애플이 올해 하반기에 드디어 5G폰을 내놓습니다. 애플이 5G망을 활용해서 어떤 새로운 기능을 추가할 것인지를 두고 관심이 집중됩니다. 5G 통신망은 기존 4G 통신망보다 확실히 빠릅니다. 하지만 그렇게 더 빠른 것으로 어떤 새로운 기능을 제공할 것이냐에 대해서는 아직 답을 내놓지 못하고 있습니다. 그래서 애플의 아이폰이 4G폰을 버리고 5G폰을 구매해야 하는 분명한 이유를 제시해줄지가 업계의 관심거리입니다. 그게 분명하게 제시된다면 5G통신망을 깔려는 통신사들의 움직임도 더 빨라질 겁니다. 5G폰을 사야 할 이유는 뭘까요? 애플은 5G폰을 사야 할 이유를 제시해줄 수 있을까요? 여러분의 의견을 댓글로 남겨주세요. 👇자세한 설명은 오늘자 리멤버나우를 참고해주세요. http://now.rememberapp.co.kr/2020/06/03/8395/

영화 산업은 코로나로 인해 초토화됐습니다. 신작 영화들은 개봉을 계속 미루고 있고, 새로 제작되는 작품의 수도 적어졌습니다. 다만 넷플릭스 개봉을 염두에 둔 영화는 많아질 전망입니다. 우리나라는 매년 1인당 4편 이상 영화를 보는 나라인데요. 영화 산업은 이전으로 돌아갈 수 있을까요? 그 시기는 언제가 될까요? 👇자세한 설명은 오늘자 리멤버나우를 참고하세요. http://now.rememberapp.co.kr/2020/06/03/8395/

요즘 전 세계는 돈을 풀어 경기를 부양하고 있습니다. 다만 통화가치 하락, 자산가격 인플레이션, 좀비기업 출현 등 부작용이 있습니다. 이 중 가장 큰 문제는 좀비기업이 퇴출되지 않는다는 겁니다. 도태돼야 할 기업이 계속 살아남는다면, 새로운 혁신 기업이 나타날 여지는 줄어듭니다. 일본은 좀비기업을 구조조정하지 않아서 잃어버린 20년을 겪었다는 분석도 나올 정도입니다. 경제에 미치는 충격은 최소화하면서 좀비기업은 퇴출시킬 방법은 없을까요? 여러분의 생각을 알려주세요. 👇더 자세한 설명은 오늘자 리멤버나우를 참고해주세요. http://now.rememberapp.co.kr/2020/06/02/8410/

정부가 의대 정원을 늘리는 정책을 추진한다는 소식입니다. 지금은 연간 3000명 가량의 의대 정원이 14년째 계속되고 있습니다. 정부가 의대 정원을 늘리겠다고 밝힌 이유는 표면적으로는 코로나 사태 때문입니다만, 코로나 사태는 언제 사라질지 모르는 일시적 질병이어서 의대 정원을 늘리는 명분으로는 어울리지 않습니다. 다만 우리나라는 고령화 속도가 빨라서 앞으로 의료 서비스 수요자들이 급증하게 될 가능성이 높습니다. 그에 대비한 의대 정원 증원이라면 논의할 필요가 있는 이슈입니다. 우리나라는 다른 선진국들에 비해 인구 대비 의사 숫자는 부족하고, 국토 면적 대비 의사 숫자는 많은 편입니다. 의사 수를 늘릴 필요가 있을까요? 여러분의 생각은 어떠세요? 👇자세한 설명은 오늘자 리멤버 나우를 참고해 주세요. http://now.rememberapp.co.kr/2020/06/01/8384/

인간은 어떻게 의사결정을 할까요? 연구에 따르면 크게 두 가지 분류로 나뉜다고 합니다. 한 쪽은 최선의 대안을 찾고, 다른 한 쪽은 적당한 대안을 찾으면 그냥 만족해버립니다. 최선을 대안을 찾는 사람들만 모인 조직이라면 잘 될 것 같지만, 꼭 그렇지는 않다고 합니다. 어떤 직원이 모여있을 때 가장 조직이 잘 돌아갈까요? 여러분의 의견을 들려주세요. http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/31/8374/

아마존의 행보는 늘 주목받습니다. 끊임없이 새로운 산업에 침투해 어마어마한 영향력을 펼쳐왔기 때문입니다. 아마존은 앞으로 어떤 사업을 염두에 두고 있을까요? 회원님의 예상은 어떤가요? <베조노믹스>에서는 기존에 아마존이 보여준 행보를 토대로 앞으로의 발걸음을 예측하고 있습니다. http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/30/8366/

중국이 홍콩 국가보안법을 중국의 의회격인 전인대에서 통과시켰습니다. 법안의 핵심은 강력한 처벌을 통해 반중국 활동을 봉쇄하는 것입니다. 미국은 홍콩의 특별지위를 박탈할 수 있다고 경고했습니다. 미국은 미국의 민감한 기술에 대한 홍콩의 접근을 허용하고, 미국 달러와 홍콩 달러를 자유롭게 교환할 수 있게 해왔는데요. 중국산 제품에 부과하는 25%의 관세도 홍콩산 제품에는 면제하고 있습니다. 이 지위를 박탈하겠다고 경고한 겁니다. 그러면 홍콩을 통한 금융거래나 무역이 어려워질 수 있습니다. 당연히 중국이 영향을 받을 가능성이 큽니다. 세계에서 중국의 간접 영향을 가장 강하게 받는 한국의 금융시장에 대한 우려도 함께 제기되고 있습니다. 미국은 정말 홍콩을 제재할까요? http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/29/8333/

코로나는 세계 경제를 크게 망가뜨렸습니다. 다행인 점은 경제가 조금이나마 나아지고 있다는 겁니다. 미국에선 항공 여행객 수가 한 달새 항공여행객 수가 4배로 늘었습니다. 각국의 소비자심리지수, 구매관리자지수 등도 조금씩 회복 중입니다. 물론 여전히 코로나 이전보단 나쁩니다. 게다가 현재 시장에선 각국 정부들이 다시 일률적 봉쇄 조치를 하지는 않을 것이라는 전망이 다소 강합니다. 사회적 거리두기가 경기를 추락시키는 정도가 매우 크다는 걸 확인했기 때문입니다. 경기가 더 이상은 안 나빠질까요? 아니면 여기서 더 추락할 수 있을까요? 👇조금 더 자세한 설명은 오늘자 리멤버나우에서 확인하세요. http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/28/8342/

지금 우리나라 시장금리는 사상 최저 수준입니다. 하지만 단기적으로는 앞으로 더 내려갈 수 있습니다. 적정금리는 '0'에 가깝고, 각 경제주체들이 국고채를 사들이고 있기 때문입니다. 다만 중장기적으로는 인플레이션이 발생할 수 있습니다. 각국 중앙은행이 사상 최대로 돈을 풀고 있기 때문입니다. 물론 아직은 디플레이션 우려가 더 큽니다. 여러분의 생각은 어떠신가요? 인플레이션 시대가 다시 올 수 있을까요? http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/27/8304/

주가 떡락 뒤 2000선 회복 부동산 코로나 여파로 부동산 버블로 규제로 하락 중? 은행 금리도 흠..... 자금 여력 있다면 앞으로의 경제 방향을 봐서 어디에 투자를 해야 할까요??

LG상사, 삼성물산 상사부문, 포스코 인터네셔널 등의 종합상사기업의 기존 사업영역인 원자재 무역, 자원 개발 등은 성장에 한계가 있어보이는데 탈출구가 있을까요? 또한, IT사업 발전과 연계해서 종합상사 사업이 발전하기 위한 방안은 있을지도 궁금하네요.

자동차 공장들이 다시 가동을 시작했습니다. 다만 수요는 아직 회복될 기미가 안 보입니다. 코로나 바이러스가 빨리 종식된다면 경기가 살아나고 신차 판매가 늘어나겠지만, 미국과 중남미 아시아 지역의 신규 확진자 숫자를 보면 그 시기가 빨리 올 것 같진 않습니다. 파산한 렌트카업체 허츠가 쏟아낼 중고차 56만대가량도 새 차 수요를 잠식할 걸로 보입니다. 자동차 시장은 다시 살아날 수 있을까요? 자동차업계에 종사하시는 분은 아래 댓글창에 의견을 남겨주세요! 자동차 소비자의 의견도 환영합니다:) http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/26/8280/

중국이 경제 성장률 전망치를 내놓지 못했습니다. 대신 5G 통신망 등 인프라를 구축하겠다고 발표했습니다. 이렇게 구축한 인프라가 얼마나 부가 가치를 창출해낼지는 알 수 없습니다. 시장의 수요가 감소할 때 정부가 적극적으로 재정을 투입해서 <뭔가를 만들어내는> 일은 불경기를 극복하는 기본적인, 그리고 매우 중요한 일입니다. 과거에는 도로나 주택 등을 만들어 경기를 살렸습니다. 짓기만 하면 수요가 생기는 기반시설들입니다. 다만 요즘은 그런 분야를 찾기가 어려울 만큼 인프라가 이미 성숙되어 있습니다. 디지털 뉴딜을 추진하는 우리 정부도 같은 고민을 하고 있습니다. 성숙한 인프라를 보유한 21세기에 정부가 구축해야 할 인프라는 무엇일까요? 각계에서 다양한 경험을 쌓은 리멤버 커뮤니티 회원님들의 의견을 묻습니다. 👇보다 자세한 설명이 궁금하시면, 오늘자 리멤버나우를 참고해주세요. http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/25/8271/

대한민국 No.1 화장품 정보 플랫폼 화해를 서비스하는 버드뷰는 직원을 성과로만 평가하지 않는다고 합니다. 장기적인 관점에서는 성과보다 구성원 개개인의 '성장 정도'를 보는 것이 결국 더 좋은 성과를 가져온다는 이유인데요, 그 핵심에는 성과와 성장의 선순환이 있다고 합니다. 여러분의 회사는 어떤가요? 성과를 내기 위해 직원의 성과를 평가하고 그에 따른 보상을 주는 것이 최선일까요? 다른 방법이 있다면 무엇이 있을까요? http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/24/8247/

코로나 19의 영향은 일시적 변화에 그치지 않을 것입니다. 급증한 보건, 방역 시스템, 비대면 서비스, 디지털 플랫폼에 대한 수요는 여전할 것입니다. 이는 크게 다섯 가지의 변화를 가져옵니다. 여러분의 생각은 어떤가요? http://now.rememberapp.co.kr/2020/05/23/8236/