23년 4월 1일 ~ 24년 1월 31일까지 근무하고 퇴직하였습니다. 그동안 2일의 년차를 사용하였습니다. 그러면 남은 년차가 총 10일에서 2일을 뺀 8일을 받는 것이 맞는건가요? 아님 7일이 되는건가요? 2월에 근무를 안했기 때문에 1월달 년차가 발생하지 않는다고 하는데, 어떤 것이 맞는 것인지요?

이직하려는 회사에 레퍼체크로 동료 정보를 보내야하는데요. 이런 이직이 처음이어서 문의드립니다. 혹시 레퍼리들에게 연락이 갈 것이다 귀뜸하는게 맞을까요?

안녕하세요. 지원서류 내 직전연봉 기입 관련해 질문 있습니다. 올해 인상한 연봉으로 적고 싶은데, 원징 기준이라면 작년 원징으로밖에 안되는 걸까요? 인상한 급여 3개월치로 할 수 있는 방법이 있는지 조언 부탁드립니다.

이직 시 재직중에 지원서를 제출하는 경우가 많다보니 이부분이 문득 신경 쓰여 질문 드립니다.

종사하고 있는 산업에 전체적인 파이가 축소되고 있고 설계 스타트업이다 보니 인력 부족으로 발생하는 업무 부하로 인한 스트레스와 발주처의 갑질로 인한 스트레스로 이직을 고민중입니다. 현재 4년차 전기설계 스타트업에서 경력 4년차 설계 엔지니어입니다. 스타트업 초기 멤버이다 보니 나름 회사내 입지도 있고 승진도 빨랐습니다 내년에는 차장 승진 예정이지만, 능력이나 경험에 비해 업무 부담이 큰편이고 종사하고 있는 산업에 전체적인 파이가 감소하고 있습니다. 전기설계지만 전기, 제어, 통신을 모두 다루는 굉장히 마이너한 산업에 위치해 있습니다. 제어는 전자화되고 통신은 무선통신으로 바껴가면서 현장설비 감소로 인한 전체적인 파이가 감소되고 있습니다. 스트레스며 미래를 보면 이직을 하는게 맞는것 같은데 선배님들은 어떻게 생각하시는지 고견을 듣고자 합니다.

안녕하세요. 41살이고 여성입니다. 퇴직사유에 대한 고민이 있어 고견을 부탁드리고자 합니다. 우선 제 상황부터 설명을 할께요. 20대 후반에 사고로 인한 건강 문제로 3년~4년 가량 경력이 단절되서, 현재 직무에 대한 연차는 총 7년입니다. 근데 스타트업 입사 이후 조금 상황이 꼬이기 시작했습니다. 정확히는 작년부터요. 1. 2022.02~2022.08 - 퇴사사유 : 회사 경영 악화로 운영 부서 해채 2.2023.05~2023.08 - 퇴사사유 : 수습 미해재 (정확히는 포지션이 갑작스럽게 변경되었는데, 변경된 포지션에서 적응이 너무 늦다며 수습미해재) 이후 실업 상태입니다. 퇴사시 회사와 합의하에 계약만료로 실업 급여는 수령하고 있고요 (수습 미해제 근거 부족 상태로 합의한 내용입니다, 아는 변호사님께 자문 구했었고요) 이제 질문인데…퇴사 사유를 밝히기가 제 단점이 되어 버리는 상황인거 같아서 면접이 잡혀도 불안합니다ㅠㅠ 2번째 회사 퇴사 사유가 많이 막막해서 지울까도 생각했는데, 그러면 너무 경력이 단절되어 버리는 이도 저도 못하는 상황이네요. **질문 1) 1,2번 회사 모두 회사 사정으로 퇴사 사유를 말한다면 면접보는 회사에서 수긍할까요? 2) 2번 회사를 지우는게 나을까요? 회사는 만족하지 않으나 소소한 성과는 있었습니다. 3) 아니면 변경된 포지션이 나랑 맞지 않았다고 할까요…? 4) 경력증명서 상 [계약 만료]로 되어 있으니 계약직이었다고 할까요? 어렵네요….고견 좀 부탁 드립니다.

재무팀8년차 입니다. KPI에 쓸 겸, 인터넷강의나 일반 교육 알아보고있습니다. 회계결산, 감사, 세무조정, 개정세법 등등의 주제로 실무자 교육을 듣고싶은데 어떻게 찾아봐야 할까요? 추천 부탁드립니다ㅎㅎㅎ

안녕하세요? 현재 중소디자인 회사에서 설계를 담당하고 있는 1인입니다. 퇴사 후 이직 또는 프리로 전향할 마음을 가지고 있는데 사무실 설계직과 현장직 혹은 샵(프리)으로 전향했을 때 연봉 또는 월급 차이가 어느정도 되는지 알고싶어 글을 남깁니다. 업무의 종류도 혹시 어떻게 되는지 알 수 있을까요? 현재 저는 사무직 설계인데 설계 외 운영부분까지도 상사없이 떠맡아서 일을 계속 받는중입니다… 모든 중소기업이 다 그런건데 제가 괜한 불만을 갖고있는지도 알고싶습니다.

이직 고민중에 궁금증이 생겼습니다. 현 회사 대비 연봉 테이블이 낮은 곳으로 이직 하루경우에, 승진 시엔 연봉 책정이 어떻게 되나요? 1. 이직 시, 현 직장 연봉기준으로 협상하여 옮기는 회사 테이블보다는 높게 처우협의함 2. 향후 승진 시, 옮기는 회사 기준으로 연봉책정 시 메리트가 없어보임 경력직은 제마다 연봉이 다르다고들 하던데, 진급 시에도 해당 회사의 연봉과는 관계없이 진급 시 연봉상승률을 적용시키는지 궁금합니다.

안녕하세요. 리멤버 알게되고 처음 글 작성해봅니다. 현재 만 24살이고 졸업을 앞두고있습니다. 현재 붙은 회사는 자동차 부품사 1차 협력사 매출 4천억 미만입니다. 급여는 4000(고정오티포함)+기본급 150%인데 직무는 생산기술입니다. 다만 원래 제가 하고싶었던 직무는 설계이며 반도체장비사를 가고싶었습니다. 다행히도 현재 반도체 10대 장비사 중 한 곳 설계 최종면접 후 대기중인데 만약 여기 떨어진다면.. 어떻게 하는게 좋을 지 여쭤봅니다. 일단 이런 상황이 되면 자동차부품사 다녀보고 생각 중입니다. 1. 생산기술직무를 하면서 중고신입으로 설계를 지원한다해도 디메리트될 점은 없을까요? 2. 업종이 바뀌어도 직무경험을 해봤다는 게 깡신입보다는 나을까요? 3. 만약 자동차 생산기술로 쭉 커리어를 간다는 가정하면.. 이정도 규모에서 향후 더 좋은 회사로 이직도 괜찮을까요? 완성차도 가능하면 좋겠지만 만도 모비스 신라 같은 곳도 꿈입니다. 4. 그냥 입사하지 않고 취준에 올인하는 거는 리스크가 크겠죠? 해당 기업도 거의 100:1로 들어오긴했습니다.. 진짜 취업시장 얼어붙은거같네요

안녕하세요. 이번년도 2월에 졸업하는 25살 여자입니다. 간호학과인데 MD쪽에 관심이 생겨 지원하고 싶어졌습니다..제가 휴학했을 때 알바비 200만원으로 스마트스토어를 운영하여 약 6개월정도에 1개 주력상품으로 한달 순이익 500만원정도 달성하였습니다. 그 상태로 2년간 이어나가고 있습니다. 주력상품외에 2개 상품 더 판매하고 있으며. 상품기획, 시장조사, 마케팅, 중국 회사 컨택해서 상품 구입 및 협상, 통관처리, 재고처리, 세금계산, 물품&품질 관리, 고객 응대까지 모두 혼자서 하였습니다. 최근까지도 하였고, 이제 취직을 하려고 어머니에게 넘긴 상태입니다. 혹시 이때의 경험으로 경력으로 들어갈 수는 없는거겠지요? 돈을 더 받고 싶어서가 아니라…경력만 뽑는 곳이 많아서 지원해도 괜찮은지 궁금해서요. 대기업은 제가 스펙이 부족할 것 같아. 중견이나 중소기업쪽으로 생각하고 있습니다. 관련 학과도 전혀 아니라서… 지방 간호 4년제 일본어 회화 가능(거주했었음) 토익 750, 오픽 IH,컴활 2급, itq MOS master 포토샵 자격증은 딸 예정입니다. 스마트스토어를 할때 상품기획, 시장조사 했던 게 제일 재미있었던 것 같습니다. 시장 분석하고 소비자 마음 분석해서 좋은 상품을 발굴해내는 것이 재미있었습니다. 또한, 분석해서 소비자들이 좋아하고 성과가 나오는게 정말 재미있더라고요.. 그런데, 스마트스토어가 안정되기 시작하니 고객응대가 100%이고 CS는 솔직히 별로 하고 싶지 않아서…ㅠ 자기 사업보다는 회사에 들어가서 여러가지 상품기획 하고 매출 올리는 게 더 좋을 것 같다는 생각입니다. 또 사업이 부업같은 느낌이라 회사에 들어가서 안정되고 싶은 마음도 있고요! 제 생각에는 간호사보다는 훨씬 잘 맞을 것 같다는 생각이 들어서 꼭 이쪽으로 가고 싶습니다.

안녕하세요. 다름이아니라 이력서 넣으시는 분들중에 공고에 기재된 연봉이 본인의 직전 연봉, 희망 연봉보다 현저히 낮은데도 지원하는 경우는 어떤 경우인가요? 궁금해서 질문 올립니다. 모두 평안한 저녁 보내십시오.

회사생활 7년 하다가 동업 제의 받아서 사업을 시작했습니다. 사업을 8개월 하면서 동업자의 비위 행위 적발 하게 돠었고, 법적으로 처리하기엔, 너무 물질적, 감정적 에너지 소모가 심해, 적당히 정리 후 재취업 도전 중 입니다. 오늘 재취업 면접에서 왜 사업을 8개월만 했는지 물어보시는데, 잘 답변을 못드렸습니다. 이 경우 어떻게 답변을 해야할까요? 비슷한 경우가 있으신 선배님들의 조언과 다른 분들의 혜안 부탁드립니다.

서울/영업직 중소기업/ 40세/ 기혼/ 초등학생 아이2명/ 맞벌이이지만 와이프급여 적음 현직장 - 중소기업/ 연봉 5,000만/ 성과급 300/ 주 5.5일 근무/ 법인카드 월100만 별도 100인이상 사업장/매출200억정도 장점 - 집하고 멀지 않음. 대표가 다른데에서도 크게 사업해서 망할일은 없어보임 인정은 받음. 매년 조금씩이라도 연봉인상폭은 보임. 좋은사람 있음 단점 - 아직 막내임. 업무가 너무 많음 (연초만). 잡무가 너무 많음(짐나르기 청소같은것,타부서지원 이게 업무중 4할) 가끔 대표 공항 수행, 약 배달, 골프백 배달등 짜증나는 업무있음 이직 제안들어오면서 대표가 급여 맞춰준다했으나 중간관리자가 컷함 (회사 내규랑 안맞음) 대표 변덕이 너무 심해서 믿지못함 이직고려중인직장 - 중소기업/연봉 7,000만/ 성과급 없음/ 주5일/ 법인카드 월150정도 매출 200억정도 장점 - 연봉이 많이 오름. 주 5일 단점 - 이전에 근무했던곳이고 급여가 밀렸었음 (지금은 거의 안밀린다함) 이전 퇴사사유는 후배가 본인보다 급여가 높으면서 내가 일 다함 (이전 급여테이블 했던 본부장은 퇴사함) 현재 직장보다 미래는 불투명함. 최소 5년간은 연봉동결 현재직장에서 5년있으면 오를거라 예상하지만 대표의 변덕이 너무 심해 오를지도 불투명하고요. 이제 나이도 있고 이직자리도 점점 줄어드는데 옮겨야하나 고민중입니다. 급여가 많은편은 아니지만 업계에서는 적은편도 아니고요. 고민중입니다.

보통 헤드헌터나 회사 인사팀 사람이 연락하지 않나요 ? 중소기업 회사 사장이 알지도 못하는 저에게 직접 제안을 보냈길래 좀 의아해서요. 바쁘면 그럴수는 있겠지만 한 2년 전엔가 여기저기 펀딩 받으려고 대대적으로 선전한 회사라…