재무관련 문의를 하려합니다 혹 소개를 받을 수 있을까요? 감사합니다.

안녕하세요 퇴사한지 4개월된 7년경력 개발자입니다. 중견기업 최종면접에 합격해서 처우협의를 위해 이것저것 증빙자료와 현재 총 연봉, 내용 등등 모든 것을 적고 희망연봉과 선정 근거를 작성해달라는 메일이 왔습니다. 고민이 되는 것이 직전 계약연봉 기준 20프로 상승 시 영끌연봉과 동일한 수준인데, (사실 맞춰줄것같진않습니다. 회사의 평균연봉이 높지않습니다 ㅠ 정보가 별로없습니다) 이정도를 제시해도 괜찮은지, 아니면 원징기준이 나을지, 어느정도로 말해야하는건지 등등 모든 것이 처음이라 복잡하고 한편으로 취소가 될까 걱정됩니다... 너무고민되어 물어볼곳이없어 평소 눈팅하며 잘 보던 리멤버에 게시글을 올립니다. 긴글읽어주셔서 감사합니다.. + 정보가 부족한것같아 추가합니다. 인사팀에 확인되진않았으나 잡코리아나 이런곳을봤을때 성과급은 따로없는것같습니다. 복포 200정도가 다인것같습니다.. 어차피 바로 ok해주진않겠지만 어느정도를 불러도될지 너무 어렵네요..

나이는 30대 초반입니다. 개발 만 3년 경력있는데 도저히 적성이 아니라는 생각이 자꾸 듭니다. 이걸 평생 업으로 삼을 생각도 없어졌고요. 살아남으려면 공부도 계속해야하는데 ‘개발공부’를 하고싶지가 않네요 그리고 하다보니 저는 요구사항대로 뭔가 구현하는걸 버거워하는것 같습니다. 오히려 반복적인 테스트할때는 괜찮았었거든요. 이정도면 큐에이로 전환하는걸 도전해봐도 괜찮을까요? 업계 선배님들의 솔직한 의견 부탁드립니다.

현 직장에서 짤렸..... 아니 계약 종료 되었습니다. 2년전 이직시 참 순진했던거 같네요. 구두약속만 믿고 계약직으로 이직... 지금 생각해도 ... 하여튼 정직 전환은 안되고(팀장님은 요청 했으나 인사팀에서 회사 정책 이야기 하며 컷.. 이라네요) 그래서 새로운 직장을 찾는 중인데 쉽지 않네요. 20년 넘게 개발자와 SI에서 PL/PM을 해왔는데 구직 사이트는 10~15년 정도 경력자를 찾고, 지인찬스도 쉽지 않네요. 아직 뭐든 잘 할 수 있을거 같고 실제 잘하기도 하는데... 다 내마음 같지 않네요. 또 기운내서 으쌰으쌰 해 봐야지요. 그리고 1년간 준비해서 감리사 자격도 취득하고 노후대비도 해야겠네요. 아직 하고 싶은게 많으니 포기는 나중에 해야겠습니다.

한회사에서 퍼블 경력 8년(html,css,JavaScript) 프론트엔드 개발 경력 1년(react, next.js, typescript)로 이직을 하려고 하는데 연봉 수준이 얼마나될까요? 37살이라 이번에 이직하지 않으면 쉽지않을것 같아서 이직하려고요.

입안이 자주 건조해지거나 혀가 자주 건조해져서 목이 텁텁하네요. 예전에는 입안이 항상 촉촉해서 잘 느끼지 못했는데, 나이가 들면서 입안이 건조해지면서 침도 메말라서 삼킬 침도 없다보니 목도 건조해지네요. 그래서, 말할때도 발음이 잘 안나올때도 있고, 목이 메이기도 하고요. 사무실에서 일할때 건조한 입안을 개선하기 위해서 간편하게 마실수 있는 차 또는 좋은 방법이 있을까요?

회사임원이 기존 a팀에서 b팀으로 몇번이고 와달라해서 b팀에 머 군말없이 저는 보직이동 하였습니다. 그러나 막상 이동하고 나서보니 일을 시켜보면서 엄한소리들 많이하시면서 저를 데리고왔던 그 임원(직속상사)가 절 대하는게 확실한 코멘트없이 이거해봐 저거해봐 스터디해라 아무런 가이드없이 뜬금포 조언만 해서~ 제가 하는 현 실무에 도움이 되지가 않는 상태입니다. 그러다가 다른팀앞에서 면박도 주고요~그때부터 현타가 오기시작하면서 지금은 걍 몸만 회사 왓다갓다 하고 있습니다. 물론 그 임원은 자주출장을 가고, 전 내근직이라..그분이 잇을때도 불편하지만 없으면 되려 업무가 더 잘되는 느낌을 받고 있네요… 절 데리고 오기전과 막상 데리고 와서 일을 직접적으로 할때 절대하는 그사람태도가 왜 이렇게 달라지는건지…저도 직급이 있어서 제 업무에 대한 처신은 기존에도 잘하고 있었지만~막상 부서이동되고나선 이도저도 안되는거같은 느낌이 강하게 듭니다. 그렇다고 제 밑에 하나있는 직원은 업무가 다르다보니 그닥 협업할수 잇는 팀분위기도 아니구요~제가 몇번 혼나나는걸 보고 그직원도 저를 선임으로 그닥 생각하는거 같지도않구요~ 표면적으로만 절 저스트 상급자 대하는게 느껴집니다….중간 샌드위치 직급에서 위아래 다 치이는기분이네요~ 따라서 여차저차해서 직접적으로? 걍 일신상의사유로? 조만간 이직생각에 대한 언급을 조만간 그 상사한테 애길 할겁니다. 아직 오퍼오는 회사는 없지만 한달은 쉴생각입니다~ 참고로 해당회사에서 관리 및 지원업무로 2년정도 근무했고, 회사경력은 이업종 저업종 다해서 약13년~15년차사이입니다. 요새 경기가 안좋다해서~ 고민이긴 하지만…여튼 이렇게 자존감이 와르르 무너지는듯한 느낌을 안은채로만 그만두는게 맞는건지? 회사에 다니는게 버티는게맞는건지? 경험자 고수님들의 조언들 부탁드려요…

🗺 최근 서울시에 빈번한 싱크홀 사고 발생으로 불안감이 커지고 있어 시민들이 모여 직접 지도에 싱크홀 정보를 표시하고 위험지역 우회 경로를 제공하는 서비스를 개발하고 있습니다. 🗒 아래의 링크에 자세한 프로젝트 소개와 참여 방법이 안내되어 있으니 많은 관심과 참여 부탁드립니다!! 🔗 프로젝트 URL : https://digitalsolveup.kr/project/32

42에 권고사직을받았습니다 6개월간은 취업상태로 유지해준다고하는데, 이 기간 내에 이직이 가능할지 확신이 없습니다 ㅠ 현 연봉수준도 낮지않구요 ㅠ 보통 이직까지 시간이 얼마나ㅈ걸리시나요?

안녕하세요 30대 초반 백수입니다... 시스템 개발경력과 제조업 it운영업무를 6년간 하였고, erp 구축 프로젝트 경험도 6~7건 경험하고 나름대로 커리어와 많은 경험을 해서 자신이 있는 상태입니다.. 하지만 전 직장에서 경영이 악화되어 퇴사하게 되었는데 면접보러 다니는곳마다 기존연봉에서 삭감하여 제안하네요... (10프로 삭감하여 제안하네요.... 안그래도 연봉 적은데ㅠ) 요즘 또 기업에서 SAP erp 경력자만 채용하다보니 선택할 여지도 없고 뭔가 세상한테 억까 당하는 느낌입니다ㅠ 답답한데도 하루에 수십번씩 구직사이트 보는데도 갈 자리도 마땅치 않아 너무 스트레스 받고 공백기가 길어지는 단점도 생겨서 최악이네요..

우연히 코테 책을 살펴보다가 관련 유튜브 영상을 봤는데 py 에서는 힙이 자체적으로 구현되어있고 이런걸 그대로 쓸 수 있더라구요?? js 입장에서는 저런게 엄청 매력적으로 느껴지는데 이직하려고 코테 준비하는 비전공 4년차 FE 가 py 따로 공부해서 코테 준비하는거 어떻게 생각하나요??

작년 9월부터 현재까지 저성과자로 교육을 받고있고 회사에서는 보통 권고사직을 한다고합니다 여기저기 검색해보니 보통 6개월 이상 pip를 받으면 권고사직이 아니라 해고를 할수도 있는 요건이라고하는데 제 입장에서는 어떻게든 이직을 할 수 있는 회사를 찾고 나가고싶습니다 ㅠ 권고사직의 경우 거부 후 찾아보겠으나 바로 해고를 당하게된다면 이 기회조차 없어질거같고 보통 권고사직을 받으시면 나가시는경우를 너무 많이 봐서.. 권고사직 후 이직처를 찾지않고 나가는 이유가 있을텐데 저처럼 해고요건이 되어서 버티고싶어도 버티지못하고 나가게 되는걸까요 ㅠ 저도 그냥 해고가 되는걸지요

안녕하세요. 저는 과장급 연차로, 팀 내에서 꽤 비중 있는 프로젝트의 PM을 맡아 진행 중입니다. 함께하는 팀원은 사원/대리급 3명이고요. 이번 프로젝트는 기획 중심이라 결과물 제출 시점은 정해져 있지만, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 활동을 언제, 어떻게 할지는 저희가 직접 계획하고 실행해야 합니다. 앞 단계에서 얻은 인사이트를 바탕으로 다음 활동을 설계하는 식으로, 연말까지 서비스 기획 KPI를 달성해야 하는 구조예요. 그래서 팀원들과 함께 활동 하나하나를 논의하고 세부 계획을 세워가며 진행 중인데요. 최근 들어 가장 큰 고민은 일정 준수가 잘 안 된다는 점 입니다. “개인 사정이 생겼다”, “급한 일이 아니다”, “이걸 위해 야근까지 해야 하냐” 등의 이유로 일정을 지키지 못하는 경우가 많고, 바쁜거 고민되는거 이해하니 일정들을 원히는 일정으로 미뤄주기도 하고 유연하게 늘 조정해주는데요. 하지만 이런 식으로 계속 일정이 밀리다 보면 전체 프로젝트 흐름이 자꾸 흔들리게 되고, 업무 정리도 어렵고, 전체 일정에도 영향이 갈 수밖에 없더라고요. 저는 개인적으로 마감 기한을 맞추는 걸 굉장히 중요하게 생각하는 편이에요. 사소한 일이라도 최대한 미리 끝내놓고, 일이 많으면 야근이나 주말 근무도 불사하는 스타일입니다. 다른 사람에게 피해 주는 걸 싫어해서요. 그래서 될 수 있으면 팀원들에게 부담을 주지 않으려, 시간이 오래 걸리고 손이 많이 가는 자료, 데이터 정리 같은 일은 제가 대부분 해서 전달합니다. 그런데도 일정은 계속 밀리고, 저는 매번 설득하고 타이르고, 부탁하는데 잘 지켜지디 않아 속으로는 너무 딥답합니다. 물론, 모두가 저처럼 일할 수는 없다는 것도 알고 있고, 그 차이를 받아들이려 노력 중입니다. 하지만 이게 반복되다 보니 과연 지금처럼 진행해서 프로젝트를 잘 마무리할 수 있을지 걱정이 너무 됩니다. 이런 상황에서 팀의 분위기를 해치지 않으면서도 일정 관리와 프로젝트 운영을 좀 더 원활하게 할 수 있는 방법이 있을지 조언을 구하고 싶습니다. 제가 팀장도 아니고, 이런저런 요구를 하는게 선을 넘는거 아닌가 하는 생각도 들어서 너무 고민입니디.

이직 준비 중에 보고 혹하는데 그 웹사이트 외에 후기 찾기가 어려워서 마케팅인지 어떤지 잘 모르겠어서요 직접 이용해보신 분이 궁금합니다

이게 무슨 mz 이런것 아닌것 같고 인성 문제인것 같은데 정리하면 상대는 대리고 저는 과장입니다. 근데 이 사원한테 차장님이 프로젝트 를 하나 맡겼다가 처리를 잘못해서 저보고 도와주라고 해서 도와줬습니다. 제일도 많아서 제한적으로 도와줬고 처음하는 일이니 차장님이 여러가지 배려 해주셨어요 근데 나중에 들어보니 프로젝트 잘못된것 을 제탓으로 돌리고 씨잘데기 없는 변명을 계속 하더군요 아니 고맙다는 말 들을생각도 없지만 너무 황당해서 이게 제가 억울한게 이 말을 그일주신 차장님이 저불러서 알려주더군요 아니 아무리 개념이 없어도 이런 바로 뽀럭날 거짓말을 하고 다니면?? 어쩌자는것인지 그래서 회의시간에 제가 좀 짜증을 냈고 그후로 말안하고 있습니다. 이것도 맞는 대응은 아닌것 같지만 괜히 무슨 직장내 괴롭힘 그런것으로 엮일까봐 무시하고 있습니다. 지금도 끝임없이 먹히지 않는 음해를 주변 동료들에게 말하고 다니는데 안받아주니까 심통 났나봐요 무엇보다 자기 잘못은 쏙빼고 남탓만 하는데 무서운것보다 엮이는것 자체를 피해야 할것 같네요