헤드헌팅이 판치네요... 매력을 잃어가는 것 같아 아쉽습니다.

스타트업에서 14개월 다니다가 퇴사하고 현재 이직준비중입니다. 연봉협상 관련해서 여쭤볼게 있는데 신입 포지션 공고를 넣었을 땐 만 1년 경력은 협상하지 말고 그냥 주는대로 받아라.. 이렇게 알고 있습니다. 뭐 아닐 순 있겠지만...? 그렇다면 3년차 이상 포지션의 공고에 넣은 뒤에 합격을 하면 이럴 땐 경력으로 쳐줘서 연봉협상이 보통 가능한가요? 그렇다면 해당 포지션(3년) 기준으로 협상을 하는건가요..? 아니면 제 포지션(2년) 기준으로 하는건가요? 고견 좀 여쭙겠습니다!

안녕하세요 이직준비중인 삼십후반 아저씨?입니다~ 이직하려하니 포지션이 대부분 팀장 바로 밑이거나 직전이더라고요. 그래서 면접시에도 리더경험을 심심치않게 물어보십니다. 물론 회사에서는 팀장뿐 아니라 그 이상의 성장가능성을보고자 확인하는거겠지만.. 팀당이후가 걱정이 되서요. 일은 60세 이상까지해야하는데... 40대 팀장달고 40후반이나 50초반에 만년팀장못하거나 임원진급 못하게되면... 그후는 어케되나요.. 그냥 집에 가나요?... 팀장 이후 임원이 안됐을때 어떤 길이 있는지 궁금합니다...

cto 들어오고 좀 괜찮아졌는지 궁금합니다

안녕하세요. 저는 4년차 개발자 입니다. 현재 규모가 있는 의류 커머스 회사 프론트엔드 개발자로 근무중입니다. 나름 개발자도 많고 개발자 친화적이라고 느껴 이직을 결심했습니다. 그런데 와서 근무한지2개월쯤 회사 방향이 바뀌어 신사업이 무너졌습니다. 그래서 팀발령을 받았는데 내부 직원이 사용하는 백오피스였고, 직무 또한 php를 사용하게 됬습니다. 개발언어나 환경에 구애받지 않고 새로 배우고 익혀가며 하는거에 큰 거부감이 없었는데, php(5.x) ci(2.x) 버전을 사용해서 개발을 하려고 하니 커리어가 꼬일꺼 같아 걱정입니다. 프론트엔드로 진로를 생각했는데 이도 저도 아니게 될까 겁이 납니다.. 그런데 온지 3개월 밖에 안되서 빨리 이직을 하는게 나을지.. 아니면 조금 더 해보고 이직하는게 나을지 .. 혹시 비슷한 경험이 있는분 또는 선배 개발자님들 조언을 해주실수 있나요?

10넌차 개발자입니다. 짬으로는 과장 짬이나 수평구조의 팀에 속해서 팀원으로서의 일을 하고 있습니다. 원체 개발을 좋아해서 지금 직무에 불만은 없습니다. 오히려 제일 잘할수 있는 일이고, 보람과 재미를 느끼고 있습니다. 하지만 앞으로 몇년이나 이런 포지션과 역할을 유지할 수 있을 지 모르겠습니다. 짬이 찰수록 조직에서 더 큰 역할을 맡아야 되는게 맞지만 현재 조직에서는 기술쪽 트랙이 별도로 존재하지 않습니다. 그렇다면 매니저 트랙을 타야하는가 싶은데 솔직히 재미도 없고 잘할 수도 없는 종류의 일이라고 생각합니다. 비슷한 고민 하고계신 분들 계실까요?

[홍보문구] 안녕하세요. 개발자를 위한 북 클럽을 오픈했습니다. 🎉 좋을 코드를 짜고 싶거나 개발의 기초를 쌓고 싶은 사람들을 위한 책 스터디예요 오픈 예정 책 : 헤드 퍼스트 디자인 패턴, 리팩터링 2판 등 **5월 09일(월) 시작!** 8주간 진행합니다! 더 자세한 내용을 보고 싶다면 아래 링크를 확인해주세요 👇👇👇  https://url.kr/73zupk

안녕하세요. 몇개월 동안 클라우드/해킹/보안/개인정보에 대해 정리한 것들을 정보 공유 합니다. 공부하시는데 도움이 되시길 바랍니다. 내용은 계속 업데이트 할 예정입니다. NHN Cloud 정보(사용법/교육일정/Event 등) : https://doc.skill.or.kr 다양한 Cloud 정보(AWS/NHN/nCloud/GCP/KT Cloud) : https://cloud.skill.or.kr 해킹/보안 정보 : https://sec.skill.or.kr Hub Docker 정보 : https://hub.docker.com/r/bchwang/tomcat_mariadb GitHub 정보 : https://github.com/bc-hwang 그리고 Github 에 올린 소스를 Docker Image 로 만드는 작업을 하는 중인데 관심 있는 분들은 답글을 남겨 주시기 바랍니다. 감사합니다.

아주 단순한 이유 때문입니다. 1. 국내 IT 기업에서 관계자들의 양성을 위한 교육에 대한 투자가 근 30년 동안 전무했으니 당연한 결과입니다. 2. 인플레이션으로 인한 인건비에 대한 약간의 상승 압력도 이미 버텨내지 못하는 시장입니다. 3. 쥬니어는 부족하고, 시니어는 관심이 없거나 해외로 떠났습니다. 4. 앞으로 나아질 기미는 전무합니다. 가뭄에 콩나듯 비좁은 시장에서 시간이 흘러가며 한 두 건의 사소한 성공들로 겨우겨우 시장을 이끌어 가는 컨텐츠 산업처럼, 한국의 IT 는 공적자금에나 매달려 생존을 유지하다가 주저앉을 수 밖에 없습니다. 이런 암울한 미래를 만든것은 청년 여러분들이 아니라, 기성세대들입니다. 청년 여러분들은 올바른 대비를 하시길.

keti(한국전자기술연구원)나 etri(한국전자통신연구원)에서 개발 쪽 업무를 하는 비정규직(학사)의 연봉이나 계약 주기? 가 어떻게 될까요??

이베이에서 이직 제안 왔는데, 이베이가 어느 정도로 좋은지 감이 안 와서요. 삼성이나 카카오만큼이나 인지도, 복지, 인정하는 정도가 비슷한가요? 이베이 정도면 대기업인가요? 신세계 거긴하던데.

c와 c++ 개발을 오래해 온 엔지니어 입니다. 최근에 스마트폰 앱 개발을 해보고 싶어서 이것저것 알아보고 있는데 flutter와 dart 에 대해서 흥미를 느끼고 있는데 앱 개발로 이 두가지를 study하는게 어떨까요? 앱관련 초보라 경력이 있으신 분들의 조언을 듣고 싶네요. 오늘 하루도 좋은 하루 되세요!

이직을 생각하고있는 기업이있었는데 때 마침 헤드헌터한테도 연락이 오고 , 그쪽도 지원을 생각을 하고있었는데... 제가 알기로는 헤드헌터 채용 몇퍼 , 직접채용 몇퍼 이런식으로 기업에서 퍼센테이지를 관리하고 뽑는다고 하던데 맞나요? 그리고 비밀유지 진행은 헤드헌터보다 직접 기업지원이 낮겠죠?

제가 개발자로 경력이 짧아서 궁굼한 점이 있습니다.. 다른 회사에서도 pm이 기획, 인사 이런 거 다 아우를 정도로 권력을주나요? 프로젝트 기간 끝나니 팀장이 좋은 평가를 주었는데도 불구하고 pm이 팀장에게 전화해서 평가 점수를 낮게 주라고 하네요.. 아무리 회사가 영세해서 인사팀이 없다고 하더라도 이걸 pm이 하나요? 심지어 브라우저 개발자 도구도 못 열어보고 웹개발에 대한 기술 지식이 없는데 심지어 코드도 안보고 개발자를 자기가 평가한다? 말이 안 되는것 같은데요 .. 다른 회사들의 사례가 궁금하네요

안녕하세요. 요즘 제가 가야하는 부분을 결정하지 못해서 문제가 많습니다. 벌써 30살이라는 나이를 먹을때까지 딱 정해진 로드를 따라 가질 못하고 있는 상황입니다. 현재 네트워크 및 온프라미스에 대한 서버들을 관리하고 있습니다. 보통 서버 내 웹서버 구성을 구축해주는 일을 하고 있습니다. (Apache/Tomcat) 또한 그리고 트러블슈팅도 함께 진행을 하고 있습니다. 저는 개발쪽으로 가고싶어서 처음에 네트워크에 대한 지식을 쌓았고, 그리고나서 서버에 대한 지식을 쌓고나서 개발을 배우더라도 더 도움이 될거라는 생각으로 여기까지 왔습니다. ! 팩트를 얘기하면 현재 [ 데브옵스 엔지니어 ] 로 가고 싶은데 이쪽으로 가려면 어느정도에 실력과 어떤 기술스택을 가지고 있어야하는지 도통 감이오질 않습니다. 예를들면, 첨부된 사진에 보면 5년이상의 또는 그에 준하는 개발.... 정확히 어떤 개발을 말하는건지를 원하는지 모르겠습니다. [질문사항] 1.그에 준하는 개발 경험이라면 백엔드 개발인건지, 프론트 개발인건지 궁금합니다. 2. 위 백엔드나 프론트 중 하나를 말씀주셨을텐데 개발쪽은 아무래도 잘 아직 모르다보니 어떤걸 공부해야하는지 모르겠습니다... 현직에 계신분들이 어떤 기술을 쌓아야하는지 알려주세요... 3. 데브옵스엔지니어의 경우, 클라우드 엔지니어와 다른 부분이 있나요? 제가 봤을 땐, CI/CD 기술이라던가 이런게 서비스로 전부 다 되어 있던데 클라우드 엔지니어는 전부 포함되는걸까요? 4. 데브옵스 엔지니어 사람인에서 찾아본 결과, 보통 파이썬이나 쉘스크립트를 아는 사람을 주로 찾던데 이 파이썬이나 쉘스크립트로 개발을 하는걸까요? 한다면 보통 어떤걸 개발하는건지 궁금합니다... 모르는 것들이 많다보니...글이 길어졌네요 아시는 분이나 현직자분들 제발 도와주세요...