서 근무하는 파견직으로 일하는것으로 입사했고 파견직으로 일 하다가 1~2년 뒤 사전에 누가 계열사 소속으로 바꾸라는 이야기나 사유도 못듣고 사직서, 전적동의서 작성하라고 메일이 왔는데요 연차,퇴직금,연봉 등은 그대로 유지해준다쳐도 소속이, 내 직장 이름이 본사에서 계열사로 바뀐다는게 좀 거시기한데 회사가 하라는대로 사직서, 전적동의서 사인 해야하는지, 소속 바뀌어도 불이익 같은게 없는지 궁금합니다..

올해 초에도 비슷한 얘기 했었는데요, 지금은 더 더 더 힘든 상황이네요. 방송 시스템 개발, 제조, 공사, 유지보수까지 하는 회사인데요 MCU 등 특정부품 단가가 10배 이상 뛰고, 이것 마져도 못 구하는 상황이 이어지네요. 21년 전자밥 먹고 살면서 이런적은 처음이네요. 마진은 줄어들고, 큰일 입니다. 내년엔 구조조정 얘기가 나오지 않을까 싶네요. 쩝

혹시 축 비틀렸는지 안비틀렸는지 측정 할 수 있는 방법이 있을까요? 아니면 맡길만한 업체가 있나요?

안녕하세요 주임으로 생산 라인 관리하고 있습니다 가공 형상이 간단해서 제가 프로그램 및 기본 세팅만 해두면 작업자들이 원점 측정해서 돌리고 옵셋 입력, 가공 형상 확인만 하면 되는 수준의 작업입니다 문제는 인원 유동이 너무 많고 그에 따라 수량이 밀리다보니 특근도 잦습니다 주 60시간 시행돼도 초과해서 근무중입니다 퇴근 후에도 야간 작업자 업무 전화 12시 정도까진 받고 연차 . 주말에 쉬는 경우에도 업무 전화는 다 받습니다 회사가 생긴지 얼마 안돼서 체계도 안 잡혀있고 주먹구구식으로 업무 처리중입니다 그마저도 아직 제 업무를 받아줄 사람도 없고 제 윗 직급자(사장아들 부장님 제외)들은 입사 후 임원들 압박이 심해 3개월 이상 버틴 사람이 없습니다 그래서 인원 관리 . 생산 계획 . 라인 세팅 . 필요 물품 구매 등등 잡다한 것 조차 제가 다 맡아서 하는 중인데 입사한지 1년 반이나 된 시점에서 아직도 프로그램이나 가공 가르쳐줄 선임도 없는 상황에서 뭘 더 바라보고 다녀야 할지 모르겠습니다 제가 더 알아보고 스스로 배워야 하는 건 알지만 집가서 운동하고 씻고 누우면 11시 반입니다 청년 적금 내년 8월이면 1600만원 나오는 것만 보고 버티는 중인데 많이 힘드네요 회사측에선 내년에 대리 달아줄테니 조금만 더 버티자 하는데 지금 상황이 당장 1-2년 안에 안정되지가 않을 거 같아서요 당장 내년에 직급 달아서 3800 받게되면 그걸로 만족해야 하는 걸까요? 이쪽 계통이 처음이라 물어볼 선배도 없어서 답답한 마음에 적어봅니다 가시는 길에 한마디씩만 조언 좀 부탁드립니다 감사합니다

현재 근무 10년차이고 생산직사원으로부터 과장까지 왔습니다 하고있는 업무는 생산스케줄관리랑 기계수리 를 맡고있는데 인원부족으로 생산쪽업무도 조금씩하고 있습니다 주5일 근무인데 야근도21까지 가끔씩 해야되지만 수당이 없습니다 연봉 3700인데 주임이나 대리는 연장수당이 있는데 설비수리는 능력이 안되여 야근에는 제가 빠질수 없는상황이구요 ... 주임은 수당에 잔업 30시간 정도 하면 연봉이 저랑 비슷하네요.직원관리도 해야되고 설비보수도 해야되고 스케쥴관리도 해야되고 업무상 스트레스도 많은데 이연봉이 적절한지 궁금합니다

데일리 업무도 많은데 늘상 업무가 몰아쳐서 늘 하루종일 컴퓨터 앞에서 우다다다다다 하고나면 하루가 끝나네요 발전하는 느낌은 전혀 없고 정말이지 기계가 된 느낌입니다. 생산성을 높여야겠다는 고민을 드디어 하게 됐는데 어디서부터 손을 봐야할지 모르겠네요. 내가하는 업무의 성격을 어떤 기준으로 보면 좋다던가... 하는 팁이 있을까요? 혹은 아이템이라던가...

보전 전문으로 일하고 있습니다. CNC공작기계, PLC쪽은 자신 있어서 어디가도 기죽지는(?) 않습니다. 그러다가 회사에서 생산이 하도 불안정하니까 급기야 기획부장이 제게 생산팀장 해볼 생각 있냐고 제안하더군요. 이전 생산팀장이 눈만 껌뻑이고 책상에만 죽치고 있다가 기획부장에게 매일 개갈굼먹고 퇴사한 걸 봐왔던지라 확답은 안하고 '생각해보고 다음주 월요일에 말씀드리겠습니다' 라고 말씀드렸습니다. 꿈이 공장장이어서 생산관리도 욕심이 나긴 하는데 현 회사의 생산팀이 너무 개판(?)이어서 똥만 치우고 욕받이만 하다가 지쳐서 퇴사하지 않을까 걱정됩니다. 해보고는 싶은데 너무 리스크가 커서 꺼려집니다만, 생산팀장 하시는 분들의 의견을 들어보고 싶습니다. 보전하다가 생산계열 하시는 게 어떤지요. 기획부장이 절 눈여겨 본 큰 이유가 '문제가 발생했으면 해결할 때까지 집요하게 몰두한다' 라는데 암만 생각해도 보전 전문종사자에게 생산팀장을 시키려 한다는게 이상해서요. 제 위에 부장과 이사가 있기는 한데 부장은 부장'대우'라서 실권이 없고 이사는 사내 청소나 하는 잡부를 자처하니.....

지금 회사에 불만족하는 것도 아닌데 좋은 곳에서 오퍼가 들어왔습니다. 면접한번 보라는 제안인데 그래도 구미가 당기네요. 근데 지금회사에서 이제 2년 6개월 근무라, 이전에도 짧게 근무했어서 좀 걱정됩니다. 직무는 품질관리입니다.

DT 외부 컨설팅 받는 것 어떻게 생각하시나요? 내부적으로는 반발이 좀 있네요. 원론적인 이야기만 하다 갈 거라고..

안녕하세요 중견급 제약회사에 간무중인 사회초년생입니다 선배님들 생각엔 생산직과 물류팀중에서 조금더 롱런과 향후 인정 받을수 있는 부서를 추천드립다 ㅎㅎ 그리고 자격증 추천 부탁드립니다!

팀장이 나간다더니 따르던 팀원들이 한번에 나간다고 하네요;; 원래 이분야 그런 경우가 흔한가요? 무슨 컨설팅 팀도 아니고 생산팀이 그러는건 본적이 없어서요...