요즘 java 백엔드 개발차 취업시장 현황을 잘 몰라서요. 경력은 총 4년 정도 됬네요. 은행권 백엔드 개발자(java, spring) 2년 근무하고, 스타트업 공동창업(ts, next.js, nest.js) 경력이 있는데, 갭이어가 좀 길어지고 있어서요. 너무 다른 길이지만 개인사업을 해보고자 장사를 도전해보았다가 자본을 좀 더 모아야할거 같아서 다시 이전에 했던일을 다시 하려고 합니다. 92년생이니 이제 33살이고, 얼마뒤면 34살이네요. 갭이어간 발생한 격차를 줄여보고자 국비를 다시 한번 들으며 프로젝트 경험과 취업준비를 하고 내년에는 취업을 하려는 계획을 세워봤는데 현직자 분들의 뼈때리고 진심어린 조언 부탁드립니다.

엊그제 SM인원중 2년 몇개월동안 우리 사이트에 근무했는데 아는게 하나도 없고 실무도 못하는것 같아서 고민이라고 글 썼는데,. 금요일에 협력사 이사님이 시간있으면 차나 한잔 하자고 들어오시더니 ‘확정되면 얘기하려고 했는데, 그 친구 대체 인력 뽑고 있다. 그런데, 경력이 아니라 신입이다. 다른 사람들이 스트레스를 너무 많이 받고 있는데 정작 본인은 남이 해주니까 맘 편하게 있더라. 신입이라 기본적으로 트레이닝 좀 시키고 교체할테니 몇달만 참아달라’ 라고 하시네요. ‘개발팀으로 보내시게요?’ 라고 물어보니 ‘그건 좀 봐서..’ 라고 회피하시는거 봐서 개발팀으로 보내려는 것도 아닌것 같고.. 맘이 좀 그렇네요. 그나저나 제 정체가 탄로(?)단것 같으니 이번글 이후로 닉네임 변경해야 겠습니다.

8년차 개발자입니다... 나름 코딩테스트 문제를 다 푼거 같다고 잘 맞춘거 같단 생각이 들어도 도통 코테 패스를 못하네요... 이렇게 6개월 동안 계속 떨어지기만 하다보니 자신감과 자존감은 바사삭... 더 공부를 열심히 해야 하는데 의욕만 떨어지네요 ㅠ 다른분들은 이직 준비 어떻게 하고 계신지... 나만 이렇게 못하는 건지 별 생각이 다 드는 하루네요 정말 ㅋㅋ

원청사 PM/PO로서 SM 업체 두곳과 함께 일하고 있습니다. 그런데 2년전에 채용한 10년 경력 개발자가 2년 넘게 근무했는데 아는게 없는 것 같습니다. 그만큼 다른 사람들에게 부하가 걸립니다. 이 분이 담당하는 시스템인데 다른 분이 수정하거나 이상조치하고 있고요. 이분은 그냥 수첩들고 옆에 서있습니다. 입사할때 총경력이 10년이 넘었고, 저희 사이트에서도 2년 넘게 일했으면 이제 이 수준은 벗어나야 하는거 아닌가.. 기존에 계시던 분들이 다 착하시고, 저도 이분들이랑 오래 근무했고 수석님이나 이사님은 제가 신입일때부터 보면서 제가 많이 배우고 신세도 진 분들인데.. '지방이라 IT인력 구하기 어려운데 없는것 보단 낫다' 라고 라면서 시간을 더 주면 안되냐고 합니다. 원래 원청사가 협력사의 채용이나 인사에 간여하면 안되는데, 이분의 경우에는 퍼포먼스 문제로 저희가 이슈를 제기할 수 있는 수준이고요. . M/M 계약이라 인원 빠지면 바로 인원 채우지 않으면 정산상 골치아프고 (월 1억이라 치고 연 12억 계약인데 1명 빠지면 1명분을 덜 줘야 하고 그럼 연말에 예산대비 정산실적이 안 맞아서 여러가지로 골치아파짐. 그렇다고 빠졌는데 돈 다주면 배임) 다른 분들이 착하셔서 십시일반으로 커버해주고 이분은 2년하고 몇개월동안 뭘 한건지 실무를 전혀 못하는 상태인것 같은데.. 이건 협력사 사장님에게 아무래도 얘기 해야 할까요? 아니면 수석님 통해서 간접적으로 숙제를 계속 주면서 실력을 강제로 끌어 올려야 할가요.. 하..

UIUX기획 포지션으로 근무중인데요. 매번 혼돈이 있습니다. 요구사항 정의서 작성중인데, UI에 개선이나 구축에 대한 요구사항(페이지 이동, 버튼추가, 리스트 노출 등)보다 개발단 요구사항이 많습니다. 예를들어 Open API 연동이라던가, 계정계 데이터 추출/연동 등 전혀 요구사항 내용들 파악이 어려운데 이걸 UIUX기획자가 정리하고 핸들링 하나요? 아니면 제가 모르는거 자체가 심각한 문제인지요? 마치 PM업무 같아서요..ㅠㅠ

역시나 1차 면접 후 커피챗은 추가 면접을 다른 말로 하는 것이였네요.. 1차때 했던 답변의 꼬리질문을 엄청 하고 끝났어요 오늘 채용이 되지 않았다고 메일이 왔는데 이제 막 인수합병된 회사라 내부의 R&R이랑 경력 요구 수준이 중간에 변경되어서 채용 못한다고 하는데 왤케 열받죠?ㅋㅋㅋㅋ

그냥 허허실실 가볍게 물어보고 싶네요ㅎ 제가 워낙 맡은 직무에서 열심히 일하는데에 에너지를 다 쓰고 집에 가면 방전되는 일상을 보내고 있는데 요즘에 제가 드는 생각이.. A. 더욱 더 전문적으로 공부하고 다양한 기술을 공부하여 현재 다니고 있는 회사가 더 많은 사업을 따올 수 있었으면 좋겠다는 마음 B. 이직(경력을 살리든 다른 분야든 일단 탈출!) 이 두 가지로 고민하고 있어요. 사실 B안의 경우 제가 생각하기엔 저만의 회피기제로 보여서 우선은 A안을 위한 공부&자격증 취득을 열심히 도전해보고 있습니다. 리멤버 안에서도 이직으로 커리어 쌓기를 시도하시는 많은 분들을 봤고(단타 메뚜기 이직X), 이런저런 사이드프로젝트도 하고 부업도 하시는 노력을 많이 봐서 참.. 더 노력해야겠다는 생각이 드는 요즘입니다. 다들 그냥 어떻게 생각하는지 궁금해서 글 남겨봅니다^^ ps.그리고 사이드 프로젝트는.. 필수겠죠..?💦

업무자동화 및 추가 정규직 인원 확보도 해보긴 했는데 계속 주 업무대신 헬프데스크 업무가 주가 되는듯하네요. 근본적으로 헬프데스크 업무를 해결하지 않으면 팀원 사기 문제도 생기고 이직&퇴직시 팀업무마비가 올 가능성이 점점 커질거 같아 경영진에게 헬프데스크 업무 아웃소싱하는거를 안건으로 냈습니다. 일단 해당 업무에 대해 업체 알아보라고 지시가 떨어지긴 했는데 과연 잘 마무리 될련지....

이제 40대에 13년차 되는 스타트업 프로덕트매니저 입니다. 최근 이런저런 고민으로 이직을 준비중입니다. 서류는 다행히 곧 잘 통과되는데, 면접에만 가면 탈락이네요. 분위기도 좋았고, 답변도 막힘없이 잘 했다 생각해도, 결과는 탈락. 비슷한 경험이 있는 선후배 동료님들은 어떻게 극복하셨나요? 현재 회사는 그럭저럭 괜찮은데, 계속 다니면 정체될 것 같아 이직을 준비중이거든요. 급한 상황은 아니라 다행이지만, 면접에서 계속 떨어지니 자신감도 떨어지는 것 같고 고민입니다. ㅠ

제가 현재 다니는 직장이 제가 원래 하고싶었던 업무와 다른 방향을 원하고 있어서 퇴사하려 합니다. 그래서 면접도 최종 면접까지 본 상태이구요 만약 최종 합격하면 현재 직장에 어떻게 말씀드리는게 좋은지 모르겠습니다. 저한테 과분할 정도로 현재 직장에서 다들 너무 잘해주셔서 퇴사한다고 했을때 너무 걱정이 됩니다. 솔직하게 방향성이 달라서 다른 회사로 이직하려한다고 말씀드리는게 좋을까요? 아니면 다르게 말씀드리는게 좋을까요?🥲

프로젝트 진행했던 고객사에 하나요? 재직중인 직장에 하는건가요? 재직중인 직장이 인력을 빼앗기기 싫어하는 곳이라면 고의로 나쁘게 말할 수도 있을텐데 그런 부분도 고려되는지 궁금합니다

안녕하세요. 현재 25살인 유니티 개발자입니다. 23살부터 직장생활을 시작했으며 첫 직장에서 1년 근무 후 이직해서 지금까지 근무하고 있습니다 중소기업이고 대학보다는 빠르게 실무를 키우고 싶었고 집안사정상 부모님께 손을 벌리고 싶지 않아서 빠르게 취업했습니다 현재 직장은 복지가 괜찮고 집과 가까워서 좋지만, 최근 여러 문제들이 쌓이고 있습니다. 부사수로 들어온 분은 저보다 나이가 많으며 대졸이지만, 전공은 상관없는 곳이었는데, 어쩌다 연봉을 봐버렸는데 신입인데 저보다 연봉이 많더라고요.. 저는 대졸이 아니니까 그러겠지 하고 넘어갔지먼, 도저히 업무 분담을 할 정도가 아니었습니다. 도대체 왜 이런 사람을 뽑았지라는 생각이 들 정도로 기초도 안되어있고 그저 챗gpt에서 전부 긁어다가 놓고 유니티에… c++ 코드를 넣어놓을 정도로 심각했습니다… 그렇게 1년 정도 가르치다가 프로젝트를 들어갔는데, 결과는 뻔했습니다. 저 역시 gpt 효과를 많이 봤지만, 그걸 그대로 긁어다 쓰는 짓은 하지 않는데… 결국 같은 일이 반복되면서 중간부터 저 혼자 전부 치우고 있는 중입니다 어느 정도 정리가 끝나니까 프로젝트 담당자인 부장님이 오셔서 왜 이렇게 멋대로 했냐는 소리를 들었습니다 제가 아무리 찾아가서 해당 프로젝트 일정, 설계 관련해서 물어봐도 본인은 모르니까 업체 번호만 던져주었고 저는 업체와 통화하면서 진행했지만, 본인이 알고 있던 내용과 다르지 않냐고 소리를 치시더라고요.. 이런 경우가 너무 많습니다. 이미 부사수는 연봉협상이 걱정되었는지 여기저기 입을 털고 다니고… 부장은 그걸 그대로 받아들이고 저를 싫어하는게 너무 눈에 보입니다. 물론 다른 직원분들도 현재 문제를 너무 잘알고 있는데, 한편으로는 버티고 있는 모습이 정말 존경스럽습니다… 사실 제가 취업을 일찍했고 저는 곧장 대기업 목표보다는 천천히 커리어를 쌓아가고 싶었지만, 어릴 적부터 사람을 무서워하다보니 이런 일만 겪으면 곧바로 무너질 것만 같고 힘드네요. 어느 회사든 사람이든 일이든 두 가지를 다 가져가기 힘들다는 것은 알고 있습니다. 이런 경우 버티는 요령이 있는지 궁금해서 글을 남겨봐요… 그리고 지금이라도 학사를 따는 것으 좋을까요.?

현재 이직을 고민중에 있는데, 근무중인 회사는 SI회사입니다. 최근에 SI 프로젝트 착수 들어가게되었는데, 혹시 프로젝트 중에 퇴사할 수 있나요? 퇴사는 기간을 생각해두고 하는것도 아니고 생각지도 못한 상황에 퇴사하게되는데 말이죠ㅠ

안녕하세요 경력직으로 이직하게 되었는데 3개월 수습에 급여 70%만 지급한다고 하는데 이런 경우가 흔한가요? 처음 이직이라... 경험 공유 부탁드립니다

안녕하세요 웹개발 시작한지 8년이 조금 넘은 개발자 입니다. 한 회사에서 7년을 지내고 첫번째 이직을 했습니다 현실적으로 연차대비 많이 뒤떨어지는거 같아 고민 글을 올려요. 스택은 자바 스프링(전자정부만 경험), 자바스크립트 디비는 오라클, 티베로, postgresql 정도로 단순하며 리눅스는 그냥 웹와스 설치 설정 정도만 할줄아는 정도 입니다. 단순한 개발 업무를 진행 했으며 개인적으로는 vusjs/nuxtjs정도 진행해본 상태이며 깊이 있게 해보지는 못한 상태입니다 부트라던지 RESTAPI는 경험이 전무하여 늦었지만 지금이라도 무언가 경험을 쌓고 스택을 쌓아 나가고 싶은데 어떤식으로 하면 연차대비 능력을 갖추는 커리큘럼이 있을지 이직하는데 벽이 느껴지네요. 선배 후배님들 조언 부탁드립니다