안녕하세요 현재 중견기업 재직 중인 6년차 백엔드 개발자입니다 지금 일하는 곳에서 재밌게 일하고 많이 배웠지만 .. 회사가 어려워지면서 만연해져버린 “굳이?”에 두손두발 다들고 이제 떠나려고 해요 다만 이직 준비를 한지 거진 7개월이 넘어가는데 참 요즘 쉽지가 않더라구요 지금 연차가 아니면 대기업 갈 기회가 적을거라 생각해서 큰기업 위주로 지원을 했는데.. 다 잘 안됐어요 결국 시리즈 C 정도되는 스타트업 몇개 최합을 받은 상태입니다 그 회사가 별로라는 말은 절대 아닙니다만 이쯤에서 타협하는게 과연 맞을까 싶네요 얼마나 길어질지(그리고 될지 안될지)도 모르는데 맨날 회사와서 하는 것 없이 앉아있을 바에 가서 더 배우고 기회되면 다시 준비하는 게 나을지.. 아님 그럼에도 불구하고 지금 좀 더 준비하는게 나을지.. 연차가 애매하다 보니 고민이 됩니다 대기업을 꼭 가야하나? 타이틀이 중요한가? 라고 하면 타이틀 때문만은 아닙니다 곧 시니어가 될텐데 큰 조직을 경험해봐야 관리 측면의 시야가 넓어질 거라 생각했어요 주저리 주저리 말이 많았는데 아는 동료, 후배라 생각해주시고 가감없이 의견 말씀 주시면 감사하겠습니다!

안녕하세요. 여기 계신 분들은 각자 회사에서 OT 시간 계산을 어떻게 하나요? 우리 회사는 모 대기업 하청 업체입니다. 원래 시간외 근무수당을 주지 않아 신경 안 쓰고 있었는데 고객사가 OT 8시간을 채우면 1일 휴무를 시행 중입니다. 덩달아 저희도 그걸 따라 하는데 문제는 기준 시간입니다. 고객사는 제약 없이 초과 근무 시간 합산입니다. 우리 회사는 30분 단위로 시간 인정을 해줍니다. 59분 초과 근무를 해도 30분만 인정합니다. 때문에 어쩔 수 없이 8시간 채우려고 야근을 합니다. 우리 회사는 지방에 있고 직원들은 대부분 그 지방에 삽니다. 그래서 30분 일찍 출근해서 매일 30분 인정 받고 야근 안합니다. 저 포함 몇명 직원들은 타지역에 살아서 야근 말곤 방법이 없습니다. 원래 우리 회사 규정도 아니고 따라 한다 해도 고객사는 30분 단위 인정 같은 제약 사항도 없는데 왜 우리 회사는 스스로 제약을 걸어 두는지 모르겠습니다. 30분 단위 근무 시간 인정하려면 지각도 30분 단위로 끊어 지각 인정을 해야 하는거 아닐까요? 다른분들은 각자 회사에서 OT 시간을 어떻게 인정해주나요?

3년차 웹 풀스택 개발자로, 백엔드는 C# ASP.Net, 프론트엔드는 Javascript와 Ember.js를 사용합니다. 백:프론트=8:2 정도로 사용하고 프론트보다 백 업무에 대해 어필할 업무들이 더 많습니다. 한 분야로 전문성을 키워 전향하고싶고 현재 제 상황에서 더 유리한 쪽으로 최대한 빠르게 이직하고자 합니다. 조금 더 하고싶은 쪽은 프론트입니다. 백엔드로 전향한다면 C#보다 수요가 더 많은 Java를 개인적으로 공부하여 새로운 언어를 습득해야하며, 프론트엔드로 전향한다면 Javascript는 유지할 수 있되 마찬가지로 수요가 더 많은 React.js를 공부+사이드 프로젝트할 예정입니다. ※ 결론 백엔드로 전향 => 어필할 내용들이 많지만, 언어를 전향해야합니다. 타언어로 전향해도 경력을 인정받을 수 있을까요? 프론트엔드로 전향 => 어필할 내용들이 적지만, 언어는 유지할 수 있습니다. 어필할 실무 업무가 없는데 경력을 인정받아 이직할 수 있을까요? 어느 쪽이 제 상황에서 유리한 쪽인지 궁금합니다. 감사합니다.

안녕하세요! 이번에 운이 좋게도 원하는 회사에 채용연계형 인턴으로 입사하게 되었습니다 ㅎㅎ 회사 생활이 처음이라 많이 긴장이 되네요ㅜㅜ 단순히 ‘최선을 다해야겠다’는 것 외에도 더 필요한 마음가짐이 있을 것 같아 글을 남깁니다. 여러분은 어떤 인턴과 함께 일하고 싶으신가요?

새로운 회사의 팀장으로 들어가면 보통 적응하는데 얼마나 걸리시나요?? 들어왔더니 할일이 산더미인듯

지방대 컴공 졸업과동시에 10인정도되는 설립한지 2년된 중소기업에 취업했습니다. r&d 기획 및 운영 업무를 주로 진행했고 다닌지 3년차에 연봉은 3300에 회사규모는 25인까지 늘었습니다. 그런데 23년 말부터 회사가 조금씩 힘들어지더니 r&d 비중이적어지고 저는 관공서 서비스 기획 업무를 주로 진행하게되고 24년에는 신규인력은 대부분 권고사직되고 전인력 연봉삭감으로 제연봉은 3000만원이 되었습니다 그렇게 약 1년이지나고 입사한지 5년이되니 유지보수 해야하는 프로젝트는 늘어나고 기획자는 부족하고 신규프로젝트에 r&d도 투입되야하는 상황이되니 일은 많고 급여도 너무적다는 생각이들었습니다. 다같이 성장하고 새로운것들을 시도하는게아니라 앞에 닥친일을 주먹구구로 어떻게든 처리하려고 하다보니 제경력이 물경력이되는것 같아서 이직을 결심하고 3월퇴사를 통보하니 연봉 1000만원 인상제안을 받았는데도 고민이됩니다. 이직은 서울 경기로 하려고 생각중이고 기획자로서 더 성장하고 pm으로 경력을 쌓아가고싶은데 어떻게하는게 좋을까요?? 이직을하게되면 기존에받던 연봉을 참고할텐데 당장 진행하고있는 프로젝트들이 힘드니 고민되네요 ㅠㅠ

안녕하세요. SI업체 다니고 있어요. 자바 개발 4년차에 팀변경으로 SAP 운영으로 와서 일한지 1년 되었습니다. 꾸역 꾸역 어찌 1년은 채웠는데 앞으로 계속 ABAP해야할지 팀변경을 요청해서 자바, 스프링 웹개발로 다시 가야할지 고민입니다. SAP 자체는 희소성도 있고 어렵지만 괜찮아요. 그런데 운영업무 특성인지 사용자 전화응대로 하루가 다 가네요. abap 개발자로 살려면 여기서 3-4년은 더 버텨야할 것 같은데 할 수 있나 싶기도 하고, 동기들은 sap 커리어 타는게 얼마나 어려운데 배부른 소리라고 하니 고민이 많습니다. 이직 시장 보니 특급, 고급 분들도 넘쳐나는데 제가 해봤자 뭐 얼마나 영향력이 생길까 싶기도 하구요. 몇년 더 버티고 고민할까요? 빨리 웹으로 복귀해 일하는게 커리어에 나을까요 ? 연차 높으신 IT 선배님들 조언을 구합니다.

현재 대기업 IT과장이고 미취학아동 가장입니다. 현직장 직주근접이고 야근없습니다. 개인적인 발전은 없고 일이 재미?없습니다. 보직상 급여가 높진 않습니다. 면접본곳도 대기업인데 경쟁사대비 좀 뒤쳐진 회사입니다. 현직장보단 기업 규모는 큽니다. 광역버스 1회승차 편도 1시간 30분입니다. 버스 기다리고 뭐하면 시간 플러스될 것 같구요. 연봉은 잡플래닛 참고하면 비슷하거나 좀 더 높을것 같아요. (아직 연봉 오퍼 전 이라 정확히는 모르겠습니다.) 업무는 비슷한 범주이지만 새로운 개발영역이라 좀 초반에 고생할 듯하지만 자기발전에 도움이 됩니다. 이직 경험이 많지 않아 고민되서 의견 여쭙습니다. 체력이 약한편이라 장거리 출퇴근과 건강이 걱정되는데 장기적으로 보면 고? 해야겠죠?

개발 회사 재직중이며 현재 3년차 팀장으로 재직중입니다 회사에서 나름 밀어주고있어 경력 5년차에 팀장 달았고 나름 사업도 잘하고 그러고있습니다 다만 업무량이 너무 많고 다 그렇지만 일잘하는사람에게 일이 몰려 솔직히 너무 힘듭니다... 그래서 현재회사보다 월등히 좋은곳으로 몰래 이력서를 넣었고 현재 합격예정입니다 합격후 처우협상완료 이후 퇴사하겠다고 말해야할것 같은데 현재 상황은 주요 개발 프로젝트가 구현단계이고 사실상 주니어들로 이루어진 회사라 저 혼자 메인개발을 이끌어가고있습니다 동시에 여러프로젝트를 리딩하고있고요 이상황에서 합격하면 아마 한달정도안에 퇴사하고 이직해야 할것 같은데 도저히 회사에 뭐라고말해야할지 모르겠습니다 ., 제가 빠지면 휘청거릴게 뻔하고 제가 팀장 달자마자 회사는 제가 관리하는 사업에는 신경도 안써서 사실 제가 나가면 사업진행이 어려울게 뻔하고 남는 팀원들한테도 미안하지만 너무좋은 조건인 회사에 합격해서 무조건 이직을 할거여서 사실 연봉 2배준다해도 이직할거같긴합니다 이런상황에서 어떤식으로 퇴사사유를 말해야할까요 그리고 분명 회사에서는 퇴사요청을 거부할건데 한달전에만 말하면 문제없을까요? 서로 얼굴 붉히기는 싫어서 하셨던 퇴사사유나 들었던 퇴사사유중 좋은게 있으면 말씀좀 해주세요

IT쪽인데요 마케팅용 랜딩페이즈 제작하고 관리까지 가능한 업체가 있을까요? 경력있는 곳으로 추천 부탁드려요!

회사서 은근히 무시당하여 위축되어 지내고 엄청 스트레스받다가 퇴사한다니 잡네요 이미 맘 다떠나고 내 마음은 망가져버렸어요 피해의식이 엄청생기고 눈치도 엄청보게되구요 회사한테 더 잡히고싶지 않은데 쉰다고 퇴사하니 못하게하는데 이거 어찌하면 빠져나올수있을까요 (수정) 헉이렇게나많이 댓글달리고 응원해주실줄은 몰랐어요 ㅠㅠ 덕분에 용기얻고 퇴사확정했습니다!! 감사합니다 :)

생긴지 얼마 안 된 스타트업에서 근무중인데요. 급여가 나올때가 된 것 같은데, 급여 지급일에 대한 이야기가 없어서 불안한 마음에 이것저것 찾아보고 있는데, 계약서의 사업자등록번호가 공정거래위원회에서 조회가 안되네요. 아직 스타트업 설입이 얼마 되지 않아서 그런걸까요? 일단 출근하면 정확하게 물어보려고는 합니다.

동일직무 이직사유 다들 어떻게 말하시나요? 항상 이직사유에서 걸리네요 ㅠㅠ

현재 회사에 다니고 있었지만, 더 나은 기회를 찾아 이직을 준비했고, 면접을 거쳐 최종 합격까지 했는데 최종 합격 후 3일 뒤 임신 사실을 알게 되었습니다.. 이직할 회사에 안가는 것이 예의겠죠? 좋은 일이 겹쳐 기쁘면서도, 한편으로는 아쉬운 마음이 드는 게 사실.. +추가) 처우협의하면서 임신 사실을 알렸는데 기업에선 연락이 없네요. 많은 응원의 댓글 감사합니다☺️

여러분 안녕하세요! 이번에 저희 회사에서 신규 pm을 채용하여 연협을 하고자 합니다. 연봉 테이블을 맞춰야 하는데, 이분이 디지털 마케터 출신이셔서 직전연봉이 마케터여서, 얼마를 제안드려야 할지 몰라 여쭤봅니다. 우선 그분 케파를 간단히 말씀드리면 1. 마케팅 - 콘텐츠 마케팅은 본인이 혼자 처음부터 끝까지 다 끌고갈 수 있는 수준 - 자체적으로 고객 데이터 SQL로 돌리셔서 데이터 분석하고 바로 전략에 반영할 수 있는 상태 2. PM - PM 경력은 아직 없지만, 앞서 마케팅 데이터 분석이나 마케팅 케파로 어떤 기능이 필요한지 바로 파악하여 기능명세서 작성하고, ux ui 디자이너랑 협업하는 데에는 무리가 없음 - 다만 아직 pm 관련하여 문서작성(기능명세, 와이어프레임)은 해보신 적이 많이 없으시다고 함 마케터 경력이 5-6년차라고 볼 경우 통상 이 경우엔 얼마부터 시작해야하는지 감이 잘 안오네요 선배님들의 고견 기다리겠습니다!