조그마한 상장사 다니고 있습니다. 신사업팀에 있구요 본사 근무지 외 계열사 근무지가 서울 내 두 곳 존재합니다. 신사업팀이 통째로 분사 혹은 분사 준비를 위한 근무지 변경을 한다고 할 때 팀원들은 근무지 변경을 거부하고 타팀에 배속을 요청할 수 있는 권리가 있는지 궁금합니다. 현재 팀원들은 퇴사까지 염두에 두고 있습니다. 진리의 케바케겠지만은, 통상적인 다른 회사에서는 어떤지 궁금해서요 강제로 근무지 변경하고 그 인원들 퇴사하느니 회사에 익숙한 해당 직원들을 타 부서로 옮겨주는게 회사 입장에서도 이득이 아닌가 싶습니다. 다행히 사세 확장으로 지속적으로 신규인력을 채용 중에 있는 상황이긴 합니다.
회사생활🎁
부서 근무지 변경
24년 12월 16일 | 조회수 588
밈
밈냥
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c
cxxsomi
24년 12월 17일
화이팅입니다.
화이팅입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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