외국계 제약사에 내부추천으로 지원하는 것과, 헤드헌터 통해 지원하는 것의 장단점이 있을까요? 헤드헌터에게 제안을 받은 후에 그 회사 다니고 있는 지인에게 같은 자리를 제안 받았는데요, 장단점이 어떤 게 있을까요? 단순히 보면 내부추천이 서로 윈윈이고 더 장점이 많을 거 같은데 헤드헌터 통해서만 이직 해봐서, 연봉 협상등의 문제를 직접 해야한다는 게 좀 걸립니다. 이 문제는 어떻게들 해결하셨나요? (헤드헌터 얘기 들어보면 업계 평균 대비 제 현재 연봉이 낮은 편은 아닌 거 같아요..)

안녕하세요, 요즘 삶이 안정적이라 갑자기 대학원에 꽂혔습니다. 직장 다니면서 대학원 졸업하신 분들 경험담 풀어주세요. 연봉 올리는 목적보다는 자기 만족이 더 크다는 점은 인지하고 있습니다. 근데 또 뭘 공부해야지 앞으로 인생에 도움이 될지 모르겠네요. MBA가 가장 무난한 것 같은데.. 회사 경력은 무역, 해외영업, 영업관리, 마케팅이 주 입니다.

제목 그대로 화이자 존슨앤존슨 MSD 사노피 같은 외국계 제약/바이오 쪽 업황이나 연봉 처우 근무환경 같은게 좀 궁금합니다. 연봉이나 처우부분에선 좀더 구체적으로 재무 혹은 기획 쪽의 부장급 정도 되는 포지션은 어느정도 수준인지 정보공유해 주시면 좋겠는데요. 아시는 부분 있으심 부탁드립니다.

협상이라는걸 해보고싶네 허울만 외국계 의료기기지 매번 인상률보면 세일즈 빼고는 진짜 현타옴 5프로 내외라니

sky에서 식물 관련 기초과학 분야(분자생물학)으로 박사학위 졸업예정자입니다. 논문은 퍼스트 q1 논문 2편 포함 5~6개정도라 동일분야에서 간신히 평타 친것 같습니다. 다만 포닥까지 할 자신은 없어서 취직자리를 알아보는 중인데 제약 연구소 JD를 보면 어디든지 동물 cell line 배양 경험을 기본으로 요구하더군요... 저처럼 동물 cell 안 키워본 사람은 아예 가망이 없을까요?

올해 딱 10년차 회사 창립부터 시작했고, 의약품 개발도 내 손으로 허가도, GMP 인증도 내 손으로 받았어.(서류작성도 물론이지) 근데 비전공자라 괜찮을까? 회사 대표는 내가 비 전공자니 갈 곳 없다고 하대해.ㅋㅋㅋㅋㅋ

안녕하세요 제약회사 경력직 면접 후 합격통보를 받고, 급여자료를 제출한 상태입니다. 보통 급여자료 제출 후 연봉제안 또는 오퍼 메일 받기까지 얼마나 시간이 걸리나요? 마음 편안히 기다리면 된다고 알고는 있지만 일주일 내로 올 줄 알았는데 일주일이 넘어가니 무슨 일이 있는건가 걱정도 됩니다.

진단 관련 업체에서 연구를 진행하고 있습니다. 이번에 자동화 장비를 도입하려는 시도를 하고 있는데요, 사내 자동화 장비 사용 경험이 있으신 분들의 의견이 궁금합니다

해외 임상 경험이 있는 CRA분을 찾는데 쉽지 않습니다. 좋은 팁 부탁드립니다.

당사는 박테리아 항암제와 방사선의약품을 제조하는 회사입니다. 해외 임상 유경험자(PM,CRA)를 모십니다. 석.박사급/영어 능통 회사 홈피는 www.cncure.co.kr 입니다. 근무지는 서울. 재택 유연근무입니다. 연봉은 협의하겠습니다. 관심 있으신 분은 대표자 이메일 [email protected] 로 연락주세요. 감사합니다.

제목 그대로 많은 건가요?

안녕하세요! 중견 의료기기 회사에서 해외영업을 만4년가량 담당했습니다. 현재는 이직준비를 하여 진단기기혹은 제약회사에서 이직 제안을 받아 선택을 해야하는 상황입니다. 다만, 급여 및 향후 커리어에 있어서 고민이 많이 되네요. 궁극적으로는 제약사에서의 해외영업을 하고 싶지만 해당 제약사가 안정적인 대신 연봉상승률이나 성과급이 낮은편이고 진단기기는 상황의 특수성때문에 급여, 성과급은 높은편이지만 포스트 코로나 이후 성장성은 담보할 수가 없는 상황입니다. 단기적으로 급여, 성과급만 보고 갔다가 연차가 더 쌓인 이후 커리어가 의료기기로만 굳어지진 않을지 고민이됩니다. 두 회사의 원천징수 기준으로는 진단쪽이 1천-1천500가량 높을 것으로 예상됩니다! 많은 조언 부탁드립니다 :)

요즘 직장내 괴롭힘 및 (성)희롱 에 대한 교육을 많이 합니다. 저는 전남 지방의 모 생물학제제 합성 및 연구를 하는 중소기업에 다니는데요. 저희 팀장때문에 하소연 드립니다. 저희 팀장은 연구소와 저희 생산팀을 동시에 책임을 지고 있는데 예전에는 두개의 부서를 통솔하시네 대단하다 라고 생각했습니다. 하지만 요즘들어서는 이 사람이 왜 이럴까 라는 생각을 합니다. 저희 회사는 코로나 시국 이후에 회식을 한 적이 없음에도 불구하고 저를 포함한 여직원들을 소수 모아서 몇주전부터 ㅇㅇ아 너랑 술마시고 싶다 몇명 모아서 와바 이러면서 계속 눈치를 주고 못가겠다 싫다고 하면 뒤에서 제 욕을 합니다. 그래서 못이기는척 몇번 술을 마시러 갔었는데 글쎄 술 마시러 같이간 여직원들이 술을 마시다 화장실을 가면 팀장 : 오빠가 이야기 하는데 어디가? 이런식으로 이야기를 합니다. 이런걸 들으면 저희는 소름이 들구요 팀장은 아내가 있고 초등학생 자녀가 있는데 요즘 이것때문에 스트레스 입니다. 이러한 팀장이 요즘들어 더더욱 찝쩍 거리는데 노동부에 신고하자니 이력이 남아서 좋을게 없어보이고 상부에 보고 해도 상부도 한통속이라.. 어떻게 하는게 좋을까요? 마음같아선 상장도 있는 회사라 뉴스 같은데에 제보라도 하고 싶네요..

직장생활하면서 이런적은 처음있는일이네요 시스템 운영관리직으로 입사했는데 회사 실적 나빠지고난 이후 퇴사한 직원 업무를 강요해서 도저히 안되겠다고 얘기했더니 그럼 또다른 퇴사한 계약직 업무를 하라고 하고 정규직에게 계약직 업무를 맡기는 부분은 형평성에 맞지 않다고 말했더니 갑자기 직원평가를 악의적으로 조직적으로 받게하고 저평가를 통해 이제는 저를 팀 비서 역할을 하라고 합니다 게다가 업무리스트가 사무용품 따위 구매업무를 포함시켰고 단순업무 위주로..이건 완전 퇴사 유도 하는건데 누구나 다 아는 중견기업에서 사업부대표가 앞장서서 사람을 짓밟아버리는 경우가 있을 수 있나요? 살기 힘드네요

안녕하세요 바이오 헬스케어와 전혀 상관없는 직장을 9년 정도 다니다가, 사업관리/지원 부서로 이직한 직장인입니다. 일도 재미있고 회사도 적응되어서 한창 좋은데 고민이 생겼어요. 회사에서 임상시험 관리를 저한테 시키려고 합니다. 영어가 된다는 이유만으로요… 문제는 제가 그쪽 분야로 커리어를 변경하고 싶은 마음도 없고, 어쩔 수 없이 맡는다 해도 신입이나 다름없다는 점인데요, 어떻게 임원진을 타일러야(?) 할까요? 해당 분야 신규 채용 진행중인데, 이전에도 오래도록 못 뽑은 포지션이었다고 하네요. 참고로 제 전공은 인문대이고, 의료보건분야 지식도 전무합니다. 영어를 원어민처럼 하는 것도 아니고, 일반 비즈니스 영어 수준이에요 ㅜㅜ