BEST법적으로도 계약직을 처우 차별은 제한하고 있습니다.
업무 성격이 명확한 차이가 있지 않는 한, 함부로 복리후생 제한을 두는 경우, 차별로 법적 제재를 받을 수 있습니다.
좋고 나쁘고를 떠나서 운영상 장단점은 확실히 있는 듯 합니다만, 가급적 과도한 차별은 피하는 게 좋다고 봅니다.
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BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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