안녕하세요. 인사 관련 담당자입니다. 회사에서 임직원 복지 처우를 더 만든다고 생각해보라고 합니다. 다른 회사들은 복지부분들이 어떤 것들이 반응이 좋은지 궁금합니다! 연월차 반차 식대 별도 지급 간식 제공 있습니다.

대전의 2030(예비)직장인분들 근무지별 접근 편의성에 대해 질문 드리고 싶습니다. 최근 스티트업 대상으로 서비스를 제공하는 회사를 창업하게되어 사무실 위치를 물색중인데요, 대중교통으로 출퇴근하는 2030분들의 경우에 대전의 어떤 지역을 접근성이 높아서 선호하시나요? 저는 6년전 대전으로 근무지 이동해서 자차 끌고 다닌지라 대중교통을 이용하시는 직장인 분들의 의견이 궁금합니다. 주차장, 주변 환경, 사무실 컨디션 등만 고려했었는데 대중교통 접근성은 경험이 없어서 여러분 각자 대전 내에서도 사시는 지역이 다르시겠지만 의견 여쭙니다. 어느동, 어느역 주변, 어디근처 등 주관적으로 자유롭게 말씀해 주시고 왜 그런지 알려주시면 감사하겠습니다!

말그대로 모든게 너무 느려요 업무적으로 출장이 많은데 다른직원은 30분이면 다녀올거리도 2시간씩 걸립니다. 맨처음엔 어디 다른데를 가나 했는데 행동 자체가 모두 느린거더라구요… 일단 차에서 시동거는데도 5분씩걸려요 업무도 당연히 느린데 느리면 꼼꼼할줄알았는데 또 실수는 많구요… 평소에는 식사 시간에 아무 관여 안하지만 현장에 나가서 다같이 식사할때도 혼자 4-50분씩 걸리니 팀원들도 답답해하는게 보이는데 말은 못해요 회사는 바빠 미치겠는데 혼자만 차분하게 앉아서 있구요ㅠㅠ 일을 도와주려고 항상 오는데 그럼 본인 일처리를 미뤄두고 와서 어차피 저도 같이 야근을 해요… 항상 본인 일끝내고 다른일을 돕거나 청소 등 회사일을 하는거라고 해도 본인은 눈에 보이면 끝을 내야한데요… 대표이긴한데 애초에 친분이 있는 상태에서 데려온 직원이고 제가 나이도 더 어리다보니 어떻게 말을 해야할지 모르겠네요…

안녕하세요 각자의 위치에서 고군분투하는 직장인, 사업자분들 화이팅 입니다. 저는 국가핵심기술 등록업체에서 일하고 있습니다. 말처럼 거창한 기술보유자가 아닌 단순한 기계엔지니어 입니다. 몇일전 회사에서 국가기술보안과 관련하여 '영업비밀보호 등에 관한 서약서'에 서약을 하라고 하였는데 관련 내용이 너무 불리한것 같아 고견을 여쭙니다. 작년부터 서약서를 쓰라고 한거같은데 이번에는 특히 팀장에게 서약서 확인하고 서명후 제출하도록 지시하여서 곤란합니다. "1. 본인은 귀사 재직 중 및 퇴직 후 [  ]년간 귀사와 경쟁관계에 있는 회사를 스스로 창업 또는 실질적으로 지배하는 형식으로 운영하거나, 귀사와 동종업계 또는 경쟁관계에 있는 회사에 전직하지 않을 것을 서약합니다. 본인이 본 항에 기재된 약정에 위반하는 경우 회사가 입게 되는 손해를 계산하는 것이 곤란한 점을 인정하며, 이에 본 항에 기재된 약정에 위반하여 귀사와 동종, 경쟁관계에 있는 사업을 영위하거나 그러한 업체에 취업하는 경우에는 즉시 아래와 같이 산정된 위약금을 귀사에 지급하겠습니다. [퇴직금 산정의 기준이 되는 퇴직 당시의 월 평균임금] X [(전직금지기간 – 퇴직일로부터 전직금지약정을 위반한 시점까지의 기간)에 상응하는 개월 수(단, 1월 미만의 기간은 일할 계산함)] 2. 본인이 본 서약을 위반하였을 경우, 회사의 사규나 관련규정에 따라 징계조치 등의 어떠한 불이익도 감수할 것이며, “부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률” 및 기타 관련 법령에 따라 귀사에 대하여 손해배상 책임을 포함한 민·형사상의 모든 책임을 지겠습니다. 또한, 귀사에 대한 손해배상과는 별도로 위약벌로 [금 3,000,000원]을 귀사에 지급할 것을 서약합니다."

40에 들어선 관리직입니다. 애 생각이 없다가 내년쯤에 시도해보려고 합니다. 컨설팅 직이라 다른 회사도 그렇고 워라벨 엉망입니다. 이게 아마 대체 인력이 없어서 겠져.. 14년차인 제 밑에 1.6개월 1개월 인턴 2명 옆팀은 10년차 밑에 4개월 2개월 1개월 3명 옆팀은 9년차에 2.6년차 2명 (경력직이나 다른 직종) 이렇게 있다보니 업무의 70ㅡ80프로는 윗급이 갈려나가면서 해야합니다... 저 또한 국내외 출장이 많은데 퇴사하고 그냥 알바나 하면서 살고 싶더라구요.. 버티면서 단축근무랑 육아휴직 받자니 업무 굴러갈 꼴이 뻔하고 좋아하는 사람들이 더 힘들어질게 뻔하고 작업 퀄리티고 낮아질게 뻔하니.. 그만두자니ㅜ돈이 아쉽고 지레ㅜ스트레스 받고 있습니다... 회사에서는 한번도 결혼한 직원이 없고.. 대표님은 법에 정하는 바는 모두 할거다..하실 분이고 더 챙겨주실거 아는데.. 현실이........ 어떻게 해야할까요......

기획이나 프로젝트 방향은 팀원들에게 다 맡기고 결과물 나올 때쯤 가서 피드백만 하시는 상사가 있습니다 어디 부서에 자료 요청해서 진행할까요? 하면 자기는 잘 모르니까 알아서 하라는 경우도 부지기수 입니다 중간중간 방향성을 좀 잡아주시면 좋겠는데 신경도 안쓰시다 막판에 이건 왜 이렇게 했어? 하는 경우가 많습니다 상사라서 뭐 참고 하고 있는데 참 스트레스 받네요

김다미 X 손석구 주연! 디즈니+ <나인 퍼즐> 댓글 이벤트 당첨자 안내드립니다. 참여해주신 모든 회원 분들께 깊이 감사드리며, 앞으로도 더욱 풍성하고 유익한 이벤트로 찾아뵙겠습니다. 👉 이벤트 보러가기: https://app.rmbr.in/pvUxE3q9vTb 🎁 경품: 디즈니+ 스탠다드 3개월 이용권 ----- 📢 당첨자 명단 (총 50명, 가나다 순) 당첨되신 모든 분들께는 개별 문자를 발송해 드립니다. 당첨을 진심으로 축하드리며, 앞으로도 많은 관심과 참여 부탁드립니다. 감사합니다. Bin2820 C Melon Certi ds882 helpdesk ludaPapa LV84 Mason82 nanina raising 갱갱희 구라가스 구카스텐 그레이박 김쿠퍼 김포시민28 내 이름은 코난 내일보다모레를 더이상은네이벌 돈많은백수워너비 딱밤 맹쯩 밀짚 바다사랑7787 비레디 설날떡국누가정함 슈퍼맨투 영한숫팔 오늘보다내일을 와우랑 와인파파 우뚜독 월월월 유대장 유재엉덩 이직하고싶대 제이S 젤라시우스 좋아요 좋아좋아 주식왕김탁구 창업이팀장 카이젠 토미리 파인애플효소 포항슈퍼마켓개미 하태하 호승달 홍보마케팅경력자 화언 힘센돌이

좋은 얘기하면 시기할까봐, 안좋은 얘기하면 까내릴까봐, 자꾸 저를 숨기다보니… 다같이 있어도 외로움 뿐이네요. 벌써 팀원들과 함께 한지 4년이 넘었는데, 제얘기를 꺼내는게 쉽지 않아요. 그냥 티비 프로그램이나 주말에 뭐먹었는지 정도만 얘기하고 개인적인 얘긴 안꺼내게 돼요. 그래도 먼저 다가와서 자기 얘기 해주는 듕료도 많은데 사실 그정도로 깊어져야 하나 싶기도 하고… 사실 누가 어떤 얘길해도 편견없이 듣는데 제얘길하면 편견이나 가치판단할까봐 두렵나봐요. 매일 업무로도 평가당하는데 사적인 일로 평가당하고 싶진 않은가봐요. 다들 회사생활 어떠세요?

총 경력 3년, 이직하고 한달 차 입니다. 업그레이드 이직한 곳에서 일 잘한다는 얘기 곧 잘 들어왔는데 오늘은 힘이 많이 빠지는 날이네요. 어제 저/ 실장님/ 팀장님 (실장>팀장) 세 명이서 회의를 했어요. 내용을 머리로는 이해를 했는데 문서로 만드려니 쉽지 않더군요. 초안 문서를 고도화하면서 어제 있었던 회의때 드러난 함의와 반영해야하는 내용은 다소 놓친 채 작성했어요. 쉽지 않은 내용임은 실장님도 알고 계시지만, 가볍게 제 문서를 살펴보셨는데 언뜻 실망과 아쉬움이 느껴졌습니다. 제 스스로한테 많이 속상한 날이네요. 왜 어제 그 회의의 진짜 중요한 함의는 놓친 채 제 생각대로 일을 하고 있었을까요. 조금만 더 여유를 가졌다면 전환할 수 있었을까요. 푸쉬쉬하고 꺼지는 듯하던 기대가 눈에 밟혀 마음이 좋지 않네요. 이런 상황은 어떻게 해결하는게 좋을까요...

20년차 부장입니다. 결혼을 늦게 해서 아직 육아휴직을 쓸 수 있는데.. 몇년전부터 번아웃 + 불안증으로 약먹고 있습니다. 몇달 먹으면 되겠지 했는데 벌써 3년째네요. 외벌이라 휴직쓰면 당장 벌이가 없는데.. 어차피 임원 달기는 그른것 같고. 팀장이나 달면 다행이려나.. (한번 팀장 달았다가 회사 필요로 다른 업무 하게 되면서 팀장도 아니고 팀원도 아니고 애매한 포지션으로 일하고 있음) 그냥 확.. 지르고 싶네요.

전자결재 직원일정 휴가관리 등 가능한 회사및 프로그램 추천부탁드립니다!

이번에 연달아 3번째 권고사직이라 너무 현타가 옵니다. 첫번째 회사는 입사하자마자 회사가 구조조정을 해서 권고사직 대상자가 되었고, 2번째 회사는 경영악화로 폐업을 했고, 3번째 회사는 입사하고 5개월 차에 2차 권고사직 리스트에 포함이 되었네요. 원래는 제가 해당이 되지 않았는데 금요일 회의를 하고 제가 포함이 되었습니다. B2B 사업을 한다며 직무를 신설하고 저를 뽑았는데 하루 아침에 B2B 안 하고 B2C 하겠다고 권고사직을 받으니.. 이게 뭔지 싶고.. 회사 다니는 게 맞지 싶습니다. 2번째 권고사직 때는 파혼을 했었고 이번 권고사직은 연애 시작하마자 받은 거라.. 제 인생에 뭐가 있나 싶습니다. 이제 39살이라.. 재취업도 쉽지 않을 것 같아서 연봉을 낮추더라도 이직을 해야할지 고민입니다. (갈 수 있는 곳은 있지만 연봉이 많이 낮아질 것 같습니다.) 이렇게 불경기에.. 어떻게 이럴 수 있는지.. 말 한마디에 이렇게 낙엽처럼 짤려버리는 제 인생이 개탄스럽네요.

이직 8개월차.. 면접때와는 다른 업무를 시키고 주업무보다 지원업무가 더 비중이 커지고 현재 주업무 비중은 10% 정도인 상태입니다.. 어제 구매 업무로(2년경력 있음) 면접제의가 왔는데 현 회사보다 평균연봉이 천 만원 정도 적더라고요.. 연봉 맞춰줄수 있어서 제의한거겠죠..?

여의도 길바닥을 전전하는 남자입니다 결혼 앞두고 있는데 저번주 대기업 다니는 친구(남자)가 육아휴직 쓰고 애기 둘 키우고 있는데 너무나 부럽더라구요 저도 애기를 너무 좋아해서 아직 결혼식 입장 전이지만 어서 애기낳고 키우고 싶어요 다만 벌써부터 육아가 고민이네요. 서로 맞벌이고 양가 부모님도 멀리 사시다보니 저희가 해결해야하는데 계약직 남자들도 육아휴직 많이도 안바라고 6-9개월만 맘편히 쓰는 문화가 되면 좋겠어요 ㅠ ㅠ

4월 건보료 39만몇천원에 조정이라며 35만원 떼갔는데, 왜 5월도 동일하게 조정이라며 35만원 또 떼 가는걸까요? 회사에서 알아서 분할 납입 신청해줬을리는 없을것 같은데요. 암튼 떼가는건 그렇다치고 아프지는 맙시다;