아웃소싱 업체에서 파견직으로 대기업 자회사 파견 근무 하다가 파견기간 경력 인정받고 다시 자회사 취뽀 성공했어요. 이런 경우에도 연봉제안서 보고 연봉이 마음에 들지 않는다면(제안서니까 아직 협의가 완료 되지 않는 것이고, 제 의견이 전달 가능하다고 보고 있습니다.) 어떻게 메일로 조심스레 전달이 가능할까요? 사실 제 업무적인 부분이나 이런 부분은 파견직의 테두리에 있었기 때문에 엄청 중요한 업무는 아니지만 반드시 필요한 그런 업무들을 하긴 했는데 그래서 제안하기가 더욱 조심스럽네요. 여기서 약간이나마 연봉협상이 가능하다면 하고 싶습니다.(원래 생각했던 금액에 한참 미달은 아니지만 조금 올려받고 싶어요) 이직 경험이 있으신 분들의 조언이 필요합니다. 내부 HR기준으로 산정된 제안서니까 조금은 협상의 여지가 있다고 생각이 들었습니다.

최초 계약 연봉과 입사 후 진급으로 연봉 상승이 있었응 경우 근로 원천징수 영수증 금액 기준으로 최종 연봉 전달해드리면 되나요? 회사에서 이전 직장 근로 계약서를 제출하라는 경우도 있나요? 이전 직장 근로 계약서로 기준으로 하면 연봉 인상 이전 금액이고 근로 원천 징수 영수증으로 산정한 연봉과 차이가 많이나서 질문 올립니다.

향후 커리어 및 능력을 올리기 위해서..어디가 더 낫다고 보여지시나요?

이직하려고 면접을 본 A업체가있는데 거기는 최종적으로 안가고 B업체로 가기로 되었습니다 그런데 회사에 퇴사를 말하니 A업체가 연락이 왔었다 면접본걸 알고있다는 식으로 말을 하더라구요 B업체로 가서 상관은 없는데 이렇게 A라는 업체가 저희 회사에 면접본 사실을 알려주는? 알게되게하는? 경우가 일반적인건가요? (A업체가 면접보고 알았는데 예전에 공동으로 프로젝트하고 약간 경쟁업체인거 같았어요)

뉴진스 ETAㅋㅋ 플젝 PM의 마음을 대변하는 가슴을 후벼 파는 가사. 스테이크 홀더에게 보내는 노래. What is your ETAㅋㅋ

처우 협의까지 출근날까지 다 정해지고 확정메일 만 받으면되는 상황인데 퇴사얘기 타이밍을 잘모르겠습니다

이직이 거의 확정되서 현 직장에 말해야되는데 어떤식으로 말을해야 최대한 매너있게 할 수 있을까요? 마무리도 잘하고싶어서요 노하우? 가 있다면 공유해주세요!

안녕하세요. IT 직군에 계신 분들이 많은것 같아 고민상담드리고자 글 올립니다. 저는 현업소속으로 생산MDM, MES 구축 및 개선등의 업무를 담당하였고, SAP PP영역 신규 구축 등을 수행했었습니다. 진로고민을 크게 안하고 갑작스럽게 이직을 했는데 기존에 해왔던 업무와 너무 다른 방향으로 계속 흘러가게되서 다시 이직자리를 찾고있는데 잘 안되서 고민이 많습니다. 아무래도 기반이 IT가 아니다 보니까 현업 소속으로 라인가동/수불 영역 위주로만 MES를 경험했던것도 한계가 있는것 같고, SAP PP도 데이터 정비와 CBO프로그램 위주로 경험했던거라 어떤 연계구조로 트랜잭션이 진행되는지 잘 알지 못해서 밑바탕이 없는데 SAP PP로 경력개발을 원하고 있습니다. 최근 기업들에서 기존IT직무에서 PI 직무로의 변화가 있다고 생각하는데 PI직무로 봤을때는 개발능력이나 IT 기술역량도 중요하지만 현업경험도 강점이라고 생각하고 있는데 , 앞으로 어떻게 경쟁력을 키워나가야 할지 고민입니다.

궁금합니다! 여러분은 네이버카카오에 대한 호감도가 좀 어떠세요?? 초기 네이버카카오에 비해 요즘은,, 그냥 주관적인 호감이 떨어졌는지, 동일한지, 아님 상승했는지 편하게 얘기 들려주십쇼~~!

타금융권 재직 2년차 과장이구요. 헤드헌터 통해 1금융 은행 제안 받았네요. (붙고나서 고민하라는 댓은 정중히 사양합니다.) 규제와 복잡한 프로세스는 익숙한데요. 본질적으로 기성금융은 디지털은 답 없다 느끼고 잘 되면 내 덕, 안 되면 니 탓 분위기라 은행이라고 다를까 싶어 지원도 고민되네요. 물론 이직하고 싶은 가장 큰 이유는 고용안정성과 실적압박인데요. 제안 받은 포지션도 전문계약직인데 어떨지요.

현재 금융권에서 SM으로 6년차 되가는 직장인입니다. 지금이 두번째 회사고, 이직한지는 1년이 조금 넘었네요. 근데 회사 업무가 biz 중심이고 개발 능력보다는 관리를 요구하고 있어 직무적합성 면에서 맞지 않습니다. 개발을 잘하는 것은 아니지만 개발이 좋고, 지금은 프론트엔드 개발자로 성장하기 위해 react 개발을 공부한지 3개월이 조금 넘었습니다. 하면서 행복하고 계속 새로운 것을 배워나감에 마음이 벅차오르지만 계속 이렇게해서 정말 프론트엔드 개발자로 전향할 수 있을지 의문이 듭니다. 어느정도 역량이 쌓이면 포트폴리오를 만들고 그 자료를 기반으로 서류와 면접에 대비할 생각입니다. 저와 비슷한 길을 이미 가셨거나 비슷한 상황에 놓이신분이 계시다면 작은 조언이라도 감사히 받겠습니다.

작년 12월31일을 끝으로 회사를 퇴사하였습니다 회사에 제담당파트 개발자는 저혼자여서 한달반 전에 퇴사통보를 하였습니다 퇴사통보후 팀장님과 인수인계에 대해서 얘기를 한적이있는데 사람이 안구해진다고 퇴사후에도 1~2월쯤에 사람뽑으면 인수인계해달라고 부탁받아 알겠다고했습니다 3월쯤에 한달단기로 일하시는분한테 일부만 인수인계해달라고 연락이와서 알겠다하니 나머지는 또 사람들어오면 인수인계 부탁한다하더군요 지금 7월인데 아직 사람을 안뽑은거 같은데 또 연락이 올까봐 질문드립니다 약속기간인 2월이 넘어서도 제가 인수인계를 해줘야할 의무가있나요?

대구은행 전문계약직으로 다니시는분들이나 다니셨던분들 조언좀 구하고싶습니다. 1. 정규직 전환 가능성 얼마정도. 2. 이직하게 되면 기존연봉 대비 얼마정도의 인상폭 3. 정규직 전환이 안되도 무기계약같은걸로 계속 갈수있는지 여부... 4. 사내 분위기 정도.. 이정도 궁금한게있는데 현직자나 전 현직자분들 답변 꼭 부탁드립니다!!!

안녕하세요 부산에서 4년차 개발자로 일하고있는 29살 직장인입니다. 첫 회사는 C언어 위주로 해당 회사의 상품에 들어가는 코드를 유지/보수 하고 캐드, 회로설계등을 하는 회사였으며 1년정도 재직 후 이직제안을 받아 SW기반의 중소기업으로 이직하여 3년째 재직중입니다. 현재 회사로 이직 후 주말마다 코딩모임, 개인적인 공부 등을 통하여 Python 개발자로 일하고있습니다. 3년간 주요 업무 및 개발건으로는 아래와 같은 일들을 진행하여 제 프로젝트로 만들었습니다. (정확히 제가 할줄 아는것만 기술) 주업무 : 국가사업운영(서류증빙, 사업계획서 작성, 사업비관리, 증빙서류 작성), 센서 ODM 의뢰 및 C2C연동 Python MQTT서버 Subscribe를 통한 센서 데이터 insert 및 가공, MySQL 데이터 재가공 및 Django API설계, React[Front]와 Django[Back]를 활용한 대시보드개발 (React는 Chat GPT의 도움을 받음, Django를 통한 센서 데이터 가공 및 표출), 기존 Wi-Fi 트래킹센서 코드 고도화 및 유지보수 보조업무 : 알고리즘 개발팀이 만든 AI카메라를 리눅스환경에서 RTSP연결 및 초기환경 세팅, 센서 설치 및 타업체와의 미팅 개인달성 : 제 이름으로 된 특허 등록 1건, 출원 2건, KIICE 논문등재 1건 제 주요 업무는 위와 같으며, 이때 제가 이직 시 잡아야할 개발자 포지션과(포지션 명?, ) 나아가야할 방향성, 이러한 경력으로 이직 할 수 있는 곳을 선배님들께 추천받거나 부족한점을 피드백 받고 싶습니다. 부산근무 중이지만 부,울,경 모두 이직할 생각이 있으며 중견기업을 목표로 하고있습니다. 많은 관심부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이직 이력서양식 보통 어떤거 쓰시나요? 최근 헤드헌터로부터 제의받을때 다들 사람인 같은 이직 관련포털 이력서 양식은 안된다고 해서요. 항목이 크게 상관이없어 보이는데, 플랫폼 양식으로 제출하면 성의가 없어보이나요? 그럼 어떤 양식을 써야하는지 궁금합니다.