오랜만에 끝까지 읽은 기사 입니다 https://news.v.daum.net/v/20210623070206976?x_trkm=t

1. 존버한다 2. 수습기간에 탈출한다 이직하자마자 팀이 사라져서 굉정히 힘드네요 .. 다들 어떻게 하실 건가요??

이제서야 렌트를 해주네요.. 보상 받을수 있나요?? 헛된바램인가…

사직서를 제출한걸 회사 임원 및 중간관리자만 알고있습니다. 아직 대표님은 모르실? 거에요 곧있으면 나갈참이고 조용히 제 업무 보면서 평소와같이 살고있는데 임원중 한명이 회사 주변 관계자에게 안나갈거다 자기가 무릎꿇고 빌었다라고 말하고 다닌다고합니다. 더 열받는건 아직 주변 관계자분들께는 담당자가 바뀌는걸 걱정하고 귀찮아질까봐 제가 언급하지도 안했는데 그런말을 왜 하고다니는지.. 심지어 그 임원은 퇴사 통보후 저랑 인사정도 하고있습니다. 도대체 무슨 심리일까요? 뭔가 빡쳐서 두서없는글 죄송해요 ㅠㅠ

정말 가고 싶었던 회사에 2차 면접까지 갔다가 오늘 불합격 통보를 받았습니다. 1차 실무자 면접 시에는 면접관분들 표정과 분위기를 읽을 수 없어 떨어질 수도 있겠구나하고 별 기대를 안 했는데 의외로 기대했던 것보다 일찍 2차 면접 제의를 받았습니다. 2차 최종 면접 때는 예상 외로 1차 실무자 면접 피드백이 좋았다고 말씀하셔서 의아했고.. 더욱이 면접관이신 임원분께서 계속 좋은 피드백만 해 주시고 (커뮤니케이션 능력이 좋다. 대인관계가 좋은 거 같다..등등) 희망연봉 및 입사가능일등 문의해 주셔서 면접 후.느낌이 넘 좋았습니다. 근데.. 최종 탈락되고 다른 후보자가 됐다고 하는데.. 너무 궁금하네요..왜 떨어졌는지... 헤드헌터 통해서 탈락이유 물어봤지만 별다른 피드백은 없었다고 하는데.. 넘 넘 넘 궁금하네요..!! 칭찬 일색에 면접 보는 내내 분위기도 넘 좋았는데.. 왜 떨어졌을까요?? 향후 회사 발전 가능성도 좋고 회사 위치도 좋고 넘 가고 싶었는데 아쉬움이 커서 미련이 많이 남네요..^^;;

임금이 정규직 임금 수준으로 대폭 향상되는건 아니지 않나요? 그저 계약직에서만 해방되는거 아닌가요?

안녕하세요, 결혼2년차에 갓태어난 아이가 있습니다. 늦은 나이에 결혼해서 이제 마흔에 아이 하나가 세상에 태어났습니다. 그런데 제가 잘하는건지 아닌지 요즘 부쩍 고민이 생겼습니다. 현재 저는 일하고 와이프는 쉽니다. 출산하고 조리원2주+도우미3주 하고있습니다. 조리원은 거의 매일 갔음에도 대한민국 다른남편들은 같이 잠자고가는데 그정도도 못한다고 핀잔이란 핀잔다들음. 도우미 3주(평일 9~17시)할때도 와이프가 힘들다고 저보고 뭐해준거 있냐고 합니다. 참고로 조리원으로 70%이상 매일 다님. 도우미 부른 지금, 퇴근후 집19시도착. 같이 밥먹고, 와이프 힘들다길래 반반씩 육아중.(밤10시~새벽3시 or 새벽3시 아침6시) 저는 이러고 다시 회사 출근하구요. 제가 살아온 방식으론 도저히 이해가 안됩니다. 낮에 도우미 있으면 낮잠자면 될것을,, 뭐가 졸리고 힘들다는건지 도통 이해할수 없어요. 솔직히 주말이나 밤에 육아하면서 느끼는건.. 신생아라 그런지 육아 별로 안힘듭니다. 시간되서 밥주고, 트림시키고, 재우고 끝. 다만 울때 달래주는게 어려운데 하나하나 해나가면 되는것이라 생각해요. 2주 지나고나서 한바탕했네요.. 제가 와이프한테 대한민국에서 이것보다 더 편하게 할 수 있는 방법있으면 제발좀 알려달랬어요. 와이프는 항상 저에게 다른 대한민국 남편들은 다해준다고 하더라구요. 요리도, 일도,집안일도,애도보고... 조리원에 도우미쓰는데도 힘들다고 할거면 엄마자격없고 애키울 능력 안되니깐 그냥, 애 손하나 건들지말고 관두라고 했어요. 얼른 일이나 시작해서 돈벌어서 혼자편히 먹고 쉬라고 했구요. 그런데 뜬금없지만 아쉬운건.. 대한민국 문화에요. 다들 '에이 와이프 도와줘'의 늬앙스인데, 저는 도저히 이해안되요. 왜 그런 행동을 받아줘야하는지.. 많은 한국남자들보면 워낙 호구짓 많이해서 그게 결혼해서도 몸에 벤건지, 제가 속이좁은 건지. 도움이 될만한 조언 부탁드립니다~

빨질레리에서 맞췄는데 이주 이쁘네요 마음에쏙듭니다

어떤 백신을 접종하고 싶으시죠? 저의 경우에는 AZ는 절대 접종하고 싶지 않아요 ㅠㅠ

오늘18 일 오후 4시에 맞기로 했는데 솔직히 조금 겁니긴 하네요. 괜찬겠죠?

저희들은 1차 생산현장개선 활동ㆍ1년3개월//직원 업무 및 마인드 교육을 하고 있습니다 저는 30대 시절 대기업에서 주기적으로 집체교육을 해 본 경험이 있어서 별로 어려움이 없지만 젊은 친구들은 처음하는 업무라 힘들어 합니다 1,직원간의 대화하기 2, 회사의 목표 설정 실천 3, 일/주/월 업무 발표 4. 회사 목표 달성 겨획 등 직원간의 터놓고 이야기하기 ㆍ일일생산계획ㆍ직원간 감사ㆍ인사 나누기 ㅡ참 좋은 것 같은데 젊은 친구들은 힘들어하네요 혹 타 회사에서도 혁신활동을 하시는지요 효과는 있는지요 직원들의 인식은 어떻는지요 의견을 듣고 싶습니다

안녕하세요 요즘 얀센에 대해 이야기가 많은데 단톡방 말고 다른 사람들은 어떻게 이야기하고 있는지 한눈에 확인해 볼 수 있는 내용을 공유합니다 AI가 긍정인지 부정인지 분류도 해서 이슈 찾아보기도 재미있고 검색도 굉장히 잘 되고 있어서 여러가지 다른 사람들의 얀센에 대한 생각과 반응을 알아 볼 수 있는 내용 공유해봐요 PC버전에서 보시기를 추천드립니다 https://bit.ly/35nIUV1

최근에 초등학교에서 안전사고가 많이 발생하더니 추가적으로 운전자보험에 월 13,000원으로 KB에서 가입하라고 권유가 오던데 의무적으로 가입 해야 되는건가요??

같은 업종이고 업력도 더 길고 규모도 큰 회사에서 제안이 왔습니다 현재 회사는 초창기부터 일했고 대표님과 관계 원만하고 사내 분위기도 좋습니다 돈 싫어하면 공산당이라고 생각했는데 막상 제안이 오니 고민은 되네요 선배님들의 고견 여쭤봅니다

회사에 남성육아 휴직이라는 제도가 있지만 실제로 못쓰는게 현실이죠 추후 성과에 반영이 될 수도 있고 제 업무를 누군가 담당을 해야하는 부담도 있지만 큰 문제는 아직도 당당하지 못한 풍토인거 같아요 여성들은 당당하게 사용하고 남성은 안된다라는 식의 사고가 문제죠.... 이런 고충 때문에 상사에게 물어봤더니 왠걸 안될껄? 되겟어? 가능하겟어? 맞벌이를 그만둬야지? 라는 꼰대마인드의 답변만 받고 한숨만 나오네요 좋은 방법이 없을까요..?