회사 사정이 어려워서 곧 팀이 없어질 예정이라 진로를 고민중입니다.. 마케팅은 7개월, 세일즈는 6개월밖에 안되는 거의 무경력에 가까운 상황에서 이력서나 포폴을 어떻게 만들어야할지도 모르겠고 어디에 지원해야할지도 모르겠습니다.. 직무보다도 그냥 일하는 사람들이 중요한것같은데 어떤 기준으로 이 고민에 답을 내려야할지 조언해주시면 감사하겠습니다..

우리 회사는 얼마전 노조가 생겼습니다. 사주 아들이 낙하산 인사로 들어오면서 시작됬습니다. 자기를 무시한다며 몇몇 간부들을 경비실로 발령을 냈고, 바른말 하는 직원에겐 욕설을 서슴치 않았고, 어떤 부서장은 점심을 사준다며 집무실로 불러 짜장면 10그릇을 먹였습니다. 그 부서장은 퇴근시간이 훌쩍 넘어서야 집무실에서 나왔고 얼마뒤 사직서를 제출 했습니다. 이런 일들이 불과 1년도 되지않아 일어났습니다. 결국 몇몇 직원들이 모여 노동조합을 창설했고 직원의 70%가 가입을 했습니다. 그리고 지금은 사측과 언제 끝날지 모르는 싸움에 들어갔습니다. 남은 30%중 몇몇 사람들은 같은 직원을 팔아먹고 딸랑거리며 사주 아들에게 붙어 버렸고, 나머지 직원들은 노동조합 가입은 하지 않고 조합과 사측 중간에서 박쥐처럼 굴고 있습니다. 저는 육아휴직이 끝나고 복귀한지 얼마 되지않아 아직 선택을 하지 못하고 있습니다. 어디든 입장을 정해야 되는 분위기 입니다... 머리로는 저 여러 무리중 당연히 조합에 가입해야 된다고 생각하고 있지만..솔찍히 앞길이 막힐까 겁도 납니다. 저는 어떻게 하면 좋을까요~?

호날두사원 -일처리, 습득력, 순발력 굉장히 빠르고, 솔직하고 간결하며 효율적인 커뮤니케이션 능력 지님. 최대한 삐르게 피드백 받고 수정해서 가져옴. Good Enough To Move On 사상을 지님. 단점은 약간 잔실수가 있으며, 솔직한 화법에 놀랄 수 있음. 상사로서 컨트롤이 쉽지는 않으나 길들이면 문제 없음. 메시사원 -정확성, 느리더라도 자기 완결성을 강조하고 완벽을 추구하기에 실수를 하지 않음. 매사에 신중하며 Nothing Less Than Perfect 사상을 지님. 단점은 속도가 느리며, 동료로서 조금 답답할 수 있음. 단 한번하면 완벽하게 수행하기에 따로 수정보완할게 없음

점심메뉴가 몸에 안좋은 패스트푸드라고 하니 일이 급하게 쑬려서 같이 못먹는다고 하고 실제로 일 더 하다가 사람들 빠지고 널널할때 내랴가서 건강식 챙겨먹더라.. 몸관리 하는 직원 특징인가

곧 육아휴직을 앞두고 있습니다. 인사팀에서 해당 포지션의 대체인력을 채용할 수 있고 돌아올때 포지션에 대해서는 상호 협의한다는 동의서에 서명을 하라고 하네요. 아마도 이래야 휴직한다고 하니 제 자리에 다른 사람 뽑고, 돌아올때 자리있는 아무팀에나 보낼 수 있으니까 그런것 같습니다. 곧 성과급 지급일이 다가오는데 그 전에 서명하고 가랍니다. 어떻게 해야 현명하게 대처할 수 있을까요? 지혜를 부탁드립니다.

짜증나네요

지닌주 금요일에 인턴 면접을 봤고 결과는 빠르면 이번주까지는 알려준다고 했습니다 오늘이 일주일째 되는 날인데 무기한 기다리는게 맞을까요? 제가 연락을 못받은건가 불안하기도 한데.. 후보자가 먼저 연락하면 안좋게 보실까요?

회사에서 도시락이 와서 10분전에 도시락2개 셋팅을 해놓고 밥 다 먹으면 기다렸다가 도시락통 다른 직원 꺼 같이 치워야 하는건가?

재직한지 2년 조금 넘었습니다 1월에 연봉 협상하였고 1월에 인센티브와 협상된 금액으로 받았고요, 이번에 퇴사 말씀 드렸고 연차소진하여 3월 31일 퇴사할겁니다. 1) 인센티브 및 기타 수당 반영된 1월 월급으로 평균 3개월을 내면 되나요? 2)후임자 채용 중이라고는 하는데 안 뽑는 것 같아요.만약 미뤄져서 4월 초에 퇴사하게 된다면 4월 25일까지 근무하는게 퇴직금 산정 시 더 이득을 볼 수 있는건가요?

중견기업 아이티영업관리 경력있고 36살까지도 지원했다하면 연락이 많이왔거든요 이직하려는데.. 예전보다는 연락이덜오는거같아요,, 그래도 과장이나 더 높은직급쪽으로 이직 할수 있겠죠?

저희 팀장이 이번에 저한테 신입 지원서 검토를 맡겼는데.. 그 전에도 신입 들어오면 지원서 1페이지(주소, 생년월일, 학교, 자격증, 활동)를 팀원들에게 보여주더군요. 즉, 자기소개서 부문만 빼고 오픈.. 그런데, 제가 이 회사를 20년 다니는 동안 팀에 신입이나 경력이 들어온다고 팀장이 지원서 일부를 돌려보거나 한적이 없었습니다. 저도 팀장할때 신입이 들어와서 ’누구누구사원은 전공이 뭐고 무슨 자격증이 있으니 도움이 될거다‘ 정도만 이야기 해봤지, 시시콜콜하게 어느학교 나와서 어디 살고 학점이 얼마고 이런건 개인정보가 아닌가요. 이게 팀장 개인의 스타일로 받아 들일 수 있는 것인가 궁금해졌습니다.

장례 상주가 되어서 수요일 저녁 7시 퇴근 이후 타지에서 근무하다 본가로 가야된다고 상사에게 보고하고 정신없이 장례식에 상주로 가야해서 목요일 출근을 못하게 되었다고만 말했는데 여유가 생기고 생각해보니 금요일이 남아있는거잖아요. 다시 전화해서 금요일도 빠져도 되는지 물어봐야겠죠?

상시채용은 보통 연락 안주는 경우가 많았어서 기대 안했는데 면접을 마치고 확인하니 공고를 바로 닫으셨더라고요 이거 그린라이트일까요?

안녕하세요. 어려운 시기를 인내하시는 모든 직장인분들을 응원합니다. 작년말부터 부장급 권고사직을 시작하여 전체적으로 각 부서별로 인원들이 빠져나갔습니다. 회사는 경영난을 핑계로 몇년째 임금동결을 하였고, 작년에는 세금 비율을 줄이는 편법으로 실질급여를 늘렸다고 직원들을 다독였습니다. 그러던 이번달 들어 회사의 재무팀의 대부분의 인원이 이번달과 다음달까지 퇴사 및 예정을 하여 부서장포함 2명만 남고, 후임자는 뽑고 있지만 뽑히지 않고 있습니다. 어디서 듣기론 이직 또는 회사가 침몰하는 시그널중 하나가 회계 재무파트의 인원의 퇴사라고 하던데 지금의 상황을 그 시그널로 인지해도 될지 궁금합니다.

회사를 1년 넘게 다니기 시작하면서 상사들의 마찰 그리고 업무적인 것에 대한 스트레스가 너무 심해 평소와 다른 사회적인 불안이 지속 되어 주말마다 정신과에 다녀 치료를 받고 있습니다. 결국 너무 참다못해 경영진과 현재 제가 겪는 스트레스와 상황에 대해 면담을 진행하였습니다. 면담을 진행하고 난 후 주말이 지나고 월요일이 된 후 갑자기 회사 분위기가 이상하게 느껴졌습니다. 평소에 업무적인것에 대해 물어보면 기복이 심해 나에게 화를내던 상사한명은 언제 그랬냐듯 먼저 웃으면서 다가와 업무적인것을 친절하게 알려줄뿐만 아니라 볼때마다 도와주기까지 하였고, 자기기준에 업무를 못하면 직원들 보는 앞에 화를 내던 팀장도 마찬가지로 기존과 다르게화를 내지 않는 커녕 웃으면서 다시한번 알려주는 식으로 변화 하였습니다. 그외에 다른직원들 특히나 인사외에 대화를 안하던 여자직원3분도 점심시간이 될때마다 먼저 저에게 다가 오셔서 같이 밥먹기도 하고 점심시간때 산책을 같이 할 정도로 분위기가 변했습니다. 좋은 분위기로 바뀐시점이 일주일 정도 되었지만 아직도 저는 그 사람들에 대해 기존 이미지가 박혀서 그런지 아직도 적응이 안되고 불안감이 이전보다 조금씩 나아지고 있는 것 같습니다. 어떻게 받아 들여야 할까요?