스타트업의 경우 보통 7일내에 나온다고 하는데 답변이 늦어질 수록 가능성이 낮아진다고 생각해야 할까요?ㅠㅠ 회바회인 거 알지만.. 간절한 마음에 물어봅니다..

제목이 자극적이나 개인적 감정이기에 보시는 분들의 양해부탁드립니다 긴 글이지만 많은 선배님과 대표님등 회사생활과 인생선배님들의 고견을 듣고싶습니다.. 잘부탁드립니다. 작은 중소기업에 다니고있는 일개 대리입니다. 작년 초 진급을 하며 회사에서는 금년(22년)부터는 직급별 연봉테이블을 만들어 시스템화 하겠다는 선언으로 동직급 승진자와 연봉을 통일하여 계약서를 작성하였습니다. 개인 및 팀실적이 좋았으나 올해는 이해해달라며 계약서 싸인할때 말씀하셨구요.. (상위직급 퇴사로 제가 파트장역할을 하고 있었습니다.) 그러나 이후 부서 내 다른 업무를 하는 직원(이후 A)이 퇴사를 딜로 연봉을 인상한것을 나중에 퇴사자로부터 알게되었습니다. 저는 당시 해당 문제를 거론하지 않았고 22년에 실적으로 통보인 연봉을 협상으로 바꾸기 위해 더 열심히 하여 전년대비 약 30%의 매출을 증가시켰습니다. 1월 초 미팅을 요청하여 동일직급 동일연봉이 지켜지지 않은 정황을 들었는데 확인해줄 것을 부탁하였습니다. 이후 회신받은 내용은 이전 정황을 확인하였으나 회사 사정상 저를 동일한 연봉으로 맞춰주기엔 너무 큰 금액이다. 미안하지만 당장은 안되지만 격차를 매년 줄여주겠다는 말과 22년 인사평가 최고점 및 파트장 수당등을 제안하였습니다. 회사에서 수당을 만들어주고 인사평가등에서 사내 최고점을 주신것은 감사하지만 퇴사를 딜로 급격한 연봉인상을 받은 A직원과는 차이가 많이 나는 것 같습니다. 아마 제가 근무중인 중소기업 기준으로는 내년(24년 연봉인상)정도 되어야 A직원의 작년 연봉수준에 비슷하거나 조금 더 높을 것으로 예상됩니다. (저는 파트장역할을 하고있으나 A직원은 팀원입니다.) 동직급 동일연봉을 천명하신 대표님은 오너가 아니셔서 22년말 퇴사하셨습니다. 중소기업 특성상 대리급 인원(A)이 퇴사하것에 부담을 느낀것으로 예상됩니다. 그 사건이후 회사에서 퇴사로 딜을 거는것에 치를 떨고 더 이상 그런것에 휘둘리지 않겠다고하며 A직원에대한 인사평가도 높지 않다고합니다. 결과적으로 A직원만 수혜를 받으며 사건이 마무리 되었습니다. 올해부터 경기도 안좋아진다는데 이직을 하는것이 맞을지 연봉은 낮게 주나 회사 내 평가가 좋으니 버티는게 좋을지 모르겠습니다... 그냥 적게줘도 성과가 좋으니 회사에서 좋게 평가하는건가.. 싶은 자괴감이 들면서 업무에 집중이 안되네요..

[40대가 후회하는 20대] 1. 외국어 공부에 투자할 시간과 돈으로 해외를 다녀라. 언어가 아닌 문화를 습득해라. 주요단어 10,000개가 아니라 현지인 친구 100명을 사귀어라. 나중에 30대 이후에 한풀이 하듯 해외여행 다니는 일은 없을 것이다. 2. 책을 많이, 그리고 깊게 읽어라. 제대로 읽으면, 제대로 들을줄 알게 되고, 제대로 구분할 줄 알게 되고, 제대로 된 단어로 제대로 쓸 줄 알게 되고, 나아가 제대로 말할 줄 알게된다. 그리고 세상에 나가면, 제대로 읽고, 생각하고, 쓰고, 말하는것이 가장 중요하다는 것을 알게 될 것이다. 3. 무리의 흐름에 생각 없이 따라가지 마라. 누가 왜 그것을 주도하는지 모를 스펙쌓기를 위해 두번 다시 오지 않을, "네가 너에게 가장 많이 집중할 수 있는 그 시간"을 낭비하지 마라. 4. 롤모델과 멘토에 집착하지 마라. 20대는 인생의 모양을 결정 짓는 때가 아니라 "세상을 보는 너의 눈"을 만들어 가는 과정이 되어야 한다. 5. 좋아하는 운동이나 취미에 중독되어 할 수 있는데까지 해봐라. 그 과정과 성취속에서 남보다 빨리 많은것을 깨닫게 될것이고, 그 경험은 훗날 너의 남 다른 스펙이 될것이다. 6. 아르바이트를 시간당 금액의 크기로 결정하지 마라. 돈이 부족해 할 수 없이 하는 일이라해도 네가 그것을 할때 목표로 해야 할것은 하나다. "가장 잘 하는 사람이 되는것." 일찍부터 노력해 보면 훗날 남이 따라올 수 없는 훌륭한 체질을 갖게 될 것이다. 7. 혼자 보내는 시간을 소중히 여겨라. 인간은 그때 가장 깊은 사색을 한다. 8. 만약 대학을 다니고 있다면, 네가 다니는 그곳을 취업 준비 학교로 만들지 말아라. 어린애 같고, 정신 빠진 친구들로 보여도, 꼰대 같은 교수님으로 보여도, 돈만 밝히는 학교로 보여도 그곳은 가장 고등한 공식적인 학습의 장이다. 그곳에서 일어나는 모든 일들을 적극적으로 경험해라. 너의 전공과목을 존중하고 배우도록 해라. 훗날 뒤돌아 보면 알게 된다. 인생에 다시 오기 힘든, 지적성장에만 집중할 수 있는 시간이 거기에 있었음을. 9. 만약 대학을 안다니고 일찍부터 사회에 나왔다면, 버는만큼 써라. 문화생활과 배움과 여행으로 그 번돈의 상당수를 쓰려고 노력해라. 멋과 맛에 쓰는것은 가장 마지막의 마지막이어야 한다. 10. 늘 외모와 분위기를 관리해라. 가장 오래 남는 것은 지성이고, 가장 강렬하게 남는것은 외모다. 성형을 말하는 것이 아니다. 11. 남에게 들려주기 쑥쓰러운 꿈을 가져라. 아마도 그것이 꿈다운 꿈일 것이다. 12. 인사를 잘해라. 고맙다는 말을 많이 해라. 그냥 무조건 그렇게 해라. 이유가 뭐냐고 물을거면, 그냥 이 글을 읽지마라. 13. 부모탓을 하지마라. 너에게 남보다 부족하게 제공해준 그분들 덕분에 너는 남보다 더 크게 될 확률이 높아진 것이다. 성공은 순조로움이 아니라 다사다난의 극복에서 탄생한다. 14. 남이 너를 비난해도, 너는 너를 격려해라. 살아보니 세상에서 가장 못난것이 자책과 자격지심이다. 15. 아프니까 청춘이다는 참 씹기 좋은 말이긴 하지만, 아플때 마음껏 아파도 되는것이 20대다. 더 나이 먹으면, 아플때 아프다고 하는것도 문제가 되고 잘못이 되기도 한다. 그러니 마음껏 아파하고, 힘들어하고, 괴로워해라. 그 시간들이 나중에 너의 감기가 폐렴이 되는것을 막아줄 것이다. 16. 그리고... 지금 세상 두렵고, 힘들고, 괴롭고, 어른도 아니고, 아이도 아닌 그 나이에 너희를 돌보기는 커녕 갈수록 더 불안하게 만드는 현시대의 꼰대들이 참 원망스럽겠지만, 얘들아... 우린 너네가 늘 부럽다. 너네는 젊잖아.... 그건 돈이 아무리 많아도 힘이 아무리 세도 가질 수 없는거다. 그러니까 너네가 위너다. 꼰대들을 불쌍히 여겨, 너무 막 욕하지는 마라. 지나가다 꼰대 아저씨 보면, 주먹 힘껏 쥐고 한마디 해주라. 화이팅! 이라고... . @ecce.signum

불합격자는 아예 연락조차 안 하는 분 (기본), 서류 냈더니, 확인도 안 하고 채용 마감 시키고 연락 없는 분 (건망증??) 공고 마감 안 됐으니 지원하라 해 놓곤 서류 낸 지 한나절만에 마감+불합격 처리시키시는 분 (숨은 내정자????) 구직자는 많고 HR은 적으니 그러려니 하면서도, 기본적으로 그 회사에 지원할 정도면 나쁜 이미지를 가진 사람들은 아닌 것인데, 이야기를 들어보면 채용과정에서 회사 이미지를 도리어 깎아먹는 HR들이 많은 것 같습니다. 합불여부를 떠나, 인간 대 인간으로서 최소한의 존중을 기대하는 건 과한 욕심일까요? 아니면 많은 수의 담당자들이 그럴 수 밖에 없는 불가피한 이유가 있는 걸까요?

안녕하세요 E밀러공입니다. 최근 이직과 관련하여 쓴 글에 많은 관심을 주셔서 감사합니다. 요즘 딜레마아닌 딜레마라고 할 수있는 것이 최근 회사의 사업성과 더불어 연봉도 올릴겸 더 좋은 직장들을 찾아보고 있는데 망설여지는 생각이 많이 듭니다. -본인의 직무에서 저와 시너지를 생각하며 업무협업 및 요청에도 유하게 반응하는 동료. -항상 배워가는 입장인데도 시간을 내서 업무적인 컨설팅이나 직장생활의 희로애락을 함께하는 동료. -재미는 없지만(?) 꾸준하게 노력하며 같이 성장하는 동료. -회사는 보수적으로 변하지만 체계적이고 정리가 되어가는 느낌 -내 직무에서 못해보거나 도입하려는 새로운 프로젝트는 시작되려는 기조 누가 싫어서 나가는건 아니지만 좀 더 좋을 기회를 잡으려고 이직 준비를 하다가 문득 떠오릅니다. 저는 이런분들에게 묻고 싶습니다. -지난날을 돌이켜 봤을 때 이직의 기회를 잘 잡거나, 차버리신 분. -동료와의 관계나 성장 가능성으로 회사에 잔류한 경험이 있으시는 분. 이미 합격을 한 곳들도 있고, 처우도 좋지만 자꾸만 뒤를 돌아보게 되네요. 어떡하면 좋을까요. ps. 저는 커뮤니티의 순기능은 자유롭게 의견을 교류하는 장이라고 생각합니다. 각종 직무의 분들의 입장에서 익명으로 이야기하는것이 큰 장점이라 생각하거든요. 근데 어떤 빌런같은 인간들은 똥오줌 못가리고 본인 감정대로 비아냥 거리고 시비거시는 분들은 좀 보기 불편하네요. 정신 차리시길.

안녕하세요, HBR Korea 편집장 최한나입니다. ✍ 새로운 직장으로 이직했는데 나를 반기지 않거나 심지어 깎아내리는 동료가 있다면 어떨까요. 적응을 하는 데도 쉽지 않겠고 성과를 내는 데도 방해가 되겠죠. 평판에도 위협이 되겠고요. 그 사람이 회사에서 영향력을 가지고 있다면 더 그렇겠죠. 새 직장 동료와 잘 어울리지 못하는 건 흔하게 일어나는 문제입니다. 외부에서 고용된 임원 중 절반은 18개월 안에 실패하는데 이는 주로 회사 문화에 동화되지 못하거나 조직 적응에 실패하기 때문이라는 조사 결과도 있습니다. 📃 이처럼 새로운 조직에 합류했을 때 나를 뒤흔드는 동료들에 어떻게 대응하면 좋을까요? - ✔ 동료들이 분개하는 건 당신이 아니라 당신이 대변하는 어떤 것입니다 필자가 코칭했던 한 임원의 예를 들어볼까요. 그가 새로 임명돼 이끌게 된 팀원 중 다수는 수동적인 공격성을 갖고 있었습니다. 하기로 합의된 일을 하지 않으면서 앞에서는 듣기 좋은 말만 하는 식이었는데요. 나중에 알고 보니 팀원 중 절반이 그가 새로 맡은 바로 그 직책에 지원했다고 하네요. 팀원 중 상당수는 내부 직원을 승진시키지 않고 외부에서 리더를 고용한 것에 크게 실망했다고 하고요. 불행하게도 그는 그 부서에 오랫동안 존재해왔던 불만들의 공격을 받게 된 거였죠. 이처럼 새로 합류한 누군가를 이유 없이 공격하는 데는 잘 밝혀지지 않은 숨겨진 이유가 있을 수 있습니다. 따라서 이런 조직 내 기류를 개인적인 공격으로 받아들이지 않으려는 태도가 필요합니다. ✔당신만의 자문단을 만들고 적들을 포섭하세요. 새로 고용된 인원의 최대 20%가 합류한 지 45일이 채 지나기 전에 회사를 떠난다고 합니다. 조직 문화 적응에 어려움을 겪는 거죠. 당신 주변에 솔직한 의견과 조언을 줄 자문단을 만들어야 합니다. 평판을 쌓기도 전에 실수를 하는 것을 막고 혹시 있을지 모를 방해 행위에 맞서 당신을 보호해 줄 그런 사람들 말입니다. 초기에는 당신의 상사가 당신을 옹호해 줄 최적의 사람입니다. 지속적인 조언을 얻기 위해서는 같은 상사에게 보고하는 동료들, 협업하며 자주 얼굴을 맞댈 다른 부서 동료들에까지 발을 넓혀야 합니다. 나를 공격하는 어떤 사람들은 사실 나보다는 스스로의 불안과 싸우고 있을 가능성이 높습니다. 따라서 그들을 ‘적’으로 간주하되 포섭해야 할 필요가 있는 사람들로 생각하세요. 공개적으로 그들을 칭찬하거나 개인적으로 만나 조언을 구해보는 것은 어떨까요? - 자세한 내용은 아래 링크를 참고하세요!📌 https://www.hbrkorea.com/article/view/atype/di/category_id/6_1/article_no/345/page/1

정부출연연에 행정부분 정규직 TO나서 지원했었고, 면접까지 봤는데... 어느정도 예상은 했지만 불합격 통보 받으니까 아쉽다는 생각이 계속 든다.... 얼마 전에도 같은 직군으로 같은 조건으로 공고 또 올라왔으니, 재지원해서 더 열심히 준비해서 합격할거다..!!!

거의 10년정도 일하고 있어요 (중견기업) 회사와 직무, 관계 모두 그럭저럭 괜찮다고 느껴 아직 이직 생각을 해본 적이 없었네요.. 다만 한가지 연봉때문에 최근 고민이 생겼어요 첫 입사때 받은 연봉과 지금 연봉이 딱 2천만원 차이나더라구요. 개인적으로는 연봉인상률이 좀 낮다고 생각이 드는데, 올해 연봉면담때 어필좀 해볼까해요.. 보통 10년 이상 근무하신 분들은 초봉대비 연봉 어느정도 오르셨는지 궁금합니다!!

비슷한 글을 봤던 것 같은데 못찾아서 작성합니다. 이직 시 해당 회사의 지원서 항목을 보니 직전 연봉을 묻더라구요. 심지어 필수로 뭐 물어보는거야 그렇다 치는데 보통 성과급 포함한 전체 소득을 기입하나요? 칸이 한 칸만 있어서 나눠 쓸 수도 없게 되어있더라구요. 작년에 성과급이 너무 많이 터져서 좀 뻥튀기된 감이 있거든요. 저의 개인 성과가 아니라 PS같은 회사 성과구요. 성과급이 계약 연봉 대비 몇퍼센트였는지 추우 협의 때 필수로 공개하게 되나요?

안녕하세요 이번에 2년차 유니티 개발자입니다. 게임 개발을 목표로 지방대이지만 4년제 컴공을 졸업하였습니다. 졸업예정인 12월쯤에 스타트업에서 먼저 제안이 와서 게임개발에 대한 실무를 좀 더 알기위해 취업을 계약을 하였습니다. 하지만 와서는 전임자가 남겨둔 초기 프로젝트를 가지고 개발을 진행해야하고 프로젝트에 대한 기획 및 개발부터 모바일화 등 전반적인 모든 업무를 맡아왔습니다. 경험을 하기위해 왔지만 정작 개발자는 혼자뿐이며 모든것을 혼자 해결하면서 벌써 2년차가 되었네요. 현재 저의 상황은 연봉 2400으로 연봉협상이나 따로 진행된건 없도 내일채움공제에 가입 되어있습니다..회사에서는 현재 외주 프로젝트를 하고있어서 게임개발에 대한 열정을 가지지 않는것 같습니다. 저 또한 경력으로 도움이 되지않을것같아 걱정이 앞서네요. 현재 상황에서 연봉협상을 신청해 계속 재직할지 이직을 할지 고민입니다. 여러분들은 어떻게 생각할지 궁금하네요

어떻게 생각하시나요? 지금 일하는 곳은 모두가 인정하고 부러워하는 it기업입니다. 저는 비개발자이고요. 이제 막 합격통보를 받은 곳이 있는데 업계에서는 나름 알아주는 곳이라고 할 수 있지만 계약연봉을 올릴 수 있을진 몰라도 복지나 성과급 따지면 무조건 보상이 낮아질 곳입니다 다만 지금 일이 너무 재미없어 하루하루가 1도 즐겁지 않은데요, 저는 일에서 즐거움을 그래도 조금이라도 찾고자 하는 마음이 있더라고요. 지금은 직무도 문화도 맞지 않습니다. 저같은 고민있는 분들, 이와 같은 절차를 밟으신 분들 많이 계실까요? 옮길 곳은 좀 더 즐겁게 일할 수 있는 문화/직무로 판단이 되고요

이직을 준비 중인데 다른 회사 면접에 붙은 후에 퇴사 통보를 하는건가요..? 이직할 회사에는 그럼 첫 출근 날짜를 어떤식으로 협의를 하나요?! 제가 이직이 처음이라서요ㅠㅠ 보통 어떻게 하는지 알려주시면 감사하겠습니다...!!

왜 우리는 학창 시절에도, 회사를 다니면서도, 심지어 은퇴를 앞둔 나이에도 어두운 얼굴로 '아... 앞으로 뭐 먹고살아야 하나...' 하며 진로를 고민하고 있을까? 왜 수많은 사람들이 '직장인 주말알바'를 검색하고 있을까? 공부를 더 열심히 하지 않아서 일까? 회사 생활에 최선을 다하지 않아서 일까? 물론 지나온 각자의 선택들과 최선의 강도에 따라 그 이유는 분명 다를 수 있다. 하지만. 대한민국은 분명 무엇인가 잘못되었다. 노인 빈곤율 OECD 국가 1위, 8년간 자살률 OECD 국가 1위이다. (청소년 사망원인 1위는 자살) 그것도 압도적으로 말이다. 급속도로 고령화는 높아지고 출산율은 낮아진다. 왜 이렇게 되었을까? _ 지금의 교육 시스템은 산업혁명을 기준으로 만들어진 아주 오래된 방식이다. 대한민국의 모든 아이들은 유치원 때부터 다음 과정을 위한 '선행학습'을 준비하기 위해 분주하다. 초등학교에서 배워야 하는 것들을 유치원 때, 중학교에서 배워야 하는 것들을 초등학교 때, 고등학교에서 배워야 하는 것들을 중학교 때... 이상하지 않은가? 아이들은 학교가 지겹다. 학교에서는 학원에서 이미 배운 것을 다시 배우는 지루한 현상이 발생한다. 그리고 학교가 끝나면 다시 학원으로 돌아가 공부한다. 부모들은 내신을 위해 혹은 적성을 찾아주기 위한 마음에 예체능 학원까지 앞다투어 보낸다. 초, 중, 고 12년의 세월 이렇게 지나간다. 그리고 그렇게 자란 이들은 곧 성인이 된다. 좋은 학교를 가지 못한 학생들은 재수, 삼수를 해가며 더 시간을 들이고 대학에 들어간 학생들의 대부분은 자신이 선택한 전공이 자신에게 맞는지도 모른 체 학교를 '다닌다'. 상당히 높은 확률로 전과를 하거나 마지못해 지원했던 전공으로 졸업한다. 그리고 그 상태 그대로 사회인이 된다. 역시나 높은 확률로 전공과 다른 직군에 취업한다. 전공과 맞는 직군에 취업했지만 직업에 대한 만족도는 낮다. 그렇게 사회생활에 뛰어든 직장인들은 정체성 없는 돈 버는 기계가 된다. 좋아하지 않는 일을 억지로 하는 것이다. 돈을 벌어야 하니 말이다. 여기서 학자금 대출이라도 있다면 무조건 회사에 충성을 다해야 한다. 이직이 자연스러운 지금의 직장인들도 직업에 대한 정체성 결여로 여기저기 옮기며 연봉을 올리지만 답답함은 떨쳐 버릴 수 없다. 그렇게 나이가 들면. 아니, 40대가 되면 바로 은퇴라는 엄청난 절벽이 기다리고 있다. 비록 아직 시간은 남았지만 60대 혹은 그보다 빨리 퇴직하는 선배들을 보면 앞이 깜깜하다. 나의 미래가 그 어느 때보다 선명하기 때문이다. 그제야 뭐라도 해야 하겠기에 서둘러 유튜브와 강의를 찾는다. 최대한 많은 사람들이 하고 있는 것들을 찾는다. 나 자신에 대한 정체성을 잃은 채. 프랜차이즈, 주식, 부동산, 경매, 온라인 판매, 블로그, SNS... 수많은 인파가 다시금 미래를 위한 '선행학습'의 늪으로 빠져든다. 그마저도 쉽지 않아 시간이 흐르면 더 이상 근로소득으로는 하루도 먹고살기 힘든 지경에 이른다. 직장인으로서 주말알바를 하지 않을 수 없다... 이것이 바로 결정적 이유이다. 하지만 충격적이게도 이러한 구시대적 시스템은 전혀 변하지 않았다. 사람이 일을 하고 그 수많은 인력의 힘을 빌려 기업과 경제가 성장하였던 산업혁명 시대는 이미 끝난지 오래이다. 사람의 손을 거쳐야 했던 많은 것들이 기술의 비약적인 선장으로 기계로 대체되었다. 또한 Ai의 발전으로 이제는 전문적인 분야까지 컴퓨터가 자리를 차지하고 있다. 그렇다면 어떻게 하면 좋을까? _ 1. 나 자신을 알아야 한다. 흔히 말하는 메타인지는 이 나이 먹도록 직업과 나 자신에 대한 정체성도 없는 쓸모없는 인간이라는 것을 깨달으라는 말이 아니다. 우리는 모두 고귀한 존재이다. 각자가 가진 능력과 특징이 있으며 그것을 잘 알아야지만 정체성을 확립하고 자존감이 하늘을 찌를 수 있다. 그리고 그 행복한 자존감과 날카로운 실력으로 나만의 세상을 만들어갈 수 있다. 규제와 시스템으로 자신을 발견할 수 없다. 자유로움 속에서 스스로 선택하여 책임감 있게 위험을 감수하는 시도들이 지속적으로 있을 때 진짜 나를 발견하게 된다. 그리고 그 직업이 무엇이든 그것을 진정 즐기게 된다. 그것이 곧 나이기 때문이다. 2. 나 자신을 알려야 한다. 퍼스널 브랜딩은 누구를 따라 하는 것이 아닌 내가 누구인지 알리는 것이다. 나는 어떤 사람이고 잘하는 것은 무엇이며 잘하지 못하는 것은 어떤 것인지 알리는 것이다. SNS로 인하여 이제는 전 세계 인구가 클릭 한 번에 서로를 알아갈 수 있다. 도움을 줄 수도 있고 받을 수도 있다. 사람부터 모으는 것이 마케팅의 시작이다. 그리고 그렇게 모인 나의 친구, 동료들이 나를 더 세상에 알려줄 것이다. 3. 나 자신을 수정해야 한다. 완벽한 인간은 없다. 그러기에 실수도 드러낼 줄 알아야 한다. 시작부터 나를 알리고 지속적으로 도전할 때 그것을 앞서 겪었던 선배들이나 전문가들의 도움을 받을 수 있다. 진정한 배움은 머리에 밀어 넣는 공부로만 이루어지는 것이 아닌 지식과 경험으로 축적되는 시간들이 나를 한 분야의 전문가로 만들어 주는 것이다. 4. 나만의 것을 소유하자 이제는 각 분야의 색감이 뚜렷한 사람만 살아남게 될 것이다. 아주 작은 분야라 할지라도 'OO' 하면 떠오르는 사람이 되어야 페이팔 창업자 '피터 틸'의 말처럼 '무한 경쟁이 아닌 독점'을 할 수 있다. 마케팅은 이제 물건을 파는 것을 넘어서 전 세대가 자유롭게 진로를 결정하는 데 도움을 주는 중요한 도구로 사용되어야 한다. @exitplan_project 

이미 이직 서류 탈락 10군데가 넘고, 면접 탈락도 하나보니..생각지도 않은 회사까지 눈에 들어오네요. 밑에 회사도 아직 지원한건 아닌데 선배님들 보시기에 이직하기 어떤지 조언 부탁드립니다. <현재 회사> 직원수 : 50여명 연매출액 : 평균 150억 영업이익 : 21년 +3억, 22년 -15억 예상 현재 영업부 과장 직급이며 연봉 39백만원. <지원 대상 회사> 직원수 : 15명 연매출액 : 28~30억 매년 영업이익 : +3~6억 연봉 : 사람인, 잡플 정보로 보면 평균 5~6천 추정. 특징 : 외국계 제가 이직하는데 지금 회사보다 규모 작은데는 안가려는데, 워낙 잘안되서 위 회사까지 눈에 들어오네요. 어차피 동종업계 동종직무라 업무는 익숙해질거 같고, 외국계라는 큰 특징이 있네요. 연봉이야 면접때 가보면 알겠지만, 지금보다는 높아지지 않을까싶습니다. 일단 지원이라도 해볼까 싶은데, 선배님들께서는 저회사 어떠신가요?

하기실음 관두등가?