아직 근속년수 한 자리수인 평범한 회사원입니다. 첫 직장에서 근무하다가 이직 면접을 보고 어느정도 가시화 되어 연봉협상을 하는 단계입니다. 연봉의 경우 기대했던 수준은 아니지만 그대로 진행해도 될 것 같다는 생각이 드는데요, 혹시 연봉 외에도 추가로 확인하고 검토해야하는 사안이 무엇이 있는지 조언 부탁드립니다.
이직/커리어
이직 시 협상 단계에서 검토해야 하는 사항이 무엇이 있는지?
22년 11월 23일 | 조회수 584
ㅇ
ㅇㅇㅇㅇ
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이광진
엔카닷컴
22년 11월 23일
여러가지가 있겠지만, 경험을 바탕으로 몇자 적습니다..
1. 연봉에 포함된 금액들 (포괄인지 비포괄인지 스톡포함인지, 식대, 성과 등등)
2. 시용기간에 대한 명시와 과정, 시용기간의 급여는 어떻게 되는지, 시용종료 여부에 대한 비율 등
3. 일반적인 회사 분위기, 연봉의 증가 가능성이 있는지, 다른 직원 대비 어느정도 평가 받는지 정도
4. 장기적 관점에서의 회사인지, 거쳐가는 회사인지에 대한 판단
그 외에도 자잘한 것들이 많았지만, 위 내용은 제가 이직할 때 많이 고려했던 부분을 적어보았습니다. 도움이 되시길 바랍니다.
여러가지가 있겠지만, 경험을 바탕으로 몇자 적습니다..
1. 연봉에 포함된 금액들 (포괄인지 비포괄인지 스톡포함인지, 식대, 성과 등등)
2. 시용기간에 대한 명시와 과정, 시용기간의 급여는 어떻게 되는지, 시용종료 여부에 대한 비율 등
3. 일반적인 회사 분위기, 연봉의 증가 가능성이 있는지, 다른 직원 대비 어느정도 평가 받는지 정도
4. 장기적 관점에서의 회사인지, 거쳐가는 회사인지에 대한 판단
그 외에도 자잘한 것들이 많았지만, 위 내용은 제가 이직할 때 많이 고려했던 부분을 적어보았습니다. 도움이 되시길 바랍니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
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