현재 상황 세무사 회계사 1차합 없이 재경관리사 경력(근무중) 만 3년 입사하고 현재 시점에서 1년 반 전부터 기업인수합병으로 계속 야근중 이고 5월부터 합병되서 대기업 자회사에서 근무중입니다 장점은 배움의 기회인데요 erp도입 일반기업기준에서 국제회계기준 컨버젼 대기업 문화(보고서 등) 내부회계 단점은 능력없는 고위급 직원들 중소기업 능력으로 대기업 문화를 받아들이려니 벅차니 복잡한 일은 전부 밑에 직원들 한테 시킴 근데 난이도도 높음 그 밑에 직원이 저 본인이고, 기존에 하던 일 + 배워야할일(위에) + 난이도있는 일 이러다보니 계속 하던 야근에 비해 계속 업무강도와 야근이 계속 심해지고 있습니다 더해서 연봉도 대기업 자회사 기준으로 맞춰주는것도 아니고 똑같습니다... 배워야 할 일은 현재 erp만 도입 진행중이고 국제회계기준 컨버전은 3-4년 안에 진행할 계획입니다. 제가 생각하기에 이직을 할때 인수합병 경험 + 원가파트경험 + erp 도입했던 경험 + ifrs 컨버젼 연봉도 그렇고 도움이 많이 될것같고 이직의 폭도 더 넓어질꺼라 생각하는데 3-4년간 갈수록 심해지는 업무강도와 야근을 버티면서 다녀야 하는지 배움의 기회를 버리면서 까지 해야하는지 관련 업계 종사자 분들의 조언을 얻고 싶습니다.

총 9년4개월의 경력이 있고 이런저런 이유로 공백기가 1년 되어가는 30대 취준생입니다 면접 연락이 총 2군데서 오긴했는데 아직 김칫국 마시고 있긴한데요 ㅋㅋ 한쪽은 이것저것 물어보고 면접까지 보자하고 다른 한쪽은 서류 넣자마자 면접보자고 제안한 회사입니다 근데 A(제약계열) 회사는 연봉은 직전연봉과 동일한데 성장 가능성이랄까요? 생산하고 있는 제품으로 보면 경쟁력이 없어보입니다. 다른 한편으로 B(바이오계열)회사는 직전연봉보다 -1000~-1500정도 낮을걸로 예상되며 성장 가능성은 큰 회사입니다. 그래서 고민입니다 돈을 따라가는게 맞을지 아니면 성장 가능성을 보고 리스크가 있더라도 도전!이 맞을지... (추가) 첫번째 댓글을 달아주신 분께서 저의 성장성을 말씀하셨는데 A는 제 본래 경력인 주사제에서 고형제로 전환되는건데 조금의 성장은 있겠지만 큰 성장은 없을것으로 보입니다. 업무영역이 실무와 관리영역이라 전 직장에서도 했던 부분이거든요 B는 바이오 생산부분으로 제 경력은 일부 쓸수 있겠지만 거의 처음부터?라고 보시면 됩니다. 다만 여기는 곧 공장 신설 예정이기도 해서 입사 하기만 한다면 성장 가능성이 높을 것으로 봅니다. 물론 사업성이라는게 어떤 뉴스로 상승을 할지 하락을 할진 모르지만요...

캐나다로 이민가 그곳에서 대학을 다시 나와 미국회계사 획득하고 글로벌 대학 회계 관리자 등의 일을 했습니다. 이직 확약된 곳이 (계약서 작성전 단계) 2곳이고 1곳은 캐나다의 지방 공무원 (연봉 15만불 주택제공) 다른 한곳이 미국 캐나다에 사업체가 있는 스타트업 입니다. 근무조건은 한국에도 공장과 사무소가 있는데 한국에서 근무하는것 입니다. 계약조건은 (세금회사부담 순연봉 7천5백정도 (세전 1억원 정도 수준) 이사비용 1만불 오피스텔 방3개 짜리 (보증금 회사부담) 스톡옵션 20만주 (현시세 30센트) 취업비자 CFO로 3개국 회계처리) 미국 CFO 연봉 수준이 20만불 입니다. 너무 디스카운트해서 들어온다고 생각이 듭니다. 동생은 캐나다 시민귄자입니다. 미국의 절반 수준에 한국에 들어오는것이 맞는것인지 차라리 공무원 하라고 해야할지 두 곳 중 하나 선택해서 계약해야 하는데 형인 제가 고민됩니다. 제수씨가 오래전 뇌졸중으로 장애인이 되었고 한국에서 늦은 재활이라도 받게하고 싶어서 들어오고 싶어하는것 같은데 여러분의 의견을 듣고 싶습니다.

안녕하세요 선배님들 저는 연매출 300억 정도의 HW 회사에 다니고 있습니다. 현재는 B2B HW 영업을 하고 있는데 B2B HW영업은 경력이 얼마 되지않아. 산업군 연봉 수준을 알 수 없어 이렇게 질문을 남깁니다. 경력사항 등은 아래에 설명 해 두었습니다. 경력 - 소매 서비스 개인사업 7년 B2C HW및 서비스 영업 6년 현 직장 B2B HW 영업 2년 처우(23년기준) - 연봉 4천만 (상여금 없음) 실적 - 매출 33억, 이익 6.6억 *판매 물품의 단가는 200만~3천만 사이 현 직장에 입사할 때. 배운다는 생각으로 연봉을 너무 깎아 입사 한 것 같습니다. 금년도 연봉협상에는 산업군 평균 이상의 연봉을 요구 하고 싶습니다. 제 실적 및 경력에서 적절한 연봉은 어느정도 일까요? 또한 상여금율은 평균 어느정도인지도 알고 싶습니다. 많은 의견 부탁 드립니다.

안녕하세요, 개인적으로만 고민하다 다른분들 생각은 어떨지 싶어 글을 올리게 됐습니다. 현 회사에서 일적으로 실력이 모자라 너무 힘들어서 이직을 하기로 했는데 현재 이직하려는 곳은 면접에서 저에게 주니어 역량이라며 최대 연봉대비 2천가까이 내려서 최종 오퍼를 받았습니다. 물론 면접에서 해당 면접관님의 연차 및 실력 그리고 시간들여 이것저것 설명해 주신걸 생각했을때 좋은 사수일거라는 생각도 들어서 많은 고민이 됩니다 (본인 노력도 노력이지만 좋은 사수를 만나본적이 없음) 역량 강화를 위해 연봉에서의 손해를 감안하고 일해보는게 맞을까요? 글 읽으신 분들에게 조언을 구해봅니다.

안녕하세요 특성화고 나왔고 고3 8월에 현장실습생으로 2달 있다가 10월에 정규직 되어서 지금까지 잘 다니고 있습니다(2년 넘음) 고졸이라는게 나중에 연봉, 승진에 걸림돌이 될 것 같아서 학위 취득을 목표로 준비하고 있습니다 일단 이번년도 초에 학점은행제로 전문학사는 받을 예정이고 9월에 재직자전형으로 원서 넣어서 25년 입학자 준비중입니다 25년 3월 입학일 기준 재직기간 3년 채우면 재직자전형으로 지원 가능한데 주간대와 야간대중 고민입니다 ㅠㅠㅠ 많은 분들의 고견을 듣고자 올렸습니다 어떻게 생각하시는지 알려주시면 감사하겠습니다...!! 1. 주간대(가천대) 장점: 주간학생들과 같은 수업. 야간X. 캠퍼스라이프 단점: 경력단절.......... 입학시 : 회사 퇴사 후 4년간 학업에만 집중할 예정 2. 야간대-평일 저녁 또는 주말 수업(명지대, 광운대, 단국대 등) 장점: 경력+학력으로 경력유지 가능 단점: 조회시 야간코드O (없는 곳도 있으나 재직기간과 겹쳐서 야간대를 알 수 있음) 서류전형에서 야간대는 잘 안쳐줌... 입학시: 회사와 학업을 병행. 전문학사 있는걸로 이직준비(지금 다니는 회사에 계속 다닐 생각은 없기 때문) 어떤게 더 나은 선택일까요..? 사실 경력 단절만 아니면 무조건 1번이거든요.. 왜냐하면 대학교 생활도 살면서 꼭 한번은 해보고 싶기도 하고.. 야간대가 아니라 정규대학으로 쳐주는거라 메리트도 있는데.. 네임벨류는 솔직히 잘 모르겠어요 가천대가 높은편은 아니지만... 3년 일했다쳐도 4년간 공부만했으니 졸업 후 신입으로 들어가는건지 싶고.. 근데 또 대학생활은 한번은 해보면 좋다 이런말도 있고 제 생각도 그렇고 ㅠㅠㅠㅠ 정말 고민입니다... 솔직히 야간대도 나쁘진 않은데 이직할 때 잘 안쳐주는 경우가 있다고하더라구요.. 하지만 경력이 쌓이니까 이걸로 밀면 되지 않을까 싶구.... 나중되서 주간대 갈껄.. 하고 후회하진 않을까 걱정도되구여 ㅠㅠ 대학생활이 하고싶은게 커서 주간대를 가고싶은데ㅠㅠ 너무너무 고민입니다.. 현재로썬 주간대가 가천대밖에 없습니다 야간대로 건동홍 중경외시 쪽이면 그나마 괜찮긴한데 이쪽 갈 성적은 아니였어서.. 야간대 넣게되면 광명상가 인가경 정도로 넣을 것 같아요... 확정은 아니지만 지금은 인사총무쪽으로 생각중이라 과는 경영으로 가려고 합니다 요즘 이거 때문에 머리가 너무 아파서 조언 듣고싶습니다... 긴글 읽어주셔서 감사합니다

안녕하세요, 현재 미국에서 GS/MS/JPM 중 한곳에서 IBD VP (서울오피스 기준 이사) 로 근무하고있고 개인사정상 국내로 이직을 고민하고있습니다. 스타트업 분위기의 상장사 C 레벨 직속 전략쪽으로 가게된다면 어느정도 처우를 예상할 수 있을까요? IB내에서도 아시아나 특히 서울은 미국대비 디스카운트가 꽤 있는것으로 알고있는데 기업으로 간다면 어떨지 궁금합니다. (개인적으로 대기업은 고려하지 않고 있습니다.) 국내에서 MBB 컨설팅에서 engagement manager나 principal 레벨에서 이런식으로 빠지시는 분들 임원급 대우 토털로 3장이상 받고 가시는 경우가 종종 있나요?

육아휴직 중 상태에서 타회사에 이직할 기회가 생겼습니다. 이런 경우 현 회사에 복직후에 퇴사 처리를 밟아야 하는 것인가요? 아니면 그냥 인사과에 이야기 해서 퇴사 처리 해달라고 하면 될까요? 유의사항이라던가 경험담 공유 부탁드립니다.

이전에 면접받던 회사에서 현재 회사로 레퍼런스 체크했다는걸 최근에 알게 됐는데요. 문제는 레퍼런스 체크에 대한 사전 동의나 안내가 없었어요. 리스트같은걸 요구하지도 않았고요. 결과적으로 그 회사는 떨어졌고, 현재 회사에서는 이직 준비자로 오픈되어버렸고요. 레퍼런스 체크를 이렇게 지원자 몰래 하기도 하나요? 약간 괘씸(?)한거 같기도 하고요. 그리고 이거 별개 질문인데, 면접 후, 레퍼런스 체크 이후 불합격 통보가 온거라면 레퍼런스 체크에서 당락이 결정된건가요?

우리 모두 이직 준비중이자냐여..? 품앗이로 딱 1분만 투자 부탁드리겠습니다..! 이직에 관련된 서비스 이용 인식 및 현황 설문입니다!🥹🥹😭😭 홍보 진짜 아님.. 👉 https://forms.gle/groRYbYJ7j8oczjU6

가끔보면 인터넷서치 정보정도만 아는사람이 있고, 회사내부 정보까지 꿔뚫고있는사람이 있는데 먼차이 일까요?

안녕하세요. 제 글을 읽어주시는 모든분께 먼저 감사말씀드립니다. 관련 업계 경력 10년차 30대 초반 남자 입니다. 짧은 경력이지만 지방에서 제법 높은 연봉을 받고 있고 더 높은 연봉과 나중을 위한 경험을 더 쌓고자 서울로 이직을 하려고 합니다. 요즘 이직을 준비하면서 면접을 많이 보고 있는데 듣기로는 경력직의 이직은 학력을 크게 고려하지 않는다고 들었습니다만 학력을 항상 여쭤보시더라구요. "집안사정으로 대학을 나오지 못해 늦게나마 지금 대학을 재학중이며 대학원까지 진학하고자 합니다." 라고 답변을 드리고 있습니다. 서류에서 막힐지 언정 면접까지 진행하면 모두 합격을 하는데 문제는 연봉이 안맞습니다. 이유는 업체의 형평성으로 연봉을 못맞춰준다는 얘기를 하십니다. 대졸과 고졸의 차이는 경력에 차이도 있다고 하시면서요.. 정말 학력이라는 부분은 경험보다 중요할까요~?

안녕하세요. 국내 최대 생활용품 유통사(D사)15년차 근무하고 있는 이직 준비생입니다. 다름이아니라 저에게는 첫 직장을 15년차 다니면서 첫이직 시도인데 오프라인 매장 영업관리쪽 구인에 서류통과도 힘드네요… 그래서 전체적인 제 스펙을 진단받고 어떤 부분이 부족한지..어떻게 보완해야하는지를 확인하고 싶은데 어디에서 도움을 받을 수 있는지 경험이 많은 선배님들의 조언을 구합니다.

aum 1조 이상 규모 중소형 운용사 신입 연봉 기본급 얼마 정도 인가요? 업무는 백에 가깝습니다.

이직을 했어요 과장이고, 중간에 경력 단절이 있어서 평균 테이블보다 약간 낮은 연봉으로 입사했어요. 이 회사는 연봉이 낮은 편이라서 사람 뽑기가 쉽지는 않은 듯해요. (팀장급으로 높은 연봉의 제안이 많이 왔으나, 이 회사가 개인적으로 마음에 들어서 다니기로 했어요.) 저의 연봉에 대해서는 회사나 저나 만족하는 분위기입니다. 그런데 이 회사에 팀장 체제가 없다고 하는데, 실질적으로 제가 팀장 역할을 하고 있어요. 불만은 아닙니다. 전임자도 그렇게 해왔구요 MD팀,CS, 웹디 관리합니다. 그 전에는 이사님이 계셨다고 하는데 그 분이 이커머스 총괄인데 마케팅팀까지 같이 총괄했어요. 이사는 실적이 좋지 않고 인성 문제로 짤렸다고 들었어요. 특이점은 저에게 전 이사의 역할을 바란다는 겁니다. 저 역시 업무가 엠디 실무보다 큰 그림을 보는 이커머스 전략이 잘 맞아서 어느 정도 기대에 응해드리고 있습니다. 전 회사에서 마케팅 팀장 경력도 있구요. 저는 총괄 업무를 해볼 수 있는 기회라서 감사하게 생각합니다. 단, 업무 과부하와 연봉 및 직급이 걸리네요. 이렇게 일하다보면 승진이 될까요? 초반에 제가 승진 조건을 제시하는게 맞나요? 아니면 매출이나 기타 퍼포먼스를 좀 보여드린 다음에 딜하는게 맞을까요? 어떤 전략이 좋을지 조언 부탁드리겠습니다. 감사합니다! 새해 복 많이 받으십시요!