1. 현회사 상여금 X 다닌지 7개월정도 2. 전회사 고정 상여금 O 2년정도 다님 현회사 이력을 삭제하고 공백기를 7개월로 쓰고 면접 보고 다니는게 낫나요? 아니면 공백기보다 어차피 기본급으로 책정되니 상여금을 제외하고 현회사로 공백기를 최대한 없애고 이직하는게 낫나요? 디자이너고 상여금은 1년에 400입니다.
디자이너
이직 시 직전회사 상여금 유무 중요할까요?
24년 06월 03일 | 조회수 328
o
ooyyeiiq
댓글 1개
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라
라암
24년 06월 08일
상여는... 인정여부가 좀 애매하더라구요... 본인 가치에 따라 그것까지 배려해서 협의 가능하냐 안하냐가 중요 포인트일거같아요. 예전에 고정상여와 성과따른 인센중 이직시 고정상여부분은 연봉으로 인정해준적있고 성과인센은
인정안됬죠(대게 성과기준인센은 내부규정이 있으니..)
상여는... 인정여부가 좀 애매하더라구요... 본인 가치에 따라 그것까지 배려해서 협의 가능하냐 안하냐가 중요 포인트일거같아요. 예전에 고정상여와 성과따른 인센중 이직시 고정상여부분은 연봉으로 인정해준적있고 성과인센은
인정안됬죠(대게 성과기준인센은 내부규정이 있으니..)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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