10년전 취준생 시절 5번이나 지원했었던 회사가 있었어요 1지망 회사였어요 그런데 면접까지 가보지도 못해서 아쉬움이 너무 컸죠 그렇게 1년 넘게 취업 준비하다가 우연치 않은 기회에 사업 아이템을 발견했고 가볍게 시작했는데 몰입해서 하다 보니 사업이 성장하게 됬어요 주변인분들은 결과만 보고 많이들 부러워했습니다 그런데 저는 기쁘지 않았어요 '창업가의 딜레마' 같은 거였을까요 멘토나 사수가 없는 환경 때문에 개인의 내실을 다질 수 없는 상황에 자괴감도 오고 나보다 더 뛰어난 역량을 갖고 있는 주변 대표들도 힘들어하는데 그들보다 나는 부족하기 때문에 몇배는 더 노력해야 한다며 항상 스스로에 대한 의심을 떨칠 수 없었습니다. 그래서 회사가 커지고 성취를 해도 그저 '이번에도 그냥 운이 좋았어, 나의 내실은 여전히 부족해' 이런 생각에 휩싸여 있었어요 이런 상태로는 제가 저를 계속 갉아 먹을 것 같아서 제 지분을 정리하기로 결정했고 휴식기+공부하는 시간을 가졌어요 그러던 중에 예전 취준생 시절 꼭 입사하고 싶던 회사에 공고가 오픈되서 지원해서 서류 합격을 했고 드디어 면접을 봤어요. PT면접이었고 어려운 주제가 아니어서 논리구조도 타당했고 피칭은 워낙 자신이 있어서 막힘 없이 발표를 마쳤습니다. (여기까지는 좋았어요) 그런데 간절한 마음이 컸던지라 긴장감도 너무 높아서 (실무자)면접위원의 질문의도를 제대로 파악하지 못해서 수박 겉핥기 식 답변을 한게 하나 있어요. 실무 면접이고 구체적인 예시를 물어보신건데 말이죠.... 더 아쉬운건 그 질문이 제 역량 중 가장 자신있는 거였고 그리고 실제 경험한 사례도 뛰어난 성과로 이어졌던 거였는데.... 지금 며칠 째 그 면접 질문이 머릿속에서 복기되고 그러면 또 핵심 질문이었다는 생각이 다시 들고 '아 이렇게 대답할걸 난 왜 질문 의도를 파악 못하나' 하는 생각을 하다가 '아 면접관님이 질문을 좀 정돈되게 해주셨으면' 하는 원망까지 했다가 '그냥 내가 부족한거지 왜 남의 탓을 하나' 이런 생각의 고리들이 자꾸 악순환됩니다... 그래서 매일 꿈에서도 그 질문이 반복적으로 나오고 아직도 이미 끝난 면접에서 떨쳐나오지 못하고 있어요... (젼형 결과 발표도 안나왔는데...) 어떻게 해야 이 좌절감에서 탈출할 수 있을까요?

안녕하세요. 이번에 현대차 서류전형에 통과한 10년차 경력직입니다. 모집공고에 경력 8년이상, 두가지 직무 중 저의 직무와 유사한 직무는 1개지만 일단 입사지원서를 썼습니다. 그러데 최근 서류전형에 통과했다고 연락이 왔어요 현대차의 경우 1차면접이 피티면접(자기소개+사전과제)이더라구요. 근데 사전과제 질문이 제 직무와 관련이 없는 분야에 대한 거라 고민이 많아졌습니다. 제가 자료를 조사한 내용으로 피티면접을 볼 수는 있으나 그 분야를 전문적으로 하고 있는 지원자가 있다면 의미가 없을 것 같더라구요. 그래서 면접을 포기할까 합니다. 이직 선배님, 이직을 준비하시고 있는 분들의 생각은 어떠신가요??? 최근에 면접에서 떨어져서 더 자신감이 없어졌네요. ㅠㅠ

지금은 3천 받고 곧 1년 채웁니다 회사에 IT 인력이 웹 개발자 저 1명 그리고 앱 개발자 1명 있었는데 계시던 앱 개발자 분 퇴사 후 빈 자리를 못 채우고 외주를 잠시 쓰다가 한계가 좀 보이고 답답했는지 저한테 앱 개발 공부 해 볼 생각 없냐고 하시네요. 앱 공부하면 풀도 넓어지겠다 싶고 현재 쓰는 앱 유지보수 정도만 할테니 공부하는거나 일 하는건 상관 없는데 마침 1년 채우면서 연협할때 되기도 했고 저까지 나가면 회사에 코딩할 사람이 없습니다. 회사에서 웹 개발로 뽑아놓은 저에게 앱 개발 까지 시키시겠다면 3천 > 4천 불러도 괜찮겠죠? 앞자리를 바로 바꾸려니 너무 세게 불렀나? 싶기도 하네요

요기 회사 사무보조로 취직하고 싶어요 저 만료기간이 끝나가요 도와주세요🥺

헤헌 통해서 이직하면 장단점이 뭐가있나요? 이번에 이직을 첨해보는데..... 혼자 어려워서 헤헌통해서 할까 하는데 주변에서는 말리더라구요ㅠㅠ 이력서나 자소서 개인정보유출? 이나 처우협의에 불리한 부분이 있나요? (헤헌 수수료땸에 처우협의 낮게 해주는지 궁금해용) 이 외에 장점 단점 어떤게 있는지 헤헌 통해서 이직 경험 있으신분 부탁드려용!

업계가 대기업 없고 작지만 그래도 상위 2개 회사에서 근무했습니다. 이직때문에 업계에 관심있는 곳은 별도로 회사별 지원동기까지 추려서 넣었는데 5명도 지원 안하는데 서류에서 걸러지네요 심지어 2명지원에 연락도 안옵니다 5년차이고 업계가 3~4천 초반대로 주긴 하는데 작년에 담당 실적이 좋아서 5천 후반대로 반짝 받아서 그대로 기재했는데 커리어가 망한느낌이 듭니다. 왜 안뽑는지 물어보려고 연락해봤는데 답장이 오질 않네요. 이미 안뽑는데 다시 기재할수도 없는거 같은데 다른분야로 넘어가야할까요?

Smart Factory라는 단어를 대부분이 한번 이상은 들어 보았을 것이다. 그런데 막상 어떤 공장이 Smart Factory인가?, 당신의 공장은 Smart 한가? 라고 물어보면 쉽사리 대답하기가 어려워지는것이 현실이다. 그래서.. 우리공장이 얼마나 Smart 한가를 판단할 수 있는 간단한 기준을 알아보자. 물론 국제적으로 Smart Factory를 평가하는 기준이 있긴 하지만, 너무 복잡하고 어렵지 않은 우리 나름의 "스마트공장 수준을 평가할 수 있는 기준"을 생각해보자. 1. Iot 센서, 카메라 등에 의해 작업공정의 진척정보, 품질정보가 자동으로 집계되고, 실시간으로 모니터링(감시관리) 되는가? 2. 모여진 작업정보를 이용해서 공정의 문제점이 분석되고, 해결책(대안)을 찾아 내는 시스템이 있는가? 3. 찾아낸 해결 방법으로 공정 개선을 실시하고, 그 결과는 이전과 비교분석(피드백) 되는가? 4. 설비, 기계의 상태정보는 실시간으로 집계되고, 이를 통해서 장비의 고장/부하 상태를 파악하고, 선행적인 유지보수가 되는가? 5. 자동센서 등을 이용해서 실시간으로 정확한 재고의 파악이 가능하고, 이 정보를 바탕으로 재발주 및 재고 최적화가 시스템적으로 이루어 지는가? 6. 공장의 조명, 온도, 습도, 가스설비 등은 합리적으로 제어되고, 에너지(전력 등) 절감 등 시스템이 운영되는가? 7. 다양하고 변동성있는 고객의 요구에 대응하기 위해서 생산라인은 자동화, 로봇화되어 효율적이고 유연하게 운용되며, 공장내 과잉재고(대기물량)는 실시간으로 집계되어 분석되는가? 8. 기업 구성원의 안전, 건강과 작업환경 정보는 지속적으로 모니터링되고, 이들은 합리적으로 배치되고, 꾸준히 개선되는가? 9. 공정의 운영과 제품의 이동, 판매에 대한 모든 정보가 데이터화되고, 이는 적절히 가공되어 수요자에 제공되는가? 10. 위의 시스템들이 항상 정상적으로 운용되고, 꾸준히 개선되며 관리되는가? 각 항목 당 점수를 10점으로 볼 때, 전체 100점 만점에서... 0~40점 : 개선 필요 40~60점 : 보통 60~70점 : 양호 70~80점 : 우수 80점 이상 : 대단히 우수

저는 30대중반이고 지방에서 영업직으로 근무했었습니다. 기존 직장(이후 A사)에서 7년 근무했습니다. 개인적으로 꼭 해보고 싶은 업계 관련 프로젝트가 있어서 과감히 퇴사를 했고 1년정도 프리랜서로 활동했습니다. 이때 A사 영업 대리점 업무를 병행 했었습니다. 얼마 전, 업계에서 많이 보는 신문사에서 저에 대한 기사를 써주셨는데, 인터뷰 내용 중 B사가 유리하게 활용할 수 있는 멘트가 포함 되어 있었고 이것이 계기가 되어 B사 면접을 봤습니다. 결과적으로 영업직군으로 입사하는 것으로 확정 되었고 퇴사 후 이력도 인정 받아 연봉,직급 등 협의도 원만하게 잘 되었습니다. 약 1개월 후 입사하는 것으로 입사 날짜까지 받은 상태입니다. 업계가 좁은 편이라, 소문이 금방 퍼졌고 A사에서는 즉각적으로 적대적인 스텐스를 취하시더군요. 8년 이상의 연이 있는데 이렇게 한 번에 돌아서니 내심 섭섭했지만 이해할 수밖에요. 그런데 몇일 전 C사에서 영업이 아닌, 관리직을 제안 받았습니다. 해당 사업부의 임원분이 직접 지방까지 오시겠다며 적극적으로 미팅 요청을 하셨습니다. B사의 입사 조건 보다 조금 더 좋고, 제가 평소 하고 싶었던 프로젝트들에 대한 전폭적인 지원을 약속하시더군요. 회사 규모도 B사보다 C사가 큽니다. 하지만, 이미 한차례 A사에서 배신자 취급을 받아본 터라, B사 입사 확정 후(벌써 업계에 소문이 꽤 퍼졌더군요...) 갑자기 C사로 간다면 업계에서 영원히 박쥐로 낙인 찍히지 않을까 걱정이 됩니다. 물론 배부른 고민인 것은 잘 알고 있습니다. 제가 이직 경험이 거의 없기도 하고 비슷한 경험을 해본 분들이 있다면 어떠셨는지 궁금합니다.

블라인드나 잡플래닛 리멤버 등등 원하는 정보를 찾기가 힘드네요 연봉도 마찬가지고 이직 연락도 헤드헌터나 수시채용이 대부분이다 보니 이직정보도 알음알음으로만 알게되서 조금 답답합니다. 그렇다고 블라인드는 함부로 정보를 남기면 누군지도 쉽게 알게 되니까 남길 수도 없어요 한 회사에 법무팀 몇 명 되지도 않으니까요

먼저 회사가 제시하라고 말했다는 가정하에 연봉 협상을 할 때 신입 초봉 연봉 보더 더 높게 말해도 되나요?? 예를 들어 공고에 3천으로 나와있다면 3천5백 부르고 너무 높다고 더 낮춰서 3천2백 이런 식으로 되는 게(결론은 2백 이득) 제 계획 전략?인데... 이런 게 먹히나요??

지난주에 최종면접을 봤고 채용 담당자가 면접 결과 1주내로 알려준다더니 연락이 없어 문자로 문의를 남겼는데 문자도 며칠째 답장이 없네요... 메일을 보냈어야 했을까요? 이런 경우는 그냥 탈락이라고 생각해야겠죠?

우리나라의 여러 산업 중 특이하게 지배구조가 센 산업이 뷰티라고 생각한다. 뷰티는 피부를 아름답게 가꾸고 싶은 본질적인 욕구, 제품에 나를 투영해 동일시하는 ‘있어빌리티’, 가치 소비에 따른 친환경 욕구 등 여러 요인이 복합적으로 이뤄져 있다. 난 요즘 들어 뷰티가 더욱 재미있어졌다. 시장에 바꿔야 할 게 너무도 많다. 사회적 규제나 기업의 지배구조와 마찰을 빚을 게 분명하지만 지금 이 상태로는 발전하기 어렵다. 솔직히 이 업이 앞으로 어떤 방향으로 흘러갈지는 업계에 있는 사람들이 더욱 잘 알 거다. 하지만 그들의 현실적인 상황과 기업 문화, 뷰티 인더스트리의 지루함 등이 그런 생각을 인정하지 못하게 만든다. 혁신은 항상 외부에서 왔다. 다양한 관점과 시야가 필요한 시점이다. 한 분야의 전문가가 되는 게 늘 미덕이라 여겨졌지만, 이젠 다르다. 융복합적인 이종산업이 뜨는 지금, 뷰티 시장에는 어떻게 접목될지 기대된다. 💡 단순하다. 시장을 잘 봐라. 가장 매출이 많이 나오는 채널이 어디인가? 소비자와의 접점, 유통채널에 답이 있다. 이커머스 시장이 급속도로 발달하고, 올리브영은 온오프라인에서 다양한 발전을 이뤄내고 있다. 그들이 펼치는 전략 중 하나가 PB 브랜드다. PB 브랜드가 어떻게 만들어지는지 알고 있나? 이건 뷰티뿐만 아니라 모든 산업에 적용된다. 간단한 예로 내 친구이자 김치 시즈닝의 개발자인 푸드컬쳐랩 안태양 대표 얘기를 해보겠다. 안 대표는 김치 시즈닝 하나로 미국 아마존에서 시즈닝 1위의 기염을 토하고, tvN ‘유 퀴즈 온 더 블록’에도 출연했다. 각 플랫폼 및 편의점과 협업해 김치 시즈닝을 활용한 여러 제품을 만들고 있는데 특히 인상 깊은 건 아몬드였다. 실제로 김치 아몬드가 정말 많이 팔린다고 한다. 그 데이터를 기반으로 서울시스터즈의 PB는 아니지만, IP 관련 사업이 진행 중이다. 쿠팡도 그렇다. 쿠팡에서도 다양한 PB 상품이 나오고 있다. 자세한 내용은 왓슨스 대표를 만났을 때를 회상하며 적은 <중국 왓슨스 CEO가 나를 찾아왔다> 인사이트를 참고하자. 이 방법은 올리브영의 PB 브랜드들이 가장 빠르게 쓰고 있다. 대표적으로 과거 뷰스컴퍼니에서 론칭 프로젝트를 맡은 필리밀리나 보타닉힐보(현 바이오힐보)를 들 수 있다. 외부에서는 클린뷰티를 외치고 그들의 기준점을 가져가려고 하지만, PB 브랜드의 전략을 보면 사뭇 이해가 가지 않는 방향으로 흘러가곤 한다. 대체 왜 그럴까? 💡 정답은 없다. 하지만 그들의 빅데이터에 대한 접근과 도입은 PB부터 이뤄지고 있다. 실제로 유세린이 올리브영 EB 브랜드에서 해지되고, 뷰스컴퍼니에서 최초로 기획한 탄력 카테고리 시장은 바이오힐보가 상당 부분 대체하고 있다. 다양한 PB와 포트폴리오를 보유해야 하는 유통사의 숙명이니 충분히 이해한다. ✔️ 많은 사람이 소비자가 선택하고 소비자의 기준에 맞춰 제품을 만들어야 한다고 말하지만, 실은 우리나라의 지배 구조상 대기업에서 마켓 테스트를 하고 그걸 소비자가 결정하는 순서라고 해도 과언이 아니다. 그들의 전략이 100% 옳다고 말할 순 없어도 우리가 브랜드를 인큐베이팅하고 트렌드를 따라잡으려면 꼭 참고해야 할 부분임은 확실하다. 브런치 원문: https://brunch.co.kr/@jinhorus/30

하고싶은 일이 있지만 여기 직종이 대기업이나 큰기업에서는 하지 않는 일이 입니다. 다만 다른팀일까지 받아오고 일떠넘기기 급급한 팀장 때문에 이직고민을 하게 됩니다. 이직제안을 받았는데 대기업에 연봉도 높고 네임드가 있는 곳이니 나중에 이직하게 될때 좋은 포폴이 생길 것 같습니다. 그런데 포지션이 너무 재미없고 별로 안하고 싶었던 일입니다. 주변 사람들은 배부른 소리하고 있다고 하는데 자소서를 쓰거나 면접준비를 하면서도 이게 맞는지 계속 의심이 되고 집중이 안되네요. 주변 사람들 말처럼 철이 없는 걸까요? 여기 들어간다 한들 얼마나 버틸 수 있을 까라는 걱정부터 생기네요.

안녕하세요. 올해 1월 다니던 직장을 퇴사하고 쉬다가 이전 직장과는 연봉부터 맞는곳이 없어 하향하여 현재 반려동물 관련 사업 지점 매니저로 근무하고 있습니다. 같이 일하는 직원들과도 사이가 좋고 일도 어렵지 않아 나쁘지는 않지만 그래도 이전보다 연봉이 너무 적고 하다보니 이직을 고려중입니다. 그러던 중 재단법인 공원묘원 쪽에서 시설물관리 및 비석 각자 제작 관리 할 인원을 뽑는다고 제안이 와서 알아보던 중 공고에는 정규직이라 되어 있으나 공무직으로 되어있더라고요... 공무직이 어떤 포지션인지도 알고 주변에서는 돈을 벌려면 중소기업에서 차라리 다른 민간기업으로 이직을 고려하라는데 공원묘원쪽 공무직의 평균 연봉이나 호봉제나 다른 복리후생은 도입되어 있지 않는 것인지 궁금합니다. 물론 해당 회사마다 다르겠지만 그래도 혹시 비슷한곳이나 공무직으로 재직중이신 분들의 말씀을 들어보고자 질문을 드립니다.

제목 그대로입니다. 이직한지 2주가 넘어가는 시점에서 다른 곳으로 이직하게 되었습니다. 회사를 오래 다니고 싶다는 소망과 다르게 자꾸 이직을 하게 되네요. 꼭 나쁜 것만은 아니고 그 과정에서 레슨 런드가 되어야 하겠죠. 전 회사에서 이직할때는 오로지 사람때문이었다면, 지금회사의 경우에는 업무적으로 맞지도 않고 이전 회사랑 비교했을 때 기업은 크나 맡은 브랜드나 사업의 전망이 없고 규모가 많이 작아졌습니다. (일 매출이 10-30만원) 이직을 계속 준비 해왔던지라 다른 곳으로 이직을 하게 되었는데, 마냥 좋지만은 않습니다. 처우는 좋지만 또 나를 어떻게 증명해 내야하는 가, 잘 적응할 수 있을까 또 오래 다닐 수 있을까...등등 이제 이직이 거의 취미가 되어버렸네요^^; 진득하니 실력과 역량을 쌓을 수 있는 기회가 제게도 언젠간 왔으면 좋겠습니다.. (저도 노력을 많이 해야겠지만요)