여기 눈팅하면서 저도 궁금했던 각종 문제들을 해결해왔습니다. 뭔가 글을 더 써보고 싶은데~ 제가 아직 노하우를 나눌 정도가 아니라서... 경영지원쪽의 가장 큰 욕구가 "그래서 다른 회사는 어떤데?" 인 것 같아서 써봅니다~ 여러분께서 몸담고 계신 조직은 어떤 문화인가요? 1. 근무시간 유동적, 야근도 자율 (일 있으면 하는거고 아니면 퇴근하는거고) 2. 근무시간 유동적 X, 야근은 자율 3. 근무시간 유동적 X, 눈치봐서 야근 좀 해야하는 문화 (눈치 야근하는 곳은 근무시간이 유동적일리 없어 보여서.. 제외했습니다...ㅎㅎ;) 저희는 1번에 가까운 것 같긴합니다.
인사/HR
근무시간과 야근에 대한 사내인식 1,2,3 중 몇번?
20년 11월 27일 | 조회수 998
흐
흐어느어어
댓글 12개
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현
현재그리고충실
20년 12월 02일
저희는 2번입니다. 출퇴근시간 정해져있고, 일있으면 남아서 야근합니다. 야근수당 있구요.
1번 근무하시는분들 부럽네요 ㅠ.ㅠ 출퇴근시간 유동적이라니.. 저희도 유연근무제니 도입을 하긴했는데.. 한계가 있는편이라.. 효용성을 잘 모르겠네요 ㅎㅎ
저희는 2번입니다. 출퇴근시간 정해져있고, 일있으면 남아서 야근합니다. 야근수당 있구요.
1번 근무하시는분들 부럽네요 ㅠ.ㅠ 출퇴근시간 유동적이라니.. 저희도 유연근무제니 도입을 하긴했는데.. 한계가 있는편이라.. 효용성을 잘 모르겠네요 ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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