계약직 차별이 나쁜건가요?

차별이 심하죠. 나쁜것 이고요. 오히려 더 많은 일을 하거나 핵심 업무에 투입되는 인력도 많으니 동일 하거나 더 많아야 한다고 생각 합니다. (비중이 높을 경우) 계약직이 IMF 를 거치며 지금 같이 됐는데요. 30년 전 까지만 해도 파견 업체에서 2년 만기 근무하면 자동 전환이 되었 답니다. 제 큰누나가 전산으로 기아차에 파견되어 2년 만기 후 생기팀 정규직 전환 되었었죠. 순기능 이었습니다. 임금 차이도 크지 않았어요. 자연스럽게 업무에 익숙한 경력자들이 근무를 하였죠. IMF 직후 25년 전, 저도 이렇게 시작을 했지만 저는 그럴 수 없었습니다. (그래서 더 잘 된 케이스 이긴 하지만 씁쓸) 2년 근무하면 무조건 다른 회사로 파견지를 바꿔야 하게 되었죠. 미국, 유럽은 좀 다릅니다. (기계 기술분야) 정규직은 정해진 상대적으로 적은 비용을 받고 계약직은 협의하여 원하는 비용을 받습니다. 5년 전, LGE 전장사업부 직원들이 미국의 혼다 연구소로 파견을 갔는데 연구소 내 정규직은 6만불 정도 계약직은 평균 15만불 정도 였다며 자존감 자체도 계약직 들이 아주 높다고 합니다. 누가 얼마나 받느냐는 업무의 비중에 따라서 결정되어야 합니다. 곧 그렇게 될 듯 합니다.