직장 괴롭힘 성립되는지?

교육 관련하여..3월경 관할지역 교육 받고 왔고..그때쯤 전체회의 시간에 책임자께 (올해부터 위험성평가가 이슈가 되니 )직원들도 순차적으로 해도 되겠냐고 했고..책임자가 순차적으로 교육받아라고 했음(전직원 참석자리) 그러나 이후 바빠서 직원들이 교육에 빠지고..지연 되고 (강제사항이 아니라)하다가 7/18 A직원이 뜬금없이 책임자한테 보고하고 교육 다녀옴 7/19 아침회의시 갑자기 무슨교육이냐고 확인해보라고. 중간관리자B 와 나한테 물어봄..그리고 A직원이 와서 설명한걸로 판단 오후에 지역 협의체 참석 차 보고하러 갔는데.. 갑자기 신경질 내면서 아침에 내용 보고 안하냐고 함. 그래서 3월경 관할지역 교육내용 설명하고 인근 현장도 교육 (A,B 현장)받았다고 함. 그렇게 설명했음에도 불구하고.. 이거 교육 받으면 가점이나 감점 받는거 있냐고 그런건 없는데..업무에 관련된 교육이니 받는게 좋은것 같다 얘기함 갑자기 이런교육 안받아도 되는 교육 왜 받냐고 신경질 부리고..인근현장 어디받았냐고 취조하듯이 물어보고, 중간관리자B를 불러서 공문주면서 인근현장 전화해서 교육받았는지 확인해보라고 하고 지시함 관련업무 장의 직책을 맡고 있는입장으로 굉장한 모멸감을 느끼게 했고, 나를 괴롭히고 있다고 판단..항의함 왜 갑자기 3월에 정리되고 자율적으로 진행되고 끝날일을 7월에 생판 처음듣는다 모른다는 식으로 몰아가며..분명 전직원에게 교육했는데(자기가 지시해놓고 관심이 없는건지?) 그냥 인정하고 넘어가도 될일을..