팀장보다 높은 직급의 팀원

말씀 감사합니다. 현재의 상황이 화나고.. 그런 상황입니다. (팀원 승진이 핵심이 아닌듯하여..) 지시받은 프로젝트가 있는데.. 시간은 나지 않고 이제는 결과물을 요구합니다. 회사의 상황이 일반적이지는 않는 상황으로 이해가 어려우시겠지요.. 현업 팽게치고 그 일만해야겠다 생각도 듭니다. 직속 상사로 보면 나-O-O-대표이사 이러는데, 모두 생각이 달라 그게 힘들고, 그게 이번 비정기 인사명령(대표이사 생각)에 반영된것으로 생각됩니다. 모두에게 등지고 현업까지 포기하고 지시받은 프로젝트만 해야하나 생각도.. 이후에 갈 본부가 없을것도 같고...(이게 진짜 고민)

동종은 아니라 보고 유사업계 종사자로서 말씀드리자면 개별 프로젝트는 늘 존재하는 것 같습니다. 더군다나 리더쉽을 인정받아 팀원보다 직급이 낮음에도 팀장을 유지하는 경우라면 기대가 더욱 클 것입니다. 풍선님의 문맥을 이해해 보자면 ' 금번 인사가 업무라인의 변화로 느껴지며 그것이 본인의 안위를 위협하며 강등되는 기분도 들고 개별프로젝트에 대한 자신감도 떨어지는 상태' 로 보입니다. 소속집단에 너무 미련을 가지거나 미래를 의탁하려하지 마세요. 자신의 경쟁력은 소속회사 명함에 있는것이 아니라 진정 가진 능력에서 나오는 것 이니까요. 두려워 마세요. 팀장으로서 본인과 주변이 모두 수긍할만한 능력과 자신감만 있으면 됩니다. 현업은 현업대로 , 과제는 과제대로 좋은 결과로 코를 납작하게 해 주겠다는 일념으로 님의 리더쉽을 증명 할 때가 온 것 같습니다.