안녕하세요. 저는 여의도에서 근무중인 주니어입니다. 저희 부서 사정 상 제가 실질적으로 관리자 역할을 하고 있거든요. 원래 관리자는 본부장님이 팀장 겸직을 하셔서 팀장이 따로 없었는데, 개인사정으로 휴직하신지 6개월 이상 지난 상태라서.. 그 전부터도 팀장이 없다보니 실무컨트롤은 제가 했었고, 팀원들도 각자 자기역할은 잘 하기에 업무압박이 저에게 과중되는 상황은 이미 지나가긴 했는데요. 문제는 팀원들이 너무 해이합니다;; 아 쓰고나서도 너무 꼰대같아서 현타가 오는데요. 특정될까봐 상세내용 삭제합니다.. 물론 다시 리마인드하거나 하라고 하면 자기 일은 잘 처리해놓긴 합니다. 제가 진짜 관리자처럼 혼내기(?)도 어렵고요. 연차나 나이가 비슷비슷 하거든요. 더이상 제가 이들을 데리고 업무를 잘 해내고 싶은 의욕이 안생겨요. 팀원들때문에 너무 현타와서 이직하고 싶은데 공고 자체가 정말 메말랐네요 ㅠ 그냥 저도 제 일만 적당히 하면서 존버하다가 좋은 기회 생기면 이직하는 것만이 답일까요?

제 남친은 변호사인데 여자 상사 분이 너는 변호사 타이틀 때문에 만나는거같다. 죽고 좋아 미쳐 날뛰어 결혼해도 결혼 생활 힘들다. 자기 남편은 연애 1개월 만에 결혼하자고 쫒아다녔다. 로펌 변호사보다 스타트업 ceo가 차라리 낫지 않냐. 로펌변호사가 너 현대백화점 자스민 라운지에서 커피마시게 해줄 수 있냐? 이 분 대체 왜 그러신거죠?..... 본인 결혼생활이 힘들어서 결혼을 말리는건지, 제가 언제 결혼해서 퇴사할런지 떠보는건지, 진심어린 충고인지 모르겠네요.

우선 지금 회사와 이직회사의 연봉조건, 근무조간은 동일합니다. 기존 회사에서 맞춰줘서요 5년간 회사를 다니고 퇴사를 해야겠다 마음먹은 만 5년이 된 시점. 저희 회사 협력업체로의 이직을 결정하고 퇴사를 통보했습니다. (협력업체이지만 저희 회사보다 매출은 2배 더 높습니다.) 그런데 회사가 정말 긴 설득을 했고, 기존 회사에서 조건을 동일하게 제시했습니다.생각해보면 저도 가서 배우는게 비슷하지 크게 달라지지 않을 것 같습니다… 하지만 올해 안에 이직을 하려고 마음먹기도 해서 자꾸 오락가락하면 평판 망칠까 싶어 그냥 퇴사하고 거기 갔다가 이직하는게 나으려나 싶은 생각이 듭니다... 퇴사 번복하고 다시 다른곳으로 이직하면 저를 거짓말쟁이로 보지 않을까 싶어서요 ㅠ 퇴사번복하고 남아서 이직준비하는게 답일까요 아니면 그냥 퇴사하기로 한거 이직한 다음 거기서 이직준비를 하는게 답일까요?

같이 일하는 사원급 직원이 구글 캘린더 초대 수락을 안합니다. 팀장님이 초대한 미팅은 물론이고, 동료와 함께하는 미팅, 외부 협력사와 하는 미팅도 그 직원만 캘린더 수락이 안되어있어요. (회의에 참석은 꼬박꼬박 합니다.) 그런데 또 이상한 건… 식사 약속을 잡거나 본인이 주최하는 미팅이 있을 땐 ‘제가 캘린더 초대로 스케줄 넣어둘게요~’ 하고 초대는 잘 보냅니다. 초대 받은 동료들은 다 수락하구요. 그래서 본인도 초대 수락 메일링을 받으니 수락이라는 기능이 있다는 것 정도는 알 것 같은데.. 참석하는거면 참석한다는 표시를 하고 신경을 쓰든지 신경 쓰는 척이라도 하면 좋을것 같다고 생각하는데 제가 너무 깐깐한 걸까요..? ㅎㅎㅠㅠ

솔직히 마음에 담아두기 싫은데 진짜 기분 나쁜 개소리처럼 들리는거 다 모아보고 있습니다 유부남 사장인데 1. 일본 여자가 좋다 일본 여자랑 결혼하고 싶다 이러니까 "일본여자 바람많이 핀다"고 안좋게 보더군요 무슨 일반화를...;; 2. 시추 죽고나서 또 같은 견종 시추 키우니까 사장이 대리만족으로 키우는줄 아네요. 대리만족으로 키우는게아니라 긴 텀(10년 가량)이 있었고 원래는 포메라니안 키우려고 했는데 애견샵에서 가장 반기는게 시추길래 키우는건데 사정도 모르면서 ㅉㅉ 당시에는 그냥 죽고나서 텀이 길었다고 답변했는데 지금 돌이켜보니 기분이 좀 불쾌했네요 3. 부모님이랑 같이 사는걸 자꾸 안좋게 보네요 서울집-회사 거리 40분이고, 돈도 못모아서 없고 월급 240충인데 어떻게 독립하라는건지... 하루하루 이런소리 들으면서 살아야되나 자괴감만 드네요 왜이러는지 모르겠음 매번 이런 류의 소리를 들으면서 살아야되나 싶던

팀원들 선물하고 싶은데 지난 해 와인7-8만원짜리 선물했어요. 둘다 술을 좋아해서 괜찮았는데 올해는 뭐할지 고밈이네요 10만원 미만으로 노멀한게 뭐가있을까요?

https://n.news.naver.com/article/015/0005186280?sid=101 LG전자 희망퇴직 뉴스보니 단순 일회성으로 보이질 않네요

최근 경력직으로 환승이직을 했는데 입사 1달이 채되지 않았는데 퇴사를 고민중입니다. 현상황은 아래와 같은데, 이런 경우 수습기간 더 다녀보는게 나을지 정말 고민입니다 ㅜㅠ 많은 조언 부탁드립니다 현 상황 1. 경력 약 10년 4번째 회사로 최근 환승 이직 (이전회사 2,2,6년 재직) 2. 이전 회사 전문분야 커리어 유지 불가로 신규업종 분야이지만 직무가 같아 커리어 확장 가능성 있다 판단되어 이직 결심 3. 막상 이직 후 근무해보니 회사 규모에 비해 체계 없음, 인력부족, 업무량 과다, 업무 관련 문제 지속 발생으로 문제 해결에 급급함, 새분야에 대해 습득할 시간도 없는데 바로 책임 부여, 정보부족(사수도 모르는 분야라함) 4. 개인사로 업무에만 집중하기 어려운 상황(적당한 워라벨은 필요)인데, 팀에서 제일 빨리 퇴근하는데도 입사 이후 거의 매일 1시간씩 연장근무 위 문제로 심적,체력적으로 부담감을 많이 느끼고 향후 개선 가능성이 보이지 않아 팀장에게 퇴사의사 전달 했으나 다시 생각해보라해서 고민중인 상황입니다. 간략하진 않지만 히스토리는 이렇고 지금 고민은 취업시장이 어려운 지금, 쌩퇴사 시 미래 불투명성에 대한 불안감이 있고 수습기간 퇴사로 향후 이직시 경력사항에 큰 걸림돌이 될까 우려됩니다. 솔직히 지금이 아니더라도 퇴사는 할것 같고 심리적 압박감도 어느정도 있는 상태인거 같은데 (심장이 답답하고 꿈에 계속 나옴) 그래도 커리어 확장면으로 긍정적으로 생각해보고 수습기간을 채우며 더 고민을 할지, 쌩퇴사하고 심신 안정 찾으며 좀 쉬었다 갈지 어떤게 좋을지 모르겠습니다. 이전 직장은 워라벨 하나는 좋다는 장점이 있었는데 그래서 더 힘들게 느껴지는 걸까요? 개인사로 인해 다시 이직을 한다해도 워라벨 면에서 힘들면 또 퇴사를 하게 되지는 않을지 하는 우려가 있어서 더욱 결정하기가 어렵습니다 ㅠㅠ

몸이 아프면 말야 몸이 아파서 일을 못하는게 아니라 뭘 하고자 하는 의지와 사기가 꺽여 바로 그게 문제야 거기서부터 멘탈이 무너지고, 모든 것 사소한 것 하나하나가 스트레스와 두려움으로 다가오게되지 출근해서 이메일 여는것 조차.. 그 다음은 공황이 오던지 우울증이 반드시 오게되어 있어 주변에 허리다친 사람은 아마 우울이 조금이라도 있을껄?

회사에서 친한 동료랑 술 한잔 먹으면서 이런 저런 속에 있던 얘기를 하게 됐는데.. 다음 날 출근해보니 저를 보는 눈빛이 달라진거 같더라구요.... 혹시 동료가 말한걸까 하는 의심이 들어서 일에 집중도 못하겠더라구요 ㅜㅜ 동료한테 물어봐야할지 그냥 모른 척 해야할지 다들 이 상황이라면 어떻게 하실건가요ㅜㅜㅜㅜ?

나도 상사 뒤에, 회사 이름 뒤로 숨고 싶다 응 퇴사하면 그만이야~하고 싶다

그냥 순수 궁금 증으로요 사회생활 시작한지 1년 차 정도 됐는데 꽤나 회사에서 일을 많이 하고 있습니다 근무중에 쉬는시간도 없는데 야근도 할수밖에 없고요 중요건 들어오면 윗 연차분들이 계신대도 저한테 넘어오구요 이런경우 일을 더많이 시킨 사람에게도 어떤 혜택이나 인센을 줘야하는게 아닌가요 연봉 협상을 앞두고 해당내용을 근거로 협상을 진행하는게 오너 입장에서 타당성이 있을지 궁금합니다

한창 MZ세대는 이력서 사진으로 셀카 붙여서 보낸다고 난리였는데 Z세대는 그보다 한 수 위 인 것 같습니다 ㅎㅎ 처음 작성하는 이력서면 모를 수도 있다고 생각하는데, 라떼는 모르면 검색하는 게 당연했어서 놀랍네요. (펌)

홍콩 법인 2019년 설립 후, 중국에서 받는 네 번째 오퍼인데. 2021년 까지만 해도, 주로 한국에서 메타버스라고 부르는 디지털 트윈 관련 오퍼가 대부분이었죠. 제조업 공장( 차량 제조 업체, 캐미컬 관련 업체 등 )의 자동화 관련 업무들이 대부분이었고, 주요 솔루션은 기존 로보틱암으로 해결하지 못하는 인력들을 사용해야 하는 프로세스를 최대한 적은 비용의 하드웨어와 소프트웨어를 통한 솔루션 제공이 목적이었습니다만. 2022년 이후, 코로나 격리가 완전히 풀리던 시기부터는 모두 AI 관련 오퍼들로 채워졌습니다. 현재 AI 에이전트 및 MCP로 개발되는 업무들과 연관된 직원들은 빠르게 퇴사 조치 되었고, 현재는 기업내에서 생산성을 올리기 위해서, 각 AI의 온디바이스(엣징)화 하는데 모두들 집중하고 있는 추세입니다. 로보틱스 분야는 매체에 노출되는 이족로봇이나 사족로봇, 드론류, AGV등은, 엔비디아의 옴니버스 및 Issac 을 빠르게 활용하고 있지만, 여전히 산업용 로보틱스 분야와는 구분되어 발전되는 상황이라, 제조업에서 사용되는 전통적인 로보틱스 분야에서 AI를 적용하는 부분은 더딘 편입니다. 한국에서는 다른 부분보다는, 제조업을 되살리기 위해서라도 산업용 로보틱스 분야에 집중할 필요가 있어보입니다. 물론 안타깝게도, 저희에게 들어오는 오퍼들은 한국 보다는 중국의 제조업이 더 적극적인 상황이고, 한국의 제조업 분야는 아마도 모두 인하우스로 해결하시느라 바쁘실 것이라 예상해봅니다. 대한민국 AI/로보틱스 산업 파이팅!

오늘은 상하이 신규 오퍼 미팅 업체는 이족로봇 생산업체인데 아이작이나 옴니버스 같은거 만들기 원하는 업체. 이족로봇 관련 개발은 그렇게 하는거 아니라고 오지랖부리려다 아니 고갱님이 뭘 하시던 돈만 주시면 감사지요.