코로나 이전에도 그랬지만 이후의 시장 급여가 너무 들쭉 날쭉하네요 어디는 소장급이나 라이센스 기사가 있어도 본사 근무는 5천~6천이라 하고 어디는 현장 근무하는 소장이 실수령 월 700이상이라고 하고 이직 하려고 면접 본곳에서는 현 연봉에서 300정도 올렸는데 그정도가 임원급 급여라고 하네요 ㅎㅎ 예민한 부분이라서 연봉 1천이상 차이나기 때문에 어려울것 같다 선긋고 나오기는 했는데 진짜 그런가요

전기산업기사. 기사.아시는분 구합니다

건설회사 토목현장에서 15년간 근무 하다가 토목공사 주력 회사이다 보니 관급공사 수주 물량 감소로 회사의 비젼도 보이지 않고 급여도 회사가 어렵다는 이유로 거의 동결에 가까운 인상율을 보여주어서 회사가 이러다 곧 큰일 나겠다 싶어 작년초부터 시공기술사 공부를 시작하여 운좋게 작년말에 취득하게 되었습니다 대학시절 여러가지 이유와 핑계로 기사자격증을 취득하지 못하여 내 자신이 너무 창피해서 다른 회사 이력서도 못 내봤는데 기술사를 취득하고 자신감있게 여러 회사에 이력서를 넣이봤는데 역시 메이져 급은 힘들더라구요 그래도 지방 중견 건설사에서 연락이 와서 이직 준비중입니다 주변분들이 어떻해 알고 여기저기 추천도 많이 해주시고 감리회사에서도 올수있냐고 콜도 많이 들어 왔습니다 그래도 아직은 젊으니까 시공에서 조금 더 경험하고 배워야지 하는 마음으로 감리는 정중히 거절드리고 3월부터 새로운 회사로 새로운 현장으로 출근 한다는게 두렵기도하고 설레기도 하고 정든 회사를 떠난다는게 너무 마음이 안좋고 지금 옮기는게 맞는건가 싶고 태어나 처음으로 이직을 하는거라 제 마음을 저도 잘 모르겠습니다 이래저래 명함 정리하다가 리멤버에 게시판을 보고 그냥 주절주절 하고 있습니다

85m2 80세대 민간 건설임대 진행 하려는데 업무에 대한 경험이 전혀 없어서 답답하네요 임대건설 사업을 진행해보신 경험자 있으시면 조언을 구하고 여건이 된다면 같이 일하는것도 가능합니다

30중반 지방 전문건설 본사 공무로 재직중입니다 젊은 사장에 체계없는곳에서 2년을 버티며 어떻게든 해보려고 발버둥 쳤는데 진짜 도망가고 싶네요 저도 현장부터 근무 해왔던지라 현장근무자들 무시하는게 아니고 조금 버거워 보이는 것들 도와주면 다음부턴 당연히 해달라고 연락오고 사무실에 한시간 이상 앉아서 해야 하는 업무들은 거의 대부분 본사로 넘겨버립니다 대표라는 사람도 친현장파에 요즘 미수가 30억이 넘어가니 현장 눈치보느라 말도 못하고 제위로는 사람도 없어서 업무 막아줄 사람도 없고 사무실 회계 여직원은 제일 오래 근무 한데다 사장 비리는 너무 많이 알고 있어서 원리 원칙을 벗어나는 업무는 전혀 하지 않으려 하고 그 때문에 현장하고 생기는 트러블은 노무비 위임장 까지도 제가 대신 해주는 판국에다 현장마다 미수가 넘치다 보니 소장들은 회피하기 바쁘고 제연락처 여기저기 알려줘서 독촉 전화에 현장 업무에 매월 기성은 당연히 본사 책임이고 월마다 발생하는 거래처 내역 까지 다 공무에서 정리하라고 하니 미치고 돌아버리겠습니다 진짜 도망가고 싶네요 이직을 하려 하니 현장은 또 가기 싫고 기사 준비는 하고 있으나 따로 자격증은 없어서 그마저도 쉽지 않구요.. 마음 같아서는 그만두고 3~4개월 실업급여 받으며 기사 준비 해서 이후에 이직 하고 싶은데 집 사정이 그게 또 안되네요 다른 분들도 상황은 다르겠지만 다들 저같은 심정으로 일하고 버티도 계시는거겠죠 구정 전에 너무 힘들어서 속풀이 한번 해봅니다

건축/토목 현장소장 직업을 버려야 하나... 직무분야 건축특급 토목중급 30여년의 현장생활을 접고 그나마 조금 회피할수있는 안전관리자 쪽으로 얼마 남지않는 인생업을 전환해야 하는 생각이 듭니다 자격수당 조금더 받으려고 취득해논 건설안전기사 산업안전기사 써먹을수 있는지...

도급 1,2등하는 조경 단종회사에 입사한지 얼마 안됐습니다 주변에 건설사 건축에 있는 친구들 보면 연봉차이도 많이나고 있는곳이 너무 옛날 노가다판 분위기라 답답하네요 기본급 3200, 원천징수 4000정도로 받고있는데 단종에서 괜찮은 편인가요.. 건설사로 가게되면 조경 초봉은 얼마나 될까요?

국내현장은 언제든지 가족들과 재회가 가능하지만 중동현장은 멀리 떨어져 있어서 가족의 행사나 긴급상황에서 합류가 불가능한 것이 단점입니다

현재 전문건설에서 종사하고 있습니다. 허나, 종합건설업쪽에서 안전관리 직무로 나아가고 싶어 고용형태를 알아보던 중 대기업은 정규직/PJT직/현채직 이렇게 나뉘어지더라구요. 말이야 정규직 제외하고는 모두 계약직이지만 신입으로 가기에는 나이도 나이지만 학력/어학에서 힘든 부분이라 현채직으로 먼저 시작하는 방법밖에 없을까요?

40대중반 건설회사 직원입니다. 완전 시공베이스인데 운좋게 기술사와 건축사를 동시에 취득하였습니다. 이직이나 은퇴를 대비해 이 두개로 미리 준비하거나 지금할수있는 추가적인 활동이 있을까요?

전기쌍기사 있고 경력은 아직 부족합니다. 중견,대기업급 가려면 지금 당장 할수잇는 스펙좀 추천해주세요 영어나 소방자격증이나 현장경력등 정보공유좀 부탁드립니다.

첨으로 댓글이 아닌 게시글을 올려봅니다. 부산에서 약 3백억 규모의 우리회사는 연중으로 직원(건축 현장소장)을 모집하고 있습니다. 해마다 10%이상의 수주증가를 보이고 21년에는 30%의 증가가 있었습니다. 그러다보니 현장소장이 부족하여 늘 구인난에 허덕이고 있습니다. 1. 차입금이 전혀없는 재무구조(부채비율 10%미만), 2. 건강검진비, 성과금, 인센티브, 경조사비 지원, 우리사주 등 1군급의 복리후생. 3. 현장의 책임관리(의사결정을 현장에서 주도) 4. 계약직은 없고 정직원만 채용하고, 일이 없어도 문제없는 사람이면 해고는 하지않고 유급휴가를 몇개월씩 보내줌 등등 나름 직원들이 주인의식을 가지고 근무할 수 있도록 많은것을 양보하고 있으나 대표의 자질부족인지 늘상 구인난에 허덕입니다. 쉽게 직원을 구할수 있는 방법이 없나요?

https://youtu.be/8Dk3rhq15Cc

https://youtu.be/NAvx4J3GmpM

안녕하세요 50초 직장인입니다. 살면서 행복한 시간을 비율로 본다면 저는 9는 그냥 0.5은 조금 그냥, 나머지 0.5는 가끔 좋다? 삶에 에너지 주실분들 많은 댓글 부탁합니다. 여러분은 어떤가요?