기간제 근로자 사용 때문에 스트레스가 이만저만하네 아니네요.. 3개월 알바 사용했는데 계약 갱신해주지 않았다고 노동위원회에 진정 넣고..지노위에서는 회사가 이겼는데 중노위에서는 이를 번복하는 판정을 받았습니다. 다른 회사는 기간제 근로자 어떻게 사용하고 계약만료를 진행하는지 정말 궁금합니다. 상시 업무에는 이제 기간제 못쓰는 걸까요? 자질이 떨어지는 사람을 어떻게 필터링할 수 있을지 갑갑합니다. ㅠㅠ
인사/HR
기간제 근로자 어떻게 사용하시나요?
20년 11월 30일 | 조회수 671
죠
죠니죠우니
억대연봉
댓글 4개
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Y
YunaSong
20년 12월 01일
3개월 미만은 사실 해고가능합니다. 다만 계약서 철저하게 작성하셔야 하구요. 업무적인 미스부분 객관적으로 제시할 증거도 모두 구비해놓아야 합니다. 당사의 경우 똑같은 사례가 있었으나 전부 취하시켰어요. 이런일 두번겪으면 스트레스 폭발합니다..
3개월 미만은 사실 해고가능합니다. 다만 계약서 철저하게 작성하셔야 하구요. 업무적인 미스부분 객관적으로 제시할 증거도 모두 구비해놓아야 합니다. 당사의 경우 똑같은 사례가 있었으나 전부 취하시켰어요. 이런일 두번겪으면 스트레스 폭발합니다..
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죠
죠니죠우니
작성자
20년 12월 01일
감사합니다!! 평소에 객관적인 증거를 수집해둘수 있도록 현장관리자 교육이 필요하겠네요.
감사합니다!!
감사합니다!! 평소에 객관적인 증거를 수집해둘수 있도록 현장관리자 교육이 필요하겠네요.
감사합니다!!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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