우대하는 전공이나 역시나 간호쪽분이 많은지 업무량과 입사전 준비하면 좋은거 이것저것 궁금합니다. 가장필요한 역량?

전화를 받았어야 할 사람이 부재중일때 전화를 당겨 받아서 어떤 용건인지 물어보시나요? 어님 휴대폰으로 연락해 보라던가. 얼마 후 다시 전화 해보라거나. 그렇게 안내를 하시나요 전화 대신 받아서 무슨일인지 시시콜콜 물어보는게 실례같기도 하고 어찌 보면. 나 몰라 , 하는것보다 나은 것 같기도 하고요 ㅎ 다들 어떤 기준으로 전화 받고 당겨빋고 하시는지 궁금해요 ㅎ 덧글+ 전화 당겨받은 담에 용건이 뭔지 대신 들어보는 직원이 있어서 .. 서로 내용을 공유하는 업무라 그렇게 해도 상관이 없다 싶었는데 뭔가 묘하게 황당하기도 하더라구요 담부턴 다시 걸어달라 또는 메모 남겨달라고 안내 했어요

이번에 헝가리 주재원 연락받아서 알아보고 있는데.. 다 그런건 아니겠지만 월화수목금금금이라는데... 혹시 헝가리 주재원 경험 있으시면.. 다양하게 장단점 알려주실수 있을까요??

무빙에서 구룡포가 와이프에게 회사에서 힘들다고 했던 대사인데... 내가 지금 그래...ㅠ 갑자기 상황이 좃같이 애매해 정규직인데 너무 불안한 회사 생활에 미쳐버릴거같아

안녕하세요. 읽어주셔서 먼저 감사의 말씀을 올립니다 저는 현재 5인 미만의 소규모 전선 유통 대리점에서 일을 하고 있습니다. 몇 개월 저희 회사에서 가장 오랫동안 근무하시던 부장님이 재직 중에 몰래 개인사업자를 내고 저희 회사와 같은 상품을 영업하고 판매하는 이중 영업을 하다가 적발이 되었는데요. (그것도 저희 회사 홈페이지를 카피해서 온라인 영업을 하다가 적발 되었습니다.) 당시 배임/횡령 혐의로 민형사 소송까지는 가지는 않는 대신 저희 거래처 대상 또는 같은 업종에서 영업하지 않을 것을 서약하고 이를 어길시 민형사 책임을 지겠다는 경업금지 각서를 쓰는 것으로 합의하고 퇴사하였습니다. 그런데 그 부장님이 퇴사한지 몇 개월 지나지도 않아 동종 업계에서 활동은 물론 저희 거래처에도 영업 및 판매 활동을 하고 있는 것이 곳곳에서 확인되고 있습니다. 이런 경우 어떤 조치를 취하는 것이 좋을지 결과는 어떻게 예상되는지 고견 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

중소기업이지만 그래도 업계에서 중소치곤 매출액도 크고 여러 대형일을 하는 1~2차 벤더에 있다가 대기업 그룹사의 신규사업 회사로 이직을 했습니다. 아무래도 신규사업을 해야하다보니 진행도 어렵고 체계도 부족하여 무엇인가 일을 할때마다 난관이 큰 편입니다.이제는 한방 확 떠야 할 시기 인것 같은데 아직도 헤메고 있습니다. 회사는 어떻게든 전환점을 마련을 해보고 싶어서 사람들을 갈아내고 있는 상황이며 사람들이 퇴사율이 확 올라가고 있습니다. 저역시 퇴사를 깊게 고민중이며 빨리 이직을 하고 싶습니다. 그런데 문제는 이곳에 올때도 그랬고 지금 이직을 준비하면서도 왜 이리 오퍼 한개를 받기가 이리도 힘들까란 생각이 듭니다. 남들은 크고 명망있는 회사 잘 되었네 이러는데 저는 오퍼 하나 조차 받기가 너무 힘들어요. 무조건 많이 넣어... 란 조언을 받고도 열심히 넣어보는데 제 연봉의 문제인지 제 이력서/자소서의 문제인지 잘 모르겠습니다. 연봉이야 어쩔 수 없는데 중소로 봤을땐 많을 듯 하지만 대기업에선 아주 박봉에 가까운 금액일 듯 하고 이력서/자소서의 경우 유튜브에서 많은 팁을 확인하고 여러가지면으로 찾아보고 가다듬어서 나름 유튜브나 인터넷에서 나온 방법을 잘 지켜서 쓴 것 같은데 열심히 지원을 해봐도 오퍼 하나를 못 받네요. 딱 한개만 되면 되는데 참으로 쉽지 않고 긴 암흑기인것 같습니다. 어떻게 해야 이직을 할 수 있을까요..ㅠㅠ

저는 자동차 제조업 1차사에서 근무중입니다. 그 중에서도 총무/구매쪽 일을 맡고있습니다. 제 고민은 일이 너무 편하고 쉽다는 겁니다. 대학은 스카이 나와서 공부머리나 일머리는 나름 있는 편이라 회사와서도 빨리 적응했습니다 문제는 적응이 빠르고 업무는 누군가를 서브하는 업무다보니 혼자 결정할 수 있는게 적고 업무파악은 빠르니 일을 빠르게 처리해버리고 남는 시간은 밀리의 서재나 혼자공부를 합니다 제가 제대로 회사생활을 하는 걸까요 돈이야 어느정도 받는다지만 회사에서 배우는 거나 성취감이 없습니다. 그렇다고 이직을 하자니 연봉은 비슷한데 일은 고생스러울거고.. 30중반에 회사에서 심심하다는 감정을 느끼는게 정상인지 모르겠습니다. 배부른 고민일까요? 그간 4년간은 회사에서나 퇴근하고 시간 쪼개서 행정사 공인중개사 자격증을 따놓긴했습니다.

다같이 하하호호 하고 웃으며 일하지만, 업무량이 많은 (주말특근 제외, 연장근무 월평균 80시간...) 작은회사를 다니다가 상대적으로 여유로운 중견으로 이직해왔어요 연봉수준은 큰차이 안나지만 확실히 업무량이 적고 워라밸이 좋긴한데 참 삭막하네요.. 전회사에서는 회식하는게 그렇게 싫었는데 여기서는 오히려 회식 언제하나 기다릴정도 ㅋㅋ 규모좀 있는 회사는 다 이런가요~~ㅠㅠ 업무시간중에 웃는경우는 협의/전화/요구 내용이 어이가없어서 웃을때 말고는 없네요 ㅋㅋ 세상돌아가는 얘기조차 다들 안하시는 분위기니 ㅎㅎㅎ...

안녕하세요 저는 입사 2년차 사회초년생입니다. 팀장님이 최근에 새로 오셨어요. 그러면서 하던 일도 약간 바뀌고 새로운 일들을 진행하고 있는데요 팀장님의 열정이 너무 넘쳐서 스트레스를 받네요... 밤 12시에도 연락오는건 물론 주말에 본인은 출근하는데 왜 저보곤 안하냐며 눈치를 주네요. 제 업무를 다 못해서 출근하는것도 아닙니다. 제 느낌으로는 객기 아닌 객기 느낌으로 눈치를 너무 주네요... 저와 본인은 한몸이 되어야 한다며 퇴근해도, 주말에도, 밤낮으로 저에게 연락하는 팀장님을 어떻게 해야 할까요ㅠㅠ

뭐가 더 힘들까요? 직장 다니면서 임신 출산 육아 하기에.. 너무 힘들다고 하셔서..(눈치도 많이 보일 것 같구요) 그럼 퇴사하고 경력단절 기간동안 하고싶었던 석사를 할까 하는 생각도 드네요.. 그냥 경력단절 하기엔 나중에 정말 복직 못할 수도 있을것 같기도 하고 그리고 지금 제 연봉과 경력을 놓치기가 싫네요 ㅜㅜ 아직 아이는 생기기 전이지만 슬슬 계획하고 싶어 여쭙니다. 참고로 IT 기획 디자인 직군입니다. 대학원은 디자인이나 경영쪽을 생각하고 있습니다.

안녕하세요 선배님,후배님 실습 2개월 차 고민이 있습니다. 제 자리는 담당자가 개인 사정으로 인수인계 없이 시작하게 되었습니다. 이제 좀 적응을 하려던 차 갑자기 구조조정이 시작되었고 저는 대상자에서 빠졌으나 옆 직원이 그만두게 되었습니다. 거의 50% 가까운 조정이라 남아 있는 사람들도 없네요... 매일 야근과 자발적 주말 출근으로 힘든 마당에 둘이 하던 업무를 혼자하기에는 벅차기도 하고 사업을 줄일 의도가 다분해 보이는데 개인적인 발전도 어렵다고 판단되는데 어떻게 생각들 하시는지요? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

사초생입니다. 중소 사무직 합격하고 자유복장이라길래 자유롭게 입고다니지만, 그래도 반바지 같은건 대충 눈치보면서 안입고 다니는중입니다. 그래서 그런데 가을되면 후드티 가능할까요? 무채색 후드티에 패쪼하나 걸쳐서 다녀도 괜찮을까요?

진짜 이러나요. ㄷㄷㄷㄷ

살기싫을 정도...그럴리가 있나요.. 거기서 벗어나면 다시 정상적으로 돌아올거에요. 아무 걱정 마세요. 잊어버리시고 떨쳐버리세요. 욕도 한바가지하시고! 퉤퉤퉤!!!

대출처럼 땡겨쓴 건 아닙니다 월급을 받는 동안 일이 없어 거의 근무하지 않았습니다 이후에 먼저받은 월급만큼 업무시간을 충당하기로 했는데 남은 업무시간도, 업무시간의 유효기간도 너무 긴 것 같아 그만두고 싶은데 이 경우 받은 월급을 반환해야 할까요? 아래에 조금 더 길게 써보겠습니다 (글이 정리되지 않아 길고 제 행동이 답답해보이실 수 있으니 양해바랍니다ㅠㅠ) 대표 포함 다섯명도 안되는 규모가 작은 회사입니다 내심 그만둘지 고민중이었습니다 입사하기 전 예상하고 희망했던 업무를 맡을 기약이 없고 업무의 방향성이나 인간관계(대표 겸 사수)에 스트레스를 받아서요 고민하다 '프리랜서처럼 출근이나 재택으로 업무가 생겼을때만 근무하고 싶다'고 대표에게 전달했습니다 대표는 '고용지원금을 보태어 월급을 주고 있는데 도중에 그만두면 지원금 문제로 손해가 된다'고 하여 구두계약으로 다음의 절충안을 따르기로 했습니다 - 지원금 종료시점까지 지금처럼 월급을 받고, 프리랜서 근무를 하되 월급만큼의 근무시간을 채워야 한다(이 때, 지원금때문에 겸업이 금지) - 시급으로 계산하되 현재 연봉보다 약간 올려서 계산한다 - 지원금 종료 이후에도 근무 시간이 남으면 지원금 종료 후 2년까지는 근무 요청시 응한다 (다른 직장을 다닌다면 퇴근 후나 주말에 근무) - 2년 뒤에도 업무시간이 남는다면 돈으로 반환한다 지금보니 '서로 윈윈'이라고 하던 대표의 말과 그걸 받아들인 제가 너무 바보같고 답답하지만 그 당시 저는 출퇴근 하지 않고 남는 시간에 휴식이든 자기계발을 할 수 있겠다는 생각과 업무가 곧 많이 생길 예정이다라는 대표의 말을 듣고 저도 대표도 막연히 낙관적으로 절충안대로 넘어갔습니다 4달 이후 업무가 없어서 제가 실질적으로 업무한 시간은 한 달 정도이고 업무시간도 줄지 않고 나중엔 다시 돈으로 반환해야한다는 것이 부당하고 부담이 되어서 다시 조정했습니다 - 남은 근무시간의 유효기간은 1년으로 줄임 - 퇴사처리하여 지원금을 포함한 월급 지급중단 '2년 뒤에도 업무시간이 남는다면 돈으로 반환한다'는 부분은 대표의 기억에 없다고 하더군요 금액의 문제가 아니라 가능한 오래 남아서 일해주기를 바랐던 것이라고요 제가 업무가 없던 4개월 동안 다른 일 때문에 수주를 위한 영업이 거의 없었다고 하고 제가 보기에 적어도 올해는 긍정적으로 업무량이 발생할 것 같지 않습니다 그러면 저는 약 4달 급여만큼의 업무시간을 앞으로 다른 일을 하고 남는 시간에 해야하는데 다른 일(본업)에 방해되지 않는 선에서 해도 좋다고 하지만 사실상 병행이 힘든데요 이 상황을 1년동안이나 끌고 가야한다는 게 새삼 비상식적으로 느껴집니다 상식적이고 합리적인 걸 중요시한다고 했던 대표에게 휘둘리기만 한 것 같기도 하네요 제가 대표에게 그만둔다고 했을 때 4달 급여분을 반환하라고 하면 맞는 걸까요? 지원금 수령을 위한 편법이니까 법적으로는 반환할 책임이 없다고 생각하는데 도의적으로는 제가 부당하게 월급만 취하려 했다고 보일지 모르겠습니다 현재 수익이 없는 상태여서 금전적으로도 부담입니다 대표가 제시한 사항이 상식적인지, 제가 그만둘 때에 월급반환이 적절한 것인지 등 의견 한번씩 부탁드립니다 긴 글 읽어주셔서 감사합니다