팀장 되고 멘탈 관리가 정말 중요하다는 걸 느껴요. 그게 잘 안되면 뭐랄까 균형이 쉽게 무너지더라고요. 실무만 할 때는 몰랐는데 팀장되고 여기저기 꺾일 일이 많아져서(ㅠㅠ) 더더욱 그러네요 그런데 멘탈을 잡기 위한 노력을 잘 안해봐서. 그래서 어떻게 해야 균형을 잡을 수 있는 지 몰라서 헤매고 있습니다. 선배님들의 꿀팁들 부탁드려도 될까요? 아무리 작은 것이라도 도움이 될 수 있을 것 같아요.

많은 분들이 답변을 주셨네요.. 모두 고맙습니다! 잘 참고해서 인력충원 제안을 해보도록 하겠습니다. 어쩐지 이러다가 내회사차리지.. 라는 생각을 종종 했었어요 ㅠㅜ... 다시 한 번 감사드립니다. ------------- 견적서 쓰고 매매계약체결하고 발주서 들도 관리하면서.. 입찰, 용역계약도 다 관리하고 회사 내부 서류 다루는 이런 일을 뭐라 부르나요?? 사람을 뽑아달라고 요청을 하고 싶어서요.. 지금은 제가 위 업무들도 다 하고있는데 설계,3D스캔,모델링 쪽만 집중 하고 싶어요. 회사 관리하는 전문가랑 건축 전문가가 필요한 건데 제 밑 사람 뽑는다고 하셔서 계속 저 관리 일도 제가 해야할까봐 머리가 아프네요..

시험관 시술로 임신 준비중입니다. 병원다니고 하는 건 연차쓰고 해서 굳이 회사에 이야기 안 하고도 가능하구요. 단지 좀 걸리는 게 회사에선 임신을 반기지 않는 분위기라는거 육휴와 산전후 휴가 어렵게 받아내야할 거 같은 느낌 아님 최악으로 코로나 핑계로 퇴직을 종용당할 수도 있을거 같은 느낌 뭐 아직 임신인 아니지만 고려는 해야하길래 조언구해봅니다. 1. 만약 임신을 한다면 언제 어떤식으로 밝히나? (자연유산 경험도 있어서 가능하면 빨리 알리고 배려받고 싶어요) 2. 제가 첫아이를 조산한 경우라 둘째도 조산 가능성이 있어서 좀 일찍 휴가와 휴직을 쓰고 싶어요. 희망하는 시기를 두고 얼마전에 말씀을 드려야할까요? 3. 퇴직보단 육휴를 꼭 쓰고 싶어요. 어떤식으로 어필하면 좋을까요? (만약 육휴를 안 해준다고 하시면 바로 퇴사도 고려중이예요)

카카오톡 채널 알림톡 서비스 도입하려고 하고 있습니다. 개발팀이 없어서 플랫폼에서 제공해주는 기능으로 사용하려고 하는데, 조건이 하나 있습니다. 카카오톡 채널에서 알림톡 말고 일반 메시지나 광고 메시지로 보냈던 내역을 알림톡 메시지랑 모두 함께 볼 수 있을까요? 카카오톡 채널 어드민에서 사용자별로 채팅 메시지처럼 메시지 주고 받는 화면을 볼 수 있는데, 이런 화면 처럼 특정 사용자와 주고 받았던 모든 메시지를 조회할 수 있는 기능을 지원하는 플랫폼이 있을까요?

외국회사의 한국내 법인이 설립되지 않은 상태에서 급여를 지급받을 때 소득세(+갑근세) 및 4대보험 신고를 어떻게 해야 하나요?

4000억정도 회사인데 2세 경영자로 왔는데... 이사때까지 말을 안놓더니 사장되니 나이든 임원이던 팀장이던 이름을 부르고 반말을 하는데... 나이도 30대 중반인데 솔찍 가슴으로는 뭐라하고싶은데 머리로는 회사서 살아남아야하기에 참고 있네요 엄청 고통스럽진 않으나... 걍 어린놈이 사장이라고 반말하고 폼이나 잡고 직원들 무시하고 다니는게 아니꼽네요 (직원을 자신의 소유물로 보는것같아 존경심이 1도 생각나지 않음) 뭐 나이많은 임원들도 이름 부르는거보고 충격... 이런일이 다른회사도 많은가요? 다들어케 대처하시는지요? 일단 전 무시합니다. 얘기해봤자 알아들었으면 얘기도 안했겠죠.

안녕하세요 급히 지원받을일이 있어 금융권에 마리아DB 엔지니어를 찾고 있습니다. 인터넷에 찾아도 내용이 없어서 아시는분 소개좀 부탁드려요

요즘 슬쩍슬쩍 이력서 넣고 있는 3년차 사회복지사입니다. 몇곳에서 면접 보라고 해서 면접을 보려 하는데 갑자기 입사일이 정해지면 지금 다니는 곳에 퇴사일은 어떡하지? 싶더라구요. 쓸때없는 걱정처럼 보일 수도 있겠지만 지금 직장에서의 의무를 다하고 싶기도 하고요. 이력서에는 재직중이라고 쓰기는 했는데.. 면접보는 곳에서 이해해 줄지도 잘 모르겠구요. 제가 이직한다는 것을 지금 티를 내지는 않지만 확정되었을때 어떻게 해야할지 고민이에요. 다들 이직 하실때 어떻게 처신하세요?

예를 들면 이런 사원이 되면 좋겠다. 이런 것들을 해보면 좋겠다. 우리회사는 이런회사가 될것이다. 이런것들을 개발해서 이런 입지에 설 것이다. 이런일들을 배워보면 좋겠다 그런것들이요 아직 5-6개월차인데, 회사에서 뭔가 서류는 하는데 뭘 더 해야할지 잘 모르겠습니다. 저에게 제시하는것이 무엇인지 모르겠어서 향방을 모르니 좀 어렵네요 여러분은 이럴때 어떻게 하시나요? 원래 없는게 보통인가요?

안녕하세요! 그동안 회사차 지원 받으며 업무를 수행했다가 이번에 새로 이직을 하게 되었는데 하필 자차로 업무를 보는 곳입니다. 거두절미 하고.. 여러 사이트에서 자차 업무 관련해 검색해본 결과 회사마다 차이가 있는 것은 알겠습니다. 다만 저희 회사의 지원 정도가 평균은 해주는 것인지 궁금하여 이렇게 질문글을 올리게 되었습니다. 1. 유류비/톨비/주차비는 정산해줍니다. 2. 출/퇴근 유류비는 없습니다. 철저히 '업무 시간 내' 이용 분량만 정산합니다. 3. 주차 과태료 등 각종 딱지에 대한 지원 없습니다. 4. 유류비 정산은 차량공식연비에 특정주유소 기름값의 55%분 추가한 후 주행한 거리만큼 받습니다. 예를 들어, 자차로 273킬로미터를 운행 시 -> 회사 기준 69,163원 (첫번째 사진 '요금' 란 위 주황색 음영 부분 '차량유지비 총액'은 통행료, 주차료 다 합한 값이라 제외) 네이버지도 기준 약 44,000원 (두번째 사진 '주유비' 참조) 차량을 이용할수록 왠지 제값을 받지 못하는 것 같아서 이렇게 질문 드립니다. 이 회사가 과연 평균 정도의 지원을 해주는 것인지요...?

영양제를 잘 안먹었었는데 요즘 코로나도 있고 해서 면역력을 올려주고자.. 건강하고자 영양제를 다들 챙겨드시더라구요. 필수로 먹을 만한 영양제가 뭐가 있을까요? 다들 어떻게 영양제를 챙겨드시나요?? 이런식으로 드시는 분들 계신가요???? #아침 유산균- 식전 30분 (아침 공복) #점심 종합비타민 - 점심 식사 바로 후 #저녁 프로폴리스 1500 - 저녁 식사 후 오메가3- 저녁 식사 후 또는 취침 전 칼슘, 마그네슘- 저녁 식사 후 또는 취침 전

베트남 주재원으로 최소 6년 나가있을 경우. 급여는 학국 대비 .x 어느 정도 수준이 적당한지. 자녀 교육비와 주택은 제공해주는지 등등이 궁금합니다. 근회사와 중견의 차이가 있겠지요. 회사와 근로자 서로 윈윈 할 수 있는 조건이면 베스트 한데, 그게 잘 맞지 않을 것 같아서. 대략적인 가이드 라인을 얻고자 문의 드립니다. 벌써 12월이네요. 한해 잘 마무리하고 계신지요? 고민과 생각이 많아지는 시간이네요.

처음에는 스마트스토어 비사업자로 위탁배송으로 시작을 해보고 싶은데 가능할까요? 현직 온라인 MD군에서 일하고 있으며, 한달 평균 5억(비수기)정도의 매출을 내고있습니다. 온라인을 시작하고 싶으시나 어려움이 있으신분들 등의 이유로 못하고 계신 분들이 있으시면 서로 윈윈 할 수 있는 방법일것 같아서요.

직업군인으로 전역후 30대 초반 첫직장 중소기업에 취업하여 운이 좋아 승진을 일찍하였고 과장을 거쳐 1년만에 2개팀 팀장직을 맡게 됬습니다. 이후 업무상 연관있는 유명 글로벌기업과 업무 미팅간 해당 기업임원의 눈에띄어 스카웃제의가 들어왔네요.(팀원으로) 글로벌 대기업 프로세스도 경험해보고 싶긴한데(공채로는 입사가 힘든 글로벌 기업니다.) Q1.연봉이 비슷하거나 낮을시에는 이직하는게 맞을까요?

안녕하세요. 마케팅업무를 하는 회사원입니다. 데이터 역량에 관한 질문을 드리고자 합니다. 아래 점선 부분은 핵심은 아니고 제 상태에 대한 부가 설명입니다. ------------------------------------------------ IT.수학 전공은 아니고 생물학 전공입니다. 하는 일은 B2B 마케팅이라 고객 대면 업무+비정기로 발생하는 잡무를 영업에서 던지면 쓰레기 처리하듯 업무시간을 많이 씁니다. 사업은 하향세지만 그래도 인원대비 매출은 큰 편이라 품목과 거래처가 많아서 데이터도 많습니다. 점점 계열사, 거래 관계사들 모두 데이터 기반 시스템을 구축하려하고 항상 촉박하게 해상도 높은 자료를 요구합니다. 실적과 무관한 일이다보니 도와주려곤 안하고, 다들 나이가 많고 술라뽀로 영업하던 조직이라, PC도 다루기 힘들어합니다. 그러다보니 업무량과 무관하게 담당 브랜드를 혼자 다 처리해야했고, 머리도 한계고 몸도 힘들어 야근을 줄이려 노력했습니다. 덕분에 현재는 엑셀로 현황 파악을 위해 자료 가공하는 건 능숙한 편, BI(시각화)도 꾀 다루고, 개발자가 보시면 유치하겠지만 코딩 독학해서 개인업무 RPA도 할 수 있게 되었습니다. 역량을 계속 늘리려 다양한 교육들을 받다보니 데이터 역량에 관심이 많아졌습니다. 교육 때마다 선생님들은 모든 사람에게 전공 기술.지식을 필수로 하는 [데이터 분석가]가 되라는 건 아니라고 하셨습니다. 코딩, 통계같은 하드스킬보다 「데이터 리터러시」 「데이터 역량」을 키우라 강조하시는데 대체 이런 능력이란게 뭔지 감이 안 잡힙니다. 로데이터를 가공해서 차트+통계 등을 잘 해석하고 인사이트 잘 뽑기 등 추상적으로 이해하고 있습니다. 근데 이런 능력을 키우려면 뭘 하란거지?? 라는 의문이 들자 다시 데이터 역량이란게 뭔지 조차 모르겠네요. ------------------------------------------------ 결론은 「비전공자 기준의 데이터 역량이란 무엇이고 어떻게 학습해야 할까요?」 전공과 어중간하게 맞는 직무와 잡일만 하다가 전문성도 어정쩡한 마케터로 썩는거 같아 두서없이 노력중입니다. 대학원도 생각해봤는데, 여건상 좋은 선택일지 판단이 안 되네요. 분야에 식견이 있으신 분들의 조언을 부탁드립니다. 짧은 키워드라도 괜찮습니다.