내년부터 도입하는데 다들 추가근로시간 보상 어떻게 하시나요 ㅜ ㅜ 사장님이 절대로 돈으로 안준다그래서 보상휴가로 지급하려는데 야근도 별로 없는데 직원들 불만이 어마어마하네요. 다들 근로계약서나 연봉계약서에 기본 초과근로시간 몇시간으로 되어있나요? 초과근로 보상방법은 어떻게들 하시나요? 실무노하우 공유부탁드립니다 ㅜ ㅜ
인사/HR
주52시간 보상휴가? OT수당?
20년 11월 30일 | 조회수 1,110
누
누가누가더힘든가
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록록이
20년 12월 04일
포괄임금제 하시면 안됩니다 ㅠㅠ 그리고 불익한 계약이 아니라 임금을 유지하고 근로시간을 줄이면 오히려 시급이 인상되는 효과가 있어서 근로자에게 유리한 조건입니다 그리고 한달 연장 20시간 기준으로 지급하시면 연장 안한 직원들은 그만큼 시급 공제해야합니다..
포괄임금제 하시면 안됩니다 ㅠㅠ 그리고 불익한 계약이 아니라 임금을 유지하고 근로시간을 줄이면 오히려 시급이 인상되는 효과가 있어서 근로자에게 유리한 조건입니다 그리고 한달 연장 20시간 기준으로 지급하시면 연장 안한 직원들은 그만큼 시급 공제해야합니다..
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록록이
20년 12월 04일
예를들어 시급 1000원인 직원 소정근로 209 시간 기준으로 월급이 209000원이라 치고요, 여기에 고정 연장근로 20시간을 포함해서 239000원으로 책정을 한거랑 239000은 유지인데 연장 없이 209시간만 산정하면 시급이 약 1143원이라 급여는 같지만 오히려 시급은 인상되는 효과(라기보단 조삼모사 같은거지만요)가 있어서 근로자에게 불익한 조건이 아닙니다
예를들어 시급 1000원인 직원 소정근로 209 시간 기준으로 월급이 209000원이라 치고요, 여기에 고정 연장근로 20시간을 포함해서 239000원으로 책정을 한거랑 239000은 유지인데 연장 없이 209시간만 산정하면 시급이 약 1143원이라 급여는 같지만 오히려 시급은 인상되는 효과(라기보단 조삼모사 같은거지만요)가 있어서 근로자에게 불익한 조건이 아닙니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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