기본적인 비즈니스 매너들 이외에 어떤 것들을 익히고 가면 좋을까요?

회사가 대기업 분류이지만 디자인팀이 따로 없고 SNS 파트에서 주먹구구로 만들어 나가고 있습니다. ^^; 그런 광고 이미지를 다른 팀에서도 다양한 이유로 필요로 하니, 온만곳에서 메신저나 전화 수준 연락으로 배리에이션해달라고 하는 상황입니다. 제대로 된 회사에서는... 어떤 프로세스로 이미지 에셋 관리를 하시는지 궁금합니다. 공용 자료게시판에서 열람을 할 수 있게 두고 메일로 요청? 아니면 통보서 같은 문서를 받으실까요? 지나가는 길에 온정을 베푸어 공유해주심 너무너무 감사하겠습니다.

이직한지 2주가 되었는데 업무를 하면서 경험하니 이회사에 계속다니면 물경력이 될거 같아 일하면서 너무 불안해 다시 이직 준비하는 중에 꽤 괜찮은 회사에서 서류합격이 되서 다음주 화요일에 면접 봐야하는데 반차낼수있을까요…? 마이너스 연차 써서라도 면접 보고싶어서요… 핑계는 뭐가 좋을까요..?

디자인 결과물 확인차, 문서 출력, 사진 출력, 라벨 등에 사용할 적당한 복합기가 있을까요? 가격이나 부피가 많이 크진 않았으면 좋겠고 a4까지만 되면 됩니다~! 앱손이나 여럿 뒤져봤지만 어떤게 적당할지 모르겠네요ㅠ 30만원까지 생각하고 있는데 너무 욕심이려나요

선배님들 도와주세요..! 취업준비를 하며 포플작업중인 그래픽디자이너입니다. 수정에 수정을 반복하다 딱 마음에 드는 레이아웃을 정해 달리고 있는데, 작업물 카테고리가 고민입니다. 하나의 키비쥬얼로 포스터, 카탈로그, 배너 등 여러가지 인쇄물을 제작한 작업들은 뭐라고 묶어야 할까요?? project design으로 하라고 하시는 분도 계시고 graphic design으로 하라는 분도 계시는데.. 둘 다 맞는건가요? 도움부탁드립니다..

내년 1월 말에 계약이 끝나요. 그런데 아직까지 아무말도 없는 것도 참 별로인데 소규모라 그런지 저 외의 직원들끼리는 사장님하고 이야기를 이미 나누신건지...? 모두가 제가 안 그만두고 회사에 계속있을거라고 너무 당연하게 생각하고 계세요. 다들 당연하게 생각하시니 저한테 계약연장할건지 등에 대한 것들을 안물어보시는 것 같기도 합니다. 직속상사분께 뭐라고 말을 꺼내야할까요...? 사유는 뭐가 적당할까요? 좋게 끝내고 싶은데 제가 퇴사하기로 마음먹은 사유들은 안좋게 끝낼 수 밖에 없는 사유들입니다. 무엇보다 전에 있던 전임자 욕을 그렇게 하십니다. 온 방면으로 고민이네요.....

이직 준비중입니다. 다름이아니라 이게 맞는지 고민되서 여쭤봅니다. 이름 말하면 알만한 어느 스타트업에 붙었는데 연봉인상이 기존 연봉대비 200만원 정도. . . 이 이직을 하는게 맞을까요; 제가 지금 백수라 그런건지ㅠㅠ(쉰지 얼마 안됨) 경력은 7년 되었습니다. 항의해보았는게 기존 인원들 형평성 문제로 싫으면 오퍼 드랍이라고 이야기하더라구요. 그리고 너무 급하게 전형이 진행되고 있습니다. 사람이 급한건지 여유가 없는건지 알수 없지만. . . 좀 더 준비해야하나 일단 가야하나 너무 고민이에요ㅠㅠ 가치 절하된거같아서. . .

리멤버에 있는 채용공고쪽 검색하다가 궁금하여 여쭤봅니다. 헤드헌터가 올리는 채용공고는 어떤건가요? 기업이 직접 공고를 올리면 되는데 헤드헌터가 채용지원자 지원을 받는 경우는 어떤건가 궁금해서 경험하신 분들에게 여쭤봅니다~ 중소기업 채용이기는 합니다.

날씨가 이제 서늘합니다. 감기조심하세요. 님들은 야근을 한다면 어떤식으로 하시나요, 우리회사는 9시출 6시퇴입니다. 야근은 10시까지할수있습니다. 1. A직원은 6시에 야식먹고 7시 퇴근 2.B직원은 6시30분야신먹고 7시40분들어와서 8시 퇴근 체크하고 갑니다. 야근시 식사는 회사에서 주지만 대부분 밥만먹고 퇴근하고 야근체크하고 갑니다. 열분들은 어케하시나요?

1. 빅데이터 분석 기업 / 직원수100명/ 연매출 300억/ 투자유치 없음/ 다양한 계열사 보유 2.창작자 플랫폼/ 직원수 70명/ 연매출 65억/ 1000억 이상 투자유치/ 국내 유명포털사이트 입점 산업군이나 규모면에서는 1이 좋은 것 같은데 대외적으로 알려지고 일을 배우기 좋은 곳은 2인 것 같아 고민이 됩니다. 조언주시면 감사하겠습니다

안녕하세요. 이제 곧 2년차 연봉협상을 앞둔 디자이너 입니다. 10명 정도의 회사에 다니고 있습니다(미국에 모회사를 두고 있어 실적은 어느정도 됩니다). 며칠 전 대표님께서 부르시더니 동종 업계 제 친구들 (학과가 작아서 동종업계로 간 친구들이 있어요) 연봉을 알아오면 연봉협상 때 참고하겠다고, 알아오라고 하셨습니다. 근데 정말 유사 업무를 하는 친구들은 몇 없고 연봉을 직접적으로 물어보기도 조금 그래서요 ... 잡코리아나 사람인에 검색해서 나오는 연봉은 조금은 올려치기 ?된 연봉이라서 정확하지가 않네요 ... 실제로 업뎃을 안하는 회사도 많구요. 대기업의 경우는 신입이라 표기되어있어도 사실은 경력직 2-3년인 사람들이 신입으로 들어가는 데라 의미도 없구요.... 이럴때는 혹시 어디서 정보같은 걸 물어보거나 찾아볼 수 있나요? ㅜㅜ ---- 제 업무는 3d디자인을 주로하고 제품을 만들고 렌더를 입혀서 고객사 PT를 만들고 피칭까지 진행하는 것이 주 입니다. 제가 혼자 디자인 팀이라서 기타 디자인 관련 잡무도 혼자 다합니다. 이정도면 어느정도를 받는게 맞는건지...? 회사는 제조사도 아니면서 제조사와 연봉을 비교해서 책정하네요 ㅜㅜ

현재 1년째 ui/ux디자이너로 일하고있는데요, 이직을 준비중입니다! 이전 회사에서 앱 기획 보조까지 참여했었습니다!! 이직을 위해 포트폴리오를 준비하는 과정에서 다른 디자이너님들 포폴을 보다보니, 단순 다른 앱을 리뉴얼하는 것이 아닌, 앱을 기획해서 디자인하시는 분들이 많더라구요!! 근데 저는 구체적인 기획을 잘 하지못해 걱정입니다.. 3년차 디자이너(그래픽 및 웹 2년, ui/ux 1년)인데 기획없이 타 앱을 리뉴얼하는 포트폴리오만 제작해도 괜찮을까요? 또, 포트폴리오 제작시 컴포넌트까지 정리를 잘 해놓아야할지도 고민입니다ㅠㅠ

요청 오는 업무 종류가 많으면 그 중에 딱 봐도 디자이너로서 욕심 나고 포트폴리오가 될 것 같은 작업들이 있어요 그러면 주로 팀장님 그리고 팀장님의 최애 팀원 둘이서 그런 업무들을 싹 가져가요ㅜㅜ 제가 이직한지 얼마 안됐고 다 생각이 있어서 그러시겠지 하고 어느정도 감안하긴 하는데.. 항상 똑같은 구도로 분배가 이뤄지고, 자기들이 욕심 내서 가져간 프로젝트면서 나만 일이 많다~ 부담된다~ 왜 나혼자 야근하냐 찡찡거릴 때면 진짜 화가 나요..ㅠㅠ 보니까 다른 팀원분들은 이런 분위기에 이미 익숙해져서 그냥 조용히 남은 업무들 맡아서 착착 처리하고 칼퇴하시던데... 제가 갓 이직해서 너무 마음이 급하고 욕심이 많은 걸까요..?ㅠㅠ 혹시, 회의때 용기 내서 제가 해보고 싶다고 먼저 말하먼 눈치 없는 건지도 궁금합니다..ㅜㅜ 도와주세요...

탈이라고 봐야겠죠...너무 힘드네요

펑