이거 나가라는 얘기죠?.. 화장품회사 총무팀으로 입사한지 어언 10개월인데 생산팀(제조파트)으로 11월 2일부로 부서이동하라고 하네요. 저는 회사의 부당전직이라 생각되는데 인사팀에서는 사용자의 고유권한이라는 얘기를 하네요. 진짜 시기도 안좋은데 어처구니가 없네요...

안녕하세요~ 별도 평가 시스템 사용하지 않는 조직에서는 평가(역량리뷰나 성과리뷰 등) 작성을 위해 어떤 Tool을 이용하고 계신가요? 저희는 워드나 엑셀 문서를 사용하고 있었는데 다른 좋은 Tool이 있다면 변경을 고려해보려고 합니다. 구글 공유 문서도 고려해 봤는데 문서마다 권한을 어떻게 부여해야하나 고민되네요. 사용하시는 좋은 Tool이나 방식이 있다면 공유해주시면 감사하겠습니다. :) 업무가 많아지는 연말인데 건강 조심하시고요! 답글 부탁드립니다~~ : D

직급이 폐지됨에 따라 호칭이 통합되면서 직원들간에 수평적인 문화는 좋으나... 일명......버르장머리 없는 행동이 늘어나네요... 수평적 문화도 존중하면서 상호간에 예의를 지킬수 있는 좋은 방법리 있을까요???

최근에 연말정산 소프트웨어 도입한다고 합의 기안이 올라왔습니다. 근데 사용료 형식으로 년 3천만원이라고 합니다. 직원수 4천명 회사 규모에서 적정한건지 모르겠습니다. 1. 어떤 소프트웨어를 쓰시나요? 2. 연말정산프로그램 사용료로 얼마쯤 쓰시나요? 총금액이 부담스러우시면 인당 비용이라도. ㅎ.

포괄임금제 적용하고 있는 중소기업입니다 코로나19로 인하여 비상경영체계를 하고 있으며 비상경영체계 방안중 한가지로 휴일근무시 수당대신 대체휴무로 대신하고 있습니다 하지만 휴가를 쓸 수 있는 업무 환경이 되지 못하니 직원들 불만이 생기고 있습니다 그리하여 단계적으로 수당지급을 하려고 합니다 현재 적용하고 있거나 좋은 아이디어 있으시면 공유해주시면 감사하겠습니다

내년 연봉동결이 확실시 되는 상황에서, 주4일 근로제를 실시해 보려고 합니다. 1인 인사담당자이다 보니, 정보 수집에는 한계가 있네요. 올해와 급여동결하고, 근무시간만 주 40에서 32시간으로 줄어들면, 딱히 불합리하다고 생각은 안되는데요. 혹시 발생가능한 문제점이 있을까요? 주4일 근무하시는 분 고견 공유 부탁드려요.

제목처럼 변경시 기본급 180만원(주40시간, 연장근무시 12920원) 기본급(주30시간) 계산을 어떻게 하면 될까요? 또, 30시간외 연장근무시 40시간처럼 가산임금율이 적용되나요? 그리고, 연차는 어떻게 다르게 적용되나요?

저희 회사에서 처음으로 PO(프로젝트 오너)를 도입하고 그 분께 책임과 권한을 다 드리고자 준비 중에 있습니다. 흔히 프로젝트 오너, 프로덕트 오너로 호칭하는데요. 혹시 PO라는 내용에 대한 명확한 직군체계도가 있을까요? 사실 부르는 호칭도 회사마다 다르고 의미도 조금씩 다 달라서 헷갈리는 부분이 좀 있네요. PO를 운영하시는 회사에 계신 분들께 조언을 구합니다.

총무는 앞으로 어떻게 커리어를 쌓아야 좋을까요? 다른 산업, 직무로로 가고 싶은 마음도 크네요 ㅠㅠ

저희는 일년에 한번씩하는데 이번에 회계팀 요청으로 현채인 개인별 세부 계정별 인건비 (주택, 차량, 세금 등) 를 받아주라고 하는데.. 투머치인 느낌입니다. 다들 어떻게들 하시는지요

저희는 30명 정도 되는 작은 회사라서 항상 전체 송년회를 했는데 올해는 코로나 때문에 어려울 것 같네요. 다들 사정이 비슷하시지 않을까 싶네요. 그런데 1년 동안 회식도 한 번 못하고 고생한 직원들 서로 격려도 하고 내년도 열심히하자 화이팅하면서 다독거릴 기회도 필요한 것 같아서 완전 독립된 장소의 독채에 케이터링 셋팅하고 업체와 자사 직원 동선 가능한 분리하고 시간차도 두는 방법 등 여러가지를 생각해 봤는데 그래도 식사는 마스크를 벗어야 하니까 역시 안모이는게 최선이다보니 적절한 방법 찾기가 어렵네요. 상품권이나 상여로 주기에는 금액이 너무 적을 것 같고.. 고민입니다. 다른 회사는 어떻게 하실 예정이신지 궁금하네요^^

안녕하세요 주 52시간제 관리 어떻게 하고 계신가요? 저희는 연장근무를 자기 프로젝트에 맞춰서 자율적으로 하는 편이라.. (야근 수당이 나옴) 주 52시간이 넘어가는 분들도 간혹 있습니다. 여러 가지 방법이 있겠지만 인당 주 52시간 근무를 넘지 않는 것이 가장 좋겠지요? 나머지 선승인 후 연장근무, 대체휴가 등등..오용의 소지가 많아보여서요 현재 운영하고 계신 분들은 어떠신가요?

안녕하세요. 저흰 매년 정규직 직원에 한해 복리후생차원에서 건강검진을 진행하고 있어요. 내부 비상근임원 (급여없음) 에게도 건강검진 지원을 해드려두 무방할까요?

코로나로 매출도 줄고 회사 분위기는 안좋은데 매년하던 연말 선물은 그대로 해야할지 고민입니다. 혹시 진행하시는 회사의 경우 금액대나 품목 예시 댓글부탁드려요 고민이 많네요ㅠㅠㅜ

내년 연봉인상 계획이 있으신가요?? 코로나19 이슈로 인하여 타격이 있는 회사가 많이 있을 것 같은데 어떠신가요? 저희는 아직 아무 계획이 없어서...