업무에 대해 모르니 배우면서 약간 혼나는건 있을수 있지만 아무도 뭐라 하지 않지만 먼가 무언의 압박감 같은걸 느껴보신분 있나요?? 이 느낌을 뭐라고 설명이 안되지만 뭔가 딱 막힌 느낌이 듭니다 어떻게 해결하시나요 ??

안녕하세요 컨설팅 직장 8개월 째 다니고 있는데요 이 업무가 저랑 너무 안맞는거 같아요 저는 전 회사에서 의약품 납품및 창고 관리 거래처 관리를 하다가 다른 업무도 해보자 해서 컨설팅 회사로 왔는데 열심히 배우고 노력하는데 잘 안되네요 제가 한 업무도 다른직원이 나눠서 하기도 하구요 직원들에게 본의 아니게 자기 맡은 업무도 아닌걸 하게 되서 민폐를 끼치고 있고 저도 스트레스를 좀 받게 되네요 잘하고 싶은데 안되서 이 직무는 저랑 안맞는거겠죠?? 사무실에 앉아서 뭔가를 하는게 쉽지 않네요 어딘가 돌아다니거나 몸으로 하는 일을 좋아하는 편입니다 이때까지 서비스 쪽으로 일을 해왔었구요 제가 가지고 있는 자격증이라곤 버스종사운전자격증 화물운송자격증 1종 대형 PC 정비사 자격증 이렇게 있는데 어떤 일을 하는게 좋을까요?? 직장 선배님들 알려주세요~~

이직하면서 3년 근무 전제로 signing bonus를 받았습니다. 세금도 많이 떼서 (정확히 기억이 안 나지만) 30% 정도 제외된 금액 받았구요 .. 기대했던 바와 달라 다른 곳을 생각 중인데 이 경우 받은 돈을 회사에 돌려줘야 하죠? 100% 다 줘야 하나요 아니면 세금 제외 받은 돈만 줘야 하나요? 관련해서 조언 부탁합니다.

관세라는게 뭔지도 모르는데 환급업무를 해야해요...온라인교육은 먼산만 보다가 끝날것 같은데 이 시국에 오프라인 교육은 없을테죠ㅜㅜ 어떻게든 교육부터 받아야 할것 같은데 관련 업무 하시는 분들~다들 어디서 교육받고 시작하셨을까요? 나름 검색해봤지만 이거다! 할만한게 없네요 흑ㅜㅜ 선배님들 정보부탁드립니다 도와주세요 으흐흑ㅜㅜ

계속적으로 임금이 오르고 있는데 저희는 연봉 기준이 변화가 없는 상태입니다.. 그러다보니 보통 과장, 차장, 부장급 연봉이 얼마나 되는지 궁금합니다. 어느정도인지 감이 안잡히니 뭔가 체계를 바꾸려도 해도 기준 자체가 형성이 되질 않네요 ㅠㅠ

수습기간, 그러니까 이 사람과 정식으로 함께 해야겠다는 결정을 내리기까지는 3개월이 보통이고 저희도 그렇게 하고 있는데, 본격적인 실무를 맡기기까지의 기간은 어느 정도로 잡으세요? 물리적으로 필요한 인수인계 기간을 빼면, 실무를 제대로 맡기기까지는 보통 얼마나 걸리나요?

일이차를 여성분이랑 면접을 같이 다대다로 봤는데 일차는 직무인성면접이라 잘봣다 생각했는데 동일 디스플레이업계이고 타지원자분은 여성분 2년7개월 화장품업계다니다온 면접때 다소 그 경력치곤 너무 뻥티기하는 느낌이 들었는데 외국어 면접을 그분에 비해다소 절은것 같네요 기대해봐도 될려나요??ㅠ

롯정 3년차 경력테이블 어느정도 아시는 분 계신가요? 현재 2차까지 합격한 상태인데 연봉 내규가 있다고 하더라구요.

이직 하고 싶어서 준비중입니다 L사 다니고 있는데 *k사로 이직 하려고 하는데 나이가 걸리네요 곧 40이라... 가능할까요

일을 할때 자기에게 안맞는 직무라는건 무엇을 뜻하나요?? 계속 하다보면 익숙해지고 잘해지게 되는거 아닌가요?? 처음엔 익숙치 않아 헤메거나 방황은 할수가 있는데 열심히 해도 전혀 익숙치 않고 방황만 하게 된다면 그게 자기에게 안맞는건가요? 아니면 주변사람들에게 업무로 피해를 준다면 그것이 안맞는다고 생각하면 되는걸까요? 주변에선 노력이 부족하다 이야기 하는데 얼마만큼 해야 노력 했다고 하는걸까요? 말이 너무 횡설수설로 적었네요~ 그렇담 직무를 옮기는게 나은가요??

회사 이사님이 어떤 건에 대해서 A안을 채택하고 진행하라고 하셨어요 근데 아무리봐도 나중에 일할 때 헷갈리고 중복되는 행정처리가 생길게 뻔해 보였죠 수 차례 B안을 말하면서 진짜 이렇게 안 하고 A안으로 진행하실건지 확인 받고 A안으로 3개월정도 진행해 왔습니다. 오늘 말씀 하시더군요 헷갈리게 일을 왜 이렇게 멍청하게 하냐고 B로 하라고 ???자기가 있는 승질 없는 승질 다 내면서 밀어부치고 이제와서 누구더러 멍청하네 하는지 모르겠네요 그냥 봐도 멍청한 짓을 밀어부친게 누군데 이 회사 때려친다면 이사람 때문일 겁니다 근데 때려치기 이전에 현명하게 대처한다면 어떤 방법이 있을까 싶어서 글 남겨 봅니다

팀장이 초과, 주말근무 수당 결재를 안해주고 있는데 어떻게 대처해야 될까요? 근무 여부를 증빙하라고 해서 시스템로그 다 따놨더니 사무실 출입기록도 증빙하라고 우기는데, 출입기록은 회사 보안부서에 문의하니 보안인가 없는 인원에게는 못준다고 하네요. 지금 따놓은 로그만으로도 증빙은 됩니다만, 요거 사내 감찰부서에 얘기하는 게 나을까요? 아니면 나간 후에 노동지청에 신고해서 처리하는게 나을까요? 저를 포함해서 한두 명이 아니라 문제가 점점 커지고 있는데 어떻게 하는게 나을지 모르겠어서 조언 부탁드립니다.

영업쪽에서 만 3.6년 정도 일 하다가 현타가 와서 레알 엑셀만하는 사무직으로 일하고 있습니다. 급여는 항상 아쉽지만 3전 초반대입니다. 회사 가면 좋은아침입니다 맛잇게 드세요 내일 뵙겠습니다 이말말고는 대회가 전무합니다. 원래 사무직은 말이 없는지 아니먼 다들 메신저로 이야기 하는지 궁금합니다.

마케팅 분야 8년차입니다 스스로의 스페셜티에 대해 그리고 디지털의 확장성 등을 고민하다 최근 데이터 분석에 관심이 생겼습니다 고등학교 때 정보처리 학과를 다녔을때 프로그래밍을 재미있게 배우던 기억은 납니다 시작하려니 뭐 부터 시작할지 막막합니다 교육비는 회사 지원인데요, 대학원부터 시작하기엔 후회할까봐 무섭고 학원은 대학원 대비 비용이 낮은데, 제가 대학원이라는 기회를 바보처럼 놓치는 건가 고민입니다 데이터 분석가, Q. 대학원 이수가 필요한 이유가 있을까요? Q. 꼭 데이터 분야가 아니더라도, 대학원 이직이나 30대 후반의 진로에 반드시 필요한가요?

제목 그대로... 변화가 빠르면 팀원들에게 일관적인 디렉션을 주기가 어렵잖아요. 팀원들에게 혼란을 주기도 쉽고요. 다같이 이 상황에 대한 얼라인이 잘 되고 있다면 모르겠는데 사실 주니어 입장에서는 어느정도 명확한 디렉션으로 할일을 정해주길 바라고... 스타트업에서 이런 환경이 많다고 보는데 이럴때는 어느 부분을 먼저 건드려야 할까요? 예를 들면 일단은 이 상황에 대한 얼라인을 하는데 온 에너지를 쏟아야 한다든지.. 어떻게들 잘 헤쳐나가고 계신지 의견을 여쭙고 싶어요.