모두 다 돈 얘기만 해서 현직자 분들이 어떻게 지내시는지 궁금하네요 전 본래 클라우드 엔지니어로 msp 업무를 하다가 최근 온프레미스 기반으로 사내 인프라를 담당하구 있어요 it 회사가 아니구 대외 업무가 아니다보니 경험 풀이 좁아지는 단점이 있으나 오너쉽 있는 팀장이 있고 규칙과 정책, 마인드 셋 정리 같은 기본적이나 필요한 것들의 기본기를 다지는 현재입니다. 몇달 몸 담고 있다보니 느껴지는 점이라면 부서별 커뮤니케이션이 업무적으로 크게 없다보니 아직 잔잔하게 흐름따라 일하며 반복업무의 자동화, 정리안된 업무들의 난잡함을 간소화 되도록 기술문서를 새로 작성 해가고 있지만 제 시야가 넓혀질수록 많은 것을 도입하고 정착시킬 수 있어 보입니다 여러분들은 더 어떤 일을 하고싶은지, 어떤 도전을 하고 싶고 무엇을 하고 있으신가요?

모바일 애플리케이션 개발 분야에서 Flutter는 점차 강력한 세력으로 부상하며 모바일 개발의 미래로 인식되고 있습니다. 과거에는 안드로이드와 iOS 네이티브 개발이 주류 선택이었지만, 그는데 효율성 부족과 높은 개잘비용으로 인해 새로운 기술에 대한 탐색이 시작되고 있습니다. 안드로이드와 iOS 네이티브 개발은 최상의 사용자 경험을 제공할 수 있지만, 개발 효율은 높지 않습니다. 개발자는 각기 Java/Kotlin 및 Objective-C/Swift 언어를 사용하여 다른 플랫폼용으로 다른 코드를 작성해야 합니다. 이는 개발 시간과 비용을 증가시키며 두 코드 라이브러리를 유지하는 데 더 많은 인력이 필요합니다. 창업 회사나 소규모 회사에게는 분명히 무거운 부담입니다. 이와 비교하여, Flutter는 구글이 출시한 크로스 플랫폼 모바일 애플리케이션 개발 프레임워크로 명확한 장점을 가지고 있습니다. Flutter는 단일 코드 라이브러리를 사용하여 안드로이드와 iOS 애플리케이션을 동시에 빌드할 수 있으며, 개발자는 Dart 언어로 한 번의 코드 작성으로 여러 플랫폼에서 실행할 수 있습니다. 이는 개발 효율성을 크게 향상시키고 유지 보수 비용을 줄입니다. 특히 자원이 제한된 창업 회사나 소규모 회사에게는 비용 절감에 유용한 방법입니다. 또한, Flutter는 풍부한 UI 구성 요소와 사용자 정의 기능을 제공하여 개발자가 아름답고 유연하며 고성능의 애플리케이션을 쉽게 작성할 수 있습니다. Flutter의 핫 리로드 기능은 개발 프로세스를 보다 원활하게 만들어 개발자가 코드 변경의 효과를 실시간으로 볼 수 있으므로 빠른 이터레이션 및 디버깅이 가능합니다. 총론적으로, 창업 회사나 소규모 회사에게는 Flutter가 이상적인 선택입니다. 개발 효율성을 향상시키고 비용을 절감하는데 도움이 되며 빠르게 우수한 모바일 애플리케이션을 구축할 수 있습니다. 반면 사용자 경험을 중요시하는 기업에게는 안드로이드와 iOS 네이티브 개발이 여전히 좋은 선택일 것입니다. 회사의 요구 사항과 특성에 따라 적절한 모바일 개발 기술을 선택하는 것이 매우 중요합니다.

관련직무로 대기업 경력직에 공고가 올라온 것을 보았습니다. 평소에 하고 싶었던 직무이고, job description에 나와있는 것도 스스로 + 업무적으로 해본 경험이 있습니다. 다만 걸리는 것은 공고가 3년 경력직을 구하고 있는 점입니다. 포폴로 내세울 것은 업무적인 것 밖에 없는데, 이 마저도 대외비이고요. 어떻게 하면 좋을까요? 일단 넣어볼까요?

우여곡절 끝에 처우협의 단계 까지 왔습니다. 처우협의시에 희망 연봉을 기재해달라고 요청이 왔는데요. 연봉 상승이 보통 10% 정도 상승 생각하고 있고 , 면접 상타 칠경우 15% 이상인것 같더라구요. 여기서 질문이있습니다. 1. 이때 연봉 계약서 기준일까요? 원징 기준일까요 ? 저는 한 회사에 10년 넘게 근무 하였으나, 저희는 PS 는 나온적은 없으나 PI 는 항상 고정적으로 나왔거든요. 이부분 포함해서 요청해야하나해서요 . 포함 하지 않으면, 계약서 기준 10% 이면 크게 메리트가 없어질껏 같아서요 2.현재가 3월이라 계약서가 새로 나왔는데, 처우협의시에 원징은 작년 계약서 기준 이고, 올해 제가 계약금이 다른년도 보다는 오르긴했거든요. 그래서 이부분 감안해서 작년 원징+금년도 상승분 + 10% 추가 이렇게 요청해야하는걸까요 ? 이직이 처음이라 어떻게해야할지모르겟네요

입사 지원시 원티드나 리멤버, 링크드인 등 HR플랫폼과 자사사이트의 서합 확률차가 있나요? 같은 공고로 HR플랫폼에선 자소서 안써도 지원이 되는데, 자사사이트에선 작성 필수 항목으로 자소서를 써야 지원 가능한 경우가 있어서요 서합에 영향을 미치는지, 차이가 있는지 궁금합니다.

안녕하세요 현재 환승이직중인데, 전화면접부터 화상면접 단계가 많네요.. 총 4번인데 현회사에 안들키고 진행할 좋은 핑계 없을까요..?

지금 M365 트러블 슈팅 위주 기술지원으로 일한지 몇개월 되지 않은 새내기 입니다. 지금 일하는 곳은 처우는 좋지 않아도 관련 기술 지식 쌓기에 아주 좋아서 나름 만족하며 다니고 있습니다만 추후 2년 3년차가 되었을 때 지금 하는 일이 이직할 곳이 있는 직무인지 많이 궁금합니다. 이 생태계를 잘 모르는 저에게 답을 주실 수 있을까요? ㅠ

현재 개발 하려는 제품 관련 전문가 자문을 받으려 합니다. 온라인상 자료로는 한계가 있고 현재의 기술 수준과 제가 개발 진행하려는 제품을 접목할수 있는건지 확인해보려 합니다 레이져 빔 또는 홀로그램을 활용하는 제품인데 해당 분야 전문가가 아니다 보니 어려움이 있습니다. 이메일 주소 또는 카톡 아이디등 알려주시면 내용설명 및 개발하려는 제품에 대해 공유해드리겠습니다. 관련분야 전문가 이시라면 도움 부탁 드립니다.

안녕하세요. 현재 국내기업 재직중이며 현회사가 4번째로 3년이 최대근속 기간입니다. 이러던차에 외국계기업 오퍼가 있었고 지원하면 실수하지않는이상 합격할 것 같습니다. 이회사는 같은업계로 글로벌 3순위안에는 들어갑니다. 서론이 길었네요 제가 우려스러운점은 이회사에서 2~4년 준비해서 둥지를 틀만한 기업으로 전직+점프업 시도하려했고 실패한다해도 국내업체다보니 고용안정이 좋습니다.(50대까지는 무리없을 것으로 예상) 그러나 외국계기업으로 이직할경우 당장의 연봉상승도 되고 이분야 탑은 다 다녀본 케이스가 되서 커리어는 화려해질것 같지만 해당 회사의 능숙한업무 적응시간 등을 고려하면 업무전직 점프업할 다음 회사로 갈 준비시간이 줄어듬, 점프업실패시 외국계기업의 고용불안정, 근속년수 짧음으로 인한 점프업시 단점. 직무 똑같음, 팀원들 이미 다 아는 사이고 좋은 사람들. 연봉은 현금성복지,성과금 등 영끌해서 20프로정도 협상제안할 예정입니다.(외국계라 계약연봉이 끝) 여기까지가 현재 제가 고민하는것들인데 다른분들의 생각이 궁금합니다. 본인이라면 어떤선택을 할지 조언부탁드리겠습니다.

안녕하세요 이번에 롯데헬스케어에서 전환형 계약직을 뽑는다고 해서 지원해볼까 합니다.. 근데 대기업 전환형 계약직이 전환되는 확률이 좀 사바사 부바부 인 것 같아서요.. 혹시 롯데헬스케어 계약직들이 전환이 잘 되는 편인지 아시는 분 계실까요? 계신다면 조언 부탁드립니다. 그리고 전환이 안된다 하더라도 한 번 갓다가 다른데로 옮기는 게 나을지도 궁금하네요 ㅜㅜ 저는 3년차 프론트엔드 개발자이고, 계속 인원 적은 스타트업에서만 일해왔습니다. 또 롯데헬스케어의 경우 계약직 연봉이 정규직보다 많이 낮다거나 한지도 궁금합니다. 정리하자면 질문이 3가지네요. 1. 롯데헬스케어 전환형 계약직이 전환이 잘 되는 편인지 2. 정규직 전환 확률이 낮아도 다니다가 또 이직하는 게 나을지 3. 롯데헬스케어 계약직 연봉이 정규직과 차이가 나는 편인지 조언 부탁드립니다 🙏🏻

안녕하세요 3년차 주니어 개발자 입니다. 보통 3년차에게 기대하는 업무 퍼포먼스와 이직 이후에 적응에 필요한 시간이 어느정도 인지 대략적인 고견 뭍고 싶습니다...

난 미생을 다시 본다 장그래를 보며 다독인다 현실엔 이미 내쳐진 오과장이 오차장이 되는 과정을 다시 또 본다 벌써 4번째 다시 본다. 빡시다. 늘 직장생활은..

형들... 난 대기업이 가고픈 사람인디 골파 나부랭이(중소기업->중견 골파)가 기아차 인맥없이 가능한강 아님 주제를 알고 여기 존버인가

중견에서 개발자로 일하고 있는 5년차입니다. 개발자를 좀 늦은 나이에 시작해서 40대가 되면 진로를 어째야 할지 고민하다가 기술사에 대해 생각해보게 됐는데요. 찾아보니 기술사도 기술사 나름이라고, 도장 파워가 있는 기술사는 가치가 있어 보였지만 정보관리기술사는 딱히 그런 측면이 없어서 들이는 노력에 비해 가치가 있는 자격증인 것인지 궁금합니다. 조언 부탁드려요.!

안녕하세요 첫 이직으로 궁금한게 있습니다. 1. 경력직으로 이직할 때 현 회사 인수인계 + 여러 사정으로 새로운 회사 입사일을 최종합격일로부터 한두달 뒤에야 가능할거같은데 회사에서 이런 사정들을 고려해주나요?? 두달까지 가면 너무 끄는게 아닐까요ㅜㅜ 2. 이직할때 직급을 한단계 높여서 이직하는 경우가 있나요?? 있다면 그건 이직할 회사에서 결정하나요 아님 면접때 협의하나요?? 이직이 처음이라 궁금한게 좀 많네요ㅠㅠ