작년에 입사해서 현직장 재딕기간 일년 미만입니다.
경력직이고 대리급입니다.
오자마자 비상경영으로 모든 예산이 없어지고 어떻게든 일했는데 경영혁신 한다고 시간 보내더니 결과가
팀 통합 한다고 직무 하나가 나머지 둘 직무 받고 권고사직 한다고 함.
2개월치 월급이 주고 퇴사일은 워킹데이로 8일 후…
이게 맞나 싶어서 올려봐요 처음 권고사직 당해봐서 인생 선배님들에게 조언구합니다,
권고사직 당할때 해야 할일 좀 알려주세요.
2024.07.25 | 조회수 1,414
웃기네
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BEST근로기준법상 해고예고는 1개월전에 하게 되어 있고, 8일후 퇴사라고 해도 해고예고수당 2개월치를 주기 때문에 서류상 자진퇴사를 강요하지 않는한 관례적으로 문제는 없어 보입니다. 퇴사할때 실업급여 받을 수 있게 비자발적 퇴사로 처리 꼭 받으셔야 하고요. 1년 미만이라고 하셨는데 최근 18개월중 6개월이상 고용보험 가입되어 있어야 실업급여 수급하실 수 있습니다.
법적으로 가면 부당해고로 걸수는 있는데, 내가 이 회사에 정년까지 다닐 정도로 좋은 회사라 이 회사에서 그만두는 것은 상상도 못하겠다 하는게 아니면 싸우기 쉽지 않습니다. (경영악화에 의한 정리해고는 회사가 정리해고를 피하기 위해 상당한 노력을 했음을 증명해야 하기 때문에 회사가 이기기 쉽지 않습니다. 그래서 시간 질질 끌어서 지쳐 나가 떨어지게 만들죠)
2024.07.25
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2020.07.01
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2020.07.01
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