팀에 20년에 가까운 경력을 가진 동료가 있습니다. 실무자로서 업무 처리 역량은 준수합니다. 다만 주변에서 커뮤니케이션에 피로를 호소합니다. A에 대한 질문을 받으면, A에 대한 답변을 하지 않습니다. 최소 서너차례에 걸쳐 캐물어야만 답에 도달합니다. 질문이 빈약한 경우야 누구나 그렇듯 눈높이를 맞추어가며 답을 찾아가는것이 정석이나, 이미 충분한 정보와 제약 및 환경이 주어져도 결과는 마찬가지입니다. 이 내용을 개선해보고자 당사자에게 직접적으로 질문을 하였지만, 이마저도 주제에 벗어난 이야기를 하며 위 상황이 반복됩니다. 어떤 방법으로 개선을 독려할 수 있을까요? 긴 경력으로 이미 고착화된 소통 습관으로 생각되어 상처받지 않는 방식으로 어떻게 좋은 방향으로 나아갈 수 있을지 고민이 됩니다.

안녕하세요 반갑습니다

윗분이 자기가 해야되는일인데 그분이 저한테 한두번 도와달라고 해서 도와드리니 이젠 자기가 하는게 귀찮은지 아예 저한테 하라네요 제 업무 포지션하고는 전혀상관없는일인데 해줘야되나 도와줘도 누가 알아주는 일도 아닌 잡일인데 진짜 짜증나네요

연봉 협의 말고 좀 대충 얼마부터 얼마라고 밴드라도 씁시다. 뭐 맨날 최종합격 하고나서 그만큼 못드린대 ㅋㅋ 어휴.. 헤드헌터는 뭐 성과급 맥스 터지면 얼마 더 받는다 하고 ㅡ.ㅡ 우리회사도 성과급 맥스면 더 받는데요? 아니 그만큼 못주면 내가 월급깎아서 아무 연고도 없는 그회사를 왜가요?? 진짜 똑바로좀 써놓자구요.

너무 스트레스예요 점점 심해지는데 어떡하죠 1. 컵받침, 귀여운 소품 같은거 두면 며칠 뒤에 사라져있어요.. 처음엔 내가 요즘 정신이 없나보다 왜이렇게 물건이 없어지지? 하면서 온 사무실을 뒤지고 다녔는데 지금 생각해보니까 과장님이 범인인듯. 2. 첫번째 서랍에 가나초콜릿 10개 채워뒀어요. 스트레스 받으면 긴급으로 필요해서 쟁여놓는 편인데 어느날 갑자기 3개가 없어졌어요. 초콜릿 가지고 팀원들 추궁하기도 이상해서 그냥 있었는데 회사 공용 쓰레기통에 초콜릿 껍데기가 버려져있었음.. 참고로 제 서랍쪽 옆자리가 과장님 자리예요. 3. 어느날 제 키보드가 먼지 끈적하고 더러운 걸로 바껴있어서 다른 사람들 키보드를 다 확인했는데 과장님이 가져간거였어요. 이때부터 의심 시작. 4. 샤넬 핸드크림 잠깐 쓰고 책상 위에 뒀는데 돌아와보니 사라져있음. 다른 팀원들도 다같이 찾아줬는데 못찾았고.. 몇주 뒤에 과장님이 샤넬 핸드크림 바르고 있는거 발견..(남자분이 왜?) 과장님 그거 제가 잃어버린거랑 똑같이 생겼네요..ㅎㅎ 하니까 이거 와이프한테 선물받은거야~ 하셨는데요.. 다 심증이고 물증이 없어서 따지기도 애매하고 제가 이상한가 싶네요ㅠㅠ 여기에다가 다 못적는데 이거 말고도 많았어요... 괜히 정황만으로 일 크게 만들었다가 제가 곤란해질까 싶어서 신고도 못하겠고 어떻게 하면 좋을까요 ㅠㅠ

HR은 어디까지 관여하고 어디까지 이야기해야할까요? 회사에는 감사 기능을 하는곳은 없고, 경영진은 그냥 서로 눈치보며 뒤에서 서로 욕하고있고 직원들은 줄서기, 양발 걸치기, 자기 이익만 챙기기하고 있고, 우유부단한 CEO는 결정도 없고 원칙도 없고 다른 회사의 CEO가 이러면 이렇게, 저러면 저렇게. 입사한지 얼마안된 직원 타당한 이유없이 일못하는 사람으로 소문내서 내보내려하는 팀장도 있고 그걸 문제제기하면 문제제기한 사람이 위험인물되버리고. 다행인건지 아닌지 HR로 이런 저런 소문과 잘안보이는 직원들의 잘못된 행동들이 들어오니 그걸 그냥둘수도 아닐수도 없는 상황. 그걸 해결하려면 이야기하면서 바꾸고 개선하면될것을. 그냥 말만하면 모든게 공격으로 받아버리는 곳이 회사면 그만둬야하는것인지. 인간을 자원이 아닌 인간의 관계 관점에서 HR 철학을 가지고 평생을 HR만 해온 사람으로서 답답스럽네요.

수습해고 통보를 3일 전에 하나요? 너무 막막하네요...

원하던 회사에 합격하게 되어서 5/8일 출근하게 됐습니다. 문제는 제가 비염 수술을 6/11일에 잡아서 6/11~6/12 이틀을 연차 사용을 해야 하는 상황입니다. 한달 만근해서 월차 한개가 발생하는건 알겠는데 월차를 땡겨서 두개를 쓸 수 있을까요.. 혹시 있다 하더라도.. 이걸 제가 회사 인사팀에 먼저 문의 후 파트장님 연락처 확보해서 미리 말씀 드리는게 나을까요..? 선배님들 부탁드립니다..

문의드리고 싶은게 있습니다 정년이나 회사 분위기 등... 혹시 답해주실 분 계신가요 ㅠ

안녕하세요, 중견급 다니고있는 회사원입니다 만1년된 친구하고, 3년된 저하고 월급 실수령액이 3만원 차이인데, 이거 정상인가요? 당연히 고과 S A B C D 있고 A부터 받기 정말 힘듭니다 저는 앞서 2년간 B, A 받았고, 신입은 아직 고과가 월급에 반영이 안되어있습니다. ㅈ같이해도 B ㅈ빠지게해도 A받아도 신입이랑 3만원차이날거면 이게 뭔 월급 구조인지 모르겠네요 어떡하죠?

쉬발 ㅈㅅ기업이라 안해주더라고요. 근데 맨날 활용하라고 개 뭐라함.

3년차입니다 그냥 3개월차만이 그런생각이 들더군요 아 나빼고 다 30대 후반 ... 모두가 집사고 명품사고 돈이 많구나 다들 얼마 받는지가 너무 궁금해졌습니다 비록 20대 후반이지만 제가 잘 받고 이직한건지도 궁금하구요 읽어주셔서 감사합니다

회사 다니면서 성과가 얼마나 중요한가요? 저는 상시업무만으로 이미 충분히 하루 근무시간을 다 채우는데 성과목표를 달성하려면 정말 매일매일 야근을 해야할것 같습니다. 승진욕심도 없고 인정받고싶은 생각도 없는데 맡은 업무만 해나가면서 회사를 다닐 순 없을까요 (저희는 성과가 개개인별로 목표를 정하고 달성하는 구조입니다.)

말 그대로 화장실 물을 안내리는 사람이 있는데 누군지 알수도 없고, 사실 파헤치는것도 좀 웃겨서 사로에 문 열때 살포시 열고, 변뚜는 닫혀 있으면 물을 먼저 내리는데 꼭 급하게 들어가서 올릴때 걸리니 황당하더라구요.. 더러움 미리 ㅈㅅ 이게 내리다가 대충 내린게 아니고 그 형태를 완벽하게 유지하고 있어서 누가봐도 안내린거거든요.. 다른 직원들은 본 경험이 없다고 하구요..ㅠㅠ 이것참.. 다른 회사도 이런일들이 있나요??

내일모레 사직서 쓰고 나갈 사람입니다. 그동안 일머리 부족한 저로써 손해가 난 금액이 있는데요 일부분 이미 처리한 금액도 있습니다. 근데 사직 전에 이 리스트 들이 밀면서 어떻게 할거냐고 압박하는데 우선 고민해보고 말씀 드리겠다고 했어요. 전 어떻게 해야 하는걸까요? ㅠㅠ