임직원이 회사로부터 스톡옵션을 부여받게 되면, 회사를 위하여 열심히 일할 경제적 유인이 생기게 됩니다. 회사의 성과를 높여 주식가치가 올라가면, 그만큼 자신이 받을 주식의 가치도 올라가기 때문입니다. 결국 스톡옵션을 활용하면, 회사 입장에서는 미래의 성장을 담보로 핵심인재들을 장기간 회사에 붙잡아 둘 수 있습니다. 특히 규모가 작은 회사의 경우 임직원들의 업무 성과가 곧 회사 전체의 성과로 나타나므로, 이들을 더 의욕적으로 일하도록 만드는 장치가 될 수 있습니다. 그런데 정작 스톡옵션을 이용하는 회사가 생각보다 주변에 많지 않은것 같습니다. 다소 상법적 사항과 재무적으로 미치는 영향이 있어서인지, 주식가치 우려가 있는 것인지, 잘 모르겠습니다. 여러분들 사업장에서는 스톡옵션을 이용하시나요? 이용하시지 않는다면 어떤 이유가 가장 클까요?
인사/HR
스톡옵션 사용하시나요?
20년 11월 30일 | 조회수 189
팀
팀장님
댓글 1개
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숫
숫자놀이
20년 12월 01일
스타트업에서 스톡옵션 많이 부여해 봤습니다만, 직원은 당장 어떤 도움도 되지 않는 스톡옵션을 그리 좋아하지는 않았습니다. 향후에 전환이 가능하다는 확신도 없거니와 의무 복무기간까지 크게 와 닿지 않을껍니다. 저 또한 부여만 해봤지 막상 주식으로 바뀐경우는 없는지라..ㅎ
스타트업에서 스톡옵션 많이 부여해 봤습니다만, 직원은 당장 어떤 도움도 되지 않는 스톡옵션을 그리 좋아하지는 않았습니다. 향후에 전환이 가능하다는 확신도 없거니와 의무 복무기간까지 크게 와 닿지 않을껍니다. 저 또한 부여만 해봤지 막상 주식으로 바뀐경우는 없는지라..ㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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