요즘 신입 채용 공고 보면 나이 때문에 걱정되다가도 넣어보기는 하고 있습니다. (30대 초반) 공기업이야 30 중/후반도 많이 보곤 했는데, 사기업은 몇살 까지 신입 마지노선으로 보시나요?

안녕하세요. 아무래도 IT기업들은 원격근무가 조금더 수월하기에 재택근무로 업무처리하는데 문제가 없을 것으로 생각됩니다. 확진자 500명대 이상 발생하는것이 익숙해진 요즘 재택근무를 동일하게 진행하고 계시는지요? 저희는 재택근무를 진행하긴하는데 빈도를 더 줄였네요. 앞으로 7월 이후 단계가 더내려간다면 빔도가 더욱줄어들덧 같긴합니다. 다른 IT기업들은 현재 어떠신지 궁금하네요.

40대가 되니 개발자로써 경제 수명을 걱정 안할수가 없는데요. 경제수명을 늘릴 방법으로 뭐가 좋을까요? 재테크는 이미 하고있어서 다른 의견 부탁드립니다.

제가 전혀 모르는 분야라 조언해줄 수가 없어서 업계 잘 아시는 분들 계시면 말씀듣고싶어 여쭤봅니다. 프로그램 개발자가 되려면 자격증보다 경력이 중요한것 같은데 처음엔 당연히 무경력이잖아요.. 어떤 경력으로 첫단추를 꿰는게 이상적일까요? 회사 입장에서 더 뽑고싶은 인재는 주어진 일 성실하게 잘하는 사람일까요, 창의적인 사람일까요..? 제가 보는 이 친구는 끈기는 조금 부족하지만 아이디어가 톡톡 튀고 도전정신이 강한데요 이 업계서 잘 버틸 수 있을지 걱정도 되고, 잘 했으면 싶은 마음이 크네요..ㅎㅎ

리액트를 많이 사용하시던데 개인적으로 뷰의 양방향 바인딩이나 템플릿 형식이 편하더라구요 그리고 뷰, 리액트, 앵귤러 컴포넌트 기반의 프레임워크들 공통으로 개발자가 돔이랑 css 작업해야 하는 것도 불편한 것 같습니다 디자인/퍼블리셔가 html/디자인적 코드를 온전히 소유, 관리하면서 프론트 개발자랑 분리해서 개발할 수는 없는 걸까요?

경력직 면접 볼때 어떤거 위주로 물어보나요

안녕하세요? 국내 중견기업 임베디드 시스템 하드웨어 개발하고 있는 7년차 개발자입니다. 몸값을 올리고 싶은데, 선배님들 어떻게 해야되나요? 삼성 가는 길 밖에 답이 없는지?.. 워너비 회사가 잘 안보이네요..네임벨류 좀 괜찮으면 제대로 된 개발을 안하고, 외국계는 FAE라 사람 상대하는 직업이라 안땡기고, 개발 경험의 기회가 많은델 찾으면 스타트나 중소급이라.. 다음 목표를 어디에 둬야 할지 고민 되네요.. 현직장에서 자기계발은 열시미 하고 있지만 목표가 안보여 글 남겨요...

범주론을 사용하는 함수형 언어에 관심이 있는데 배우기 위한 커리큘럼이 있을까요? 파편적인 정보는 인터넷에 흔하지만 배우고 익히기에 적합하지 않네요.

티스토리에 개발 블로그 운영하시는 분 있나요? today 몇에 수익이 어느 정도 되시나요. today 100인데 카카오 에드핏.. 하루에 1~2원씩 수익이 나네요.. 클릭 수가 확실히 적긴 한데.. 다른 분들은 today 얼마에 월 수익이 어느정도 되시나요?

재계 20위 내 대기업에 손자사에서 IT담당 하고 있습니다. 첨에 이직했을때 규모가 작아 버텼지만 200명 사업장 2곳, 자회사 2곳 IT기획 보안운영 시스템운영 혼자서 한다는게 맞을까요. 알아서 척척 처리하니 xxx같아 보이는지. 4차산업 이슈 되면서 관심 있는거 같지만 IT뜻은 알지 모르겠네요.ㅎ

예전에 선배가 이직을 했더니 java를 요구했었다고 합니다. 그래서 강남의 멀티캠퍼스에 java 수업을 들으러 갔다고 하더라구요.. 저는 멀캠이 그냥 취업 준비생들의 학원 쯤으로 알고 있었는데, 생각보다 지원하는게 많나 보더라구요.. 혹시 회사에서 멀티캠퍼스 교육 지원을 받으신 분이 있을까요? 어떤 교육을 받으셨나요? 저도 팀장님께 건의 해보고 싶네요..ㅠㅠ

8년차 입니다. DB 관련 어떤 질문도 좋습니다.

안녕하세요. IT팀 내 본인직무에 어려움이 있어서 다른부서 다른업무로 옮겨가고 싶어하는 동료가 있습니다. 전 직장에서부터 했고 경력이직할때 정해졌던 업무가 아닌 다른업무를 수행하고 있는데 해당업무가 본인의 성향과 너무나 맞지않아 큰 스트레스를 받는다고 합니다. 물론 팀동료는 맡은바 업무를 잘처리하고 있고 다른부서나 다른회사로 옮겨갈 시 신규직원을 채용하여 업무적응 될 때까지 팀 인원들 중에 분산해서 처리를 해야 되는 부분입니다. 업무의 증가는 둘째치고 동료의 커리어나 동료의 마음관리등을 위해서는 어떤 방법이 적절할까요? 지금은 간혹 커피한잔하며 이야기도 들어주고 업무외의 이야기들을 하는편인데 근본적인 해결책은 되지못한다는 생각이 들어서 어려움이 있겠지만 다른부서의 새로운 업무라도 해볼수있게 해야될지요? IT분야는 커리어도 중요한법인데.. 좋은생각이 있으시다면 함께 나눠주세요. 감사합니다.

첫번째 3장이 저번에 말한 B사입니다. 나머지 2장이 A사 입니다. 둘의 연봉차이는 300만원입니다 ^^;; 개발자한테 이런저런 압박이 들어온다고 하는데.. 아무래도 A사가 낫겠죠? 제 마음은 그렇습니다 ㅠ

이직을 하면서 최종적으로 갈 곳을 고민하고 있습니다. 1. A사 : 인지도있는 paas를 서비스 하고 있습니다. 최근에 사내에서 한바탕 난리가 있었던 지라 개발자가 80%정도 증발했습니다. 사람을 빨리 뽑아야 하는지 대표님께서 직접 면접에 나와서 그 자리에서 연봉과 출근날짜를 확정지었습니다. 입사하면 같이 일할 사람들을 뽑는데 참여하게 된다고 합니다. 2. B사 : 인지도는 크게 없는 거 같은데 역삼동에 빌딩을 갖고있고 코스닥 상장사입니다(주가 변동 추이는 음…) B2B를 하는지라 외부에 오픈된 서비스는 거의 없는 것 같습니다. 당일날 대표님이 면접에서 요즘 세대의 칼퇴가 마음에 안든다라고 대놓고 얘기하는 그런 사내 문화입니다. 일단 B사에 먼저 합격을 했었습니다. 그러던 와중에 잡혀있던 A사 면접을 갈까 말까 하다 가봤는데 의외의 결과가 나왔습니다. B사 오퍼를 얘기하니 그 자리에서 카운터 오퍼를 줬습니다. 그래서 고민하다 결국 B사에 못가게 될 거 같다고 하니 다시 오퍼를 주겠다고 조건을 제시해보라고 합니다. A사는 규모가 작지만 메가존 그룹사로 편입되어 있습니다. B사는 빌딩도 있고 규모도 있는 거 같은데 일단 적자상태고 코스닥에 상장되어 있지만 주가추이가 코인하고 비슷합니다 ^^;; 이제 더이상 이직하고 싶지 않고 한 곳에 자리잡고 열심히 일하고 싶은데.. 둘 중에 한 곳을 고르는데 어떤 기준을 갖고 고르면 좋을지 잘 감이 안옵니다. 여기 경험 많으신 분들의 조언 부탁드립니다.