퇴사율이 늘어나는 이유를 어떻게 파악할 수 있을까요. 제가 몸담고 있는 팀에서는 딱히 문제가 보이지 않는데, 전체적으로는 나가는 사람이 점점점 더 늘어나서 회사 어디에 문제가 있는가 궁금해지네요.. 이런경우 원인 파악을 어디에서 할 수 있는 걸까요? 다소 벙벙한 질문이지만 답답해서 여기에다가라도 글을 남겨보네요.. ㅠㅠ 너 일하는데 문제 없으면 됐지 무슨 상관이야? 라고 하실 수 있는데, 저는 이게 중요해서요

제가 제대로 이해 못한걸수도있는데 지인하고 얘기하다가 지인이 자기회사는 국민연금 내는 금액을 조절할수있고 최소금액 9에 맞출수있다고 하던데 혹시 아시는분있나요?

안녕하세요. 저는 올해 기업부설연구소에 취업한 사회초년생입니다. 이제 11개월차 밖에 안된 새내기입죠 ㅎㅎ.. 연구소는 절 포함해 5명이 있고 그 중 3명이 1년이 안된 신입사원입니다. 저 혼자 석사생이라 분석 관련업무는 실무를 포함해 모두 제가 합니다만, 능력 부족인지 항상 잔업에 시달립니다. (연구소장을 제외하면 제가 퇴근이 제일 늦습니다) 이런 와중에 다른 사람이 담당하던 업무가 저에게 인수인계 될 것 같은데 (분석과 연관이 아예없지는 않으나 적은편) 이걸 막아야 하는지 모르겠습니다... 그러면서 자연스럽게 현재 제가 하는 업무가 다른 사람에 비해 과중한지 능력부족인지를 생각하게 되더라구요.. 이를 어떻게 파악해야할 지 선배님들의 조언을 구하고 싶습니다.

안녕하세요. 눈팅만 하다 처음으로 글 씁니다. 제가 다니는 회사는 금주부터 전체출근을 하고 있지만 회사의 코로나 대응 방침(회의실 사용, 사내 취식, 교육, 방문자 등)은 아직 그대로입니다. 현재 회사에서 코로나 대응은 어떻게 하고 있는지 문의 드려봅니다. 변경 전이어도 상관 없고 변경하여 사용 하는 것도 상관 없습니다. 추가로 그렇게 결정된 사유도 알 수 있다면 좋을 것 같습니다.

상황을 정리하자면... 1) 회사 입사한 지 갓 2년이 지남 2) 얼마 전에 팀에 신입이 들어옴 3) 대표가 해당 신입의 매니징을 나한테 맡김(1차 why?) 여기서 문제는 신입이 1:1미팅(온보딩) 할 때마다 문제가 없다/잘 모르겠다/괜찮다....라고 말하면서 30분이 흐지부지 지나가는데 Q) 혹시 매니저분들 중에 저런 상황에 놓였을 때 - 꼭 물어봐야 할 질문/받아야 할 피드백이나 - 관련 꿀팁같은게 있을까요... 사내 관련해서 정리된 문서도 없고 답변 주시면 감사드리겠습니다 (흑흒)

광고 기획 파트로 회사에 합격했는데 연봉은 2400정도일꺼같고.. 하는일은 SA DA VA 바이럴등 전반적으로 다 운영및 기획 하는 업무일꺼같습니다. 특화된것보다 신입은 전체적으로 다 배우는게 좋을꺼같아서 고민중인데.. 연봉이 너무 작은부분이랑 스타트업이고 인원도 기획에는 위로 2명밖에 없다고하여 입사에 고민이 많이되고있습니다.. 어떻게 하는게 좋을까요? 선배님들의 좋은 답변 부탁드립니다.

안녕하세요 스톡옵션 일부 행사후 바로 퇴사하고 싶은데 퇴사로 인해 행사한 스톡옵션이 취소되지 않는 시점이 궁금합니다 저희 회사는 3년 근무 후 2년동안 나눠서 스톡옵션 행사할수 있습니다 정기적으로 행사 기간이 안내되는데 내년 1월 중순에 주금납입이 이루어지고, 등기가 1월말에 있고, 신주 상장은 2월 중순경입니다 이러한 경우 주금납입하고 퇴사 의사 밝혀도 행사한 옵션 취소가 안될까요?

현재 광고기획 쪽으로 취업하고자 여기저기 면접을 보고있는 취준생입니다. 이번에 합격한곳중 한곳이 업무는 조금 마음에드는거같은데 연봉이 2400정도로 많이 적어서 어떻게 해야될지 솔직히 고민이 많이됩니다.. 현재 저와같은 직종을 가진사람이 없다보니 물어볼 사람도없어서 여기에 물어봅니다. 중소 광고대행사는 2800~3000정도까지 시작연봉이 있기도한데 여기는 2400이라 입사자체가 조금 고민이 되네요.. 어떻게 하는게 좋을까요? 의견 한마디씩 감사합니다.

근로계약서에 종료기한을 정하지 않는다는데 보통 1년씩으로 작성하지 않나요?? 종료기한을 쓰지 않았을때 근로자에게 불이익이 있나요?

대기업 안전직무에 들어왔는데 입사 첫날 부터 지금까지 모든 분들이 도망가라고 하시거든요??? 제가해보니깐 월급은 보통정도 되는데 일이 말도 안되게 어렵고 많은거 같아요 (타부서 협업, 대관) 퇴사가 정말 마려운적도 있는데 신입사원 패기인지 승진도 빠르고 아직 도망치기 싫다는 생각이 들면서 화이팅하고 있습니다 요즘따라 계속 버티는 것보다 한살이라도 어릴때 쉬운곳으로 도망치는게 어떨까 싶은데 어떨까요???

저는 중소기업 재직 중인 사원급이고요.. 제 회사 동료 중 회사 3년차인데 맥락과 상황을 잘 읽고 빠르게 판단해서 상사에게 이쁨받는 친구가 있는데요 행동거지도 싹싹하고요 업무성과도 좋은 편입니다 몇명 안되는 주니어긴 하지만 그중 리더역할을 하고 있습니다 이렇게 일잘하는 친구가 그래도 흔한 편인지 이런 친구들이 다른 회사가서도 잘할지.. 이렇게 일잘하는 친구는 앞으로 어떻게 커리어를 쌓아가는지 궁금합니다.. 왜 궁금하냐 물으시면.. 동료가 나아가는 커리어 범위가 얼마나 넓을지가.. 제 커리어 범위에 대한 추측?예측?을 해볼 수 있기에..? 아주 짧은 생각으로 질문을 던져봅니다

안녕하세요 선배님들께 조언을 구하고자 합니다. 선배님들에 비해 사회생활을 시작한지 이제 얼마 되지 않았지만 열심히 하다보니 어느덧 올해 4월경 주임에서 대리로 승진하게 되었습니다. 그동안 계속 거래처와 커뮤니케이션 할시 보통 명함을 함께 참부하고 있었으며 메일 첫 내용역시 안녕하게요 ㅇㅇㅇ주임입니다 에서 안녕하세요 ㅇㅇㅇ대리입니다. 로 첫 문장을 시작하고 있습니다. 다만 4월부터 현재까지… 타 거래처에서 담당하시는 분이 계속 주임님이라고 부르시는데… 처음엔 저도 대리라는 호칭이 어색해서 몇번은 넘어갔는데 반년정도 지속되니 약간 메일 내용을 안보시나? 라는 느낌마저 들곤 합니다. 혹시 이런경우 그냥 계속 조용히 넘어가서 본인이 스스로 알아챌때까지 기다리게 맞을까요? 아니면 어떻게 대응해야하는 좋은 방법이 있을지 선배님들께 지혜로운 조언 구하고자 합니다. ( _ _ )

금번 인사명령으로 팀원이 승진했는데.. 원래 직급이 같았는데 나는 팀장, 승진은 팀원 팀장보다 직급이 높아지게 되었네요.. 사전에 공지되지도 않아 인사명령 당일 알았고.. 이직이 고민되네요.. 다른분들은 어떻게 생각하시는지 고민되어 여쭙네요.

창립자에서 2세로 가업 승계중인 회사에 근무하는 직장인입니다 금일 2세님 께서 업무일지를 폐지하고 그 시간에 더 일하라는데.... 제 개인적인 생각으로는 업무일지를 기록하면서 오늘 일과를 정리하고 내일 업무를 준비하는 시간인 과 동시에 기록으로 남겨지면 팀원이 추후 그것을보고 업무 진행 사항 등 각종 이슈를 파악하는것으로 알고 있습니다 그래서 업무일지폐지에 부정적인 입장입니다 혹시 폐지하고 긍정적인 효과를 보신 분들계신가요? 선배님들의 고견을 듣고 싶네요

같이 작업하고 있는게 있는데, 뭣좀 수정해 달라고하면 이건 어떻고 저건 어떻고 말이 오지게 많고, 가뜩이나 바쁜데도 허구헌날 일찍 퇴근하고, 빡쳐서 뭐라고 그러면 되려 승질부립니다. 일을 하겠다는건지 말겠다는건지 ... 그냥 옥상으로 끌고가서 패버릴까요? ----- 답답해서 올린거에요. 설마 진짜 패겠어요? 응원 감사합니다. ㅎㅎ