성과급 수령 후 1년 내 퇴사시 성과급 반환이라는 조항이 연봉 계약서에 있습니다. 꼭 지켜야 하는건가요? 지키지 않으면 다른방법으로라도 퇴사를 어렵게 괴롭힐거같긴합니다,, 작은 회사라 후임자 채용이나 인수인계가 오래걸릴 것 같고요,, 근로자 입장에서 1-2달 전에 퇴사 의사를 밝혀도 기업이 이래저래 꼬투리 잡으면 맞춰줄 수 밖에 없는건지 궁금합니다.

처음하는 직무라 긴장 걱정되서 여기라도 글을 남깁니다 3년차 자동차 부품 및 제품 디자이너입니다 여러가지 일을 해본결과 디자이너에서 제품 설계쪽으로 넘어가려 이직을 하여 1차벤더 중견기업에 합격하였습니다 전 직장에서 팀장님들과 엔지니어분들과 일을 많이하여 설계도 해보고 목업 프로토타입 양산형 제품 설계까지 경험해본바 재미있어서 그래서 롱런인 설계직으로 바꾸기로 하였습니다 이제 입사 시기가 가까워지는데 그래도 이제 전체적인 면으로는 자동차지만 디자이너에서 설계로 이제 넘어간다고하니 그래도 긴장이 많이 됩니다. 물론 회사측에서 제가 디자이너 출신인건 알고 설계 경험만 좀 있다는건 압니다 그래서 카티아를 1년동안 배우라고도 하셨습니다 어차피 카티아를 배우면 제 입장에서도 안좋은건 아니라서 배우고싶다고도 말을했구요 솔직히 떨어질줄알았는데 어떻게 붙었네요 기회라 생각하고 배울려고 생각중입니다. 직급은 주임으로 또 경력또 인정이 되었네요 주로 알리아스 나 라이노 위주로 많이 사용했었고 이젠 카티아도 배운다하니 긴장도 많이 되고 흥미도 생기네요 근데 디자이너에서 설계직으로 많이들 넘어가나요 요즘 디자이너 채용도 많이 줄었던데 전 직장 팀장님들은 열심히 배우고 잘간거라곤 하시네여. 모델러 출신이니 튤은 금방 배울꺼라고도 하시고요

안녕하세요~ 특정 업계 1, 2위를 다투는 회사에서 채용전환형인턴을 지원하여 합격했습니다. 문제는 이 회사가 매번 신입으로 정규직만 뽑다가 이번에 채용전환형 제도를 처음 시행하고 거기에 제가 뽑힌건데요 첫 시행이라 이전 전환율도 알 수 없어서 3개월 후가 너무너무 걱정입니다. 특히 제가 가는 팀이 사람이 나가서 충원한 것도 아니라 더더욱 걱정되고 왜 인턴을 뽑지? 싶었어요 지인 말로는 보통 처음 시행하는 해에는 거의 다 전환 시키거나 높은 편이라고는 하는데 어떻게 생각하시나요..? 특히 인사담당자분들께 여쭙습니다.. 회사마다 다를 거란 건 알지만 그래도 한번 답변 요청드리겠습니다.

안녕하세요 회사생활 10년차에 접어든 나이 36살 회사원 입니다. 현재 회사 업무가 나쁘지는 않으나, 더 나은 환경으로 가고싶다는 생각으로 이직을 고민하게 되었습니다. 현재 채용절차 진행 중인 회사도 있구요! 근데 현재 회사가 엄청 좋지는 않지만 또 나쁜 회사는 아니라서 고민이 많이 되고, 회사생활이 다 거기서 거기인데 그냥 지금 회사 다니면서 부업을 키워볼지 고민 중입니다. 부업은 예전에 조금 하던게 있는데, 지금은 방치상태인데도 매출이 조금씩은 나오는 그런 작고 소중한 친구에요 형 누나들의 조언 부탁드립니다!!! 1. 현재 (외국계 물류 관련 회사) 연봉 세전 6천정도 워라밸 좋음 사람들 좋음 출퇴근 도어투도어 40분정도 매출규모 5천억 이상 아직까지는 정년 보장되는 분위기 2. 채용 진행 중인 회사 (공기업 SPC 법인) 현재 최종 절차만 남아있음 연봉 및 복지는 지금보다는 상승할 것으로 예상됨 출퇴근 도어투도어 1시간~1시간 10분정도 매출규모 2~300억 정도 자본금은 빵빵하나, SPC 법인이라 추 후 재무제표 안좋을 시 청산가능성 있음

공개출원된 특허는 써도되나요? 출원은 기재하지 않고 확인가능한 특허만 기입하라길래.. 그냥 안전빵으로 등록건만 넣을까요…?

안녕하세요. 선배님들 첫 이직 준비를 하는 일년차입니다 (소형 자산운용사 리서치 부문) 신입 3500 1년차때 연봉 통보 3700 입니다(3개월 됨) 이직을 하려고 하는데 제가 관심 있는 곳이 신입으로 뽑는 것 같습니다(직무 동일) 그러면 협상이 아닌 무조건 해당 연봉인가요? 큰 곳은 아니고 작은 곳입니다 제가 잘 몰라서 질문 드려서 따뜻하게 조언해주시면 정말 감사드립니다. 답변 주시는 모든 분들 미리 감사합니다!

여러분은 입사 지원할 때 보통 어디로 지원하시나요? ***혹시 채용담당자 분이 계시다면 댓글로 기업 입장에서는 어디로 받는 것이 더 좋은지 말씀해주시면 감사하겠습니다!!

클라이언트 4년차 개발자입니다. 회사 면접 당시에는 체불이나 지연 얘기는 없었구요 회사에 들어온 지 지금 5개월 차인데 2번 지연되고 이번에도 또 임금이 지연된다고 하네요 스트레스로 인해 번아웃이 오고 차주에 정신과 가 볼 예정입니다 지금 이직 중에 있지만 업계가 불황이라 쉽지 않네요 도대체 어떻게 해야할까요 너무 갑갑하고 갇힌 느낌입니다

회사에 퇴사를 말씀드리고 다음달 퇴사 예정입니다 24살에 좋은 기회가 생겨 입사해 26살인 지금 좀 더 제가 원하는 일을 하고 싶어 과감하게 퇴사를 하게되었습니다...❗️ 현재 영업직에 있으며 언어를 하는 편이어서 해외영업쪽으로 생각하고는 있는데 일하면서 드는 생각이 전문성이 없는 직업을 하게되면 불완전하다는 느낌을 많이 받았습니다 그래서 언어를 살려 지금이라도 통역사 준비를 할까 하는데 26살인 지금 너무 늦은게 아닐까 고민도 되네요... 안전하게 이직 준비를 해야될지, 어학연수 혹은 대학원을 진학해서 통역사 즉, 언어를 더욱 개발시키고 더 많은 경험을 해보는게 맞는건지 고민이 됩니다💦 인생 선배님들 조언 한마디씩 부탁드리겠습니다ㅠ

네이버 신입공고 보는데 2주 반동안 실무평가 + 최합 후 3개월 수습이 필요하다고 하여 투표올려봅니다 입사 1년미만인 신입사원 기준으로..

1년 고정 상여금 400 + 계약 연봉 3500 원청에도 3900으로 찍힙니다 (상여가 별도 기입되어있음) 상여 포함 3900이라고해야하나요? 아니면 그냥 연봉 3900이라하나요 아니면... 원청징수 기준 3900이라하나요..? 면접일정이 잡혀서요ㅠㅠ 도와주세요..❤

다들 이직 관련해서 고민이 많네요. 저도 ㅠㅠ물경력으로 인해 고민이 많습니다. 36살입니다. 6년동안 회사 다니면서 팀 내 이동이 잦았는데요. 직무는 운영 직무로 들어갔지만, 회사 6년동안 다니면서 운영/md/사업관리/QA 직무 이동하면서 일을 했었어요 짧게는 5개월, 길게는 9개월....그나마 KPI라고 말할 수 있는건 MD 하면서 성과들은 있었어요. 그 전 경력은 2년 경력인데요. 해외영업이였고 제가 직접적으로 해외영업하지는 않았지만 제품 proto~bulk관련 제반 업무 경험들도 있긴합니다. 근데 제가 나이가 많아서 제 나이대는 경력자들만 구할텐데요.. 현 직무는 6개월차 md입니다.. 저는 이제 이직을 해야하는데 어떻게 할지 ..고민이 됩니다. 회사 다니면서 느낀건 업무‘만’ 잘하면 안된다고 느꼈습니다. 어느정도 사람들과 어울리는것도 필요하다는 걸 너무 느끼고 지난 6년동안 후회가 되긴 하네요...정치도 필요하다는 것을요... 현실에 안주한 제가 후회되네요!😳

현재 - 소규모 스타트업 (10인 이하) - 백엔드 개발 → 디자인, 기획, 백엔드 개발로 변경됨 - 주 4일제 → 5일제로 변경됨 - 연봉 10% 삭감 - 회사가 어려워져서 인원 절반 감소된 상황 이직 제안 받은곳 - 쇼핑몰 (규모 40명 정도) - 쇼핑몰 기능 추가 및 수정(cafe24 이용) + 새로운 서비스 개발 - 주 5일제 - 현재 연봉 +20% - 매출이 잘나오고 있는 쇼핑몰임 현재 상황이 이러한데 제일 걸리는 부분은 이직 제안 받은 곳은 개발에 대한 지식이 아예 없는 상황이라 이제 막 개발자로 전향하고 나서 커리어를 쌓지 못할 것으로 보고 있습니다. 이직 제안 받은 곳은 현재 프리랜서로 일하고 있는 곳이였습니다. 현 연봉의 +20% 이상을 맞춰주신다고 하는데 이직하는게 나을까요?

안녕하세요 선배님들의 경험과 고견을 듣고자 이렇게 글을 적습니다. 이번에 좋은 기회로 삼성전자에 피어면접 전문성 면접을 통과한것으로 보이는데 인성면접을 따로 요청을 하더 군요. 근데 이게 걱정이 되는게 통화상으로는 인성면접 이야기 했는데 메일상은 평판 조회 요청이 같이 된 상황입니다. 인성면접이랑 cbt 테스트(인성)가 끝나지 않은 상황에서 평판 명단을 요청하는게 다소 부담되는데 보통 이직하신분들은 어떻게 진행을 하셨나요? 전직장 동료와 상사는 넣을수 있겠지만 현직장분들 넣기에는 제가 너무 리스크가 큰데 (만일 불합의 케이스, 회사 내에서는 평판이 좋아서 나쁜말 하는거에 대한 부담은 없습니다) 보통 어떻게 진행되나요? 인사 담당자한테 인성면접 cbt를 통과후에 마지막으로 평판 조회를 요청하는게 맞나 이점이 걱정됩니다. 어쩌다 보니 중소기업에서 중견 그리고 대기업까지 올라가는 기회가 온 지금 인생에서 중요한 터닝포인트에 있는거 같습니다. 선배님들의 경험과 고견을 부탁드립니다.

이직시 연봉인상률을 어느정도 생각하시나요? 요즘 경기가 그렇게 좋은건 아닌거같아 다들 어느정도 생각하시는지 궁금합니다.