우선 퇴근하고 공부하고 집가면 내일 출근에 영향을 미칠 때가 많아서 1~2시간 정도 하려고 합니다. 피곤하면 멍해지는 경우가 잦아서 자다가 일어나서 해보려고 해도 출근 준비하는 시간에 깨고 그렇습니다ㅜ 운동을 할까 생각해도 선뜻 못하겠네요.. 퇴근 뒤 공부와 (+운동) 병행하시는 분들 어떻게 진행하시나요? 노하우가 있을까요?

담당 사이트 아니라 긴급으로 도와줌 > 명함 건냄 > 긴급지원 > 이후 내 담당 아니라고 연락 > 영업한테 담당 엔지니어로 배정 요청 > 배정됨 기존 담당 고객사, 팀원 에게 전달 및 인수인계 > 몇일뒤 고객사 담당자 지원 엔지니어 확인 > 타겟팅 > 재배정. 왜 자꾸 제가 타갯팅 되는 걸까요? 저희 팀에서 제가 일 제일 못합니다....

만으로는 2년 웹 개발자입니다 처음 있던 SI회사가 두번째 연봉협상에 3200부르길래 면접준비하고 여기저기 보고다니기 시작했습니다 그러다 나름 대기업 자회사인곳에 붙게되어 뒤도안돌아보고 이직하긴 했는데 와보니 일괄 연봉테이블 형식이라 영끌해야 네카라쿠배 그런곳 초봉수준이더라고요 내년에 진급하게되면 앞자리가 바뀌긴 하는데.. 확실하지도 않고 나름 IT회사인데 개발적으로 체계가 있기보다는 임기응변이 늘어나는 회사인것같아요.. 개발을 배울만한 사람이 없는걸 넘어 저보다 오래 있던 사람한테 가르쳐주는 입장(....)이네요 사람들도 다 착하고 해서 이 회사에 뼈를 묻는다고 하면 괜찮을 것 같은데.. 이직을 하게 된다면 여기있던 기간이 완전 물경력이 되는게 아닐지 걱정이 됩니다. 요즘 이직시장도 얼어붙었다고 해서 후회해도 할수있는건 거의 없고 일단 자격증이라도 공부하려고하긴 하는데 잘 한 선택일까요?

안녕하세요 1년차 개발자입니다. 개발블로그를 꾸준히는 아니고 간간히 작성하는데 일기장처럼 작성하고 있어서 편하게 반말 + 비속어가 섞여있는데 기업에 이력서에 넣어서 보낼때 마이너스 요소가 될까요?(제 생각에는 마이너스 요소가 될 것 같아요) 예를들어 ~~이렇게 해서 안됐었는데 ~~이렇게 고치니까 ㅅㅂ 되네요 이런식으로 씁니다.. 쪽팔리지만 모든 게시물을 수정해야 할 것 같아서 여쭤봅니다

둘 중 어느곳을 다녀야할까요 추가로 중소기업 현재 매출 150억 영업이익10-20억 우상향 중에 신사업 영업이익 매출 어느정도 저도 받을 거 같아요

31살 5년차 첫회사에서 계속 머물고 있습니다. 연봉은 안오르고 일은 점점 더 힘들어지고 사람은 없고... 중소라기도 부르기 부끄러울 정도로 작은 회사입니다. 그래도 5년동안 남아있는 이유는 사수가 사람이 너무 좋아요. 저도 이제 짬이차면서 위에서 비효율적인 일을 시키면 '왜 이걸 이렇게 하지?'라는 생각을 할때가 있습니다. 하지만 제 사수는 일을 시킬 때 일을 어떻게 해라!라기 보단 이 일을 왜 하는지? 또는 이 일을 해야되는 이유에 대해 설명을 항상 해줍니다. 이게 이렇게 사람한테 중요한건지... 이제야 체감이 됩니다. 왜 하는지 모르고 하는 일이 얼마나 답답한지는 저는 몰랐습니다. 근데 주변 친구들은 다 이 문제로 고민이 많더라구요. 5년째이긴 하지만 항상 좋은 사수라고 생각이 듭니다. (사수가 사장 아들임.)

실업무 투입은 아직이고 자유롭게 회사관련 적응하라는데 뭐부터 해야할지 모르겠습니다. 프로젝트 있는거랑 투입되면 사용하는 언어 써보려하는데 이거 말고도 다른 해야될게 있나 싶네요. 같은부서에 있는 분은 들어온지 한달된 신입이라.. 게다가 저는 들어오자마자 주임 직책을 받게되서 깊게 물어보기가 좀 그렇더라구요.. 위에는 이사님 계시고.. 선배님들의 지혜가 필요합니다

안녕하세요. 어제 퇴사 글을 올렸습니다. 글을 보면서도 제가 신입에 비해 연봉이 높아서 고민을 많이 했는데 제가 잘못된 생각이였습니다. 돈 때문에 제 커리를 포기하는것도 아니라고 생각 해서 회사를 다니면서 이직을 같이 준비 할려고 합니다! 오랜만에 다시 포트폴리오를 준비할려고 하는데, 혹시 추천해주실 주제가 있을까요? 기술은 스택은 React.js , Next.js 를 할려고 합니다!

팀장만 알고 있어야 하는거 아님? 팀원들에게 공개들 함?

현재 여의도 A사 서버 관리자로 일하고 있는데. 3명이서 일해야 될꺼를 혼자 일하고 있습니다. 586 세대가 하도 사람을 소모품 취급해서 그런가 , 사람 없다고 수십번 들은듯. 작년 12월에 3주 연속 주6일 12시간 넘게 일한듯. 저는 입사한지 1주일도 안되고,이력서 안 받고 면접 참가해서 사람 한명을 뽑았는데 op6년차를 뽑게 되었네요. 이 사람은 무조건 본인이 시키는 것만 함 그리고 윈도우 서버,서버가상화,리눅스 경력이 없슴. 더 위험한건 본인이 해본적도 없는데 할줄 안다고 함 어떻게 해야 될까요? 팀장은 맨날 가르치라고 하는데, 저는 맨날 똑같은 이야기 합니다. 운영에 테스트 하는건 미친짓이다. 업무시간에 일하느냐고 바쁜때 가르칠 시간도 없다. 난 가이드만 해주는 거지, 본인이 경력 없으면 업무 시간 끝나고 강의듣거나, 학원을 가거나 이사람 시켰다가 리눅스도 마이너 버전 전부다 잘못 받아가지고 점심도 굶고 , 전사 공지 하고 윈도우 업데이트 하는데 집에 감 더 웃긴건 팀장이 보냄 Vdi도 총무팀이 변경해달라도 한게 있는데 본인이 이메일로 다 보내놓고, 나한테 가르쳐 달라고 함 ,어떤 기준과 근거를 가지고 메일을 보냈냐고 하니까 아무말도 못함 난 야근하고 본인은 집에 감 인수인계 하는데 맨날 "그걸 꼭 해야되, "안하면 안되" 맨날 씨부려서 피해의식 생겨서 그사람이 말만 걸면 두통 생겨서 타이레놀 먹습니다. 무책임,무능력,무논리,오지랖 까지 하아 답이 안나오네 외국계 회사 라고 좋은 줄 알았는데 다른데도 이런가요??

담배도 비흡연자 다 같이 나가고 점심먹고 흡연 비흡연자들 다 같이 함께 있고 비흡연자들은 기다리기만 하고 완전 웃김 진짜

선택지가 있습니다 연봉 (300) + 스톱옵션 (연봉 50%) 연봉 (100) + 스톱옵션 (연봉 100%) 스톱옵션 제안은 처음이라 어떤 선택을 해야할 지 모르겠네요. 회사는 성장중입니다.

인하우스 퍼블리셔로 2년 가까이 근무하다가 이번에 프론트 개발자로 이직 예정인데요. (리액트 넥스트 타입스크립트) 신입이지만 퍼블 경력 감안하면 어느정도 연봉이 적당할까요?

안녕하세요, IT아웃소싱 플랫폼 위시켓 매니저 입니다. 등록된 Java 프로젝트가 있어 공유드립니다. 운영 및 유지보수 성격의 업무입니다. [NH 농협생명 IT관리정보 서비스/리스크 IFRS 운영] ▶월 금액: 750만원 ▶기간: 12개월 ▶근무위치: 서울시 서대문구 통일로 87, NH농협생명빌딩 ▶모집인원 : 1명 | 6년 차 이상 ▶필수기술: Java, JSP, Oracle ▶발주사: NH농협생명 | 수행사: (주)경포씨엔씨 ▶자세한 내용 : https://www.wishket.com/w/5F9gasDisF

개발자 양성 기관 같은데, 그쪽 출신들은 모두다 풀스택개발자라고 쓰시고, 진행했던 업무의 구성도를 보면 모두 동일해요. 그리고 이력서는 없어요. 복붙한듯한 포트폴리오 PDF 하나만 올려놓고...답답하네요. 필요 서류에 이력서도 필요하다고 써놨는데도...ㅋㅋㅋ 같은 팀으로 같은 시기에 한것은 아닌것 같은데, 매번 비슷한 시스템 아키텍쳐를 쓰는 듯. (강사가 같다면 이건 그럴 수 있다고 생각함.^^;;) 학원 플젝기간 포함해서 경력 만 2년이 안되는 데 희망연봉은 6천 (이것도 능력이 검증되면 줄 수 있다고 생각함.) 그래서 면접 전 해당 프로젝트에서 본인이 느꼈던 점, 아쉬웠던 점, 개선할 점에 대해서 서면 요청을 하면 답이 없어요. 개발자가 많아지고 있다고 하지만 작은 기업들에게는 여전히 춥다고 생각이 드네요. ㅎㅎㅎ