기술적으로 매우 난이도가 높은 프로젝트를 맡게되어 고군분투 중입니다. 전임자가 무리해서 수주한 사업을 어쩔 수 없이 맡게 되었으나 기술적인 난이도가 매우 높아 성공을 확신할 수 없는 상황입니다. 만에 하나 실패하면 법적분쟁이 있을 것이고 손해배상도 상당하겠지요. 요즘 이것 때문에 스트레스가 많네요. 여러모로 리스크가 큰 사업을 면밀한 검토없이 시작한 사람들은 다 사라지고 뒷처리에 죽을 맛입니다. 제가 할 수 있는 최선을 다 하고 있다고 생각합니다만 만에 하나 일이 잘 못 된다면 어떻게 해야 할까요?

안녕하세요. 금융권에서 한직장에서 일한지 벌써 15년이 넘었네요 그간 여러부서를 다녔지만. 대부분의 시간을 인사총무쪽에서. 보내다 4년전에 대출영업파트에 나와서 이제 좀 자체영업도 가능한 정도까지 되었습니다. 그런데 회사에서는 인사총무쪽 팀장이 공석이라 적임자가 저밖에 없다고 다시 들어오라고 합니다. 부서장 진급에 직급도 과장에서 차장으로 승진조건이면 감사해야 되는거 아니냐고 하는데...저의 입장에선 어렵게 영업파트 나와서 4년간 노력해서 이제 좀 할만한데 다시 비영업부서에 간다고 하니...조금 억울하기도 하고..그럴꺼면 뭐하러 4년전에 내보냈나 싶고 제 커리어는 엉망이고 이상황에 그냥 받아들이고 인사총무팀장을 가야할지 이직을 결심해야할지 고민입니다. 쉽게 보면 팀장진급, 차장진급에 만족하고 그냥 회사에 다닐지 조금 더 힘들겠지만 영업쪽 커리어를 위해 진급포기하고 이직을 해야될지 고민입니다.

회사에서 갑자기 저의 공인인증서를 요구하길래 이유를 물었더니 어떤 지원금을 받기 위해서 필요하다고 하네요 저는 사전에 들은 내용도 없고 대표님이 회사 직원분 한분이랑 세무사측이랑 진행하는 일인것같은데 원래 이렇게 말 안하고 하나요??

팀장으로서 팀원들을 매니지할 때도 구획이 필요하다고 느낍니다. 한 명 한 명에 대한 이해를 바탕으로 리딩을 할 때도 있었지만 인원이 많아지니 힘드네요. 편의상 주니어/시니어로 나눈다고 하면, 이 기준은 무엇이 되어야 할까요?

비지니스 영어 관련해서(회화 독해 쓰기 종합적으로) 학원를 다니거나 과외를 받아보신 분 계신가요? 하는일이 해외쪽이다보니 좀 장기적으로 배우고싶은데.. 추천해주실만한 방법 있으시면 공유 부탁드립니다!(혼자서 유튜브 보는건 잘 안되더라구요..) 영어를 못하진 않고 그냥 토익 900점 수준 정도.. 입니다. (말하기 쓰기는 잘 못하고 읽는건 그냥저냥.. 어휘가 좀 부족한 편입니다) 댓글로 피드백을 주셔서 추가하자면 외국인하고 일상 대화는 가능한데 아는 단어가 적다보니 제 의사를 원활하게 표현하지는 못하는 수준입니다 ㅎㅎ 추천 부탁드립니다!

주변에 많은 얘기들을 듣는데 회사 정치에 질린 소리를 많이 듣습니다 모든 일에는 1장 1단이 있다고 생각은 하는데 근데... 사내 정치에 대해선 전부 부정적으로만 얘기하더라구요 그래서 여러분들께 여쭤보고 싶은게 사내에 정치가 미치는 영향으로 장점은 무엇이 있을까요? 또 이 장점을 살릴수 있는 방법과 만약 장점이 없다면 없앨수 있는 방법은 또 뭐가 있을까요? (참고로 회사 경영을 준비하고 있습니다) 고견을 여쭙습니다... ㅎㅎ

31살이며 지금까지 총 6년차로 첫 직장을 5년 좀 안되게 통신 장비 영업으로 대기업 대상 기술영업을하고, 지금은 단말기쪽 기술지원팀에 1년정도 있습니다. 이번에 솔루션기반 기술영업직으로 이직이 가능할 것 같은데 어떤 선택을 해야할지 고민이네요. 지금 직장에서는 기술지원이 입사때 설명들었던 수행할 업무와 실제업무가 맞지 않아 기술영업으로 다시 이직 생각은 있었는데, 처음해보는 솔루션으로 기술영업 하는게 맞을지 고민입니다. 물론 연봉은 올려서 가고요. 대략 20프로정도 인상인데 문제는 지금이 너무 낮기는 합니다. 첫직장과 동일 분야는 특수하고 보통 파트너로 회사 규모가 작은편이며 메이저 급은 사실 입사가 쉽지는 않습니다. 지금회사에서 조금 더 있으면서 이직 기회를 잡을지, 지금 온 기회에 이직하는게 맞을지 선배님들의 의견이 궁금합니다.

출근하자마자 불러서 일 물어보기, (전날 퇴근 직전에 시킨 일도 출근하자마자 물어봅니다.) 30분 간격으로 일 어떻게 됐냐고 물어보기, 담당하고있는 모든 것들의 숫자는 외우고 있어야해서 자판기처럼 누르면 나와야하고요, 사원 2년차한테 이런 식으로 대하는게 정상인가요? 중소기업은 아닌데.. 다른 회사 팀장님들도 다 이러시나요??

제품이름은 말고, 어떤 종류가 좋을지... 맞벌이로 육아 병행하니 몸이 많이 지치네요... 피로회복에 어떤게 좋을까요?

(후기) 조언해주신 덕분에 엊그제 매끄럽게 요청도 드렸고 바로 진행도 해주셨습니다! 역시 물어보길 잘했다는 생각듭니다 짱 앞으로도 요긴하게 잘 활용하려구요 감사합니다ㅠㅠ -------------------- 유관부서에서 자꾸 제가 요청한 일을 까먹습니다 근데 담당자가 저보다 1년 선배입니다 시급한 업무는 아니고, 그냥 여유될 때 너무 늦지 않게 처리되었으면 좋겠는 정도의 중요도예요 꽤 간단한 운영제반 사항 관련입니다 지난주에 처음 요청드렸고, 그 주에 리마인드 한 번 드렸습니다 오늘 또 말씀드려야 하는데... (개인적으로 좀 짜증은 나지만 ㅠㅠ) 어떤 애티튜드로 전달하는게 현명할까요? 업무 처리도 바로 해주시면서 스무~스하게 소통되는 방법으로요 구체적으로 팁 주시면 너무 감사드리겠습니다

안녕하세요 이사를 앞두고 있는 법인회사대표입니다. 부동산을 통해 사무실을 알아보는중인데 주택형 사무실 매물이 은근히 많이 보이더라구요. 여러가지 불편한점이 벌써 예상은 되지만 주택형 사무실 직접 경험해보신분들 있으시면 장단점이 뭔지 궁금합니다~

친하게 지냈던 팀원들 선물로 뭐가 좋을까요? 10명 정도이고 모두 남성입니다~

매사 말 하나하나 인격모독을 일삼는 상사가 있습니다. 욕설은 기본이고 나이나 업무능력가지고 너같이 무능하고 모자란 사람은 처음본다 너는 장점이 없다는 등의 발언을 일삼으며 퇴근후에도 장문의 카톡으로 신경을 긁네요. 내일채움공제가 얼마 남지 않아 어지간하면 참고 다니고 싶은데 슬슬 한계가 온거 같습니다. 마음같아선 진짜 그냥 똑같이 욕지거리를 하던 줘패던 하고 싶은데 같이 모자라지고 싶지 않아서 겨우겨우 참고 있습니다. 다른 상사들은 더한사람도 많다.. 니가 참아라.. 하는데 선배님들 조언 좀 부탁드립니다

이제 30개율 지난 아이가 있고 직장생활10년이 넘었습니다. 아이는 따로 봐주는분 없고, 직장어린이집에 데리고 다니며 9시-6시까지 얼집에서 같이 출근해요. 영유아 어린이집보내며 시터쓰다가, 시터들도 맘에 안들었고, 때마침 직장얼집에 티오가 나서 데리고다니게 되었네요. 여기 직장얼집 좋다 소문난 곳이라 맘놓고 보내서 만족스러워요. 아이도 주말에도 얼집 간다고 울정도로 얼집도 잘다녀주어 요새는 큰걱정없이 신랑과 열심히 맞벌이 중이에요. 신랑과 저 둘다 직장도 좋고, 이대로 둘이 벌어야할것 같은데.. 아이 초등학교갈때가 걱정됩니다.. 초등학생 되면 학교하원하고 엄마들이 캐어해주는거 같던데... 1학년될때쯤엔 저도 관두어하는건지...ㅜ 참고로 저희는 도움받을 친인척분들은 안계십니다.. 선배 워킹맘분들~ 어떻게 하고 계시나요?

안녕하세요. 저희 회사에서 더존 프로그램을 쓰고 있는데 매월 법인카드 영수증 붙이는게 일이에요. 혹시 시스템으로 영수증 붙이지 않고 간편하게 처리 방법이 있다면 알려주세요 ~ 즐점 하세요.