대기업과 중소기업의 격차가 날로 벌어지고 있습니다. 대기업은 최고의 대우로 최고의 직원들을 뽑고, 최고의 직원들은 대기업의 경쟁력을 늘리고.. 대기업은 성과급을 주고. 이런 기업엔 누구나 일해봐도 괜찮지 않을까 생각해볼겁니다. 하지만 반대로 중소기업은 부족한 대우로 상대적으로 부족한 직원들을 뽑고, 그 직원들은 적당히 일하고.. 경쟁력이 늘기는 쉽지 않을겁니다. 성과급같은건 얼마나 될지. (일반적인 이야기를 하는것이고, 예외는 분명 있습니다) 처음부터 가려고 하는사람은 많지 않습니다. 가도 얼마 안돼서 그만두는 경우도 많고요. 대기업은 선순환이 계속되고, 중소기업은 악순환이 계속됩니다. 구직자는 일자리가 없다고 아우성이고, 중소기업은 사람이 없다고 아우성입니다. 실업자는 늘어나고, 외국인 근로자는 늘어만 갑니다. 하지만 자유경쟁체제 하에서는 이건 자연스러운 현상으로 보입니다. 이렇게 자유롭게 경쟁하기에 고품질의 제품과 서비스를 영유할 수 있는 것도 사실이고요. 공산주의가 수십년전 무너졌듯이, 이제 자본주의 또한 한계점이 보이는 것일까요? 저로서는 이 문제를 해결할 답이 보이지 않습니다. 사족이긴 하지만, 일자리 문제 뿐만이 아닙니다. 프랜차이즈ㅡ소상공인, 수도권ㅡ지방.. 격차는 계속해서 심화하고 있고, 문제는 여러 방면에서 터져나오고 있습니다. 수십년후 우리가 맞이할 미래는 어떤것일지..

요즘들어 젊은 부부들 가운데는 통장을 따로 관리하는 부부가 대세(?)를 이룬다. 심지어 결혼을 해서 같이 동거(?)하긴 하지만 경제는 완전히 분리된채 살아가는 부부가 적지않다고 한다. 맞벌이가 일반화 되면서 자신이 번 돈은 자신이 별도로 관리한다라는 말이 일편, 타당하고 합리적이긴 하지만, 그래도 우리가 오래토록 지켜온 전통적인(?) 사고방식에서는 -조금 꼰대같은 이야기 이긴하지만-, 가정을 이루는 부부가 서로의 경제권(돈)만은 완전히 구분하는 것은 이해가 쉽지않다. (물론 예전에도 비상금이란 명목으로 개인통장이 있어왔지만..) 물론 부부도 자신이 개인적으로 하고싶고 사고싶은 일들이 있고, 이를 침해 받지않고 온전히 자신의 의사에 따라 결정하는 것을 나쁘다고 할 순 없겠지만, 수 년 ~ 수 십년을 같이 살아가면서, 수없이 많은 것을 공유하는 부부가 여전히 경제(통장)만은 합치지 않는 것은, 때에 따라서 언제든 갈라설 수 있다는 의미로 해석되는건 내가 꼰대라서 그럴까?

요새 글을 쭉보고있는데 왜 이렇게 공격적이고 꼬인댓글들이 많은지 너무나 안타깝습니다 나와다르면 무조건 부정적이고 공격적인것이 당연해지는것같아서 안타까워요..

[누구 마음대로, 누구를 위한 최저임금을 정하는가?] 최저임금이란 노동 가격의 하한선을 인위적으로 정하는 것이다. (가격 통제 정책) 그리고 그렇게 해야만 하고 그것이 '선한 것'이란 권위적인 생각에 빠진 사람들이 너무 많다. 혹자는 최저생계를 위해 최저임금을 올려야 한단다. 혹자는 최저임금도 못주는 사업장은 망해야 하기에 최저임금이 더 올라야 한단다. 왜 누구 마음대로, 누구를 위해 이따위 논쟁을 벌이는 걸까? 이중에 최저임금으로 생계를 꾸리는 사람은 몇이나 되고, 최저임금만 받으며 살고 싶은 사람은 몇이나 있을까? 현재 강제적이지만 사회적 합의로 형성된 최저임금을 폐지하고 자율에 맡기기는 힘들다. 나는 최저임금은 심리적인 사회안전망 역할을 한다고 생각한다. 현재 급진적으로 더 손 볼 것은 없다. 지독히도 권위적인 생각에 빠져 타인의 삶에 영향을 끼치려는 사람이 많다. (본인들은 권위적이 아니라 선한 의도, 또는 사회적 약자(?)를 위하는 마음, 또는 인간의 존엄을 위한 노동 인권을 보호한다고 여기겠지만) 기본적으로 시장에서 자유로운 계약을 통해 형성되는 가격을 통제하는 것은 어떠한 후과로든 시장의 왜곡을 가져온다. 그것이 정말 자유로운 계약(?)이었냐고 묻는 사람도 있겠다. 간단하게 설명하자면, 현대 사회에서 노동자의 높은 임금 및 복지를 결정하는 것은 다수의 사용자가 경쟁한다는 사실 그 자체다 (장장 2세기 이상을 지나면서 노동자의 삶과 권익이 향상된 것은: 혁신적 아이디어, 혁신 기업, 생산성 향상, 자본투자, 고용창출 등 덕분이다). 생산성과 협상력에 따른 임금 결정은 사용자와 노동자 간에 결정하는 것이 원칙이다. 현상황에서 최저임금이 인상될 경우: 인플레이션에 따른 물가상승의 고통을 줄이고자 임금을 인상하면 더 높은 물가상승 촉발. (기대인플레 덩달아 상승) 그 물가상승은 연속적으로 임금인상의 요구와 제품 가격 상승의 요인으로 이어짐. 악순환. 간혹 최저임금과 실질임금은 무관하다는 사람들이 있다. 최저임금 인상은 모든 제품 가격 및 임금 상승의 요인이고, 고용부담으로 일자리를 줄인다. 항상 그럴 확률이 높다. 그리고 부채와 금리로 인한 경제침체, 금융위기가 예상되면 취약계층이 자생할 수 있도록 어떤 방식으로든 소득을 발생시켜야 한다. (일자리 문제 해결이 우선이란 것) 물론, 소득 발생의 근본적 해결방법은 급여를 받는 것이다. 최저임금이 노동시장에 직접적인 타격을 주지 않는다는 우매한 소리에 대한 대답: - 최저임금이 오르면 미숙련 노동자의 일자리가 제일 먼저 사라진다. - 미숙련 노동자에 속하는 사람은 인종, 나이, 학력 등에 이슈가 있다. - 일자리의 수 자체가 감소하면 사회적 약자(?), 또는 사회초년생 이라고 불리는 집단이 제일 먼저 타격을 받는다. - 그들은 적은 급여(또는, 무급)를 받더라도 직장 내 훈련이나 직장 내 교육이 필요하다. (숙련공이 되기 위함과 경력을 쌓아 더 좋은 직장으로 이동하기 위해) - 하지만 최저임금의 인위적 상승과 한국의 경직적인 노동법 (고용, 해고에 관한) 그리고 4대 보험 등은  급여를 주는 사용자 입장에서 한없이 부담이다. (기업, 사업장은 정규직 고용을 줄일 수밖에 없음) (*그것이 나쁘다는 말이 아님) - 정리하자면, 노동시장에 진입해야 하는 사람들에게 더 많을 수 있던 기회를 박탈하고 노동시장의 진입장벽을 높이는 선택이란 것 (보이지 않는 것) 최저임금의 도입배경과 본질을 고민하고. 현대 사회(미래 시점까지)에서 특정한 목적 달성을 위해 언제까지 그 제도가 지속돼야 하는지 깊이 고민하기를 바란다. 태어날 때부터 최저임금이란 제도가 있었다고 해서 그것이 당연하고 만사형통인 정책이 아니다. (*최저임금 인상이 지불능력을 향상하여 수요를 자극하고 소비를 진작한다는 발상이 있다. 그럼 최저임금이 무한히 올라가는 것이 좋겠네요. 수요를 자극하여 경제를 부양한다는 인위적인 정책은 역사적으로도 잘못된 것임이 밝혀졌습니다. "금리인하 - 양적완화 - 재정정책" 이것을 무한히 반복하면 시장에 돈이 많이 풀려 경기는 끊임없이 활황이어야 하는데, 그럴 수가 없습니다.) 최저임금이란 제도와 법을 너무도 당연한 것으로 여기는 사람, 최저임금을 급진적으로 인상하는 것이 선하다고 생각하는 사람이 많아 보여서 의견 공유합니다. ------------------‐----‐‐------------------ * 최저임금에 어떤 입장을 갖던 우리가 지향하는 바는 같다고 생각합니다. 우리가 최저임금법 이란 제도나 법률을 사랑하는 건 아니잖아요. 박애라는 정신에 걸맞는 선택을 하는 것이지. 우리에게 중요한 것은 최저임금의 취지나 목적에 동의하는 것입니다. 그것은 "사회적 약자, 취약계층, 생계 유지가 힘든 사람 등의 대상에게 노동을 통해 행복추구와 생계를 위한 소득을 보장한다." 일 것입니다. 최저임금은 인류가 선택한 하나의 수단인 것이고요. 저는 그렇게 생각합니다. 그리고 제가 발전하고 성장하여 능력이 된다면, 더 많이 배풀 것이고요. 세상이 더 나은 곳이 되고 더 많은 사람이 행복했으면 하고 바라니까요. 하지만 정책이 결정되어 후과가 발생하는 것은 다른 이야기입니다. 그리하여 이곳에서 다양한 의견을 접하고 '보이지 않는 효과' 를 알리기 위해 글을 쓴 것입니다. 최저임금을 주는, or 받는, or 최저임금을 신경쓰지 않는 사람들까지. 모두 영향을 받으니까요. 많은 사람이 관심 갖는 주제였다는 걸 느꼈습니다.

인간사를 보면서 예외없다고 느낀게 한가지 있어요. 사람들은 늘 남을 배제하고 자신들만의 특수한 집단, 이너서클을 가지려는 욕구가 강합니다. 어디서든, 누구든 마찬가지입니다. 끼리끼리 은근히 패를 만들고 친하게 지내고, 그 안에서만 정보, 힘, 권력, 돈의 흐름 같은 것들을 공유합니다. 우스운 건, 본인이 그런 거에 의해 배제당할 때 분노를 느낍니다. 나를 따돌려? 부들부들... 웃긴거죠. 그게 내 얼굴의 양면인데도요. 어떤 미녀들 집단이 있다고 치죠. 거기엔 이쁜 언니들이 모여서 같이 놀러다니고, 멋진 남자들을 소개시켜 주고,, 뭐 재밌게 놉니다.. 그러면서 ,, 자기들끼리만 친하게 지내고, 끼지 못하는 친구들과는 친한 척만 하고,,보이지 않는 벽을 치고 지내는 그런 식이죠... 근 데,, 그 안에 은근히 또 하나의 집단이 생기는 거죠.. 뭐 나름 집안이 좋다거나..어떤 커넥션이 있는 친구들 몇몇이서 좀더 특별한 공유를 공유하고, 자기가 아는 특정 집단, 남자들을 소개한다던지,, 이런 걸 하게 되면? 배제당한 이는 엄청 빡치고 분해 합니다.. 저것들이 지들끼리만? 못됐네,, 배신이네.. 하면서 말이죠.. ㅎㅎㅎ 인간이란 그런 존재 같습니다.. 자기는 배타적이고 싶어하면서 배척당하면 분노하는 존재요. 상기의 예는 설명을 위한 예일 뿐이고 특정 케이스를 비판하려는 건 아니니 오해마시길요. 인간의 속성이 느껴져서 적어 보았습니다. 감사합니다.

당최 이해할 수 없는 일입니다.. 이런 사람들에게는 어떤 처벌이 가능한가요? 이런 어처구니 없는 일이 종종 일어나는 이유가 뭐라고 생각하시나요? https://n.news.naver.com/article/081/0003283423?sid=102&cds=news_media_pc

적절한 카테고리를 못찾아 여기에 올려요. 우선 제 아내는 외국인인데 생리컵을 쓴지 2년정도 되는것 같습니다. 인터넷을 하다가 경기도내 여성들에게 무료로 생리대를 지원한다는 기사를 봤는데 여러가지 이유에서 생리대가 환경이나 여성몸에도 좋지 않다고 알고 있어서요. 생리컵은 한 번 사면 꽤 오랫동안 쓸 수 있고 실리콘이라 몸에 무해한데다 생리통 같은것도 줄여준다고 알고 있는데 아무래도 삽입형 생리대도 대중적이라고 할 순 없는 한국에서 생리컵은 더 어려울것 같긴해요. 아내는 패드형이든 삽입형이든 생리대로는 못돌아간다고 하는데 혹시 여러분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. ‐-‐-------------------추가------------------- 제 글의 의도가 명확치 않았던것 같습니다. 여러가지 생리용품과 비교했을때 장점이 대부분인 생리컵을 취약계층 여성에게 지원한다면 좀 반발이 있을것 같은데 어떤 부분에서 생리컵이 불편하다고 느껴지는 걸까요?

최근과 같이 젠더간의 대립이 첨예했던 시절이 과거에 있었던가 하는 의문이 들 정도로 최근 남녀간의 갈등이 심각하다는 분석이 많습니다. 우리사회 곳곳에서 여성들의 페미니즘이나, 남성 우월주의 사고 등이 만들어내는 부작용이 심각하지만, 이에 대한 그렇듯한 대안은 찾아보기가 어려운 상황입니다. 같은시대, 같은 사회를 살아가는 우리들에게 젠더 문제를 해결할 수 있는 새로운 접근법은 없는 것일까요? 우리가 이렇게 서로다른 시각을 가지게 된 근본적인 원인은 무엇인가요?

얼마 전 낙태 권리 보장 판결을 폐기하면서 생리앱 사용이 기소의 이유가 될 수 있기 때문이라고 합니다. 왜 미국에서부터 이런 낙태죄 부활 움직임이 일어나는 것일까요 다른 분들 의견은 어떠신가요. 궁금합니다. https://n.news.naver.com/article/028/0002596340?cds=news_media_pc

우리나라는 법으로 직업의 정년이 정해져 있지만, 대부분의 기업에서는 구조조정 등 다양한 방법으로 이것을 무력화 시킬 수 있는 것이 현실이다. 즉, 기업의 입장에서는 나이가 많고, 임금에 비해서 생산성이 떨어진다고 생각하는 고령자들을 퇴직시키는 방법이 경쟁력을 높일 수 있는 방법으로 생각하고 있으며, 일부에서는 이러한 시도가 효과를 나타내는 경우도 있다. 정년제도는 사람의 능력을 나이로 평가하는 모순을 제도화한 비합리적인 법규라는 비난이 있기도 하지만, 제한된 일자리에서 청년 등 젊은 사람들에게 자연스럽게 기회를 줄 수 있는 현실적인 방법이라는 긍정적인 평가도 있다. 과연 정년제도는 필요한 것인가? 만일 필요하다면/ 혹은 필요없다면, 부작용 및 대안은 무엇일까?

안녕하세요 현재 외국계기업에서 B2B 영업직으로 근무하고 있는 34살 직딩입니다! (개인정보 상 자세한 회사명을 기재 못하는점 양해부탁드립니다 ㅎㅎ) 다름이아니라 국내 mba를 졸업하거나 재직중이신 다방면의 선배님들 고견을 듣고 제 향후 career path에 참고하고자 이렇게 장문의 글을 쓰게 되었고 이번에 핀란드 알토대학교 복수학위 MBA 진학을 앞두고 있습니다 총경력 5년 고교 졸업 후 어려운 가정 형편으로 대학을 바로 진학하지 못했고 군대 제대 후 23살에 가구인테리어(코스피 상장) H 회사에서 B2B 매장관리직(계약직)으로 3년 근무 후 26살에 퇴사 (퇴사 이유는 입사 후 2년뒤 정규직 전환 약속하였으나 정규직이 아닌 무기 계약직으로 전환, 같이 근무하던 대졸자들의 편견과 무시, 사내 유리 천장의 한계등) 내가 나를 사랑하니까 더 이상 학벌로 무시당하며 서럽지 않고 스스로 당차기 위해서...하고 싶은거 다 하면서 언제든지 교환 되버리지 않는 대체 불가능한 사람이 되기 위해서...이 꽉 깨물고 열심히 공부해 29살에 대학교 1학년에 입학하였습니다.(서울 소재 4년제) 대학 입학 후 부지런히 공부해 휴학없이 32살 졸업전에 취업했고 33살에 한번의 이직을 거쳐 현재 외국계(전기분야)회사에서 국내 B2B영업을 담당하고 있습니다 먼저 국내 mba를 졸업하신 다양한 분야의 선배님experience 및 benefit 부탁드립니다 두서없이 쓴 제 긴글을 읽어 주셔서 다시 한번 감사드립니다!!!

2019년 4월11일 헌법재판소(헌재)는 ‘낙태죄는 헌법정신에 위배된 법률이다’라는 판결을 내렸습니다. 그로인해 지금 대한민국은 다음달에 출산예정이라도 오늘 낙태를 할수 있습니다. 그런데 어제 24일 미연방 대법원은 임신 15주 이후 임신중단을 전면 금지한 미시시피주법에 대한 위헌법률심판에서 6대 3으로 합헌 판결을 내렸습니다. 이는 미국 여성들의 낙태권을 사실상 폐기한것이라고 합니다. 두줄 요약: 한국은 낙태가 불법->합법으로 미국은 낙태가 합법->불법으로 정 반대로 바뀌었네요. 저는 여성의 낙태권이고 나발이고 간에 한 인간(태아)의 생사여탈권을 부모란 이유만으로 좌지 우지 할 권한은 없다고 생각합니다. 여러분들 생각이 궁금하네요.

예전만 못 하지만, 출퇴근 할때 요새도 전동킥보드 타는 사람들 꽤 많이 보는데요. 헬멧 착용 의무화 되지 않았나요? 테헤란로 쪽은 여전히도 이런 안전장비 착용한 사람이 정말 드문데 다른 지역은 어때요? 보는 제가 다 불안한데....;; 법이 현실을 제대로 반영 못해서 이런건지, 이용자들의 경각심이나 의식이 따라가지 못하고 있는건지 모르겠네요

뮤지컬 배우 옥주현이 동료배우 김호영을 고소했죠. 뮤지컬 엘리자벳 10주년 공연의 캐스팅 과정에서 '인맥 캐스팅'이 있었다는 의혹을 김호영이 제기했고, 이를 명예훼손이라며 싸움이 일어난 겁니다. 이 사태에 대해 어떤 입장이신가요 https://n.news.naver.com/article/008/0004762759?cds=news_media_pc&type=editn

안녕하세요 가벼운 토론? 의견? 을 들어보고자 글을 써봅니다. 회사내에서 잠시 나왔던 주제인데 다른 분들의 의견도 궁금해서 글 올려봅니다. 자유롭게 의견 부탁드리겠습니다! 1. 알콜 중독자가 더 해롭다 2. 게임 중독자가 더 해롭다