종건이 전문공사에 입찰 따내고 직접 공사를 해야된다고 나왓는데요.. 그런데 기타의 전문 면허를 보유 하려면 업체를 하도급을 줘야 될텐데 직접 공사를 해야 된다는 거면 하도급을 못준다? 이럴경우 어떻게 일괄도급 진행하나요?

https://youtu.be/k__j6gwXRuk 기술사 공부법입니다 기술사를 공부하시는 분들 중에 쓰는 방법에 대해서 알고 싶다면 이 영상을 보시면 도움이 되실 걸로 생각됩니다 구독 좋아요 알림 설정해 주시면 좋은 정보를 얻으실 수 있으실 겁니다 감사합니다

술에 취해 동료와 팀장에게 선넘는 언행을 한다면 어떻게 대응하는 게 맞을까요? 1.무시한다. 2.제정신일 때 경고한다. 3.실수하는 그 시점에 즉각 경고한다. 4.그와 술자리를 피한다. 5.기타의견

골조

현재 인테리어경력 1년,건축기사,결혼2년차(아이1명,2살) 중견종합건설사 1년재직중(본사공무,견적,수량산출,대관업무)중에있으며, 건축현장경력 1도없습니다. 주5일근무 9시출근18시30분퇴근(지금까지 주말근무x,야근x,회식강요x,회사분위기 소소) 좋은조건속에 근무를 하고있는건 사실입니다. 그러나 제 스스로 현장경험이없어 업무를 하는데있어 어려움이 많이따릅니다. 사수는 찾아보고 노력하면 배워진다는데 제가 노력이없는건지 배우려하지않으려그런건지 현장경험을 직접몸으로 느끼지않고서야 배우기쉽지않더라구요. 마치무집근처로 상가6층규모의 현장이 개설되어 이참에 현장을 배워보고싶다라는 생각이들더라구요. 본사공무 자리가 쉽게나는 자리도아니고 현장으로 나가는건 쉬워도 본사로 다시컴백하기가 어려워 많은 고민이 있습니다. 선배님들이 생각하시기에 본사에서 공무보며 조금씩이라도 경력을 늘려가는게 나을까요? 아니면 현장경험을 쌓은뒤 본사공무를 바라보는게나을까요?

안녕하세요 어쩌다보니 어느덧 경력 2년에 곧3년차를 맞이하는 걸설초짜입니다ㅜ 직급은 진급예정인 기사이구요.. 현장일이다보니 주6일 기본에 바쁜시기는 주말없이 일하고있습니다.. 다른 모든 건설인분들도 비슷하시리라 생각이 들지만 그래도 자문을 구해보고자 글을 남기게되었습니다 현재 연봉은..영끌하서 4200이 조금 안되는 수준이고 회사자체는 중소기업 치고는 괜찮은 회사같습니다만 중소다보니 업무분담은 잘안되는것 같습니다. 일전 주변지인들에게 여쭤보니 다른분들께서 연봉은 이직하면서 올리는 거라고 하더군요.. 유경험자분들의 자문 부탁드리겠습니다ㅜㅜ 현재는 커리어를 쌓는 방향이나 이직타이밍 등 너무 막막해서 일단은 자격증에만 매달리고 있습니다만.. 기사취득이후엔 뭘해야할지 막막하기만 합니다..

안녕하세요~ 동일회사 동일직군으로 똑같이 헤드헌터 여러군데서 연락이 왔을땐 한곳에만 대응 하시나요? 동일 내용으로 다같이 보내야할까요?? 어떻게 처리해야될런지..

자금청구서 작성시 노무비 부분에 부과세를 포함 (같은 현장 같은달 노무비 신고시에는 부과세를 포함해서 노무비를 신고했엇음 ) 이거 왜 이런거죠… “노무비구분관리 및 지급보증 현장” 이라 그런것 같은데 쉽게 설명 부탁드립니다 발주처 직불이 아니고 본사(건설사) 대금 청구인경우는 노무비에 부과세가 안붙이고 자금 청구하는게 맞나요?

특정공사는 사전 신고 중에 제외사항 있는데 비산먼지는 예외없이 무조건 해야 하나요??

현재 30살에 중소기업에 다니면서 어느정도 연봉을 받고 있습니다. 일도 괜찮고 사람들도 좋아 잘 다니고 있는데 공동도급사에서 연봉에 800정도 더 얹어서 올래라고 하셔서 면접보고 지금 최종합격한 상태입니다. 타 회사로 가는게 맞는걸까요? 아니면 이 회사에 계속 있는게 맞는걸까요?

작은 건설업을 하고 있습니다. 현재는. 1. 아산음봉소재에서 건평2천평정도 2. 이천시소재 빌라1동 3. 서울신림동 오피스텔. 오피스텔은 외벽돌공사와 내부계단과 타일공사만. 레미콘 사정상 현장이 멈추고 있지만. 현장에 관한일을 처음부터 배우고 싶은 젋고 적성이 맞다고 생각되는 인재를 만나고 싶어서 글을 올림니다. 초봉 2백만원 6개월. 6개월 후 발전된 모습을 보고 협의. 나이는 군필자 OK. 숙식은 본인이 원하면 가능 단. 정말 현장에 모든 것을 배우며 자격증취득이 우선순위로 생각하는 인재면 환영합니다. 난. 1113야공단을 전역하고 86.88올림픽 경험이 있는 실무경력자입니다. 연락주시면 면접 후 즉시 실행합니다.

--------- 급 구 --------- *업 체 : 제이와이건설 *현 장 : 경기 수도권지역~ * 분 야 : 하지~판재시공 징크 *모집인원 : 0명 * 단 가 : 초 보 15만 준기공 18만 기 공 25만 *단가 협의가능... *단가 업체 최고대우~ *일은 무한대 팀장급모집, 징크배우실분 초보자 외국인 환영~ % 팀 장 직 접 구 인 % 010 -4124-8945 # #구인구직

막바지 인테리어공종 들어와있는데 공기는 촉박하고 공정은 공정대로 밀리는데 20분~30분만 신경쓰면 끝내는것도 시간됐다고 내일한다 하고 주말에도 나와서 공정좀 밀어라 하니 주말엔 다 쉬어야되느니 나오지도 않고 계약상 '갑' 에서 얘기하면 갑질이고 쪼들리니 을질 당할수밖에 없고 타공종 보다도인테리어쪽이 유독 심하네요 귀족노가다가 괜한 얘기가 아니네요

저는 이 회사 인테리어 설계팀으로 근무한지 1년이 넘어갑니다. 총 5년의 경력. 이직을 많이 한 편인데 이 회사 정말 좋습니다. 인테리어 직종을 버릴까 고민했는데 우연한 기회로 감사히 다니고 있어요! 클라이언트도 대기업, 계열사 사무실 구축공사라 안정적이고 좋아요~ 공사팀 분들까지 전부 7~10여년 근무했을 정도로 한 번 입사하면 나가는 사람이 없습니다. 다른 분들도 저와 같은 말을 하십니다~ 그런데.. 공사팀 구인을 하는데 1년 동안 지원자가 없습니다. 기존 인력 퇴사가 아닌 사업확장으로 인한 인원 충원이에요. 이젠 적극적으로 구인하기로 해서 잡코리아 등에 유료광고를 냈고, 안되면 헤드헌터도 고려중입니다. 회사 좋은건 다녀봐야만 알 수 있는건데... 어떻게 해야 구인을 할 수 있을까요? 노하우나 경험 공유 부탁드립니다~

인테리어설계직 11녀차 메이저기업들 연봉 공유 부탁드려요