개발자들이 이직으로 연봉을 올리는 이유가 무엇인가요?

24년 02월 15일 | 조회수 7,158
ㅋㄴㅇㅇ

일단 이직을 해서 자기 몸값을 업그레이드하는 거까지 알겠습니다. 근데 왜 꼭 이직을 해야 할까요? 꼭 이직이 필요한 어른들만의 사정이 있는 걸까요 어차피 그 돈을 못 준다며 개발자와 합의가 안된 회사도, 결국 그 개발자가 나가면 결국 울며 겨자 먹기로 그와 비슷한 돈을 주고 새 개발자를 영입하는 경우가 있는 거 같더라고요 그럴 거면 차라리 본래 자기 회사에서 일을 하던 사람을 쓰는 게 더 효율적이지 않나요? 꼭 이직을 해야만 연봉을 많이 올릴 수 있는 이유가 있을까요?

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    쉬고싶은자
    억대연봉
    24년 02월 15일
    회사 입장에서는 어떻게든 저 비용으로 고효율을 이끌어 내려고 합니다. 따라서 잡은 물고기 밥은 적게줘도 된다는 식이죠. (제가 다녀본 대부분의 회사가 그렇더군요) 그러다 보니, 퇴직한 사람 자리를 채울때 그만큼의 스펙을 가졌지만, 적은 연봉을 원하는 사람을 찾을수 있을거란 생각으로 구인을 시작합니다. 저같은 경우에도 저희팀에서 한명 나가면 같은 직급으로 뽑으려 하는데, CEO 이상급에서는 더 낮은 직급으로 뽑으라고 이야기 하네요. 그래서 연봉을 올리기 가장 확실한 방법이 이직을 선택하는 것이죠, 회사에서 인정받기가 쉽지만은 않기 때문이죠. (참고로 몇억의 영업이익은 중견기업 이상의 회사 입장에서 어느정도 직급 이상의 직원이 당연히 해야하는 수준으로 봅니다.)
    회사 입장에서는 어떻게든 저 비용으로 고효율을 이끌어 내려고 합니다. 따라서 잡은 물고기 밥은 적게줘도 된다는 식이죠. (제가 다녀본 대부분의 회사가 그렇더군요) 그러다 보니, 퇴직한 사람 자리를 채울때 그만큼의 스펙을 가졌지만, 적은 연봉을 원하는 사람을 찾을수 있을거란 생각으로 구인을 시작합니다. 저같은 경우에도 저희팀에서 한명 나가면 같은 직급으로 뽑으려 하는데, CEO 이상급에서는 더 낮은 직급으로 뽑으라고 이야기 하네요. 그래서 연봉을 올리기 가장 확실한 방법이 이직을 선택하는 것이죠, 회사에서 인정받기가 쉽지만은 않기 때문이죠. (참고로 몇억의 영업이익은 중견기업 이상의 회사 입장에서 어느정도 직급 이상의 직원이 당연히 해야하는 수준으로 봅니다.)
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    29
    ㅋㄴㅇㅇ
    24년 02월 15일
    혹시 특정인원 연봉을 올려주는데 사내규정같은것도 걸림돌이 되나요? 뭐 규정상 이직으로 연봉을 올리면 문제가없는데 기존 인원 한테 많이주면 주주들이 문제제기를 할 가능성이 있다던가 너하나 올려주면 다올려줘야되, 회사가 매출이안좋다 등등 이런 사유가 있잖아여?? 이런건 다 핑계일까요?? 그냥 회사가 올려주고 싶지 않아서 그냥 안올려 주는걸까요?
    혹시 특정인원 연봉을 올려주는데 사내규정같은것도 걸림돌이 되나요? 뭐 규정상 이직으로 연봉을 올리면 문제가없는데 기존 인원 한테 많이주면 주주들이 문제제기를 할 가능성이 있다던가 너하나 올려주면 다올려줘야되, 회사가 매출이안좋다 등등 이런 사유가 있잖아여?? 이런건 다 핑계일까요?? 그냥 회사가 올려주고 싶지 않아서 그냥 안올려 주는걸까요?
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    선즙필승
    24년 02월 16일
    주주(vc)는 일개 직원 연봉정보 알지도 못 하고 알려고하지도 않습니다
    주주(vc)는 일개 직원 연봉정보 알지도 못 하고 알려고하지도 않습니다
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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