08년에 랩사에서 광고 시작해서 7년정도 사업하다가 코로나로 회생중이라 눈물 머금고 스타트업 회사에 들어갔는데 타이틀만 있고 모든일은 대표님 건펌 없이는 문구 하나도 마음대로 올릴 수가 없네요.... 구글ads,메타,네이버 키워드 전부 제가 컨트롤하면서 움직이고 있는데 하루 예산이 각 3만원입니다ㅋㅋㅋ 효과 없다고 매출 안나온다고 하도 이야기 하길래 광고 예산 증액 이야기하니 책임 질수 있으면 해 주겠답니다 그렇다고 바이럴이나 다른 광고 집행건은 하나도 없습니다..... 나이가 있다보니 그냥 참고 다녀야할까요?

교육 관련하여..3월경 관할지역 교육 받고 왔고..그때쯤 전체회의 시간에 책임자께 (올해부터 위험성평가가 이슈가 되니 )직원들도 순차적으로 해도 되겠냐고 했고..책임자가 순차적으로 교육받아라고 했음(전직원 참석자리) 그러나 이후 바빠서 직원들이 교육에 빠지고..지연 되고 (강제사항이 아니라)하다가 7/18 A직원이 뜬금없이 책임자한테 보고하고 교육 다녀옴 7/19 아침회의시 갑자기 무슨교육이냐고 확인해보라고. 중간관리자B 와 나한테 물어봄..그리고 A직원이 와서 설명한걸로 판단 오후에 지역 협의체 참석 차 보고하러 갔는데.. 갑자기 신경질 내면서 아침에 내용 보고 안하냐고 함. 그래서 3월경 관할지역 교육내용 설명하고 인근 현장도 교육 (A,B 현장)받았다고 함. 그렇게 설명했음에도 불구하고.. 이거 교육 받으면 가점이나 감점 받는거 있냐고 그런건 없는데..업무에 관련된 교육이니 받는게 좋은것 같다 얘기함 갑자기 이런교육 안받아도 되는 교육 왜 받냐고 신경질 부리고..인근현장 어디받았냐고 취조하듯이 물어보고, 중간관리자B를 불러서 공문주면서 인근현장 전화해서 교육받았는지 확인해보라고 하고 지시함 관련업무 장의 직책을 맡고 있는입장으로 굉장한 모멸감을 느끼게 했고, 나를 괴롭히고 있다고 판단..항의함 왜 갑자기 3월에 정리되고 자율적으로 진행되고 끝날일을 7월에 생판 처음듣는다 모른다는 식으로 몰아가며..분명 전직원에게 교육했는데(자기가 지시해놓고 관심이 없는건지?) 그냥 인정하고 넘어가도 될일을..

품질과 연구개발부서에서 중간관리자로써 연구개발 집중 업무를 하고있습니다 정부과제를 주업무로하는데 개발계획서, 발표자료, 연구개발 주요 기획, 실험, 연구비관리, 진도보고서 및 결과보고서 작성, 최종발표자료 작성, 회계정산을 다 하는데....팀장은 위에서 방향을 잡아준다기보다 숟가락만 올리는 느낌입니다.... 실제 팀장은 문서 전반적인 스킬이 저보다 낮고(단순한 보고서도 잘모르는 내용은 저보고 쓰라하고 보고는 자기가 다 합니다) 폴더에서 엑셀 문서찾는거부터....조금만 시간내서 찾아보면 알수있는 일들도 일일이 다 물어봅니다 ㅠㅠ 정작 연구수당 나눌때면 대표님이 저한테 지분을 많이 몰아주시면 불만입니다....왜 그대만 이렇게 높냐고....심지어 n빵하는것도 불만을 일주일 내내 표출합니다.... 일할때 대표이사한테 불만이 생기면 감정이 행동으로 바로 나타나서 사직서쓴다는 말을 연발하고...기분 안좋은 몇일동안은 눈치보며 일합니다... 대표이사님께서 저 해외학회 보내주실 때도 자기는 안보내준다고 저에게 몇달동안 화풀이하고....학회갔다온사이 진짜 문제안생길 정도만 일하고 문서작성해야하는 일들은 그대로 안하고 놔둡니다.... 제가 더 팀장님한테 맞춰주며 일을 하는게 맞는건지.... 이 팀장이 그만두고 나갈때 까지 기다리는게 맞는건지....이 회사가 일도 재밌고 연봉도 불만이 없어서 그만두고 싶지않은데 ㅜㅜ고민입니다

안녕하세요 ! 보통 휴가비 100%라고 하면 기본급 100%로 지급되나요?

하루종일 다리를 떨어.... 몇 번정도 조금 그만떨어줬음 한다고 얘기해봤어 하지만 습관인지 그때뿐이야 안쳐다보려고 반대쪽으로 거의 고개 돌리고있는데 여름이라 부시럭거리는 바지를 입어서 다리 떠는 내내 부시럭 소리가 나.... 저 사람 평생습관이라 못고칠거같고 팀내에서 옮길자리가 없어서 ㄹㅇ루 미쳐버리겠다 ㅠㅠ

회사

저는 수원에서 서울로 출퇴근하던 직장인입니다 서울북부에 프로젝트 진행중이던게 있어서 회사 대표에게 서울북부에 있는 회사 명의 주택에 입주할수있는지 여부를 질의했었고 대표가 긍정적으로 검토하겠다고 하여서 양재인근에 거주지 알아보던 것을 캔슬했습니다 시간이 지나자 대표는 해당 부분을 취소하였고 저는 거주지가 붕 뜨게되어 곤란한 상황이 되었습니다 집을 구하고 대출금을 마련하기 위해서 회사 대표에게 퇴직금을 중간정산 해줄것을 요구하였고 회사대표는 무려 제가 거주지가 없는 것을 "배려" 하여 저를 경남에 진행중인 프로젝트 현장으로 보냈습니다 하지만 경남 현장에선 주말도 없이 근무하는게 당연하다면서 제가 주말에도 당연히 출근할것을 요구하였고 저는 퇴사를 해야되는지의 기로에 놓여있습니다 질문드리고 싶은것은 1. 근무지를 3시간 이상되는 곳으로 변경하면 실업급여가 신청가능한 사유로 알고 있는데 제 경우도 해당이 되나요? 전근가라는 회사서류같은 것은 일체없고 통화로 해당내용을 전달받았습니다, 아이폰이라서 통화녹음도 못했네요... 2. 당장 근무를 위해서 회사측에서 월세방을 계약해주어서 현재 거주중인데(5일차) 이는 퇴직할때 문제가 안될까요? 3. 당장 경남지역 근무를 위해서 이사비는 따로 지원 안된다고 해서 짐을 모두 제 자차로 가지고 몇번 그 장거리를 왔다갔다 하면서 짐을 옮겼는데 그 왕복한 기름값 또한 회사에서 지급을 해줄수없다고 합니다 이도 청구할수있을까요?

직장생활 15년차 세직장을 경험했습니다 첫직장은 빠르게 성장한 매출 2조 규모 였구요 다들 아시겠지만 업무배우느라 바쁘게 일했고 때문에 규모가 있음에도 저에게 출퇴근 차량과 근태가 자율이었습니다 두번째는 매출 500억정도로 아시죠 중소기업 인사 총무 회계 자금 법무 기획 다 해야죠 맨날 대표는 이게 결국 나중에 너가 받아야 하는데 라고는 하셨지만 아시죠 그들만의 리그 그래도 제 업무에 책임감도 있었고 자신도 있었어요 능력도 인정 받았고 현재 500억 대기업 대기업이래도 규모가 이러면 아시죠 업무는 달라질게 없습니다 그런데 보상과 근태는 대기업이라네요 주변 동료들이 왜그러냐 훈수도 많았고 작년도 대휴(20개 정도)도 다 못쓰고 연차가 6개 정도 날라가 금전적 손실이 있는터라 금년도 대휴를 요청했더니 팀장이 뜻밖이라는 반응입니다 그러고는 그래 해줄께~ 나도 연차쓰고 출근해 대휴는 제때 안쓰면 못쓴다~ 이러시네요 집계는 안했지만 대략 15~20개 대휴중 세개 쓰는데 대휴가 반년에 15~20개 쌓이는 사람이 제때 쓴다는게... 그런데 집에서도 동료들도 반응이 거봐라네요 일이 손에 안잡히고 분한데 죽겠네요

현 직장인이고 직장인 신용대출 받아서 제가모은돈+대출금으로 해외에서 법인세워서 사업할생각인데 사업자금을 사유로하면 절대 승인 안내주더라구요 그래서 가계자금이라고 해서 받은다음 법인 세우려고 하는데 퇴사하면 은행에서 바로 상환하라고 할까요? 직장연계해서 우대금리 받는 상품은 아니고 걍 직장인 신용대출입니다. 그리고 만약 상환 안해도 된다면 갱신할때 뭐라 설명해야 할까요 아니면 그때가서 대출 갈아타야하나요?

집가까운 이유와 육아휴직후 복직에대한 감사의 의미로 다니고 있었는데요. 복직후 6개월이 지났는데 도저히 못 있겠습니다. 과제담당 연구원이 되버렸습니다ㅠ프로젝트 파이프라인은 보여주기용. 중구난방 R &D . 과제 나오면 일단 쓰고보자. 안되면 왜 떨어졌냐 . 이러다보니 경영자금 확보를 위한 과제만 있고 R&D가 없네요. 사업화가 완료? 된 개발제품에대해서도 데이타 조각모음을 해야됩니다. 제가 다 마케팅 자료 만들고 부족한부분은 뭔지 저혼자 생각하는거 같습니다. 상사분은 응 그렇게 해 하시면서 대충 검토하시고 대표할배는 문장 어구 부적절한거랑 오타검수정도 하고요.(기술내용 이해를 못해요) 마케팅 자료를 사용해야되는 영업팀은 요약본에 발표 스크립트까지 저한테 만들어달라합니다. 그거말고 신소재뿐만 아니라 generic에 대한 단순 필요 서류도 제 몫이네요. (msds 작성등) 대표라는 할배는 맨날 책상앞에만 앉아서 결재만 하고 외부사람도 안 만나고 안을내고 적극적으로 하세요 이런말만 하고 가이드라인같은 기반을 전혀 만들어주지 않네요. 거기다 연봉삭감까지 되니 의욕이 없습니다. 너무 탈출하고 싶어서 일주일에 두개씩 지원하는 중이에요. 진짜 제대로 R&D를 하는 회사에 가고싶네요

안녕하세요. 경력직입사 후 3년차 팀원 으로 일을 하고있는 직장인입니다. 저와 같은 분야로 저보다 2년 늦게입사한 저보다 나이 많은 동료분 때문에 고민입니다. 같은분야를 맡고있는건 저희 둘 뿐이고, 그 동료분이 입사한지 어느덧 1년 2개월이 지나고있네요. 제가 그분의 능력치를 판단 할 위치는 아니지만, 둘이서 업무의 시작과 끝을 마무리해야하는 입장이라, 고충이 생깁니다. 먼저, 입사 시 부터 팀장은 너보다 나이가 많으니 선임후임, 정부, 같은 관계는 없애고 일해라 하셔서 아무 거리낌없이 동료로서 일을 하고있었습니다. 문제는 그분의 자격요건, 경력 모든게 저보다 모자며, 심지어 1년이 넘도록 단 한건의 일을 스스로 해결을 못합니다. - 내가 이걸 잘 모른다 - 봐도 잘 모르겠다 - 데드라인을 10번을 알려줘도 당일까지 아무 피드백이 없어요.. - 일단 의지가 없어요.. 일을 죽어라해도 옆에서 회사외적인 개인적인 일 보고만 앉아있어요..휴 - 억지로 자료하나 를 굳이 맡겨봐도 실수투성이에 사용이 불가한 자료로 넘겨줍니다.. 팀장님은 저에게 윗사람도 아니게 , 뭐라 지적하거나 시킬수도 없게 만들어 놓고 저에게만 일 진행상황을 재차 확인하며, 결국 저혼자 일을 마무리 할수밖에없는 현실이 답답합니다. 그 와중에 일들은 일단 잘 처리되고있으니 팀장님은 그러려니 지나갑니다.. 정말 자려고 누으면 불면증이 올만큼 온 머리속에 화..가납니다 ㅎㅎ 지금도 아침해가뜨고있네요.. 오히려 제가 하나하나 일하고 교육을 해주고 있는 느낌입니다.. 심지어 처우도 동일해요 ,,ㅎㅎ 일안하고 일도모르겟다고만하는 저보다 나이많은 동료,, 제가 어떻게 대처 해야할까요

저희 팀은 항상 퇴근을 같이 합니다. 그러다보니 (상사가 안바쁠 때) 제 개인일정이 있어 미리 일을 끝내놓으려고 야근 하면, 장난식으로 너 배신이다~ 하며 퇴근시킵니다. (상사가 바쁠 때) 제 업무가 없더라도 몇시간이고 앉아있어야 합니다. 먼저 퇴근해보겠다고 말하지 못하는 분위기가 이미 형성되어 있습니다. 모든 일정이 팀장의 업무 및 개인 스케줄에 맞춰져있어요 제 업무 일정과 개인 일정의 조절이 거의 불가능합니다. 2년동안 저는 제 퇴근시간이 몇시인지도 모르는 채로 회사에 다녔는데, 다른 회사도 다 그런가요? 첫 회사라 다른 회사들은 어떤지 궁금합니다ㅠㅠ

지금 옮기냐 나중에 옮기냐가 문제인데 최고점으로 나를 팔고 싶고 지금이 최고점인지 아닌지 잘 모르겠음ㅋㅋ 존버한다고 또 이런기회가 올지도 모르는거고 어렵다 어려워

팀장이 팀원한테 말마다 야야 거리면서 부르는건 정말 아무리 들어도 적응불가네요. 참고로 팀원 중장년 나이입니다 물론 어린 친구한테도 그래선 안되겠지만요.

제목 그대로입니다 25살 고졸인데 하는 일에 비해 연봉이 적은 것 같다는 생각과 동시에 역시 대학을 가야 하나 싶습니다.. 3300정도면 사람 대접은 받고 있는걸까요?