팀장보다 높은 직급의 팀원

많이 힘드셨을 것 같습니다. 솔직하게 심정과 상황을 위쪽이 올려보는건 어떨까요. 이런 상황이 되어 해당 팀원 데리고 일 하게 되면 제대로 된 업무 효율이 나올 것 같지 않다… 는 식으로 말입니다. 그냥 억울하다는 태도나 감정적 대응이 아니라 담담하고 정확하게 상황에 대해 설명드려보는 식으로 말입니다. 솔직히 누가봐도 쉽지 않은 상황이니까요. 리더쉽이 그런 논의가 통하는 쪽일지는 잘 모르겠고, 다른 의도가 있을 수도 있지만(최악의 경우는 일부러 자존심 상하게 해서 자진퇴사 하게끔), 우선은 의사소통을 해보시고 리더쉽의 반응을 본 뒤 그 다음 행보를 결정하시는게 좋을 것 같습니다.

보직(팀장)은 업무에 있어 경영진이 부여한 리더십(역할). 직급은 그동안 쌓인 경력이 인정된 그 사람의 역량. 그래서 충분히 가능한 일 같습니다. 어차피 해당 업무에서 인정받은 리더십은 팀장이니, 팀장이 팀원에 비해 능력이 부족하다고 스스로 자격지심을 가질 필요도 없을 것 같고요. 다만, 이런 상황에서도 조직을 잘 이끌어간 역량을 인정해달라고 어필하여 연봉협상이나 이후의 인사이동에서 이득을 챙길 필요는 있다고 생각합니다. ...그래도 인간인 이상 기분이 꿀꿀할 수 밖에 없을텐데 맥주한 잔 하시고, 팀원과도 적당한 수준에서 가볍게 속마음을 터 보세요. 마음에 꿍~ 하면 대할 때 오히려 티나고, 스스로만 작아집니다.

비리가 아니다면, 이유가 있었겠지요. 지금의 회사에서 본인을 객관적으로 볼 수 있는 마지막 기회가 아닐까 싶습니다. 또한 나이가 많을 수록 어떤 선택이든 폭이 적어지고, 해쳐 나가기도 어렵습니다. 윗분 말씀처럼 그 분과 대화, 회사의 속내, 본인의 의지, 내 조건&현실 등 잘 조합하여 결정 내리시면 좋겠습니다. 힘내세요.

심각하게 생각하지 마세요~ 님이 여전히 팀장이라면 아무것도 바뀌지 않습니다. 과장이 팀장이고 차장이 팀원인 케이스 생각보다 많습니다. 업종이 자동차/조선/항공으로 되어 계신데 조선,자동차만 보더라도 본사 미팅 들어가면 부서책임은 과장인데 그 밑에 차장들 있는 부서 꽤 됩니다. 옆에서 보면 저 과장이 왜 부서책임이고 그 밑에 차장들이 왜 부서원인지 금방 알게 됩니다. 마음 쓰면 님만 손해입니다. 진인사 대천명 입니다.

어차피 일할려고 모인 조직이니 상호존중이 좋겠네요. 일정정도 기간이 지나도 문제가 있다면 임원에게 이야기하세요. 이런 상황이 예상되는데도 교통정리 안해주면 너무 무신경한거네요^^

그냥 서로 일로만 대하시면 됩니다. 회사가 무슨 잼버리도 아니고 ㅡ어차피 다들 도구에 불과한데 서로 불편할것도 없지요

음, 상당히 고민 되시겠습니다. 지금 당장은 주위를 살펴보십시오. 급하게 대응하다 실수를 하게 되니까요. 찌라시 확인이나 윗분들과 식사자리라도 해보시라는 겁니다. 제가 아는한 팀원이 팀장보다 높은 직급으로 승진하는 것은 회사에서 용납치 않는 케이스입니다. 요즘 트랜드는 특정 직급이후는 모두 동일하게 만들어놓고 직책으로 구분하는데요. 이게 아니라면 조만간 조직개편, 즉 팀장변경, 신생팀 신설등의 조치가 있을수 있습니다. 스트레스는 받지 마시고, 미리미리 확인하는것이 나쁜건 아니니 이리저리 정보 확인부터 하시고, 이후 대응은 거기에 맞게 하시는것이 좋을 것 같네요. ps. 요즘 팀장 안하려고 하죠. 책임만 과중하고 권한은 거의 없으니.

지금 같은 case가 특정 규모 이상에서 많이 나오고 있어요. 팀이 합쳐지는 과정에서 경력,실력,나이,입사,실적 모두 좋은데, 팀장에서 팀원되기도하고 지금처럼 팀원이 진급하기도 하고 팀장과 팀원이 바꾸기도 하고요... 비슷한 직종의 엔지니어인데, 팀분위기와 현장은 고려되지않고 윗선이나 관리부에서 판단하는 경우가 대부분입니다. 자존심이 상하는 부분이고, 나는 괜찮아도 주변에서 자꾸 말 꺼내서 불편하게하죠... 비슷한 상황에 이직하거나 잠수타거나 태연이 남는 경우를 봤어요 결론은 (1)갈곳이 있다면, 뒤돌아보지 말고 웃으며 떠나세요. (2)그렇지 않다면, 지금이라도 준비하시고 프로젝트 마무리 잘 짓고 떠나세요. 붙잡을 지언정... (3)나이도 있고, 가족, 모두를 고려해서 쉽지 않다면, 내 가치를 윗선에서 알게끔 묵묵히 보여줘야하는데,.. 업무보다 정신적으로 힘드네요... 저는 2번과같이 행동했어요. 6개월 태연한척 준비했고, 6주전 퇴사통보.. 연봉,직급,직책 재협상하자는 것도 no. 좋은 선택이었어요. 마음편히 스트레스없이 일하는게 제일 좋아요..

직급은 직무를 다룬 경력에 대한 표시고, 직책은 리더로서의 역량을 표시하는 것입니다. 직급은 아무리 높아도 팀원일 수 있는 것입니다. 만일 그 분이 나이가 더 많다면 따로 불러서 깎듯이 선배로서 대접을 할테니 잘 따라 달라고 하시는 게 좋을 것 같네요. 팀장 고민은 네이버 카페 '팀장클럽'에서 풀어보세요. ^^

고민이 될만한 상황 같습니다. 하지만 글쓴님을 조직에서 팀장으로 보직한 이유는 분명히 있을거기 때문에 별다른 타격은 없을꺼라는 생각이 먼저 드는군요.. 아무리 작은 조직이라도 팀장이나 부서장을 보직하는 분들은 아무나 보직하진 않으니까요.. 프로젝트 기반으로 움직이는 조직에서는 있는 일이니 너무 두려워하시거나 이직의 고민까지는 안하셔도 되지 않을꺼 같습니다. 오히려 활용을 어떻게 할지를 고민하는것도 하나의 방법이 되지 않을까 싶습니다. 건승을 기원합니다 ^^