전사원에게 1:1 인사평가 후 연봉책정을 한다고 두달 전에 회사 메일 받은 상태입니다. 그런데 아직까지도 회사 내부적으로 인사평가 이야기가 하나도 없네요.. 동료들도 마찬가지 다른 회사들은 연봉 동결이면 동결되었다고도 안내가 내려올텐데 여긴 그런 것도 없고요. 어물쩡 넘어가려는거겠죠?

저는 현장기술직이며 스타트업이지만 다른회사에서 러브콜이 왔습니다 다만 신생기업이라 좀 불안한 감이 있는데요 현직장에선 팀장으로 근무중이고 위로는 사장부터해서 완전 꼰대중의꼰대입니다. 그리고 체계도안잡히고 변화가없어서 러브콜이 온 참에 이직생각을하고있는데 여러분이라면 어떻게 하시겠나요? 현재연봉 5500(상여포함) 주6일근무 신생기업 연봉 5600(상여포함)주5일근무 1.신생기업인만큼 처음엔 같이커가야하니 힘들것을감수하고 이직한다. 2.아니다 그래도 위험부담을안고 이직하기엔 좀 위험하다 안정된 현직장에 다닌다 여러분이라면 어찌하실까요?

안녕하세요 최근 결혼을 했는데 인사팀에서 배우자의 성명 생년월일 직장명을 확인해달라고 하네요. 이게 일반적인 건가요? 보통 직장명까지 알려달라고 하나 싶어서요;;

퇴사 말씀드릴 때 이직처를 말하시나요? 말하고 싶지 않은데 퇴사 후 거취를 묻는다면 어떻게 둘러대시나요? 다른 사람들한테는 다 말해도 팀장님한테는 말하고 싶지 않지만 나중에 남들은 다 알고 있는데 본인만 몰랐다는 걸 깨달으면 기분 나쁘실 것 같아서 그냥 아예 누구에게도 말을 하지 않는게 나을지 그럼에도 이미 아는 분은 다 아실 상황이라 애매하네요 예전에 팀장한테 괴롭힘당해서 이직하신 분을 두고 자신 덕분에 그 분이 잘 풀렸다고 본인의 공적으로 입을 털고 다니는 걸 봐서 소름끼쳐요

직급은 부장, 직책은 본부장이면 임원인가요?

안녕하세요. 스타트업에 종사 중이고 초창기 멤버로 임원직을 달고 있습니다 지분도 가지고 있고 시리즈A와 b를 위한 브릿지 투자도 받았습니다. 초창기에는 연봉보다는 성장, 투자로 연봉이 거의 없다시피 일을 했고 조금씩 연봉을 올렸으나 대표분이 유능한 팀장급들을 스카웃하기 위해 높은 연봉과 스톡옵션을 줬습니다. 그러다보니 오히려 저보다 연봉을 많이 받으시는 분들이 몇 분 계신데요. 이게 시간이 지날수록 열정에도 영향을 미치네요.. 희생할 시기에는 임원이니 희생하고 성과를 받을 때는 충분하지 못하다보니. 이런 경우가 스타트업에서 흔할까요?

12 명 앉아서 일하는데 인사도 안할 정도의 이상한 분위기가 가속화되고 있음 -.,- 우리팀 5명은 사이 좋고 우리팀원들은 인사 잘하고 잘 지내려고 하는데 애새끼마냥 삐진 모드가 사방 팔방 있는데 … 이거 어떻게 해야될거 같은데 방법을 모르겠다 내가 나이도 많고 팀장이라 그래도 뭔가 으쌰! 으쌰 해줘야되나 싶은데 intp 이라 방법을 모르겠어 우리팀 분위기 좋으니까 걍 신경끌까…

(경력직) 입사 초기에는 회사에 진행된 내용도 없고, 다행히도 제가 시도한 전략들이 먹혀서 숫자가 2배 이상 올랐는데 이번 해 초부터 경기가 안좋아진 탓인지 아니면 산업군이 원래 그런지 숫자가 내려가니 주변에서의 대우가 달라지네요. 심지어 5년 이상을 알고 지내던 사람한테도요. 푸념인 것 같지만, 다들 이럴 때 어떻게 극복? 혹은 해결하시나요?

길고 긴 끝에 드디어 퇴사를 하게 됐네요.(4년6개월) 다음달 이면 퇴사하는데 시원섭섭하네요 그토록 바래왔던 퇴사인데도 불구하고 사람들이랑도 그렇게 친하게 지내지 않았는데 왜 이런 기분이 드는지 모르겠네요 ㅎㅎ 쉰다는 생각보다 이제 이직을 준비 해야하는데 이력서나 자소서는 어떡해 수정을 해야할지.. 제가 하는 일에 대해 파악이 좀 필요할꺼같은데 혹 도움 주실분 있나요 .. 추가로 헤드헌터한테 제안을 잘 받는 방법이 있나요~~ 조금이라도 빨리 이직을 준비하고 싶네요.

56년생이면 올해 예순여덟살 이다. 대기업 정년퇴직하고 계약직2년, 폴리텍대학 외래교수 3년, 65세되니 학교도 그만 나오라고... 부산항 위험물 컨테이너 터미널 에서 몇개월근무후 여기온지 1년반 이되었는데 지인이 내가 필요하다고 일 같이하자고 합니다. 동일직종이라 가면 되는데 자격증이 꼭 있어야해서 내가 빠지면 여기가 걱정되기는 합니다. 월요일 에서 금요일까지 일하고 토,일 쉬면 제일 좋다고들 하는데 아직 1개월이상 쉬어본적이 없는 꼰대 세대라서 언제까지 일을해야 하는지... 지인이 앞으로 5년만 일을 더 하자고 합니다. 노령연금 과 개인연금이 있어서 경제적으로는 그럭저럭 지낼만 합니다. 저는 기계설비유지관리자(특급) 로 성능점검업체에 근무합니다. 2026년이면 일흔살 입니다. 건강은 열심히 운동하고 잘먹고 해서 괜찮은 편입니다. 내가 젊은이들 일자리를 빼앗고 있는것은 아닌지?

안녕하세요. 저희는 과학기술정보통신부와 한국정보산업연합회가 주최하는 SW마에스트로에서 활동하는 개발자 팀입니다. 저희는 발표와 스피치를 한번이라도 해보셨거나 연습하고 준비하는데 어려움을 겪으신 분들의 문제를 해결하고자 설문을 하게 되었습니다. 발표를 연습하는 과정에서 중요하게 생각하시거나 혼자서 준비하기 어려웠던 부분들을 조사하려고 합니다. 설문에 열심히 참여해 주신 분들중 10분을 선정해 메가커피 쿠폰을 나눠드립니다. https://forms.gle/qTn1Db7VJrA4v27F7

최근 주변 동료들의 퇴사로 인해 혼란스러운 상태입니다. 회사, 부서사람들 모두 너무 만족스럽지만 업무에 대한 만족도는 안정화되었지만 6년동안 여전히 해소가 안되는 부분이있습니다. 그래서 스터디, 토이프로젝트, 이직준비 등등 여러가지 시도는 제가할수있는한 다해본거같습니다. 그런데도 이부서에 그래도 좀더 있어야지 하고 고민이되는 포인트는 올해 업무관련해서 큰프로젝트가 떠서 커리어에 큰 도움이 될수있다는 점인데요. 근데 최근 주변 동료들의 퇴사나 부서이동으로 인해 혼란스럽습니다. 물론 개인의성향,회사의 만족도, 커리어전략 등의 각자의 이유가 다른것도 알고있고 이직이 답이 아니라는것도 알고있음에도 불구하고 회사를 나가지않는게 뭔가 도태되고있는거같고 맞지도않는 일을 지금까지 계속한것도 미련한건지 싶습니다. 큰프로젝트를 한다고 해서 업무가 여전히 안맞는데 이걸 끌고가는게 맞는건지 (하지만 이직을 하려면 이업무를 가지고 떠나는게 맞는거같기도하고..) 이시점에서 내자신에게도 직무전환이든, 부서이동이든 변화를 주는게 맞는건지 아니면 지금 이 생각들이 주변사람으로 인해 괜히 흔들린건지 잘 모르겠습니다. 몇개월동안 계속 고민을 해봤지만 답을 여전히 못찾고 있는 상태입니다.. 선배님들도 혹시 비슷한 고민을 가졌던 분이 계셨다면 어떤방식으로 답을 찾으셨는지 궁금합니다

혹시 많은 분들이 그러실까요?! 지금 회사에 얼마 다닌지 안되었는데, 이곳에서는 당연하게 저녁을 먹고 먹으러 다녀와서 다시 일을 시작하는 문화가 있습니다. 이런 분위기인 곳이 많은 건지.. 여기가 특별한건지 궁금합니다. 50명 정도 규모의 회사입니다.

작년 5월에 결혼한 남자인데요, 밥 먹을때나 담배 필때나 회식할 때나 틈만 나면 “애 낳아라, 빨리 낳아라” 하는 팀장과 그에 격렬하게 동조하는 팀원들 때문에 넘 지치네요(앞으로 최소 3-4년간은 출산계획은 없습니다) 처음엔 출산계획 없어서 ‘계획없다’고 말했더니 더 격렬하게 더 언성높여가면서 잔소리 하길레, 전략(?)을 좀 바꿔서 ‘노력하는데 잘안된다’로 바꿨는데도 똑같아요. 보통 저러면 미안해서라도 안해야하는거 아닌가요? 아이 출산하면 본인이 키워줄 것도 아니면서 참.. 어떻게 해야 소리가 싹 들어갈까요 딩크신분들은 주변 잔소리꾼들 물리치는 분들 팁 있나요?

저는 부서의 팀장된지 1년 되었습니다. 그동안 저희부서 A과 과장이 직원들을 심하게 혼내면서 당당하게 말하고 있으며 심지어는 가끔씩 욕도하고 있다고 합니다. 그러나 직원들은 별다른 대응없이 고개숙이며 참고 지내고 있다가 최근에 찾아와 토로하며 해결해 달라고 합니다. 근데 해결 방법이 본인들이 힘근걸 폭로한게 아닌걸로 해결해달라고 하는데 어떻게 해야할까요? 내가 A과장을 불러 예기하면 그 화살이 다시 자신들한데 올까 두려워 하고 있습니다. 참고로 A과장은 30년 이상 근무하였고 직원들도 20년 이상 근무하였습니다. 좋은 해결 방법 없을까요?