BEST관리자의 리소스분배가 원인이네요.
보통 관리자가 일 잘하는 사람을 만나서 일 몇가지 던져봤는데 매우 잘 처리한다면 그사람에게 믿고 많은 일을 맡기게 되고, 책임감 있고 거절못하는 팀원은 받게되죠.
그렇게 일은 계속 쌓여가고 버거워지는데 팀장은 이미 팀이 잘 돌아가고 있다고 생각하고 더는 사람을 뽑지않고 일만 더 물어오겠죠.
해결책은 여러가집니다.
1. 리소스 재분배
2. 전환배치(국내/해외 or 지방/수도권)
3. 추가 채용
4. 이직
결정하시면 되겠습니다.(수정됨)
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